hr忠告：面试把握三要点

1、HR 忠告：面试把握三要点上个月，我公司招一名总台文员，应聘的简历非常火爆。三天时间收到简历50 多份（当时还在增加），初步筛选了30 份左右并通知对方来公司面试。面试那天，共来了20 多位，初次面试后，又筛选出了 5 位。 5 位参加复试后最终确定了人选。这次的招聘和面试给我的感慨很深，因为，此次招聘总台文员没有限制工作经历，因此，应届毕业生特别多，占了80%还要多。坦白讲，也就是跟这些应届生密集地交流了后，才知道为什么应届生都说今年工作不好找，我感觉真的跟金融危机没有太大关系，主观因素实在太多太多。感慨 1：我对每个应聘者都问了两个问题： 一是你知道这个岗位的要求是什么吗？ （答案就是我挂

2、在网上的招聘要求） ；二是你都具备了吗？说说你的理由。首先，对第一个问题，几乎没有一个应届生能答全。 你没有记住这个岗位的要求是什么， 你怎么能回答第二个问题呢？怎么能知道自己适合或者不适合呢？你到底来面试前有没有准备过呢？你重视这个岗位吗？我怎么能够认为你非常迫切想得到这份工作呢？引申开来， 这里都普遍存在一个问题， 很多应聘者对岗位的理解都是基于自己的想象，想象总台文员吧，不就是怎样怎样的吗？是的，岗位具有共通性，但具体到每个公司里又有特性，这个特性才是关键。忠告 1：面试前基本的准备工作：准确把握这个岗位在这个公司的要求，仔细地跟自己比对，符不符合？自己的强项是什么？并且坦白自己的弱项，

3、 声明自己一定在业余时间学习提高， 绝对不耽误工作。感慨 2：总台文员的岗位要求里面有一条，“熟练掌握office 办公软件”。针对这一条，无法在简历中筛选， 因为几乎每份简历都写了对电脑和办公软件操作熟练，有些还写上通过了计算机几级几级等。 因此，在初试中有专门测试这一条的内容。 其中有一道题目是这样的， 在 word 文档中，我要输入“ A2 ”，操作步骤如何？当时我记得只有两个人能准确回答。这个问题不难，不会的人回去打开电脑试验几次也能敲出来。我问了他们，你来面试前，有没有简单地温习过 office 操作？普遍的回答是，没有，我不知道你们要做测试，我以为面试就是你问，我回答，很多单位都这

4、样的，没想到你们单位这么正规，还要做这个测试。显得很委屈很无辜。我无语，看来，很多公司的面试的确很随便，给他们造成只是走走过场的印象。忠告 2：既然在简历中，你写了你掌握的知识和技能，尤其是你的强项，那么在面试前，一定要对这些温习一遍， 就像去参加考试一样。 这就是机会留给有准备的人的最好写照， 准备过了，你还怕什么。感慨 3：1 / 2因为几乎都说不全总台文员的岗位要求， 我没办法按照计划的面试问题提问， 所以换了一个话题。其中有一个问题，我问得比较多，因为普遍回答得都不好，所以印象很深。我问，说说你自己适合做总台文员的理由。 这个问题的回答基本是有工作经验的人回答得比较好。很多毕业生的回答

5、都没有紧扣岗位的特点进行回答，说了关于自己的很多优点，但很多跟这个岗位不相干。甚至有些人都不说自己外在的优势，很可惜。面试结束后，我给她们指了出来，有几个女生很高挑，也很漂亮，形象很好。我说你为什么不说呢？为什么不说自己形象和气质很好，总台文员作为公司的窗口，会给客人留下很好的印象呢？这点也是岗位的要求呀（岗位其中一个要求是：形象好，懂基本礼仪），而且也是这个岗位的通用要求呀。她们听了比较羞涩，有个人比较大胆，说，这个你不是看到了吗，还需要我说？我听了也挺感慨的，连面试的规则都不懂呀。忠告 3：要懂得通过岗位要求去读取岗位信息。因此，每个应聘者业余时间最好了解些人力资源中岗位分析的知识，准确把握岗位， 并且善于从岗位要求中读取各类相关信息，这样在面试中才会游刃有余。总之，我对这次招聘感慨最多的就是很多人都不做面试前的准备工作，作为HR，我就会觉得你非常随便，不重视这个岗位。面试的命运很多