华为总公司技术支持工程师的面试经验

1、华为总公司技术支持工程师的面试经验职位类型：技术支持工程师面试地点：北京招聘公司：华为周四接到了华为面试的短信，要求回复是否可以参加面试。真是奇怪，这已经是我第二次收到华为的面试邀请，可是却连自己要面的职位名称都不知道。周六早上 9：00，准时出现在位于上地六街的鲁能大厦4层华为公司。签到后先进到最里间会议室填写一份应聘人员登记表，主要就是个人基本情况以及就职意向等。很快填写好，交给了组织面试的小姑娘。此时会议室内已经聚集了20 多人。等到快 10：00，第一轮面试，由应聘部门的一位同事进行。不知道他的 title 是什么，因为压根就没有自我介绍。他递过来一个文件，跟我说这就是我要面的职位信息

2、，让我先看一下，同时他也拿着我的简历说熟悉一下。很快速地浏览了一遍职位内容，再反复对比了一下每个职位的描述，于是我本轮第一个问题就是：请问一下，这几个职位有什么不一样的吗？真不是我阅读能力和理解问题有障碍，经由面试官的解释，原来这其中确实有重叠的部分。接下来就之前的工作经验，和对于该职位所看重的部分，双方进行了友好的沟通及探讨。同时对方也就我的经历中对该职位较薄弱环节发起了质疑与讨论，最终结果看上去还是较令对方感到满意。于是对方礼貌地请我回到最里间会议室继续等待。本轮面试历经 30 分钟左右。我真不知道这一等，居然直接等到了中午的午餐盒饭。饭后，慵懒地坐在会议室内，大家都百无聊赖地开始犯困。大

3、概十二点半左右，有 10 个应聘者被请进另一间会议室进行集体面试。剩下的人依旧在会议室里各自发呆。下午 1： 15，我被叫出去上机做了一套题，基本上是测试 EQ 和抗压系数的题。题目是类似于：你会经常觉得疲惫吗？从不、偶尔、经常。 你在生气地时候会骂人吗？从不、偶尔、经常。由此联想到坊间流传的华为繁重的工作压力与精神压力，导致过劳症或过劳症之类的传说。不到 10 分钟结束答题，重新回到里间会议室继续等待。这中间，第一拨儿集体面试的 XDJM们回来了，一个个略兴奋。显然过去的那 1 个多小时的经历要比我们在会议室里闲呆刺激多了。下午 3： 00，终于又喊到我的名字了。这次的面试官是与第一轮面试官

4、一个部门，也许职位要高一级。先是请我做了个简单的自我介绍，又再次就职位要求的技能与我做了简短的询问。接下来主要集中在工作地点的确认上。由于我个人坚持工作地要在本地，于是对方表示要确认一下本地是否有该职位，请我回去会议室继续等消息。于是我开始在做拿到确认消息后拎包走人的准备了。下午 4： 00，留在会议室的 9 个人，包括我在内，被通知进行集体面试。我在进入集体面试会议室之前，特地跟组织的小姑娘确认职位地点情况，被告知北京有地儿。于是昂首阔步踏进会议室。我承认，这次的集体面试是一整天当中最有价值的一环，也是唯一让我觉得有收获的地方。 3 位面试官做在最里面，明显看上去 level 比之前几轮的人

5、高出不少，剩下的人围绕着会议室的圆桌环坐一圈。真正的管理者，自有其特有的气场。中间那位，面带笑容，和蔼亲切，言辞缜密，说话让人如沐春风。其右手侧的面试官，一脸严肃，说话杀伤力十足，及其具有侵略性，按照外企的话就是aggressive 。最左侧的面试官，面无表情，很少发问，即使有问题也都是最最common的面试套题。如果你接受过社交风格方面的培训，这三人明显地分别代表了三种不同类型：中间的是表达型，右手的是干劲型，而左手的是分析型。在大家做过了简单介绍后，被分为2 组，拿到了同样的问题，开始进行历时 20 分钟的小组讨论。考虑到如果再细节地写下去，可能涉及 confidential 的信息外泄，

6、就不对讨论的题目和内容做过多说明。不过大家也都应该能明白，所谓的题目，基本上都不会有一个标准答案。面试官无非是在大家讨论和阐述各自观点和结论的过程中，从各个方面来考察每一个应聘者，观察我们的思维方式、表达能力、应变能力、集体协作力等等。因此当有应聘者一直纠结于题目的最终答案时，我们组的一位姐姐很犀利地指出：这样的深纠毫无意义，我们的方案已经制订出来，能否成功能多地取决于执行力，而不是那么多的如果如果。这一点也是特地提醒大家要注意的，我们要从面试题中敏锐地反应出它的考点是什么，从而抖擞精神去应对。而不要把精力浪费在无关紧要的小方面，这反而顾此失彼，给面试官留下“深刻”印象。基本上集体面试持续了

7、1 小时左右。之后继续是等待等待。居然，被我等到了晚餐饭盒！我华丽丽地佩服自己，在这个 office 里如此浪费我的时间和青春。最后一轮面试于8：20pm开始，于 8：30pm结束。这一次新的面试官在让我重复了今天第三次“简单自我介绍”后，将重点落在大双方都重点关心却又在之前小心回避的关键性问题-薪资。首先向我介绍了华为的薪资组成。我不知道这算不算公司confidential的信息，我小心翼翼地写来。华为薪资分为4 部分：基本月工资绩效奖金 内部虚拟股社保。 其中第一年只有基本月工资和社保。到了第二年才会根据performance 在年底评奖金，如果表现优异还会拿到内部虚拟股作为福利。怪不得坊间传闻，在华为的第一年不要期待太高。而当你坚持了一年之后，可能会有很大的改善。当然，这个改善也是要从第二年年底算起的吧，我想：跟所有公司的面试结果一样，那就是当天不会有任何结果。这一轮也仅仅是介绍和询问我的期望值。然后对方很礼貌地对我表示了感谢，感谢我坚持到这么晚，坚持完整个面试。如果有进一步的消息会马上通知。当然，他