某学院团、学、社年度干部干事考核方案

1、关于开展宁波工程学院团、学、社各部门干部干事考核的通知团、学、社各部门：为加强学生干部干事队伍的自身建设，树立良好工作作风，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作，更好的服务学生，同时为了进一步增强学生干部干事的自我管理、自我教育、自我服务意识，充分发挥其积极性、主动性和创造性，提高其整体素质，做到以考核促工作，以考核强管理，以考核全面提高服务质量，促使学生工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定本制度。现将有关具体事项通知如下：1、 考核范围： 校团委、校学生会、社团联合会全体干部干事。 二、考核程序： 团委老师对团、学、社主席团成员进行考核；团学社主席团成员对各部部长副部长进行考核

2、；各部门部长副部长对本部门干事进行考核。 三、考核原则： 公平、公正、公开 四、考核要求： 1、考核中每位成员都要积极配合工作，不得以任何理由推托，严肃认真对待考核工作； 2、考核人员应坚持自己的原则，端正自己的态度，踏踏实实的开展工作，不得徇私舞弊； 3、如有违反上述条例者，一经核实给予严肃处理。 五、考核结果： 1、对平时工作积极而且群众基础较好的学生干部干事，定期公开表彰并且入档，并对其所在系部进行适当表彰； 2、对考核中发现工作态度不够端正，群众基础一般的学生干部干事，取消其年终评优资格； 3、对考核中发现的工作态度恶劣，群众基础较差的干部干事，实行公开批评，严重者撤销其一切职务，并且

3、入档； 4、对平时表现优秀的干部干事，可推荐其为党的优先发展对象。 六、评分标准： 1、干部考核表格共25项，每项4分，总分100分。加减分范围在-1010分之间。考核满分为110分。 2、干事考核具体分值比例已在表格中注明。加减分范围在-1010分之间。考核满分为110分。 3、最后考核总分在60分以上者为合格，可继任为学生干部干事，积分在70分以下取消评选优秀学生干部资格，积分90分以上者为优秀，可作为评优秀或升职的重要标准之一，积分60分以下者，为不合格，免去相应职务 （一）加分项： 、学习成绩优秀，给予内部表扬。获一等奖学金者加 3分；二等奖学金者加 2分；三等奖学金者加 1分。 2、

4、被评为“优秀干部”、“优秀团员”、“三好学生”等荣誉称号及受院（系）通报表扬或被评为“文明寝室”每人次加1分。 3、积极向学生会建议、申请、并成功组织开展活动者，酌情加13分。 4、勇于对团委、学生会成员的违纪或不良行为进行举报、揭发者，每人次加2分。 （二）扣分项： 1、开会、值班及学生会开展集体活动、劳动等，无故缺席一次扣 2分；迟到一次扣1分； 2、未按时完成任务或工作失职，受老师批评者，每人次扣2分 3、学期工作计划、工作总结欠交者，每人次扣3分。 4、学期综合测评低于班平均分者扣3分。七、考核实施：由校团委组织部发文给校团委办公室，学生会办公室，社联办公室，由各办公室下发给各部门进行

5、考评。时间为2019年12月13号到12月26号。届时由各办公室统一将考评结果上交校团委组织部。 附件1：宁波工程学院团学社干部考核表 附件2：宁波工程学院团学社干事考核表 共青团宁波工程学院委员会二一九年十二月十三日附件一宁波工程学院团、学、社干部考核表部门姓 名职 务短号项 目具 体 内 容自 评（20%）考核人员评80%组织部审定政治素质坚定的政治方向，与党团组织保持高度一致能认真自觉贯彻执行学院工作方针、精神，顾全大局，服从统一领导和安排对工作有高度的责任心，具有敬业精神和奉献精神，热心地为同学们服务品德优良，作风正派，坚持原则模范地遵守校规校纪和学院各项规章制度能力素质熟悉本职工作，

6、善于打开本职工作新局面组织管理能力突出，讲究工作质量和工作效率针对同学们的需要和学生工作中存在的问题，积极负责地提出建设性意见和可行性建议工作有全面详细的计划并及时、认真地总结能把握全局，理论政策水平高,能与同学协调好工作工作素质工作认真负责，积极主动，谦虚踏实，任劳任怨模范地执行校、系团委及学生会各项规章制度和会议精神展工作定期召开例会，并整理记录经常深入到同学们中调查研究，向上级反映同学们的动态和呼声，有效发挥桥梁纽带作用准时认真地参加各种会议和活动，经常向上级汇报心得体会和工作总结工作实绩本职工作开展良好，出色地完成布置的工作和交办的任务同事、同学们反映、评价良好，工作得到广泛的认可和好

7、评工作有创新，为组织留下可行的先进经验对学生工作有认真地思考，经常提出建设性意见和可行性建议并被采纳和执行组织的活动在校园以及更大范围内影响巨大学习成绩成绩优秀,名列前茅,能获得奖学金专业技术能力突出,具有一定的专长并取得一定的奖项通过英语四六级,计算机一二级有良好的学习习惯,工作学习互相促进能成为干事及同学学习榜样,全面发展加减分情况（填写理由原因）总 分附件二宁波工程学院团、学、社干事考核表 部门姓名总分短号项目干事自评10%干事互评 20%部长评分70%组织部审定工作态度(15分)工作积极性(5分)对部门的热爱(5分)责任心(5分)综合能力(25分)创新能力(5分)组织协调能力(5分)沟通表达能力(5分)执行力(5分)发展潜力(5分)组织纪律性(20分)例会及重大活动出席情况(5分)遵守团学社各项制度情况(5分)团结情况(5分)遵守校纪校规（5分）工作情况与专业知识（25分)工作效率(5分)工作方