EHS职责与要求 - 副本

1、EHS职责和要求,培训对象：C 不得从高处抛或扔物品 电梯: 非电梯操作工不得搭乘或操作货运电梯 铲车/叉车/电瓶车: 仅限于载货; 任何人不得搭乘; 任何人不得在其上作业或利用其作为上下工具 行车和电动葫芦: 只能吊运货物; 严禁吊人或将其作为上下的工具; 严禁站立或行走于吊运货物之下 应急响应: 在发现设备, 工具或工作区域内有重大事故隐患时, 必须立即采取措施提示周围的同事和行人, 隔离该区域, 同时报告主管及相关人员 对于需要加标锁定的任务, 必须严格遵守程序要求隔离各种能量, 加标锁定和验机, 以防电能, 机械能, 化学能等的意外启动,安全生产和EHS最低要求,所有员工必须严格遵守安

2、全生产和EHS的最低要求. 否则将导致严厉处罚直至开除,持证上岗: 在任何需要国家资格证书的特殊工种以及特种设备操作人员, 必须持有有效的国家证书 许可证: 对于需要许可证的高风险作业, 必须在得到批准并有有效的许可证后, 才能进行 (例如登高作业, 动火作业, 密闭空间的进入, 开挖等) 高风险作业: 在进行高风险作业时, 严格按照操作规程作业并按规定好穿戴个人防护用品(PPE) 防火防爆: 不得损坏或者擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材；不得埋压、圈占消火栓，占用防火间距，堵塞消防通道和器材。 不得携带火种进入生产、储存易燃易爆危险物品的场所； 在具有火灾、爆炸危险的场所不得擅自使用明火或

3、者吸烟 事故管理: 不得虚报, 瞒报和谎报事故; 不得故意破坏和伪造事故现场; 不得阻扰事故调查, 歪曲事故经过或作伪证,安全生产和EHS最低要求(续),所有员工必须严格遵守安全生产和EHS的最低要求. 否则将导致严厉处罚直至开除,处于毒品, 酒精类饮料的作用下,不得到公司上班 对身患传染病的员工, 在未经医务人员的批准前, 不得到公司上班 污染预防: 化学品和危险废物要妥善存放和处理, 不得倒入或排入地表水, 雨水管和土壤中 EHS设施：未经许可， 不得拆除或停用消防，安全，健康和环保设施； 不得故意损坏消防，安全，健康和环保设施； 不得将应急和消防通道上锁或故意阻塞 安全行为: 违反操作规

4、程, 或不安全作业, 经指正后不得拒不改正的 对于违反EHS规定, 或拒不服从管理, 而造成工伤事故或重大损失的情况,所有员工必须严格遵守安全生产和EHS的最低要求. 否则将导致严厉处罚直至开除,安全生产和EHS最低要求(续),管理人员的EHS职责和要求,管理人员：如厂长/总经理，部门经理/车间主任，主管，班组长等 作为管理人员除了需要履行作为员工在安全生产，消防，职业病预防，环境保护等EHS方面的职责外, 还必须对辖区内安全生产，消防，健康和环境（EHS）负领导职责. 否则将导致警告等纪律处分,工厂总经理/厂长的EHS责任,就EHS问题, 负责地与员工, 社区,客户和政府部门沟通 与社会公众

5、, 政府及其他有利害关系方合作, 制订适当的规则及公共政策, 保障员工和社会公众的健康及环境 实施有效的计划, 培训和最佳做法, 促进EHS, 消除或合理减少有毒及危险物质 定期评估工厂的运作与管理.制订措施, 确保GE EHS方针政策及适用法律法规得以遵守. 在适当情形下, 与总公司环保计划部和医疗部共同评估结果 保证在聘用EHS职员时适当筛选, 并定期审核他们是否依然称职 制订适当计划, 在开始投入或出售及分销新产品和重新设计的业务, 服务和产品给客户前, 对其进行安全审查. 监督产品的售后安全性以及运营的进展状况, 找到并努力解决重大安全问题.,摘自: 20.3 GE EHS 方针政策中

