2020公司人事专员个人工作总结范文5篇

1、2020 公司人事专员个人工作总结范文5 篇公司人事专员个人工作总结( 一)我于 _月_日入职，至今工作已经满两个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中， 在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。 下面就我入职两个月来的工作， 做出如下总结：一、展馆相关事务 ( 助理工作 )1. 前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务， 制作培训课件， 对讲解员进行相关培训。包括：礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍 ;2. 与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务;3. 开业前准备： 1) 每天提前到场查看当天的工作进展状况。 2) 配合施工人员对展馆的布置，

2、灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行 ;3) 开业后，主动积极承担讲解。完成相关任务。二、人事专员工作目前公司的招聘渠道仅有人才网， 为了满足当前人才需求。 此项任务迫在眉睫。1. 目前入公司后，工作总结拓展的招聘渠道有： 58 同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。以上招聘网站部分需要付费才能使用 ;2. 通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源成本 ;3. 对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。4. 与招聘网的联系人保持良好的关系， 以确保有需要招聘的及时联系。三、招聘工作1

3、. 发布招聘信息：对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。2. 与用人部门进行沟通， 了解招聘需求。 根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘合适的人才。3. 建立有效的人才库对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个文件夹，储备有效的简历60 几份。4. 在专业人才急需的情况下， 采取各种方法吸引优秀的人才。 公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的

4、。5. 如有到人才市场等招聘场所， 了解其相关信息。 掌握最新的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员， 如土建工程师 ; 高级管理人员，如进出口财务经理 ; 对相关的专业知识有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。计划采取如下措施改进工作：1) 对专业对口，经验丰富，设计能力较强的人员工资可相应提升;2) 拓展招聘渠道，积极收集合适的简历 ;3) 注意对已有意向的人员，针对其实际情况，吸引并留住人才。四、员工关系工作1. 从 6 月份，

5、我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理， 熟悉入职办理流程。在新员工入职的当天，带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门，积极了解其近期上岗的工作心态，对其进行人文关怀。2. 对于有离职意向的员工，了解其原因。对其进行心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。3. 与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。五、行政事务目前人事行政部有3 个人，在时间可协调度的情况下。 处理行政事务。临时事务的处理，包括保安，保洁等，个人能力分析：优势：亲和力较好 ; 具备一定的沟通、 组织协调能力 ; 能虚心接受听取别人的意见，认同海天集团的企业文化; 具备一定的人力资源管理知识及经验。心得体会反应

6、灵活，能较好的控制自己的情绪，工作认真负责，有责任心。劣势：锻炼自己为人处事的能力，加强团队的配合和凝聚力。作为人力资源专员， 对各大模块的掌握有待提升， 压力大的时候加强对情绪的调整。公司人事专员个人工作总结( 二)我于 _月_日入职，至今工作已经满两个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中， 在公司领导和同事们的帮助下。 工作中有进步也有需要提升地方。 下面就我入职两个月来的工作， 做出如下总结：一、展馆相关事务 ( 助理工作 )1 、前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。包括： - 礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍 ;2 、与涂

7、经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务;3 、开业前准备：1) 每天提前到场查看当天的工作进展状况。2) 配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行 ;3) 开业后，主动积极承担讲解。完成相关任务。二、人事专员工作目前公司的招聘渠道仅有人才网， 为了满足当前人才需求。 此项任务迫在眉睫。1 、通过 _为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源成本;2 、对各、熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。3 、与_的联系人保持良好的关系， 以确保有需要招聘的及时联系。三、招聘工作1 、发布招聘信息：对日常的招

8、聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。2 、与用人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘合适的人才。3 、建立有效的人才库对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足_月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个件夹， 储备有效的简历 _几份。4 、在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。5 、如有到人才市场等招聘场所，了解其

9、相关信息。掌握最新的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员， 如土建工程师 ; 高级管理人员，如进出口财务经理 ; 对相关的专业知识有所欠缺，针对这一题， 主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。目前，有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。计划采取如下措施改进工作：1) 对专业对口，经验丰富，设计能力较强的人员工资可相应提升;2) 拓展招聘渠道，积极收集合适的简历 ;3) 注意对已有意向的人员，针对其实际情况，吸引并留住人才。四、员工关系工作1 、从_月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉入职办

