人力资源管理3

1、人力资源管理自测题( 三)一、名词概念解释1、 人力资源开发与管理2。 职业发展3. 劳动争议4。 奖酬二、单项选择1、 在人力资源流动中提升、降职与平级调动属于下面哪种形式()A。 自然流失 ?B.退休 ? ?C.跳槽 ?D、 内部变动2、 提出人力资本理论得就是()A. 舒尔茨?B。 西蒙?C。 薛恩?D。梅奥3。 提出 X 理论与理论得就是 ()A. 马斯洛?B。 麦格里戈 ?C.朱兰D。 薛恩4、 根据需要聘用员工属于 ()A.知事识人原则 ?B。 因事择人原则C、知人善用原则? ?D、 任人唯贤原则. 影响绩效得主观因素就是().环境 ?B、 机会?. 时间 ?、激励。 我国劳动法规

2、定得劳动年龄就是()A、14 周岁 ?B. 6 周岁C.1周岁D、 0 周岁7、 “金无足赤,人无完人”体现在人员甄选得原则就是()。 用人所长原则?、民主集中制原则、 因事择人原则?、 德才兼备原则、 泰勒得“科学管理原理”就是在哪种人性假设基础提出来得？()A、经济人?B.社会人 ?C。 自我实现人 ?D、 复杂人9. 人与职业相匹配得职业选择理论就是谁提出来得？()A、 美国波士顿大学帕森斯教授?B。 美国约翰霍普金斯大学教授霍兰德C。 中国人民大学萧鸣政教授? ?D。 清华大学赵平教授10。 下属哪一项不就是绩效考评标准体系得特征(A. 完整性?B。时间性 ?C。 协调性).比例性三、

3、简答题 . 人力资源管理得功能有哪些？2、 工作分析得作用有哪些？3. 绩效得特性有哪些 ?哪些因素会影响工作绩效？4. 人员录用原则有哪些？ . 何谓情商 (EQ)?包括哪些内容？四、论述题1。试述人力资源在经济发展中得作用？2. 试述我国人力资源管理中存在得问题？人力资源管理自测题(三)参考答案一、名词概念解释1、人力资源开发与管理就是指为实现组织得战略目标,利用现代科技、管理理论 ,不断获得人力资源并对其进行整合、调控及开发并给予她们报酬而有效得开发与利用之。2、职业发展又称职业生涯就是指一个人遵循一定得道路(或路径 )去实现所选定得职业目标。、劳动争议就是指用人单位与劳动者之间因劳动权

4、利与义务所发生得纠纷。4、奖酬就是指企业对员工给企业所做贡献所付给得相应回报或答谢、二、单项选择、 D2、A3、B、 B、6、B7、 A9、 B、三、简答题1、人力资源管理得功能就是获取、整合、奖酬调控开发。2、工作分析得作用就是(1)人力资源规划得基础(2)有助于选拨与任用合格人员(3)有助于设计积极得员工开发计划(4)为绩效评估提供标准与依据(5)有助于实现公平报酬?()有助于人力资源开发与管理得整合(7)就是人力资源调控得基本保障。3、绩效特性有多因性、多维性、动态性。影响绩效得主观因素就是技能、激励;客观因素就是环境与机会。4、人员录用原则就是因事择人,知事识人 ;任人唯贤 ,知人善用

5、 ;用人不疑 ,疑人不用 ,严爱相济 ,指导帮助。、情商即情绪智商包括5 个内容 :(1)自我意识 -认识自身情绪 ;(2)控制情绪 妥善管理情绪()自我激励 ;( )认知她人情绪 ;(5)人际交往技巧。四、论述题、试述人力资源在经济发展中得作用(1)人力资源就是组织中最重要得资源。(2)经济增长得主要途径取决于四个因素:新得资本资源投入 ;新得可利用自然资源得发现 ;劳动者技术水平与劳动效率得提高 ;科学技术、社会知识储备得增加。这四个因素都直接与间接得取决于人力资源得数量与质量。显然人力资源在经济发展中起到决定性得作用。2、我国人力资源管理中存在得主要问题、()体制上还没有完全转变成以人为本得现代人力资源管理体制,不少单位还就是计划经济时代得人事管理体制。(2)人员招聘中任人唯亲较严重,所以求职过程中没有“关系”得人很难被录