岗位说明书(徐杨)

1、,.企业文化岗位说明书一、基本信息岗位名称企业文化岗位编号zh-qywh-1岗位类别 职能类 生产技术类 采购类 销售类岗位级别所属部门综合管理部定编人数1 人直接上级部门经理直接下级无所属职系薪酬区间编写日期编制人徐杨二、设置目的通过企业文化的宣传，树立企业良好形象，弘扬企业精神，提升企业知名度，增强企业向心力、凝聚力，给企业注入文化动力，使员工在不同角度立体全方位的了解公司的经营理念及经营方针。三、主要职责与任务职责 1、企业文化宣传工作标准;.,.工作任务职责工作任务1、每年三月底前完成企业文化制度及流程检讨、修订、补充。2、每月初收集中粮对集团企业文化宣贯的最新相关内容，在一周内将中粮

2、企业文化的核心内容传递出去。普及率 70% 。3、每年三季度进行企业文化案例、故事的搜集整理，组织一次内部交流推广活动。1、 制定和修订公司企业文化建设相关制度4、根据集团及事业部年度企业文化2、 研究中粮集团的企业文化特点，在本企业进行宣贯活动安排，每年三月底前完成企业文3、 进行企业文化建设交流化推广规划，报办公会。4、 制定公司企业文化推广规划5、每年在二季度、四季度末月制定、5、 负责公司企业文化专题活动策划、实施专题活动，营造丰富多彩6、 负责公司企业文化环境的评估和完善的企业文化环境，客户满意率在85%7、 对公司相关企业文化载体的内容进行编写及收集整理以上。8、 企业文化宣传工作

3、，如：宣传片拍摄、宣传册制作、宣传材6、每年三月底前，对现有的企业文料起草等化环境进行评估，自省，提出整改建9、 协助或配合相关单位完成在长春组织的展会宣传工作议，制定行动方案。 待办公会批准后，二季度前完成整改。7、每月月初督促指导企业文化载体的内容进行编写及收集整理，完成率90%以上。8、根据实际工作需要，在接到工作任务一个月内完成方案策划、编写、实施等工作。满意率在90%以上。9、按领导要求，第一时间完成宣传工作。2 、行政事务工作标准1、协助公司领导及部门经理，按会议通知精神，结合公司企业文化，确定会议主题；按会议方案及分工，提1、确定会议主题及会场布置出会场布置方案，并组织实施。差错

4、2、设备管理率低于 2%。2、会议期间，保证会议所需设备正常使用。四、在组织中的位置;.,.综合管理部经理行政文秘企业文化人力资源总务后勤五、工作协作关系事业部办公室公司各部门生化板块、与业务内 各企业的相关 部相关的企业：广告公协作关系门企业文化主管司示意图印 务 公 司 及 相关单位科技开发1、 对上：协作关系2、对下：说明3、对内：各相关工作六、权责描述人事权限：建议权 知情权 提名权考核权 审核权 审批权 否决权财务权限：建议权 知情权 审核权 审批权七、任职资格教育水平 博士研究生 硕士研究生本科学士 其他对口专业人力资源管理、企业管理、管理心理学、劳动经济学一般工作经验 1-3 年

5、 4-5年6-10 年 10-15年 16年以上工作经验相关专业技术 1-3 年 4-5年6-10 年 10-15年 16年以上;.,.经验相关管理工作1-3年 4-5年 6-10 年 10-15 年 16 年以上经验外语要求级别 英语专业6、 8 级大学英语4、6 级 商务英语 其他语种：熟练程度阅读 一般听说 专业笔译 专业口译职业资格熟练程度阅读 一般听说 专业笔译 专业口译 专业技术资格（职称） ：职业资格 执业资格：要求 其他资格：知识要求能力要求（ 5- 很强，非常出色4- 较强3- 基本具备2- 有点1- 几乎没有）战略管理知识财务管理人力资源知识市场营销知识能力种类指标解释能力

6、等级（高低）业务能力掌握本岗位的工作所具备的专业知识和技能，543 21能有效地发现问题并及时加以解决。具备一定的信息敏感性，通过恰当的途径及时职业敏感性了解与本岗位工作有关的信息，掌握本领域最54321新研究动态的能力。创新能力在工作中不断提出新设想、新方案，改进工作543 21方式和方法，开拓新局面的能力。与人融洽相处，在人际交往中随和大度，能坚协调能力持立场，有效化解冲突。与上司、下属、客户54321保持友好关系的能力。通过口头语言准确、简捷地表达自己的思想和感情，根据表述内容和沟通对象的特点采取适沟通能力当表达方式和技巧的能力，在人际交往的情景54321中，能通过各种途径和线索准确地把

7、握和理解对方的意图，抓住关键信息，作出恰当反映的能力。使别人接纳自己意见和建议的能力。公关能力采取恰当的方式与媒体、 政府部门及公众沟通，54321以达到预定的目标。对日常工作中的具体问题和数据、信息运用逻分析判断能力辑思维的方法进行系统分析，找出影响因素，54321把握相关关系，抓住问题实质，得出正确结论的能力 .思路开阔、思维敏捷，不受定势的影响，机动思维灵活性灵活，能够具体情况具体分析，面对问题和困54321境能及时准确地找到应对措施的能力。能根据不同的环境和条件及时调整自己的心态适应性和工作方法，在新的自然和人文环境下能很快54321胜任工作要求，采取相应的应变措施。承受挫折，在有压力

8、的情况下，保持情绪稳定，承压能力继续做好工作的能力， 面对困难能够百折不挠、54321勇往直前。;.,.决策能力正确地判断形势，做出选择的能力。5 4 321善于发现下属的缺点， 适时地指导和帮助下属，培养指导下属能力能把自己的经验和技能传授给下属，能对具体5 4 321业务或技术工作进行指导， 不断带动下属成长。计划能力工作中有超前意识，能合理规划，并推进各项5 4 321事务。组织能力运用各种企业资源，并有条不紊地达成目标的5 4 321能力。公文写作能力具有较强的文字表达能力，言简意赅，行文流5 4 321畅。技能要求电脑及办公软件操作能力熟悉办公软件的操作，能够利用办公软件解决5 4 321实际工作问题。其他技能要求：八、工作环境使用工具台式电脑及固定办公工具 笔记本电脑及移动办公工具 两者兼具设备工作环境 独立办公室半开放式办公室 开放式工位工作时间正常工作时间，偶尔加班或出差特征 经常出差，出差时间占总工作时间的比重九、培训要求1、新员工培训：集团的发展史、现状、使命和企业精神生化能源事业部介绍职业生涯规划规矩与方圆 - 人事政策介绍规矩与方圆 - 财务制度介