6、领导层的其它责任中工厂/设施, 活动, 产品和服务经理的EHS职责,在启动任何新项目或活动前, 或任何可能显著增加EHS风险以至超过以前评估的或授权水平的情形发生前, 迅速寻求业务领导层的建议并取得他们的同意 在实施任何拟议的收购或对不动产进行的处理(包括股权, 出租权和其它财产权益)之前, 进行适当的审慎调查, 并同总公司 的环保计划部一同审核 与GE客户, 代理人, 承包商, 供应商和其他业务伙伴合作, 确保我们同他们的关系支持GE EHS方针政策 及时向总公司医疗服务部, 环保计划部及指定的法律顾问通报下列情况: 紧急疏散, 传染病或其它对员工健康有危险的严重事故 任何要求医院介入或向政

7、府机关报告的与工作有关的员工死亡和其它严重的公司安全事件 工作岗位上发生的估计要进行医疗或流行病调查的健康问题资料 必须向政府机关报告的环境事故, 或被政府指控严重违反环境法律, 法规的环保事件 因环境污染或接触到危险物质而遭受重大财务损失或人身伤害所提起的法律诉讼 总公司医疗服务部或环保计划部要求的其它资料 遵守所有GE 方针政策中共同的领导责任, 具体内容可以上网查找, 也可在GE政策指南“诚信精神与政策-我们的承诺”第5页中找到.,工厂总经理/厂长的EHS责任(续),接受为员工和管理人员提供的相关EHS法规，规章制度和知识的培训，并通过相应考核，具备相应的EHS知识和管理能力 建立健全E

8、HS责任制， 确保辖区内EHS工作有人负责，并且符合EHS法律法规和GE EHS方针政策 组织制订辖区内EHS规章制度，操作规程和应急救援预案，并教育并督促员工严格执行，以确保符合法规和GE要求 制订并定期回顾辖区内EHS目标和计划，确保为员工提供安全健康的工作环境，减少工伤事故，持续改进EHS表现,管理人员的EHS职责和要求,对于国家规定的特种岗位（例如电工， 电焊切割工，电梯操作/管理人员，化学品使用和保管人员，铲车工，锅炉/压力容器操作和管理人员等等），确保员工持有国家颁发的有效资格证书才能上岗作业； 对于新员工， 转岗或离岗超过一定时间的员工得到相应的培训并考试合格才能上岗； 根据不同

9、岗位的需求，定期或不定期为员工提供安全操作规程，EHS规章制度等EHS培训，保证员工具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能,管理人员的EHS职责和要求(续),对于法规中定义的特种设备和工具等，建立管理制度，确保符合相关规定和标准，例如按规定购买有生产许可证或产品合格证的产品；投入使用前按规定进行登记和检验，使用中进行定期检验，每次使用前进行检查，合格后才能投入使用 向员工如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素，职业病危害，防范措施以及事故应急措施。 与员工订立劳动/聘用合同时，载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业

10、人员办理工伤社会保险的事项；同时将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明；如有变更，应告知员工，并变更原劳动合同相关条款,管理人员的EHS职责和要求(续),对从事接触职业病危害的作业的员工，按规定组织上岗前、离岗时和在岗期间的定期职业健康检查，并将检查结果及时如实告知员工。对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的员工，以及患有职业禁忌症的员工，确保与相关部门/领导协调调离原工作岗位，并妥善安置 确保辖区内采用或提供有效的EHS设备，设施，工具和材料。对这些设备设施或工具进行经常性维护保养，并定期检测，保证正常运转。维护、保养、检测

11、应当作好记录并签字确认 确保辖区内消防，环保，安全和健康等EHS设备，设施和装置正常运行；消防和紧急通道通畅； 应急响应材料，设施和工具数量和运行正常,管理人员的EHS职责和要求(续),为员工提供符合法规和GE要求的个人防护用品，教育和督促员工按规定正确佩戴，使用，存放，清洁和维护保养 采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备前，确保已经了解掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，对员工进行专门的安全生产教育和培训 定期进行专业性和综合性的安全生产检查及其它EHS检查或自我评估。通过检查，教育督促员工安全地操作，遵守EHS规章制度，养成良好的工作习惯。对检查和评估中发现的事故隐患，不安全行

12、为或不符合及时提出处理意见，制订整改计划，明确专人负责，跟踪整改情况并记录在案,管理人员的EHS职责和要求(续),沟通员工的EHS职责，鼓励并要求员工提出EHS意见建议，报告工伤，事故，事故隐患，传染病等； 及时作出响应或采取措施防范事故发生/降低风险，并向相关人员及时沟通和通报进展情况 接到工伤和事故报告后立即组织对伤员进行抢救，并按规定向医生, EHS人员和单位负责人等及时如实报告；组织或协助应急救援和响应，事故调查和处理，进行原因分析，制订有效的整改措施并跟踪落实。接到员工患传染病或疑似传染病报告后, 立即向部门, 厂医, 人事部报告,管理人员的EHS职责和要求(续),在变化前进行EHS

