劳动法律实务操作指导_兰台_20171026.ppt

1、用人单位用工法律风险管理,程 阳,北京市兰台律师事务所,目 录,法律规制,劳动合同订立与变更,解除与终止,民主 管理,局限,法律规制,企业用工涉及法律的框架,法律规制,法律规制,法律规制,企业劳动保障守法诚信等级评价办法,重大劳动保障违法行为社会公布办法,劳动合同订立与变更,CONTENTS,01,订立,02,变更,01,劳动合同订立与变更,劳动合同订立,劳动合同的书面化,劳动合同的变更,协商调岗,协商一致,客观情况发生变化,特殊情形下的调岗,劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的,女职工在孕期、哺乳期，不能胜任工作的,对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害

2、的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置,其他特殊情况,劳动合同的变更,权利不得滥用的限制,法律上的限制,用人单位不得违反法律基准性规定，安排劳动者从事法律禁止其从事的工作,经营需要,从经济大环境考虑,用人单位从自身发展考虑，,依照规章制度中劳动者轮岗的规定使劳动者适才适所并提高职场活性的调职,用人单位所做调岗决定不应使劳动者尊严或技能受损,用人单位所做调职决定不应否影响劳动者家庭生活和社会生活利益。,合理性调岗应受的限制,目 录,法律规制,劳动合同订立与变更,解除与终止,民主 管理,局限,解除与终止,劳动合同解除,立法 体系,解除方式和程序法定,解除理由法定,解除举证责任法定,解除待遇法定,

3、雇佣保护,协商一致,单方解除,过失性解除,非过失性解除,经济性裁员,13+1,用人单位对解除劳动 合同承担举证责任,是否支付经济补偿金、 补偿金计算方法法定,劳动合同解除的种类,劳动合同的解除,双方协商,单方解除,企业提出,劳动者提出,支付经济补偿金,无需支付经济补偿金,企业解除,劳动者过错而解除,劳动者非过错而解除,可不支付经济补偿金,支付代通知金/经济补偿金,企业不得 解除,适用劳动者非过失解除 条件，限制解除的,违反规定解除的，恢复关系或 支付2倍的经济补偿金,劳动者解除,无理由或因个人原因的,企业过失的,可不支付经济补偿金,支付经济补偿金,协商一致，解除合同,劳动合同解除的法律规制,协

4、商一致,特殊人群限制：无任何限制,劳动合同解除的法律规制,过失性解除,特殊人群限制：无任何限制,劳动合同解除的法律规制,非过失性解除,特殊人群限制：有限制,劳动合同解除的法律规制,非过失性解除的特殊人群限制,劳动合同解除的法律规制,经济性裁员,特殊人群限制：有限制,劳动合同解除的法律规制,经济性裁员项下的特殊人群,劳动合同解除的共性流程,风险点汇总,过失性解除,1.合同无效,被追刑责,非过失性解除,经济性裁员,1.生产经营 严重困难,劳动合同的解除和终止,劳动合同解除的法律后果,劳动者 申请,合法解除,违法解除,劳动行政主管部门 责令改正,逾期不改，予以 通报批评,劳动合同的终止,1,2,3,

5、4,或者达到退休年龄的,劳动合同的终止,5,6,7,8,目 录,法律规制,劳动合同订立与变更,解除与终止,民主 管理,局限,民主管理,规章制度的制订,规章制度的出台,规章制度的内容,规章制度的出台,民主与公示程序的症结在执行,方式的选择,证据的留存,规章制度的内容,选,用,育,凝,汰,规章制度的内容,时间,行为,标准,流程,规章制度的内容时间,工时,考勤,加班,假期,时间,规章制度的内容行为,倡导,鼓励,要求,禁止,行为,规章制度的内容标准,录用条件,标准,岗位职责,考核标准,薪酬制度,规章制度的内容流程,录用,招聘,入职,履行,变更,解除,终止,离职,规章制度的执行,一视同仁，避免例外,严格

6、落实,规章制度的执行,合法性,及时性,公平性,规章制度的执行,争议解决的思维,目 录,法律规制,劳动合同订立与变更,解除与终止,民主 管理,局限,法律的局限,徒法不足以自行,规则无法穷尽管理、经营的全部,规则与特殊性的冲突,战略,运营,组织架构与管理,人力资源管理,企业文化,商业模式与运营体系,以价值观为核心,劳动关系管理,根据业务发展需要，不断优化组织运行规则,选,用,育,凝,明确未来发展的 方向、目标、步骤,汰,构建关系,引导人心,设计制度,厘清用工法律关系 规划业务结构关系 明晰组织责权关系 融合群体员工关系,提炼企业价值观 落实企业文化管理 清晰界定奖惩标准 建立立体沟通渠道,法律文书类 管理规定类 操作流程类 工作表单类,降 低 不 确 定 性,建 立 公 平 的 秩