四川工程造价公司工资标准

1、.四川 * 造价公司员工工资标准试行办法员工工资于每月最后一天发放，节假日提前。业务员工资构成如下：业务人员工资=级别底薪 +工龄工资 +福利 +执业资格补贴 （职务补贴） +业务提成（提成扣减）+年终奖1、级别底薪：针对在公司的日常工作中承担不具体的工作和交叉工作来发放。 按每人每月级别的不同发放：一级员工2400 元起/月，二级员工 1800 元 /月，三级员工 1200 元/月。2、工龄工资：根据员工在公司工作时间的长短发放。从零开始按在公司每工作满一年增加100 元计算。3、福利：工作餐： 250 元 /人、月；电话费：部门经理：200元 /人、月，员工：100 元 /人、月；汽车补贴

2、：员工：2000元 /人、年，部门经理：4000元 /人、年，副总经理： 8000元 /年；笔记本电脑按 3000 元 /人、台；保险按标4、准。5、执业资格补贴：获国家建筑工程注册执业资格，根据职工所获执业资格发放。6、职务补贴：任公司中级以上领导职务，按600 元 2000 元 /月发放。7、出差 拆迁补贴 : 每周 3 个工作日以上出差或拆迁现场工作，则周级别底薪和车贴翻倍，无车的配公交卡。8、业务提成：根据员工当月完成业务量计算，分为a 、造价编审业务提成比例：.土建项目负责项目负责人（检土建项目安装项目人（自己编制查核对项目组部分）成员编制成果）预 算0.330.60.4+0.08编

3、制结 算 送 审 额 的 送 审 额 的 送 审 额 的审查0.2 + 核 减 0.4 + 核 减 0.25 + 核 减+0.08额 收 费 的 额 收 费 的 额收费的 20%20%20%注：以上为房建部分标准，市政（道路） 、园林部分视工程规模进行调整；当无审减额时， 土建项目按0.38计，安装项目按0.72 计；全过程跟踪服务提成按公司合同收费的20% 计；拆迁造价提成按0.12计。b 、标书制作提成：1）施工组织设计提成标准1000 元 /份，按制作难易程度的不同，把提成分为高、中、低三档，高档按标准乘以系数1.2 1.4，低挡按标准乘以系数0.6 0.8，中档按标准执行；2）网络图、

4、平面布置图200 元 /张；3）装订封标 100 元 /份；c 、调整预算土建2001000 元 /份，安装 50100 元 /份。d 、提成扣减： 因工作失误造成公司业绩损失而相应作出的惩罚措.施，分为a 公司内部发现的错误按100 元 /次计，同一项目错误累计三次扣除全部提成；b 公司外部及客户发现错误1）可挽回的错误：提成按标准的10% 90% 记取；2）不可挽回的错误：不予以提成。注：本公司投标200 元 / 份。6、年终奖：按月工资以上，无上限，根据考勤、业务综合能力、工作态度、学习取证能力等评定。一级员工（项目负责人或部门经理） ： 1、工作态度积极努力，主动承担和负责各项工作，有良好的内、外部沟通能力，保证工作的顺利开展。 2、接到项目后与甲方能进行沟通并获得公司所需要的资料，做好工作计划、安排人员及完成时间、对项目最终成果负责。 3、在工作中能解决好参与人员的技术衔接问题，按照甲方的要求出具成果文件，并做好相应的解释工作。二级员工： 1、工作态度积极努力，能够独立完成交给的各项技术工作或独立承担个项目的工作。 2、有一定的对外沟通能力，能协助负责人完成好各项工作。三级员工： 1、具有良好的学习态度和一定的工作能力。