2018驾驶员岗位薪酬考核方案

1、.驾驶员岗位薪酬考核方案为使车队整体服务再上一个台阶， 调动车队员工的积极性， 同时结合车队司机平时工作情况， 更好的在工作中做到爱车、 守纪、安全、节约、准时、卫生、周到的工作标准。对车队司机的管理，做如下约定：一、工资概况1、根据驾驶员证件级别不同，薪金的阶梯工资如下：驾证级别3 年及 3 年以上驾龄阶梯工资备注a22800b1/b22700c2600根据日常工作情况与工作年限， 每满 1 年工资增加 100 元，满 5 年止。2、值班补助：范围日常周日法定假日市区内50100 元省内3060120 元省外6080150 元备注：该补助为公里扣除外的值班补助3、夜间出车补助：夜间出车标准（

2、 18 点后）补贴标准2 小时内203 小时内3022:30 后50备注：该补助为公里扣除外的夜间出车补贴二、公里工资依据公司现行公里工资规定，考虑道路交通复杂情况，省内、省外出行时间较长，有时连夜长途返回，驾驶时间长，易疲劳，安全保障相对较低，现将市内省内省外公里补助明确如下：范围公里补助标准备注省内公里工资省内公里 /0.25 元省外公里工资省外公里 /0.30 元市内公里工资市内公里 /0.4 元备注：出发补助依照前规;.三、驾驶员星级评定标准与评定细则此评分依据评价方综合评价分数为准， 制定以下三个星级评分奖励标准：星级分值奖励备注五星级x95500四星级9030095x三星级90x8

3、5200二星级8010085x一星级x800备注： 1、此评定为每月一评，连续三个季度满分为五颗星，且第四个季度不低于四颗星，年度即为“五星驾驶员” ，在年终给予 1000 元奖励。 2、考核推行末位淘汰制，对测评结果排在末位只有“一星”且日常工作表现不积极的驾驶员不再续签合同； 3、如驾驶员出现责任事故，星级评定当月终止， 视责任认定根据损失金额予以 10%-20% 的处罚；4、年内出现事故损失 2000 元以上的不予以评比五星驾驶员。;.评定项目出车时间出车规定违章记录日常工作车辆维修驾驶员星级评定评价表考核标准满分a 及时（8 分）、b 一般（5 分）、8c 不及时（ 3 分）a 按规定

4、（ 8 分）、 b 一般（ 58分）、 c 不按规定（ 3 分）a 没有（ 8 分）、b1-2 次（5 分）、8c2 次以上（ 0 分）a 及时（8 分）、b 一般（5 分）、权重评价方综合办公室50%负责人保养c 不及时（ 3 分）8加油情况外出行车路线a 及时（8 分）、b 一般（5 分）、8c 不及时（ 3 分）a 是（ 10 分）、b 一般（8 分）、10c 不清晰（ 5 分）a 好（ 3 分）、b 一般（ 1 分）、日常着装c 差（ 0 分）3形象接待礼仪沟通能力文明用语沟通综合职业道德评定a 准备及时、大方得体、服务周到（ 3 分）、b 适中（ 2 分）、3c 准备不及时、接待无序（ 0分）a 文明、标准、规范（ 4 分）、b 基本标准规范（ 3 分）、c 不4规范（ 1 分）a 好（ 6 分）、b 一般（ 4 分）、10c 差（ 0 分）有使