10、理流程。在新员工入职的当天，带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门，积极了解其近期上岗的工作心态，对其进行人关怀。2 、对于有离职意向的员工，了解其原因。对其进行心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。3 、与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。五、行政事务目前人事行政部有 3 个人，在时间可协调度的情况下。 处理行政事务。临时事务的处理，包括保安，保洁等，个人能力分析：优势：亲和力较好 ; 具备一定的沟通、 组织协调能力 ; 能虚心接受听取别人的意见，认同海天集团的企业化; 具备一定的人力资源管理知识及经验。反应灵活，能较好的控制自己的情绪，工作认真负责，有责任心。劣势

11、：锻炼自己为人处事的能力，加强团队的配合和凝聚力。作为人力资源专员， 对各大模块的掌握有待提升， 压力大的时候加强对情绪的调整。提升措施：1) 充分学习公司的相关制度、件，有助于个人和企业远景的统一;2) 反省自己，针对工作中的不足进行改进 ;3) 深入学习人力资源相关专业知识 ;4) 针对工作中进展不顺利的题，理清思路重新整理 ;公司人事专员个人工作总结( 三)我于 20_年_月_日入职，至今工作已满三个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮忙下，我边学习，边工作，有进步也有不足。下方就我入职三个月以来的工作，做出如下总结：一、招聘工作1 、发布招聘信息 ;对日

12、常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作资料、任职资格、岗位梳理，都有哪些。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的状况，选取相应的人群，从而选取相应的招聘渠道，找到适宜的人员。_月份重点完成了产业营销省内_市人才招聘信息刊登。2 、建立有效的人才库 ; 对有用的人才及时储备， 以便临时招聘用工时，有人可选，有人用; 至今人才库，存储有效简历共_份。3 、招聘状况统计表： _-_ 月份4 、在招聘工作中遇到的问题与推荐：A ：专业技术人员招聘难、招聘任务不能及时完成;推荐与对策：1 、加大招聘职位的宣传力度、增加招聘渠道。( 如报纸、各类招聘会); 对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。2 、在淡季

13、人才需求量较少的时候，要进行人才储备。可招聘应届毕业生，加大培训力度，并对现有的人员进行淘汰。获得人力的最优化，节省人力资源成本。为用工旺季做人才储备 ;二、薪酬相关_ 月份参与了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及预订中心业务员考核提成方案的修订。_月份完成薪酬调查问卷的设计，并于 _月份完成薪酬调研问卷，同时回收7 家单位的有效问卷进行的汇总，完成薪酬调查问卷汇总分析报告; 完成总部员工薪酬套级及比较分析 ; 完成主管至经理级薪酬套级以及数据的比较。透过参与这几项公司政策的学习、 调整与修改极大的帮忙了我对公司及各分公司薪酬制度的了解。三、部门常规性工作1 、日常工作：考勤的整理、

14、统计; 述职报告的整理汇总 ; 集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总; 集团人员的生日统计及蛋糕卡的发放 ; 集团人员的入职登记、背景调查以及离职人员办理等相关手续与各基本资料的收集整理。2 、领导安排的临时性工作;四、分析A ：个人潜力分析：( 一) 自我的优劣势与岗位匹配状况的认识优势：有必须的亲和力 ; 具备必须的沟通、协调潜力，细致、认真、有耐心，服从指挥 ; 能虚心的听取别人的推荐，认同宋城集团的企业文化 ; 具备必须的人力资源管理知识及经验，心态平和。劣势：思考事情不细致 ; 缺乏对人力资源管理知识的整体系统整合，缺乏劳动法规的深度研究，以及缺乏必须的主动性。( 二) 需改

15、善和提高的方面1 、提高自身执行力。在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有些欠缺，在以后的工作中建立危机意识， 做任何事情都为自我规定明确的时光段，提高自身的执行力。2 、政策法规持续性学习我此刻的岗位是人事专员， 结合工作实际， 劳动法规以及政策性知识的学习将成为我学习的侧重点( 三) 常态性学习：1 、充分学习公司的各相关制度、 文件 ; 有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。2 、对今后工作分析针对工作中不足进行改善;在人力资源更加深入的学习;针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路从新整理 ; 五、总结我能胜任本职工作， 与领导交给我的其它工作。 这与领导的指导和同事们的帮忙是分不开的，

16、 在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢 ! 以上是我近三个月以来，工作、思想状况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自我，始终如一的努力工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。公司人事专员个人工作总结( 四)从毕业到现在工作两年了， 在这两年里有欢笑也有泪水， 更多的是成长。这两年来，在公司各部门领导的关心指导和同事们的支持帮助下，我踏踏实实地做好了自己的本职工作， 也顺利完成了领导交办的各项工作任务， 自身在各方面都有所提升， 现将这两年的工作情况总结如下：一、踏踏实实、认认真真的工作态度两年来，我脚踏实地，勤勤恳恳，任劳任怨，努力地做好本职工作，尽量避免工作中出

