中化石油有限公司校园宣讲会

1、中化石油校园宣讲会COME & JOIN US辉煌中化中化石油简介梦想舞台中化石油事业平台起航脚下中化石油校园招聘中国中化集团公司简介v 公司简介 中国中化集团公司，简称中化集团，成立于1950年3月，新中国第一家专业从事对外贸易的国有进出口企业 隶属国资委管理，53家国有重要骨干企业之一 2009年6月整体重组改制创立了中国中化股份 先后22次入围财富全球500强，2012年名列第113位 五大主业：能源、农业、化工、金融、地产 现有员工近5万名中国中化集团公司全球布局海内外拥有各级子企业200余家，其中：p 二级子公司：25家p 控股上市公司：7家（“中化化肥”、“中化国际”、“方兴地产”

2、、“ 远东宏信”、“股份”、“英特集团”、新加坡GMG）p 境外集团：4家（中化集团、亚洲集团、欧洲集团、美洲集团）p 境外公司/代表处：80余家今日中化-能源板块中化石油简介v 中化石油简介 中化石油作为中化集团核心业务-能源业务的主要经营管理载体，负责石油产业中下游领域的相关业务运营。 石油中心主营业务由四大板块组成:石油贸易石油仓储 现有员工近7000名成品油销售石油炼制中化石油简介石油中心销售收入占集团公司的二分之一强100%80%60%40%20%0%税前利润逐年增长2010年销售收入2200亿350003000025000200001500010000500003187724194

3、税前利润（万美元）15137107232298672155352507720032004200520062007200820092010中化石油简介 0512年本部及外派人数变化 0512年全中心总人数变化8000450400350300250200150100500409680936356386000287 2872842542253472 360640002013070229018662000121102005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 20122005 2006 2007 2008 2009 2010 20112012中化石油愿景和2020年目标营销服务

4、能力突出的国家石油公司 自主平台，具有完整的石油产业链突出特点 自成体系，高度协同和互补，具备较强的抗风险能力 中国最强的原油成品油贸易营销国家队 最强的资源放大能力：原油1:1.5，成品油1:1 最优的交易操作技巧：原油、成品油 定性指标：原油自营能力第一，炼油能力第四，成品油自营能力第三，加油站数量第三，石化仓储物流设施规模第三 定量指标：具有10000万吨原油、2500万吨油品独立营销能力，运营1500座加油站和2500万立方米仓储设施，控制自主炼力4000万吨石油中心组织架构图石油中心中化实业中化石油预算和绩效考核委员会风险管理委员会科技和信息化委员会安全生产委员会中化弘科润石化公司人

5、力资源部战略管理部风险管理部贸易执行部工程管理部纪检监察室技和信息化部办公室财务部法律部审计部部原油事业部成品油事业部油品销售南方事业部油品销售北方事业部仓储事业部炼化发展事业部中化浦东/ 浙江/ 南通中化天津港仓储伦敦石油/ 伦敦船务泰国石油/ 日本代表福建分销/ 福建零售中化驻西太代表处古巴/ 丹东代表处中化辽宁/ 天津中化江苏/ 安徽中化道达尔油品中化广东/ 江西中化道达尔燃油中化山东/ 山西中化南通/ 扬州中化珠海/ 东方中化兴中/ 中威北石化/ 吉利大连西太炼厂新加坡石油弘润办事处海南太平洋中石化中化舟山国储库珠海石油中化兴海南通嘉民代表处/ 码头HSE石油业务国际贸易六十多年来，中

6、化集团一直从事石油国际贸易，拥有原油贸易和成品油贸易进口权以及一大批专业的石油贸易人才，并在世界主要石油贸易中心建有自己的机构伦敦石油北京本部丹东代表处日本代表代表处泰国石油新加坡石油 拥有原油长约资源超过3000万吨， 2010年石油贸易量超过5500万吨，其中成品油贸易量超过300万吨 近年来，中化石油成品油贸易业务在一手货源采购、海原油国际贸易模型外委工等方面获得了长足的发展 根据规划，中化石油将致力于“营销能力突出的石油贸易国家队”建设，力争在2020年贸易规模突破1亿吨（其中成品油贸易超过600万吨）欧美泰国西太中石化日本韩国中化集团远东南美中东西非东南亚石油业务石油炼制大连西太炼厂

7、：中化集团是中国第一家中外合资炼厂大连西太炼厂的最大股东，该炼厂原 油加工能力1000万吨年中化弘润炼厂：一次加工能力500万吨/年，另 有176公里的重质液体化工黄岛-潍坊输送管道和400万立的原油储罐正在建设中辽宁北京天津江苏舟山六横项目：项目已列入国家十二五规划末期开展前期工作的重点项目之一，项目前期工上海浙江福建广东泉州石化项目：项目于2008年12月获得了国家能源局关于开展前期工作的，项目规模1200万吨/年，预计于2013年建成投产长三角经济圈 根据规划， 2014年中化集团控制炼油能力将达到3000万吨/年，其中自主炼力1700万吨/年；2020 年控制炼力达到4200万吨/年，

