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文档简介

1、.部门末位淘汰机制一、实施目的为实现部门内部职工动态管理， 逐步建立和完善能上能下、 能进能出的用人机制，优化职工队伍结构， 提升职工整体素质， 从客观上推动职工的工作积极性，结合公司实际，特制订本办法。二、实施范围部门所有已经转正的在职员工（未转正的有实习考核）( 中层有干部考核 ) 。三、末位淘汰考核的程序1、由总经理、部门负责人、本部门员工根据预淘汰员工的日常表现按照末位淘汰考核项目（见附件）进行综合打分。 第一评定人 ( 占总分 30%)：由本部员工进行评定。 第二评定人 ( 占总分 40%)：第一评定人评定后，由部门负责人进行评定。 第三评定人 ( 占总分 40%)：第二评定人评定后

2、，由副总经理进行评定。2、办公室根据上述打分汇总后得出的平均分，报总经理审核决裁后，按照事先设定的淘汰名额，末位开始淘汰。3、办公室以书面形式向所在部门或职工本人送达末位淘汰通知书（见附件1）。4、当打分出现并列时，由考核小组及部门负责人确认淘汰人员。5、对各部门严重违章违纪的直接进入淘汰名额四、淘汰措施凡被确定为末位的人员视个人表现， 公司将对其采取留岗察看、 转岗、降薪、辞退等处理方式，1、留岗察看。第一次被确定为末位的，留岗察看 1 个月，本人要写出书面检查材料，分析落后原因，制定切实可行的整改措施。2、降薪。连续二次作为末位淘汰对象的，降低岗位工资的 50%。由部门负责人与其进行诫勉谈

3、话，指出存在的问题，限期改正。3、转岗。连续三次作为末位淘汰对象的，查明原因后，证明其工作不尽职尽责、不胜任工作要求的职工，不适合再在该岗位工作，考虑转岗到其他部门。;.4、辞退。触犯中国相关法律法规、严重违反公司规章制度、本人申请辞职等的末位淘汰对象，进行辞职辞退处理。对淘汰人员要进行安全意识、规程规范、标准化作业水平、实际操作技能以及职业道德教育、 法纪法规教育等综合素质方面的培训。 当然对于前三种如果被淘汰人能够积极向上， 学习整改， 并且后期表现良好的， 可以考虑恢复原岗位和薪酬福利等激励措施。五、其他1、处于试用期的员工不参与末位淘汰考核。2、考核周期初步定为半年。2、评议人要本着实事求是的原则。在评议过程中不准拉帮结伙、打击报复、人为划线。否则一经查实取消其评定人资格，情节严重的直接进入淘汰人员。附件：职工末位淘汰考核表被考核人姓名 ：所属部门：考核得分员工评分部门负责人副总经理评（ 30%）评分（ 40%）分（ 40%）考核指标标准分（满分 100）岗位工作数量（考勤）、工作完成质量10团队协作意识10执行上级（部门）指令及时性10遵守公司各项劳动纪律、规章制度10上下级、同事之间关系相处融洽10;.合理化建议，并积极参与各项活动10工作持续改进能力有上进心 10廉洁自律并且为公司节约成本10

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