17、现任何漏洞。人事专员是属于服务性质的工作， 且比较繁杂。 每天我都认真做好各项服务工作， 以保障各部门工作的正常开展。 日常的工作内容比较琐碎，需要细心、谨慎，不能马虎大意，更不能草草了事。为了按时完成各项工作，将每天的工作分为从最紧急、紧急、一般、不紧急等一项一项的去完成， 这样确保了工作质量和工作效率， 更重要的是以可以免出现遗漏现象。二、尽心尽责，做好行政人事档案工作认真做好本职工作和日常事务性工作，协助领导保持良好的工作秩序和工作环境，使各项档案管理日趋规范化、标准化、有序化 ; 同时做好后勤服务工作， 让领导和同事们避免后顾之忧， 在部门经理的领导下，积极、主动的做好本部门日常内务工

18、作。会议管理工作： 做好每周例会及部门例会会场的布置， 会议纪要的记录、撰谓学海无涯，而现有的知识水平是远远不够的，随着企业不断深入的发展，只有不断学习、不断积累，才能满足企业发展的需求。为此，我利用业余时间学习，提高了自身素质。三、未来计划在未来的 _-_ 年内我会继续努力提高自己本岗位工作技能，加强对行政人事工作的学习使它更加专业化。公司人事专员个人工作总结( 五)20_ 年在紧张而充实的气氛中已近尾声， 我也在兢兢业业和精益求精中度过了在公司的第 _个年头。在公司领导的带领和关怀下，凭借从事人事工作近 _年所积累的经验，我尽心尽力，踏实做事，圆满完成了各项工作。现对这一年的工作作以汇报，

19、希望从中总结经验、改进不足，为新一年工作的开展奠定坚实的基础。本年度，我的工作主要围绕人事招聘、员工劳动关系管理、薪酬管理这三方面开展。一、招聘面试工作本年度的招聘工作中，我们本着“唯才是举，宁少求精”的原则，通过日常招聘、社会招聘、 猎头合作、校园招聘多种途径进行选拔和面试，实力与潜力并重，规范招聘流程，从简历筛选、面试安排、择优录取、人才库储备等各个环节严格把关。1 、日常招聘本年度，我们人事招聘专员共筛选简历 _份; 面试安排月平均 _次，月面试成功 _人次 ; 总共为公司招聘到了 _名日常增补人员， _名各部门急缺岗位人员。在高端岗位人员招聘方面，今年我们获得了可喜的成绩。期间，我们未

20、通过与猎头合作，而是认真筛选了超过 _份的简历，和财务总监反复沟通安排面试， 最终成功招聘到了人才。 这一举措为公司节约了招聘成本，充实了人才队伍， 同时也激励着我们在新的一年作出更大的成绩。在招聘流程把控方面，我们严格对应聘者的简历来源、学历认定、行业背景调查、 录用流程各方面实施规范化管理， 严厉杜绝学历造假和证书造假、规范入职体检流程、避免直系亲属推荐、规范职业道德修养，通过一系列举措来规范流程，吸纳人才，降低成本。同时，我们保持着和各大猎头公司良好的沟通， 社会招聘也按照公司的项目情况及时跟进着。2 、校园招聘20_ 年度我们通过校园招聘，共招聘了_位应届生，其中研究生_人，本科生 _

21、人，专科生 _人。预计招聘 _人，最终完成率 _。本次校招中，我们采取了合理有效的策略，扩大范围，加强与高校合作，与其他公司的资源共享，开展专场招聘会，通过企业宣传和游戏互动等环节来吸引优秀应届生，同时也更好的宣传了我们公司。在简历投递方面， 我们积极通过多种渠道吸纳应届生简历，包括继续与 _，_进行合作，加大网络投递规模，尽可能地多获取求职者的信息资源，并产生了良好的效果。按照公司计划， 本年度剩余的校招名额会在明年_月份完成，届时，我们可以对众多考研未成功的学生进行面试安排、筛选和吸纳。3 、人才库储备鉴于我们公司的特点，往往需要专业性强、工作经验丰富的全才，一方面，我们继续深入与猎头公司的合作，加深对中高端技能性岗位的人才挖掘，提高应聘者的专业素养。另一方面，我们更需要在平时完善人才储备库，加强积累，积极储备各专业人才的简历，广泛吸纳贤能之士，目前，我们已经存档的各岗位