怎样才能做好人才的选用与招聘

1、标 题 ： 怎 样 才 能 做 好 人 才 的 选 用 与 招 聘本 地经 济 状 况 、劳 动 力 市 场 的 供 给 状 况 、法 律 法 规 等 外 在 因 素 影 响 着 人 才 选用 与 招 聘 人 才 的 选 用 与 招 聘 。工 作 测 量 、工 作 分 析 、人 力 资 源 计 划 等 辅 助 性 活 动是 成 功 做 好 招 聘 的 基 础 。招 聘 工 作 组 织 模 型 程 序 人 员 招 聘 与 选 拔 总 程 序 该 程 序 规定 了 招 聘 与 选 拔 工 作 的 全 部 过 程 。 招 聘 文 件 内 容 ： 1 求 职 申 请 表 求 职 申 请 人 才选 用

2、与 招 聘招 聘 工 作 组 织 模 型程 序人 员 招 聘 与 选 拔 总 程 序该 程 序 规 定 了 招 聘 与 选 拔 工 作 的 全 部 过 程 。招 聘 文 件 内 容 ：1 求 职 申 请 表求 职 申 请 表 包 括 ：识 别 信 息 ， 如 姓 名 ， 地 址 ， 电 话 号 码 等 ；个 人 信 息 ， 如 婚 姻 状 况 ， 家 庭 成 员 等 ；身 体 特 征 ， 如 身 高 、 体 重 、 健 康 状 况 等 ；受 教 育 状 况 ， 如 学 历 ， 文 化 程 度 、 专 业 等 ；工 作 经 历 ；推 荐 材 料 ， 个 人 或 组 织 的 ；综 合 评 价 。2

3、 审 查 申 请 表通 过 求 职 者 寄 来 的 或 在 办 公 室 中 填 写 的 求 职 申 请 表 ，公 司 人 力 资 源 部 可 以 获 得 该求 职 者 的 “ 书 面 形 象 ” 。对 求 职 申 请 表 的 初 审 与 核 查 ，是 公 司 “ 选 才 ” 的 重 要 组成 部分 。其 目 的 是 挑 选 有 希 望 的 求 职 者 ，通 过 迅 速 从 求 职 者 信 息 库 中 排 除 明 显 不合 格 者 ， 帮 助 招 聘 挑 选 工 作 有 效 进 行 。为 了 确 保 审 查 程 序 的 可 靠 性 ， 公 司 人 力 资 源 部 应 注 意 ：所 有 参 加 筛

4、 选 审 查 的 工 作 人 员 应 使 用 统 一 的 筛 选 标 准 。严 肃 认 真 ， 抵 制 从 个 人 不 正 确 的 心 理 偏 好 出 发 。3 面 试 ， 笔 试 及 专 业 考 试面 试 ：为 了 进 行 有 效 的 面 试 ， 公 司 应 作 好 下 列 面 试 准 备 ：1 / 3 确 定 面 试 考 官面 试 考 官 由 人 事 部 门 主 管 ， 用 人 部 门 主 管 和 相 应 的 专 业 人 员 组 成 。 选 择 合 适 的 面 试 方 法 设 计 评 价 量 表 和 面 试 问 话 提 纲 布 置 面 试 场 所 ， 设 计 面 试 环 境 。公 司 可

5、以 选 择 的 面 试 种 类 有 ： 观 测 法 ： 在 休 息 室 内 人 力 资 源 工 作 人 员 观 察 、 记 录 、 引 入 。 交 谈 法 ： 由 招 聘 人 或 考 官 在 面 谈 室 进 行 。面 试 考 官 应 注 意 下 列 面 试 内 容 ： 仪 表 风 度 ： 应 聘 者 的 体 格 状 态 ， 穿 着 举 止 ， 精 神 风 貌 。 求 职 的 动 机 与 工 作 期 望 ： 判 断 本 单 位 提 供 的 职 位 和 工 作 条 件 是 否 能 满 足 其 要求 。 专 业 知 识 与 特 长 ： 从 专 业 的 角 度 了 解 其 特 长 及 知 识 的 深

6、度 与 广 度 。 工 作 经 验 ： 了 解 应 聘 者 以 往 的 经 历 及 其 责 任 感 ， 思 维 能 力 ， 工 作 能 力 等 。 工 作 态 度 ： 了 解 应 聘 者 过 去 工 作 业 绩 ， 以 及 对 所 谋 职 业 的 态 度 。 事 业 心 ， 进 取 心 ： 事 业 的 进 取 精 神 ， 开 拓 精 神 。 语 言 表 达 能 力 ： 口 头 表 达 的 准 确 性 。 综 合 分 析 能 力 ： 分 析 问 题 的 条 理 性 ， 深 度 。 反 应 能 力 ： 思 维 的 敏 捷 性 。 自 控 能 力 ： 理 智 与 耐 心 。 人 际 关 系 ： 社

7、交 中 的 角 色 ， 为 人 的 好 恶 。 精 力 和 活 力 ： 精 、 气 、 神 的 表 现 。2 / 3 兴 趣 与 爱 好 ： 知 识 面 与 喜 好 。面 试 评 价 量 表笔 试 ：笔 试 是 应 聘 者 在 试 卷 上 笔 答 试 题 或 判 断 结 果 ，然 后 由 主 考 人 根 据 应 聘 者 解 答 的 正确 程 度 予 以 评 定 成 绩 的 一 种 测 试 方 法 。笔 试 能 有 效 地 测 量 应 聘 者 的 基 本 知 识 ，专 业 知 识 ，管 理 知 识 ，相 关 知 识 以 及 综 合分 析 能 力 ， 文 字 表 达 能 力 等 素 质 。笔 试

8、的 “ 取 样 ” 较 多，对 知 识 、技 能 和 能 力 的 考 察 的 可 信 度致 高 ；可 以 大 规 模 地进 行 评 价 ， 因 此 花 时 间 少 ， 效 率 高 。笔 度 题 目 的 拟 定 应 由 专 家 或 专 业 人 员 进 行 。对 于 公 司 认 为 有 必 要 的 人 的 采 用 其 他 面 试 方 法 也 可 采 用 ：心 理 测 试 ：情 景 模 拟 ：关 键 岗 位 的 工 作 经 历 及 调 查 程 序对 于 关 键 岗 位 的 求 职 申 请 者 ，应 当 相 当 的 慎 重 ，并 且 要 经 过 严 格 的 调 查 。既 反 映出 公 司 对 选 拔 人 才 的 重 视 与 负 责 ，又 反 映 出 此 岗 位 对 公 司 的 重 要 ，也 能 形 成 求 职者 的 自 尊 。需 考 察 ：工 作 经 历 ： 三 年 以 上 的 相 关 工 作 经 验业 绩 资 料 （ 也 包 括 失 败 的