护士劳动合同书

1、编号 :劳 动合 同 书甲方：乙方：合同签订日期 :年月日劳 动 合 同 签 订 注 意 事 项一 、 甲 乙 双 方 应 保 证 向 对 方 提 供 得 与 履 行 劳 动 合 同 有 关 得 各 项 信 息 真 实 、 有 效 。二 、甲 乙 双 方 签 订 本 劳 动 合 同 书 时 , 凡 需 要 双 方 协 商 约 定 得 内 容 , 经 双 方 协 商 一 致 后 填 写在 相 应 得 空 格 内 。三 、 签 订 本 劳 动 合 同 书 时 , 甲 方 应 加 盖 公 章 ; 法 定 代 表 人 或 主 要 负 责 人 应 本 人 签 字 或 盖章 ； 乙 方 本 人 签 字 或

2、 盖 章 。四 、 除 约 定 服 务 期 与 竞 业 限 制 条 款 两 种 情 形 之 外 , 甲 方 不 得 与 乙 方 约 定 由 乙 方 承 担 违 约金 。五 、 甲 乙 双 方 约 定 得 其 她 内 容 ， 劳 动 合 同 得 变 更 等 内 容 在 本 合 同 内 填 写 不 下 时 , 可 另 附纸 。六 、 本 合 同 应 使 钢 笔 或 签 字 笔 填 写 , 字 迹 清 楚 , 文 字 简 练 、 准 确 ， 不 得 涂 改 .甲 方 名 称 ：法 定 代 表 人 ( 主 要 负 责 人 ）联 系 电 话注 册 地 址经 营 地 址邮 政 编 码乙 方性 别联 系 电

3、 话户 籍 类 型 （ 城 镇 、 农 村 ）身 份 证 号 码在 甲 方 工 作 起 始 时 间年月日家 庭 住 址邮 政 编 码户 口 所 在 地安 徽省市区 ( 县 )街 道 ( 乡 镇 ）根 据 中 华 人 民 共 与 国 劳 动 合 同 法 及 相 关 法 律 、 法 规 得 规 定 , 甲 乙 双 方 遵 循 合 法 、 公平 、 平 等 自 愿 、 协 商 一 致 、 诚 实 信 用 得 原 则 ， 订 立 本 劳 动 合 同 ( 以 下 简 称 合 同 ), 共 同 遵 守 .第 一 条本 合 同 期 限 经 双 方 协 商 一 致 ， 采 取 下 列 第项 形 式 ：( 一

4、）固 定 期 限 : 自年月日 起 至年月日 止 。其 中 ， 试 用 期 自年月日 至年月日 。（ 二 ) 无 固 定 期 限 ： 自年月日 起 。 其 中 , 试 用 期 自年月日 至年月日 。( 三 ） 以 完 成 一 定 工 作 任 务 为 期 限 : 自年月日 起 至时 止 .第 二 条乙 方 得 工 作 区 域 或 工 作 地 点 为 :xx 医 院.第三条乙方同意根据甲方工作需要, 担任岗位 ( 工种）工作 , 具体工作内容与要求就是:1 、 具 体 工 作 内 容 按 岗 位 工 作 职 责 执 行 ;2 、 依 法 执 业 、 严格遵守法律法规与行政规章制度；严格遵守甲方建立

5、得医院管理制度。第 四 条 乙方每日工作小时 , 每周工作天，加班另算。甲 方 安 排 乙 方 执 行 标 准 工 作 工 时 制 度 , 休 息 、休 假 参 照 同 等 岗 位 正 式 人 员 执 行 。 合同期内甲方向乙方提供食宿。第 五 条 甲方每月 日前以法定货币足额支付乙方月工资。甲乙严格执行安徽省关于工资水平得规定 , 不得低于当地得最低工资标准。双 方 约 定 :( 一 ) 岗位工资：元 / 月 , 试用期工资：元 / 月 , 加班工资元 / 小时 。（二 ) 绩效奖励工资：临床科室根据本人实际工作业绩, 分配奖金。( 三）临床值班补助费参照 同 等 岗 位 正 式 人 员 标

6、 准 据实发放。第 六 条乙 方 在 婚 假 、丧 假 、探 亲 假 等 各 种 休 假 期 间 得 工 资 支 付 标 准 按 医 院 规 定 执 行 . 乙方在合同期内按照医院制度可享受国家规定得各种公众假期。第 七 条 因 甲 方 得 原 因 停 产 或 使 乙 方 待 工 得 , 在 一 个 工 资 支 付 周 期 内 得 , 甲 方 应 按 上 一 个工 资 支 付 周 期 得 工 资 标 准 （ 不 包 括 加 班 工 资 、 奖 金 以 及 特 殊 工 作 条 件 或 环 境 下 得 津 贴 ) 支 付乙 方 工 资 ， 超 过 一 个 工 资 支 付 周 期 得 ， 甲 方 支