8、其中自主炼力3000万吨/年环渤海经济圈大连西太炼厂石油业务仓储物流 中化石油是国内最大的第三方石化仓储物流服务商，在中国沿海、沿江地区建有多个原油及成品油仓储中转基地，2011年石化仓储中转量约3527万吨 截至2011年底，已运营仓储罐容（不含舟山国储和中化弘润）约639万立 根据规划，2013年中化石油仓储运营规模将达到1170万立方米（含弘润不含国储和泉州石化），2020年将达到4146万立方米 2011年中化石油仓储板块主营业务收入达到96260万元，完成35793万元的税前利润 至2020年，随着仓储新建和并购项目的投运，将实现税前利润突破10亿元的仓储事业部 目前，中化石油已初步

9、形成覆盖了环渤海、长三角和珠 三角三大经济圈的仓储战略网络 截至2010年底，中化集团已运营仓储罐容（不含舟山国 储，以下同）约435万立，在建罐容约477万立，其中中 化弘润400万立储罐年底投产，同时积极推进并购工作中化石油仓储运营项目区域分布天津（42万立） 扬州（23.6万立） 南通（23.8万立） 东方（22.35万立） 兴中（256万立）国储（500万立）长江珠海（67.2万立）在建项目在建规模进展情况中化天津港二期中化南通二期 中化弘润储罐 中化东方四期舟山国储扩建53万立21万立400万立2.7万立300万立建设中建设中建设中项目可研编制可研发改委审批合计776.7万立石油业务

10、分销零售黑龙江石油中石化中化吉利石油北石化辽宁石油天津石油TSF公司江苏石油中化浦东TSO公司浙江石油福建石油福建零售广东石油江西石油分销零售网络区域分布注：标注红色字体的为专业零售公司标注下划线的为分销零售一体化公司湖南石油安徽石油山东石油山西石油 经过多年发展，中化石油目前拥有成品油销售企业20家（全资14家、合资6家），分布于环渤海、长三角和珠三角等经济相对发达的战略重点区域，其中，分销企业7家、零售企业4家、分销零售一体化企业8家 目前，全国性的成品油销售网络尚未建成，但在部分地区和核心城市已形成一定规模的局域网络，2010 年实现成品油销售220万吨，现已开业加油站150座，签约23

11、0座石油下游业务2020年规划蓝图2013年：泉州石化投产2014年：中石化协议到期2011年2013年2014年2020年2012年运输配套石油业务2020年区域分布成品油贸易800万吨原油贸易1亿吨石油炼制4000万吨油品分销1700万吨油品零售750万吨2500万立方米仓储配套化工品销售炼化企业仓储企业分销零售企业2020年，石油下游业务税前利润达到80亿元，占集团盈 利的1/3，销售收入4500亿元；行业内稳居前四，推动中化集团进入世界500强前100名，国内排名前10名 完成石油业务阶段性战略布局， 覆盖21个人口密集、发展条件较好的省、市、自治区，覆盖全国80%以上人口 原油、成品

12、油转口以亚太为核心， 兼顾美国、欧洲 等经济发达地区 市场 通过新建方式扩充炼油能力 控制炼力4000万吨/年 营销原油1亿吨、成品油2500万吨 在海内外发展炼油业务，形成可持续发展基础，取代中石化平台 控制炼力2000万吨/年（自主炼力1700、西太340） 配套原油6000万吨、成品油1400万吨的营销能力石油行业产业链辉煌中化中化集团石油中心简介梦想舞台中化集团石油中心事业平台起航脚下中化集团石油中心校园招聘梦想舞台选择中化石油v 选择中化集团石油中心发展空间福利待遇工作环境 锻炼平台 发展通道 培训体系 薪酬机制 福利保障 企业文化 组织氛围 管理体系 工作团队梦想舞台工作环境v 优

13、秀的企业文化做人：诚信、合作、善于学习做事：认真、创新、追求卓越富有创新的勇气和决断力； 艰苦创业，百折不挠，并善于在实践中学习和提高严格的预算管理和责任追究制度，言必信、行必果；诚信为首，诚信问题一票否决坚持高业绩理念；通过评价体系实现优胜劣汰既加强内部协同，又善于与利益相关方合作梦想舞台工作环境v 良好的组织氛围梦想舞台工作环境v 科学的管理体系晋升B 中化员工的管理基础是对能力和业绩的考核 年龄、学历、工龄、背景不是评价员工的主要依据职位评估淘汰CA绩效管理KPIDF骨干与后备培养薪酬E员工发展与培训梦想舞台工作环境v 年轻富有朝气的工作团队公司员工平均年龄33岁 最年轻的公司副总裁36

