环境培训、意识和能力管理程序

1、文件名称环境培训、意识和能力管理程序文件编码起草人编制日期年月日编制审核人审核日期年月日依据批准人批准日期年月日执行日期1. 目的和适用范围EMS442-01环境管理体系规范及使用指南年月日本程序通过规定员工进行环境培训时的培训任务、 培训内容、方法、管理制度、检查和考核，使员工的环境管理素质得到提高，环境保护意识得到增强，保证环境管理体系有效运行。本程序适用于 *有限公司全体员工关于环境管理体系的培训。2. 职责2.1 * 部负责职工培训的统一归口管理，制订培训制度、计划并组织实施；2.2 各部门必须实施本部门的培训计划，配合行政部做好岗位资格考核工作。3. 工作程序3.1.培训计划制订3.

2、1.1.各部门根据本部门的具体需求，于每年的最后一个季度向* 部提交下年度的培训计划；其内容应包括：培训时间、培训内容、授课者、受训人员范围等。3.1.2.* 部根据各部门的建议计划和要求以及年度培训总体工作安排，制订出下年度环境培训计划，并保存培训的有关记录。3.1.3.年度环境培训计划经由环境管理者代表审查和批准后生效。3.2.培训要求3.2.1 对高层管理者，通过培训提高其对环境管理战略意义的认识；了解制订环境方针的基本思路、 环境管理体系的框架及重大意义、 重大环境因素及目标、 指标。目的在于使他们能够主动提供必要的资源、 最大限度地完善环境管理组织机构、积极进行管理评审、努力争取环境

3、管理绩效。3.2.2 对中层管理者，通过培训使其明确自身在环境管理体系中的职责和任务；了解环境方针、 重大环境因素和目标、 指标；清楚与本部门相关的重大环境因素和目标、指标；掌握环境管理手册中的相关内容； 本部门应承担的环境职责及分工。3.2.3 对基层管理者，通过培训使其了解环境方针、重大环境因素和目标、指标；清楚与本部门相关的环境因素、 重大环境因素、 目标、指标及适用的法律法规和其它要求；清楚环境管理手册及相关程序文件对本部门的要求。 通过培训，使其能够组织本部门人员按照程序文件和作业指导书的要求进行工作。对环境重要岗位（如危险品库、锅炉房、配电室等）工作人员，要着重对运行控制、应急准备

4、与响应的培训， 通过培训使其熟悉本岗位的环境因素和职责， 了解自己工作中的重大环境因素，使其能按照程序文件和作业指导书的要求开展工作，并意识到偏离工作程序和作业指导书的要求的潜在后果， 熟悉异常状况时的应急措施。3.2.4 对环境管理体系内审员， 通过培训使其对 ISO14000 系列标准、环境法律法1 / 2规、环境管理体系文件有比较深入的了解；具备其所需的环境知识和审核能力。3.2.5 对普通工作人员，通过培训使其了解环境方针及其本部门的环境因素，并能根据相关程序文件的规定开展工作。3.2.6 对新职工和转岗人员按其所对应的层次，依据上述规定进行相应培训。3.2.7 对相关方人员施加影响，

5、以增强其环境意识及明确有关的环境管理要求。3.3 培训的实施3.3.1 各部门根据培训计划，对培训对象开展相应的培训，并做好培训记录。3.3.2 培训应注重成效而不拘于形式。培训方式除采取课堂教学外，还可采用自学、专家讨论会、专题讨论会、领导办公会、讲座、电视录像等宣传资料学习或进行体系运行信息的交流。3.3.3 培训师资由各部门根据需要指派内部人员或聘请外部人员担任。3.3.4* 部负责高层管理者培训计划的制定、实施及效果检验。3.3.5* 部根据体系文件的更改情况及体系运行需要组织内审员培训。3.3.6 对于从事执法、监测、测量等工作的人员，应由上级主管部门对其进行专门培训和考核。3.3.

6、7 在环境管理体系文件发生较大变化时，包括获取到新的或修改的环境法律法规时，各部门应及时根据变化的情况进行相应的培训。3.3.8 因工作需要送外培训的人员（特殊岗位或有特殊要求的人员） ，各部门根据实际情况提出培训计划和要求，送环境管理者代表审核批准。3.4 培训效果的认定3.4.1 各部门环境培训效果，由各部门通过考核或其他形式进行认定。3.4.2 从事执法、监测、测量等工作人员的培训效果，以上级主管部门核发的资格证明为依据。3.4.3 环境管理体系内审员的培训，以具有资格机构核发的资格证明为依据，并通过内审验证培训效果。3.4.4 其他在外部进行的培训，以获得相应的资格证明或研修报告为依据。3.5 环境培训资料的保管3.5.1 培训计划、环境培训记录等交 * 部保存，保存期限为二年。结业证书、资格证书长期保存。4.引用文件EMS443-01环境信息交流管理程序EMS445-01环境文件控制程