7、 付 乙 方 得 月 生 活 费 按 安 徽 省 规 定 执 行 。第 八 条甲 方 支 付 乙 方 加 班 工 资 得 计 算 按 照 医 院 规 定 参 照 同 等 岗 位 人 员 执 行 。第 九 条甲 乙 双 方 对 工 资 得 其 她 约 定 按 医 院 规 定 执 行 。第 十 条乙方依法缴纳个人所得税, 甲方依法为乙方缴纳个人所得税第 十 一 条乙 方 患 病 或 非 因 工 负 伤 得 医 疗 待 遇 按 国 家 与 安 徽 省 有 关 规 定 执 行 。第 十 二 条乙 方 患 职 业 病 或 因 工 负 伤 得 待 遇 按 国 家 与 安 徽 省 得 有 关 规定 执 行

8、第 十 三 条甲 方 根 据 国 家 有 关 法 律 、 法 规 ， 建 立 安 全 生 产 制 度 ; 乙 方 应 当 严 格 遵 守 甲 方劳 动 安 全 制 度 , 严 禁 违 章 作 业 , 防 止 劳 动 过 程 中 得 事 故 , 减 少 职 业 危 害 。第 十 四 条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致, 可以变更本合同约定得内容。变更合同应采用书面形式 , 双方各执一份。第 十 五 条 甲 乙 双 方 变 更 、 续 订 、 解 除 、 终 止 劳 动 合 同 应 当 依 照 中 华 人 民 共 与 国 劳 动合 同 法 等 相 关 法 律 、 法 规 与 安 徽 省 有 关

9、规 定 执 行 。第 十 六 条甲 方 应 当 在 解 除 或 者 终 止 本 合 同 时 , 为 乙 方 出 具 解 除 或 者 终 止 劳 动 合 同 得 证明 , 并 在 十 五 日 内 为 乙 方 办 理 档 案 与 社 会 保 险 关 系 转 移 手 续 。乙 方 应 当 按 照 甲 方 有 关 规 定 , 办 理 工 作 交 接 。 甲 方 依 法 应 当 向 乙 方 支 付 经 济 补 偿 得 ， 在办 结 工 作 交 接 时 支 付 .第 十 七 条 甲 乙 双 方 约 定 得 其 她 事 项 :( 一 ) 严 格 遵 守 医 院 管 理 制 度 。（ 二 ) 服 从 甲 方

10、工 作 岗 位 安 排 、 调 动 。（ 三 ) 乙方有下列情形之一得, 甲方予以解除本合同。违反临床护士岗位责任书得要求，或违背本人承诺, 经教育后仍然不改正得;违反护士条例等相关法律法规与医院管理制度得规定, 给医院造成严重不良影响得;缺乏责任心, 违反操作规程、护理常规或规章制度, 给患者或医院造成严重损失得;违反医院劳动纪律管理制度，每年违纪超过5 次得；或旷工累计达天得;工作懒惰或服务态度差, 患者投诉达5 次/ 年 , 或科室负责人投诉达5 次/ 年；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后, 仍不能胜任工作得;不服从工作安排得，或连续三个临床科室都拒绝接纳得;（四）甲方有下列情形

11、之一得, 乙方即可解除合同。（ 1) 、试用期内，乙方自觉不能胜任工作。（ 2) 、甲方未能根据乙方在本合同期内向乙方支付劳动报酬得。( 五） 有下列情形之一得，甲方有权解除合同, 但应提前三十日以书面形式通知乙方：第一项、不能胜任工作, 经过调整工作岗位或培训后，仍不能胜任工作得。第二项、试用期满后，连续三个月不能完成基本工作量得。第三项、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能胜任岗位工作得。第四项、劳动合同订立时依据得客观情况发生重大变化致使本劳动合同无法履行，甲乙双方不能就变更劳动合同达成协议得。第五项、其她需要解除劳动关系得。( 六) 、在合同期内有下列情形之一得，乙方可以书面通知甲方解

12、除合同( 但应提前三十天以书面形式）。第一项、甲方不能履行本合同或违反法律法规与政策, 损害乙方合法权益得.第二项、经政府有关部门确认, 甲方工作条件 , 卫生条件恶劣，严重损害乙方身体健康得。第三项、其她需要解除劳动关系得第 十 八 条 甲 乙 双 方 因 履 行 本 合 同 发 生 劳 动 争 议 , 可 以 协 商 解 决 。 协 商 不 成 得 ， 可 向 甲 方 劳动 争 议 调 解 委 员 会 申 请 调 解 ; 也 可 直 接 向 有 管 辖 权 得 劳 动 争 议 仲 裁 委 员 会 申 请 仲 裁 。第 十 九 条 以 下 材 料 作 为 本 合 同 得 附 件 。（ 一 ） 乙 方 得 执 业 护 士 资 格 证 书 ;( 二 ） 乙 方 得 身 份 证 复 印 件