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1、沟通稿年职衔晋升注释：1、SSM-TE考核更新简单记忆：123456882、PSRPSR不可以帮忙考核实质职衔，除非PSR下有一个合格SR+职衔整体贡献指数亲自培训亲自培训市场业绩和市场数沟通稿年创星登峰游规则考核跨年循环12个月的考核方式不变75i即达成实质SM，本人+直接4SR总和为75i100i计算范围是【本人及其最大影响力范围】,前提为达标实质SM新人（新旧制相同）1、2、3、4、截至2018年12月，已经开始跨年考核澳大利亚的伙伴：去一人规则不变去两人： 原6个月实质 SM+；老人 新4个月实质SM100i。、晋阶、维持 创二星新制维持 创一星老人考核3种情况：1、4个月都是新制2、

2、4个月都是旧制3、4个月有旧制也有新制（前提是先旧后新，一旦选择新制就不能再回旧制）以上考核都是 个月实质职衔旧制维持 创一星、晋阶 创一星、维持 创二星类别去一人去两人去一人去两人沟通稿年创星登峰游规则* 以上考核都是4个月实质职衔* 旧制的TE (16 SR) 要求当年12月绩效评估范围内营业额700i* 出行前前月维持实质SSE前一年度四個月最高职衔（自然年度內）*以2018年旧制判定新制旧制去一人去两人去一人去两人SSD/TE维持SSD（8+3）+创一星(1)晋阶TE（8+4）(2)维持SSD（8+3）加创二星(或以上)维持SSD+创一星(1) 晋阶TE*加创星(2) 维持SSD加创二

3、星(或以上)SD维持SD（6+2）+创一星(1)晋阶SSD（8+3） (2)维持SD（6+2） 加创二星(或以上)维持SD+创一星(1) 晋阶SSD加创星(2) 维持SD加创二星(或以上)SSM维持SSM（5+1）+创一星(1)晋阶SD（6+2）(2)维持SSM（5+1）加创二星(或以上)维持SSM+创一星(1) 晋阶SD加创星(2) 维持SSM加创二星(或以上)SM or lower (已成星)维持SM+创一星(1) 晋阶SSM（5+1）(2) 维持SM加创二星(或以上)维持SM+创一星(1) 晋阶SSM加创星(2) 维持SM加创二星(或以上)未成星SM(75i)SM(100i)SM(75i)SM(100i)沟通稿自动晋升者背景有些伙伴选择新制后，新制职衔会自动高于旧制职衔，导致本人即使无成长，也可通过晋阶达成海外游。自动晋升者定义根据伙伴年 月的新制旧制职衔，判断以下 个条件，与澳大利亚海外游基准职衔相比：、新制职衔晋阶、旧制职衔不晋阶同时满足这 个条件即被圈定为“自动晋升者”（具体月中旬提供）。自动晋升者考核要求 达标澳大利亚海外游必需创星、晋阶加创星去两人、维持加创星去一人。只适用于考核这一年，年及以后就不需要了；海外游的起心动念是奖励持续带动的领导人，做到资源的合理利用，因此对于自动晋升者提出创星的要求。沟通稿起心动念环环相扣，上下同欲

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