企业劳务派遣用工模式研究.ppt

1、企业劳务派遣用工模式研究,本课题创新之处,选题背景及意义,国内外研究现状,主要研究内容,研究方案,研究阶段,1,2,3,4,5,内 容 提 要,6,7,预期研究成果,1.1 选题背景,劳务派遣作为灵活用工形式的典型代表，已被越来越多的企业所采用。目前，政府机关、国有企事业单位、外资及民营企业，已不同程度地采用了劳务派遣用工形式。 劳务派遣在为各类组织提供灵活、高效、低风险的人力资本使用模式的同时，也给组织管理带来了许多传统用工形式下所不曾遇到的新问题，而新劳动合同法的实施更为企业带来了前所未有的挑战。,1.2 选题意义,通过对劳务派遣给人力资源管理领域所带来的新问题进行分析与探讨，进一步丰富了

2、企业人力资源管理理论。 站在企业角度分析劳务派遣用工模式，是对有关劳务派遣实际应用研究的有益补充 。,实践意义,理论意义,引导企业正确处理与派遣机构及派遣员工的关系，构建新型的企业派遣员工管理体系，使劳务派遣在企业中的积极作用得以最大限度地发挥。 通过触及一些法律方面存在争议的问题，从侧面为政府相关部门规范劳务派遣立法提供一些建议 。,2. 国内外研究现状,国外有关劳务派遣的研究多集中于政府政策及法律等宏观层面，学者们结合劳务派遣在各时期的发展状况提出问题，并为政府及相关部门提供一些建议。理论研究极大地推动了国外劳务派遣业的成熟与完善，并使许多国家形成了各自的一套行之有效的法律制度，如日本的工

3、人派遣法。,2.1国外研究现状,2. 国内外研究现状,2.2国内研究现状,对国外劳务派遣业发展状况的介绍,对劳务派遣基本概念的介绍及整体状况的描述,研究的理论性与针对性增强,法律探讨性研究增多,对新问题的讨论及建议,2000年,2003年,2006年,2007年,2008年,2000年以前,魏艳春（2001）：日本的人才派遣业与人才派遣法,张丽宾（2005）：对劳务派遣发展现状的研究,王晓庄（2006）：人才派遣员工的心理契约管理,蔡锦（2007）：我国劳务派遣法律制度思考,田小平（2008）：劳务派遣对企业的利弊分析及相应措施,2. 国内外研究现状,总体来看，目前有关劳务派遣的文献中以法律问

4、题研究和实际应用研究居多，可见我国的劳务派遣仍处于摸索阶段，在法律规范和实践运用层面有待于进一步完善。,2.2国内研究现状,企业劳务派遣用工现状评价,劳务派遣及其发展历程,绪论,3. 主要研究内容,第二部分,第三部分,规范企业劳务派遣用工模式的对策及建议,第四部分,企业劳务派遣用工问题的影响因素分析,4.1 研 究 方 法,了解发展历程以及研究现状,理论研究,实证研究,实地调研 问卷调查 深度访谈 案例分析 统计分析,4.2 技 术 路 线,提 出 问 题,分析 问 题,解 决 问 题,4.3 可行性分析,调研可行性。调研的目标企业主要集中于劳务派遣业较发达的几个城市，如北京、深圳、上海、徐州

5、，本人在这些城市均有从事人力资源管理方面工作的同学，可请他们帮忙发放并收集一些调查问卷。调研的目标人群为派遣员工、企业管理者及政府部门，调研内容涉及到他们的切身利益，比较容易得到他们的配合。,理论资料的可获得性。可从学校图书馆及国家图书馆借阅各类相关书籍，并可以通过期刊网搜索国内外相关文献及理论前沿。,本人理论基础较扎实。本科阶段已系统学习了人力资源管理的所有课程，硕士阶段又主攻人力资源管理。曾完成过一篇题为我国劳务派遣中存在的法律问题研究的论文，对该课题已具有一定程度的了解。,5. 研 究 阶 段,开题准备阶段、开题答辩,从企业视角出发，在分析企业劳务派遣用工现状及影响因素的基础上，为企业管理者规范劳务派遣用工模式提出建议。,6. 本课题创新之处,方法创新,对劳务派遣用工问题的影响因素通过统计方法进行分析，以确定每种因素的影响力大小，分清主次。,视角创新,将HRM的已有成熟方法用于对派遣员工的管理，构建新型派遣员工管理体系。同时，将派遣员工按照所从事工种分为不同类型，针对每种类型员工采用不同的激励手段。,内容创新,7. 预期研究成果,企业劳务派遣用工现状评价 企业劳务派遣用工问题及影响因