- 2019-03-08 女性薪酬数据曝光男性整体收入高于女性23

1、提供的爬取软件来源于：52夜泉 免费下载使用女性薪酬数据曝光：男性整体收入高于女性 23%原创 Jenny 乔 智联招聘2019-03-08昨天，男女薪酬差距登上热搜，中国女性的平均薪酬及不上男性的 8 成，令不少网友直呼“”和“扎心”。根据智联招聘2019 中国女性职场现状调查报告数据显示，2018 年女性整体收入比男性低了 22%，到了今年，差距不降反升，已经到达 23%。而在收入的同比涨幅上，女性同样比男性低了 8 个百分点。可见，即使在男女平等已经成为主流舆论的今天，男性在职场上的待遇依然明显优于女性。这种现象生活里很常见，我就亲耳听到一个老板理直气壮地说，公司不想招女

2、员工，招也行，薪水就得少。理由简单，女员工不如男员工吃苦耐劳，还动不动就家里有事，孩子生病，这样的人在职场价值就应该减少。这种理由让人无语，可就是裸的现实。奥斯卡奖获得者帕特丽夏阿奎特也曾在颁奖礼上公开男女同工不同酬的问题。她说希望能通过自己的影响力让全社会重视这个问题。在好莱坞，男明星比女明星薪酬高已经是个人尽皆知的。纵然“男女平等”的明问题。呼吁了很多年，平等依旧没能到来，这一点，钱最能说即便得到了平等待遇，女性的职场瓶颈也不小。数据显示，女性领导者占比严重不足。从就职概率上来看，男性高层在未来升职的可能性比女性高出将近 13%。随着职位的提升，女性在领导层上的占比与男性相比骤然减少，仅占

3、高层管理人员中的 18.7%，连男性的四分之一都不到。Leading Woman 的创始人苏珊曾在一次 TED 演讲中分享了一个财富 50 强企业女副总裁的“升职困惑”。虽然这位女副总一直努力提升自信、魄力和口碑，也得到了上司和团队的认可，但始终没得到升职的机会，而且还不止一次。其实仔细想想，不难理解，一个人的职场价值其实并非由你的能力决定的，而是取决于你的能力在多大程度上被人认可。在这一点，女性吃了不少亏，因为偏见，女性的价值大打折扣。更扎心的是，这种歧视不仅来自于老板，还来自于下属。最近金三银四，算是一年中找工作的黄金时期，和身边想跳槽的朋友聊天，大家都说，千万不要找个女老板。女老板，经常

4、情绪失控，热衷找茬挑刺，万一家里熊孩子不听话，锅都得下属背。无论男性还是女性，在选择上司或下属候选人时，超过 6 成的受访者都表示倾向在同等条件下，选择男性。至于女性在职场为什么这么难，数据显示职场女性认为自己面临的压力，主要来自职业规划不清、缺乏职业上的指导和帮助。迷茫成了职场女性的关键词。我身边有不少女性，年轻的时候很有拼劲儿，可一旦人到中年，结婚生子，就开始失去人生目标。很多人每年跳槽旺季都会面临一个艰难的选择，我是留在旧公司混吃等死，还是去新公司再拼一把。混吃等死，无遗是坐等被淘汰。可要是去了新公司，恐怕忙得不可开交，家庭又成了放不下的负担。于是不少人感叹，这个时代，对女性的要求太高了

5、，要做一个好妈妈、好妻子、好员工，众多角色的压力，让她们在职场瞻前顾后。除了压力，迷茫的另一个原因，就是自信不足和自我怀疑。数据显示，男性和女性对自身表现进行评价时，能明显看到男人更自信，无论是跟同性或是异性比，超过五成的男性都认为自己比别人表现更佳。而对女性来说，超过 60%的人觉得自己没有比别人好。尤其是在“认为自己比别人稍弱”这个数字的比例上，女性是男性的 1.5 倍。因为缺乏自我认同，女性不敢主动在职场争取更多。普遍来说，女性的思维和自我认知上偏于保守，所以，在选择的时候，很容易给自我设限。我曾经带过一个姑娘，学历高，背景好，当初我面试的时候对她印象特别好， 觉得她是个好苗子。但是出乎

6、我意料的，开始共事后，我就发现，这个姑娘对自己评价特别低。而且无论你怎么鼓励她， 她也不愿意主动去给自己争取机会。可是，在职场，没有人会永远推着你。这种骨子里的犹豫和自卑，才是女性职场的绊脚石。当然，这也不是说，职场女性的未来一片黯淡。从数据中我们也看到了希望：95 后将会成为职场女性偏见的新生代力量。95 后性别平等的观念更强烈。有一个问题很有意思，对于“男人负责挣钱养家，女人负责相夫教子”，你同意么？70 前的男性中， 44.2% 的人表示赞同。70 后、80 后分别为 34.2% 和30.5%，90 后只有 22.9%，而 95 后男性又创下历史新低，只有 22.8%。而在女性中，这个数

7、据从 19.5%一路跌至 5.2%。他们也更不认同“男人没车没房没存款，就没资格交女朋友”这些说法。曾经在知乎上看过热门话题，一个 95 后的女生发出“为什么非要男生买房”的质问。她认为“男人必须承担买房和必须买得起房”是一边高喊男女平等，却一边向男性施加不公平的伪命题。既然，男人和女人接受同等的教育，得到公平的福利政策，就应该承担平等的风险与责任。种种迹象都表明，在男女平等这个问题上，95 后，三观最正。而且在这个问题上，男性和女性的共识越来越强烈。95 后不再像传统的老一辈那样，认为女人学得好不如嫁得好，或女人生了孩子人生才完整。就像 Papi 酱在综艺节目中做的人生排序，她认为独立女性人生中最重要的应该是自己。结婚生子只是女人人生中的一种选择方式，除了婚姻和孩子，还会有很多其他的幸福和乐趣值得奋斗。显然，过去看起来很美的成功标准已经不再适合今年的年轻人，对他们来说， 追求独立才是成功女性的标志。HR 问“有什么兴趣爱好”，这样回答能加分！HR 问“预期薪资是多少”，这么说能