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文档简介

1、华为总公司技术支持工程师的面试经验职位类型:技术支持工程师面试地点:北京招聘公司:华为周四接到了华为面试的短信,要求回复是否可以参加面试。真是奇怪,这已经是我第二次收到华为的面试邀请,可是却连自己要面的职位名称都不知道。周六早上 9:00,准时出现在位于上地六街的鲁能大厦4层华为公司。签到后先进到最里间会议室填写一份应聘人员登记表,主要就是个人基本情况以及就职意向等。很快填写好,交给了组织面试的小姑娘。此时会议室内已经聚集了20 多人。等到快 10:00,第一轮面试,由应聘部门的一位同事进行。不知道他的 title 是什么,因为压根就没有自我介绍。他递过来一个文件,跟我说这就是我要面的职位信息

2、,让我先看一下,同时他也拿着我的简历说熟悉一下。很快速地浏览了一遍职位内容,再反复对比了一下每个职位的描述,于是我本轮第一个问题就是:请问一下,这几个职位有什么不一样的吗?真不是我阅读能力和理解问题有障碍,经由面试官的解释,原来这其中确实有重叠的部分。接下来就之前的工作经验,和对于该职位所看重的部分,双方进行了友好的沟通及探讨。同时对方也就我的经历中对该职位较薄弱环节发起了质疑与讨论,最终结果看上去还是较令对方感到满意。于是对方礼貌地请我回到最里间会议室继续等待。本轮面试历经 30 分钟左右。我真不知道这一等,居然直接等到了中午的午餐盒饭。饭后,慵懒地坐在会议室内,大家都百无聊赖地开始犯困。大

3、概十二点半左右,有 10 个应聘者被请进另一间会议室进行集体面试。剩下的人依旧在会议室里各自发呆。下午 1: 15,我被叫出去上机做了一套题,基本上是测试 EQ 和抗压系数的题。题目是类似于:你会经常觉得疲惫吗?从不、偶尔、经常。 你在生气地时候会骂人吗?从不、偶尔、经常。由此联想到坊间流传的华为繁重的工作压力与精神压力,导致过劳症或过劳症之类的传说。不到 10 分钟结束答题,重新回到里间会议室继续等待。这中间,第一拨儿集体面试的 XDJM们回来了,一个个略兴奋。显然过去的那 1 个多小时的经历要比我们在会议室里闲呆刺激多了。下午 3: 00,终于又喊到我的名字了。这次的面试官是与第一轮面试官

4、一个部门,也许职位要高一级。先是请我做了个简单的自我介绍,又再次就职位要求的技能与我做了简短的询问。接下来主要集中在工作地点的确认上。由于我个人坚持工作地要在本地,于是对方表示要确认一下本地是否有该职位,请我回去会议室继续等消息。于是我开始在做拿到确认消息后拎包走人的准备了。下午 4: 00,留在会议室的 9 个人,包括我在内,被通知进行集体面试。我在进入集体面试会议室之前,特地跟组织的小姑娘确认职位地点情况,被告知北京有地儿。于是昂首阔步踏进会议室。我承认,这次的集体面试是一整天当中最有价值的一环,也是唯一让我觉得有收获的地方。 3 位面试官做在最里面,明显看上去 level 比之前几轮的人

5、高出不少,剩下的人围绕着会议室的圆桌环坐一圈。真正的管理者,自有其特有的气场。中间那位,面带笑容,和蔼亲切,言辞缜密,说话让人如沐春风。其右手侧的面试官,一脸严肃,说话杀伤力十足,及其具有侵略性,按照外企的话就是aggressive 。最左侧的面试官,面无表情,很少发问,即使有问题也都是最最common的面试套题。如果你接受过社交风格方面的培训,这三人明显地分别代表了三种不同类型:中间的是表达型,右手的是干劲型,而左手的是分析型。在大家做过了简单介绍后,被分为2 组,拿到了同样的问题,开始进行历时 20 分钟的小组讨论。考虑到如果再细节地写下去,可能涉及 confidential 的信息外泄,

6、就不对讨论的题目和内容做过多说明。不过大家也都应该能明白,所谓的题目,基本上都不会有一个标准答案。面试官无非是在大家讨论和阐述各自观点和结论的过程中,从各个方面来考察每一个应聘者,观察我们的思维方式、表达能力、应变能力、集体协作力等等。因此当有应聘者一直纠结于题目的最终答案时,我们组的一位姐姐很犀利地指出:这样的深纠毫无意义,我们的方案已经制订出来,能否成功能多地取决于执行力,而不是那么多的如果如果。这一点也是特地提醒大家要注意的,我们要从面试题中敏锐地反应出它的考点是什么,从而抖擞精神去应对。而不要把精力浪费在无关紧要的小方面,这反而顾此失彼,给面试官留下“深刻”印象。基本上集体面试持续了

7、1 小时左右。之后继续是等待等待。居然,被我等到了晚餐饭盒!我华丽丽地佩服自己,在这个 office 里如此浪费我的时间和青春。最后一轮面试于8:20pm开始,于 8:30pm结束。这一次新的面试官在让我重复了今天第三次“简单自我介绍”后,将重点落在大双方都重点关心却又在之前小心回避的关键性问题-薪资。首先向我介绍了华为的薪资组成。我不知道这算不算公司confidential的信息,我小心翼翼地写来。华为薪资分为4 部分:基本月工资绩效奖金 内部虚拟股社保。 其中第一年只有基本月工资和社保。到了第二年才会根据performance 在年底评奖金,如果表现优异还会拿到内部虚拟股作为福利。怪不得坊间传闻,在华为的第一年不要期待太高。而当你坚持了一年之后,可能会有很大的改善。当然,这个改善也是要从第二年年底算起的吧,我想:跟所有公司的面试结果一样,那就是当天不会有任何结果。这一轮也仅仅是介绍和询问我的期望值。然后对方很礼貌地对我表示了感谢,感谢我坚持到这么晚,坚持完整个面试。如果有进一步的消息会马上通知。当然,他

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