13、风险评估。例如新建，改建和扩建项目，新化学品/材料，新设备，新技术，新工艺的引进和使用，人员的调动/进入等要事先进行EHS 风险评估，确保符合法规和GE要求，同时避免不必要的风险或将风险控制在可接受的范围内 保证安全生产、职业健康和环境保护所必需的资金投入并有效实施。建设项目的消防设施、职业病防护设施、安全防护设施、环境保护设施等所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用 鼓励并确保员工参与EHS培训和改进活动， 提高员工EHS意识，珍爱生命和健康，珍惜使用资源和能源，减少废物，保护环境，养成良好的工作习惯,管理人员的EHS职责和要求(续),作为一个管

14、理人员，应该坚决避免以下情况发生， 否则将导致严厉处罚直至开除 : 在明知员工，设备，作业环境， 或作业等不具备安全生产的条件， 或有重大不安全因素或事故隐患的情况，或违反国家, GE 和工厂内部有关规章制度的情况下，仍然强令冒险操作或违章指挥 对于拒绝违章指挥, 强令冒险作业或发现直接危及人身安全的紧急情况时，停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所的员工进行打击报复或处罚,管理人员的EHS职责和要求(续),遵守GE EHS方针及适用法律法规, 保障本人, 其他工作人员, 社会大众和环境的健康安全. 环保, 健康和安全(EHS)是每一个人的责任 向主管, 所属部门的经理或EHS经理提出

15、有助于实现EHS方针目标的建议 如怀疑有人违反GE EHS方针, 及时向主管, 所属部门经理, 部门EHS经理, 总公司环保计划部, 总公司医疗服务部, 法律顾问, 审计师, 诚信疑虑受理人或其他指定的人举报,员工的EHS职责和要求,员工的EHS职责和要求(续),严格遵守EHS法律法规，以及公司，工厂和部门的EHS规章制度和操作规程，服从管理，正确使用和维护EHS设备/设施， 正确佩戴和使用劳动防护用品 拒绝违章指挥和强令冒险作业；当发现直接危及人身安全的紧急情况时，停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所 只有持有国家颁发的有效的特种作业或特种设备操作 (如电焊/气焊、自动消防系统、电

16、工、电梯操作、压力容器操作、厂内机动车辆驾驶、起重机械、危险化学品保管员，危险化学品操作等）许可证才能上岗作业或操作特种设备,作为新员工，转岗和离岗超过一定时间后返岗的员工，应该接受有关EHS三级培训，考试合格才能上岗。在操作新设备，使用新材料，新工艺和新技术前，应该接受相关的EHS培训。应该定期参加EHS培训和消防演练等，熟悉相关EHS法规，规章制度，应急响应等要求 立即报告工伤，事故， 火灾隐患，安全隐患或其他不安全因素 积极配合工厂执行EHS法规和规章制度，参加EHS培训和改进活动 遵守所有法规, 方针政策和规章制度中的其它责任和要求,员工的EHS职责和要求(续),没有遵守环境，健康，安

17、全和消防法律法规或规章制度 未按操作规程进行操作 没有按规定正确佩带,使用,存放和维护个人防护用品(PPE) 无故不参加规定的安全生产及EHS教育和培训 未及时报告工伤, 事故, 事故隐患和不安全因素 患有传染病或疑似传染病的员工没有及时报告主管和厂医等相关人员 在明知身体和精神状况不能胜任本职工作或可能影响他人的情况下，不向主管或医务人员说明或报告,没有履行或遵守自己的EHS职责和要求， 特别是出现以下情况,将导致警告等纪律处分:,员工的EHS职责和要求(续),稍后指导教师会与您详细讲解确认和承诺书的内容: 员工需要签署: 员工EHS确认和承诺书 管理人员签署: 员工EHS确认和承诺书 管理人员EHS确认和承诺书,如果您已经知道并了解自己在安全生产, 消防, 职业病预防, 环境保护等EHS方面的要求和职责, 以及如果违反可能导致的纪律处分