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文档简介
1、销售团队建设,小组工作更有效吗?,协同作用原理:整体要比其个别部分的总和大得多 事实果真如此吗?,问题一:我们的力量,平均每一个人可以拉动85公斤 7个人组成的小组平均能拉动多少公斤?,857=595,450,问题二:棒球队还是篮球队?,美国一些研究人员试图通过对每个队员的能力评估,来预测在每季结束后棒球队和篮球队的成绩。每位队员均以110的记分来表示他在这一职业运动中的全面能力,然后将得分总和,用于预测该队在整个赛季的最后成绩。其中一项运动的准确度达到90%,而另一项运动准确度只有35%。,社会惰性,社会惰性是指当个人的努力与别人的努力结合在一起时,他们工作起来就没有分开来考虑那么起劲。 当
2、人们在小组里面,他们的工作不能被明显地区别开来,并且不容易评价,他们就会倾向于少花点力气。,研究表明,在许多任务中,小组完成任务的 效率大约是个人分别独自工作累计完成的75%,理解团队,团队:为完成一项共同目标而互相依靠和协作的一群员工。,高绩效销售团队的特征,高绩效,信任,技能,凝聚力,参与,目标,承诺,士气,建立团队共识价值观,明确 鼓动性 力所能及 共识 未来潜力,团队要形成明确的价值观,要得到全体成员的 共同承认,并因此能够以一种一贯的、合作的方 式指导并影响个人的行为。,组歌(20),用专业的服务赢得客户 说到不如做到,要做就做最好 第二名就意味着失败 己所不欲,勿施于人 用希望别人
3、对待自己的方式对待别人,目 标,区域的销售目标 个人业绩目标 个人人生目标,共同的价值观和清晰、明确的目标是激发员工士气的基础,共同目标能够为团队成员指引方向和提供动力,目标会使个体提高绩效水平,目标也使群体充满活力,承 诺,团队对公司的承诺 个人对团队的承诺 公司对团队和个人的承诺 个人对自己的承诺,知识与技能,了解公司的历史、文化和价值观 公司产品、竞争者产品及相关产品知识 销售技能 客户服务的技能 处理客户投诉的技能 ,信 任,表明你既为自己也为别人的利益工作 表明指导你决策的基本价值观是一贯的 表现出你的才能 说到做到 开诚布公 公平 保密,导盲(50),参 与,交往 信息共享 对作决定的影响 制定目标 分解任务 解决问题,士 气,共同认可的价值观 正确的态度 良好的人际关系 成果的了解 激励手段,高昂的士气是销售团队保持长久高绩效的动力,凝聚力,有效的交流 一起度过的时间 独立
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