下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、王昌华同志在在“践行雷锋精神,弘扬时代新风”文明实践志愿服务活动月启动仪式上讲话x.3.2 王 昌 华 同 志 在“践行雷锋精神、弘扬时代新风”巨野县新时代文明实践志愿服务活动月启动仪式上讲话 (x年3月3日) 全县广大志愿者朋友、同志们:大家好! 今天我们在这里隆重举行“践行雷锋精神、弘扬时代新风”巨野县新时代文明实践志愿服务活动月启动仪式。在此,我代表中共巨野县委、巨野县人民政府,对这次志愿服务活动的启动表示热烈的祝贺!向长期以来积极参加志愿服务事业的志愿者们表示崇高的敬意!向一直以来关心支持志愿者事业的社会各界表示衷心的感谢! 近年来,我县志愿者大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服
2、务精神,在关爱留守儿童、助老助残、扶贫开发、社区服务、应急救援等领域取得了突出成绩,充分展现了巨野志愿者的良好精神风貌,县委、县政府对你们的工作是满意的。今天,我们开展这次学雷锋志愿服务月活动,是全县大力推动新时代文明实践中心建设工作的又一重要举措。借此机会,我就如何做好新形势下的志愿者工作,谈几点希望和要求,与大家共勉。一、把握时代机遇,充分认识新形势下开展志愿服务的重大意义 志愿服务是社会文明程度的重要标志,是加强新形势下精神文明建设的有力抓手,是培育和践行社会主义核心价值观的重要载体。当前,全县上下正在以新时代文明实践活动为载体,为实现推动全县经济社会持续健康高质量发展而努力奋斗,这为全
3、县广大志愿者建功立业搭建了更为广阔的舞台,也为志愿服务提出了更新的挑战。我们要充分认识新形势下开展志愿服务活动的重大现实意义和深远历史意义,不断增强责任感、x感,用心研究,积极开拓,推动新时代文明实践志愿服务再上新台阶、开创新局面。二、坚持久久为功,推动志愿服务工作常态长效发展 志愿服务工作在新的起点上,要坚持真抓实干,把志愿服务各项工作做深、做实、做细,推动志愿服务活动常态长效开展。一是要充分发挥新时代文明实践队伍的功能。我县是全省26个新时代文明实践中心建设示范点中全市唯一的示范点。前期,我们成立的35个志愿服务队伍做了大量卓有成效的工作。下一步,各个队伍要找准定位,始终坚持围绕中心、服务
4、大局。要不断自我完善,在制度创新、运行体系、工作标准、服务内容等方面有所突破。要转变角色,坚持从志愿者组织和广大志愿者角度出发,主动联系志愿者参与到各项志愿服务中来。二是要不断加强志愿服务的制度化、规范化、专业化。近年来,我们在推动各类志愿服务组织完善队伍建设、活动运行以及组织制度化、规范化、专业化等方面取得了一定进步。但是距离先进县区、先进组织的标准还有一定距离。今后一段时期,县文明办、各群团组织、县民政局等单位要对标先进,学习经验,下大力气补齐短板。要进一步规范志愿服务队伍的管理,在志愿者的招募、培训、使用等方面形成一套较为完备的制度。要加强对志愿者进行相关知识和技能的培训,提高服务能力和
5、服务水平。要完善活动运行机制,积极探索推广“社工+志愿者”的工作模式,根据服务对象的实际情况,有针对性地开展服务,提高志愿服务的实效性。要完善志愿服务记录制度,根据统一的内容、格式和记录方式,对志愿者的服务进行及时、完整、准确记录。要完善激励回馈机制,建立健全“志愿时”、星级评定等制度。三是大力营造良好的社会氛围。要充分运用多种手段,在全社会大力弘扬志愿服务精神,使之家喻户晓、深入人心。要充分发挥新闻媒体的舆论引导作用,组织报刊、广播、电视等新闻媒体,大力普及志愿服务知识,广泛宣传志愿服务活动的经验和志愿者的感人事迹。要充分运用网络特别是微博、微信、微电影等“微时代”平台,不断扩大志愿精神的社会影响力。各类志愿服务组织都要起到“播种机”的作用,在开展志愿服务活动的同时,吸引更多的群众参与到志愿服务中来。三、突出工作重点,实现志愿服务工作持续创新发展 要把新时代文明实践志愿服务摆在经济社会发展全局中进行谋划和推进,不断拓宽服务领域,创新服务项目。要把志愿服务与乡村文明行动、精准扶贫、“双联双创”等重点工作结合起来。要积极组织志愿者参与精准扶贫工作,做好“牵手关爱行动”“阳光助残行动”“金晖助老行动”等重点活动,引导全县广大群众自觉“做文明人、办文明事”,助力省级文明城市创建。赠人玫瑰,手留余香。希望大家以今
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 海鑫钢铁内部管理制度
- 煤气柜内部管理制度
- 煤矿内部讲师奖励制度
- 牧场内部管理制度
- 环卫项目内部考评制度
- 男生宿舍内部制度
- 科室内部病例管理制度
- 科研处内部管理制度
- 管理公司内部规章制度
- 轮滑社团内部管理制度
- 2025-2030中国继电器行业经营风险及未来前景需求潜力研究研究报告
- 2026年四川藏区高速公路有限公司笔试试题及答案
- (一模)2026年深圳市高三年级第一次调研考试数学试卷(含官方答案)
- 2026广东广州市海珠区凤阳街道第一批招聘雇员2人笔试模拟试题及答案解析
- 内河船舶事故案例分析
- 2026年莱芜职业技术学院单招文化素质模拟试题及答案解析(二)
- 真空预压法地基处理质量控制要点及检验标准技术交底
- 2026年全国计算机一级考试试题及答案
- 弹簧机技术分享
- 2025NCCN临床实践指南:骨癌(2025.v2)解读课件
- 2026年枣庄科技职业学院单招综合素质考试模拟试题带答案解析
评论
0/150
提交评论