14、岁(任职时年龄，以下同) 最年轻的公司职能部门总经理29岁 最年轻的公司职能部门副总经理26岁 最年轻的子公司总经理27岁46岁以上36-45岁 最年轻的驻外首席代表35岁35岁以下梦想舞台福利待遇v 市场化、有竞争力的薪酬机制Performance（绩效）Position（岗位）Pay for 3 PPeople（能力与经验）梦想舞台福利待遇v 人性化的福利保障体系企业补充保险（企业医疗保障、企业年金计划、补充养老保险、家庭财产保险、人身意外险等）带 薪 年 假 交 通 补 贴 工 作 午 餐 定 期 体 检 教育和培训供 暖 费 节日补贴基本社会保障（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤 保

15、险、生育保险、住房公积金、住房补贴）注：各子公司略有不同梦想舞台发展空间人机平衡在工作中始终践行人力资源观，向着“化人力资源为组织竞争优势”的事业愿景扎实迈进！志存高远凝聚人心专业领先2003-2005持续改进2006-2010 以构建管理基建础为章核立心制任务2011-2013 初步建立完整的人力资源管理体系，组建专业团队 以完善管理体系，复制中心管理优势为核强心任身务健体 形成以文化理念为基础，三大平台为主体的管理体系，化人力资源为组织竞争优势 以助力中心跨越式发展，满足所属企业整体管理水平得完到整产业链快贯速通需突求进为核心任务较大提升 聚焦战略推进前沿，基于各业务板块差异化需求，深化、

16、创新管理机制，强化板块内标准化管理梦想舞台发展体系石油中心已形成系统性的人才发展平台，依托“晨曦计划”、“青年人才发展计划”、“领导力发展计划”、“继任者计划”、“专业人才发展计划”始终伴随着员工从“普通员工骨干员工核心员工”的职业成长。 强化干部调配的发展性内涵 以行动学习为重点，创新领导力发展举措 优化、创新计划设置，提高可操作性及引导性 继任者计划 领导力发展计划继任者计划核心员工普通员工领导力发展计划骨干员工专业人才发展计划青年人才发展计划 青年人才发展计划 实施重心逐步下移 系统推广行动学习 定点集中优势资源晨曦计划专业人才发展计划 以所属企业为组织主体和实施重点，探索长效专业人才培

17、养体系和班组建设机制 选才国际化 系统化构建晨曦计划培养机制 晨曦计划梦想舞台发展空间v 多途径职业发展通道 研发 设计 工程 营销 服务 经营专业序列首席专家公司高管高级专家高级经理首席专家专业技术主管专业技术专员专业技术助理经理 原油储运 码头中控 高级主管职能专业序列 法律 人力资源 财务管理 工程管理 风险管理 专员各级技工 助理专业技术序列管理序列生产技能序列梦想舞台发展空间规划未来引导变革v 完备的培训体系带领团队做事的能力公司领导行业专家及一定的管理能力部门经理提高工作的专业化程度基层管理者普通员工辉煌中化中化石油简介梦想舞台中化石油平台起航脚下中化石油校园招聘校园招聘日程安排v

18、 日程安排：宣传阶段（9月-10月） 校园招聘启动会、网络宣传、宣讲实施甄选阶段（10月-12月） 简历筛选、多轮面试、网络测评、体检、实习、背景调查入职阶段2013年1月-7月 签订三方协议、入职引导、新员工培训、转正考核、批准转正校园招聘注意事项v 校园招聘： 石油中心本部及下属企业自主招聘，日程安排不同，具体以收到为准； 招聘岗位持续更新，以网络为准； 公布的网申截止日期为10月31日，实际以各单位招聘进度为准，建议尽早投递； 每位同学最多投递3个岗位，务必慎重选择。校园招聘曙光计划v 人性化的成长方案：前瞻性目标培养优秀基层管理人才，为石油中心本部及下属企业快速可持续发展锻炼一支高素质的青年人才队伍曙光计划培养周期为三年，该计划与青年人才发展计划对接，三年培养期满，表现优良者可进入中心青年人才培养计划。职业发展规划基于职业发展规划，石油中心本部与所属企业共同培养（所属单位深入实践、石油中心统一组织培养）导师和辅导员双负责制，加速成长中化特色培养方案校园招聘新丁风采v 晨曦期待曙光（2012届新入司毕业生DV）欢迎加入石油中心大家庭v