hrEnglish人力资源必备

1、1.Adaptability 适应性2.AligningPerformancefor Success 协调工作以求成功业绩3.AppliedLearning 应用的知识4.Buildinga SuccessfulTeam建立成功团队5.BuildingCustomer Loyalty对客户忠诚6.BuildingPartnerships建立合作关系7.BuildingStrategic WorkingRelationships 建立战略性工作关系8. Building Trust 建立互信关系9. Coaching 辅导10. Communication沟通11. Continuous Lea

2、rning 不断学习12. Contributingto Team Success 对团队成功的贡献13. Customer Focus 以客户为中心14. Decision Making 决策15. Delegating Responsibility授权16. Developing Others 发展他人17. Drive for Results 注重实效18. Energy 精力充沛19. Facilitation Change 推动变革20. Follow-up 跟进21. Formal Presentation 专业演讲技巧1 / 622. Gaining Commitment具有使命

3、感23. Impact 影响力24. InformationMonitoring 采集信息25. Initiating Action 主动采取行动26. Innovation 创新27. Job Fit 胜任工作28.LeadingThroughMissionandValues在使命与价值的认同中的领导才能29.ManagingConflict解决冲突30.ManagingWork(IncludesTimeManagement)管理工作（时间管理）31. Meeting Leadership 会议组织能力32. Meeting Participation 分享33. Negotiation 谈

4、判34. Planning and Organizing 编制计划与组织能力35. Quality Orientation 质量定位36. Risk Taking 勇于冒险37. Safety Awareness 安全意识38.Sales Ability / Persuasiveness销售能力 / 说服能力39.Strategic Leadership / DecisionMaking 战略性领导 / 决策制定40.StressTolerance压力忍受能力2 / 641.Technical/ProfessionalKnowledgeandSkills技术专业知识和技能42. Tenacit

5、y 坚忍不拔43. Work Standards 操作规范44. Action learning ：行动学习45. Alternation ranking method ：交替排序法46. Annual bonus ：年终分红47. Application forms ：工作申请表48. Appraisal interview ：评价面试49. Aptitudes ：资质50. Arbitration ：仲裁51. Attendance incentive plan ：参与式激励计划52. Authority ：职权53. Behavior modeling ：行为模拟54.Behaviora

6、llyanchoredratingscale(bars) ：行为锚定等级评价法55.Benchmarkjob ：基准职位56. Benefits ：福利57. Bias ：个人偏见58. Boycott ：联合抵制59.Bumping/layoffprocedures：工作替换 / 临时解雇程序60.Burnout：耗竭3 / 661.Candidate-ordererror ：候选人次序错误62. Capital accumulationprogram ：资本积累方案63. Career anchors ：职业锚64. Career cycle ：职业周期65. Career plannin

7、g and development ：职业规划与职业发展66. Case study method ：案例研究方法67. Central tendency ：居中趋势68. Citations ：传讯69. Civil Rights Act ：民权法70. Classes ：类71. Classification (or grading) method ：归类（或分级）法72. 集体谈判 Comparable worth ：可比价值73. Compensable factor ：报酬因素74. Computerizedforecast ：计算机化预测75. Content validity ：

8、内容效度76. Criterion validity ：效标效度77. Critical incident method ：关键事件法78.Davis-Bacon Act(DBA)：戴维斯 佩根法案79.Day-to-day-collectivebargaining ：日常集体谈判80.Declinestage ：下降阶段81.Deferredprofit-sharingplan ：延期利润分享计划82.Definedbenefit ：固定福利4 / 683.Definedcontribution：固定缴款84.Departmentof Laborjobanalysis ：劳工部工作分析法85

9、. Discipline ：纪律86. Dismissal ：解雇；开除87. Downsizing ：精简88. Early retirement window ：提前退休窗口89. Economic strike ：经济罢工90. Edgar Schein ：艾德加 施恩91. Employee compensation ：职员报酬92. Employee orientation ：雇员上岗引导93.EmployeeRetirementIncomeSecurityAct(ERISA)：雇员退休收入保障法案94.Employeeservicesbenefits：雇员服务福利95.Employ

10、eestockownershipplan(ESOP)：雇员持股计划96. Equal Pay Act ：公平工资法97. Establishmentstage ：确立阶段98. Exit interviews ：离职面谈99. Expectancy chart ：期望图表100. Experimentation ：实验101. Exploration stage ：探索阶段102. Fact-finder ：调查103. Fair day swor k ：公平日工作5 / 6104.FairLaborStandardsAct ：公平劳动标准法案105. Flexible benefits programs ：弹性福利计划106. Flex place ：弹性工作地点107. Flextime ：弹性工作时间108. Forced