品质部检验员考核表

1、,.深圳市奋进威电子科技有限公司品质部月度考核表岗位： iqc被考核人：考核时期：年月序考核项目配考核标准内容扣奖得号分分分扣 / 奖分纪要分1当月无任何错漏检情况加2 分。1错漏检2当月只出现 1 次错漏检满分。情况20当月出现 2 次错漏检扣 5 分， 3 次扣 10 分， 4 次3或以上不得分。1及时准确的按检验细则及标准进行检验，并留下正确完整记录的满分。2日常检验2未按文件要求进行检验，发现一次扣5 分。工作20虚假记录发现一次扣 5 分。34及时发现检验过程中的问题， 若有下道工序或上级发现你所未发现的严重问题，每次扣5 分。1无违反公司劳动纪律 , 满分。3工作纪律2无故迟到早退

2、扣 5 分。15未经批准 , 擅自离岗扣 5 分。34上班做与工作无关的事情扣5 分。1及时完成检验及上级交待的任务，没有影响生产4工作效率10 进度，满分。2未能及时完成某项检验或工作任务，每次扣 5 分。1能够积极主动帮带新员工, 协助他人 / 它部门完5团队精神成任务 , 满分。10对上级或其他部门的合理协助请求不配合、不按2时完成，一次扣5 分。1 有问题能上报并沟通，反映问题及时准确、清楚明白 , 满分。6沟通与表有问题未及时准确上报并沟通, 扣 5 分。15 2达能力相关部门评价良好者满分，接到一次其它部门投3诉扣 2 分，一次重大投诉扣5 分。1 正确使用及维护仪器，报表记录真实

3、、清晰、及时，满分。2 损坏仪器设备，办公用品 / 量具乱丢乱放不归位，75s10扣 3 分。3 检测设备保养记录不真实，不及时一次扣3 分。4 报表记录填写不真实，不清晰，不及时，涂改不签名，发现一次扣 3 分。1 当月有一次（以及一次以上）提出改进建议被采8提案奖励-纳加 5 分 , 提交一次未被采纳的加1 分，上限 5 分。2 没有不扣分 , 不得分。合计注： 1、考核者需客观、如实的对被考核人进行考核，奖/ 扣分栏必须填写真实记录，并应有客观证据，可以附页说明。2 、重大异常事故、返工和造成客户投诉的另以奖惩单分布。考核人：主管：批准：审核：;.,.深圳市奋进威电子科技有限公司品质部月

4、度绩效考核表岗位： qc被考核人：考核时期：年月序配考核标准内容扣奖得考核项目分分分扣 / 奖分纪要号分1当月无任何错漏检情况加2 分。错漏检2当月只出现 1 次错漏检满分。120当月出现 2 次错漏检扣5 分， 3 次扣 10 分， 4 次情况3或以上不得分。1 及时按图纸及标准要求进行首检、巡检、终检并留下正确完整记录的满分。2 未按图纸或标准要求进行检验，发现一次扣 5 分。2日常检验203未及时进行首检、 巡检、终检，发现一次扣5 分。工作4虚假记录发现一次扣 5 分。5及时发现检验过程中的问题，若有下道工序或上级发现你所未发现的问题，每次扣5 分。1无违反公司劳动纪律，满分。3工作纪

5、律152无故迟到早退扣 5 分。3不经批准 , 擅自离岗扣 5分。4上班做与工作无关的事情扣5 分。1及时完成检验及上级交待的任务，没有影响生产4工作效率15进度，满分。2未能及时完成某项检验或工作任务，每次扣 5 分。1能够积极主动帮带新员工, 协助他人 / 它部门完5团队精神10成任务 , 满分。2对上级或其他部门的合理协助请求不配合、不按时完成，一次扣5 分。1 有问题能上报并沟通，反映问题及时准确、清楚明白 , 满分。6沟通与表有问题未及时准确上报并沟通, 扣 5 分。10 2达能力相关部门评价良好者满分，接到一次其它部门投3诉扣 2 分，一次重大投诉扣5 分。1 正确使用及维护仪器，

6、报表记录真实、清晰、及时，满分。2 损坏仪器设备，办公用品 / 量具乱丢乱放不归位，75s10扣 3 分。3 检测设备保养记录不真实，不及时一次扣3 分。4 报表记录填写不真实，不清晰，不及时，涂改不签名，发现一次扣 3 分。1 当月有一次（以及一次以上）提出改进建议被采8提案奖励-纳加 5 分 , 提交一次未被采纳的加1 分，上限 5 分。2 没有不扣分 , 不得分。合计注： 1、考核者需客观、如实的对被考核人进行考核，奖/ 扣分栏必须填写真实记录，并应有客观证据，可以附页说明。2 、重大异常事故、返工和造成客户投诉的另以奖惩单分布。考核人：主管：批准：审核：;.,.深圳市奋进威电子科技有限

7、公司品质部月度绩效考核表岗位： qa被考核人：考核时期：年月序配考核标准内容扣奖得扣 / 奖分纪考核项目分分分分要号1 当月无任何错漏检情况满分。1错漏检当月出现1次错漏检扣 10 分。25 2情况当月出现2次或以上错漏检不得分。31 及时按图纸及标准要求进行检验并留下正确完整记录的满分。日常检验2未按图纸或标准要求进行检验，发现一次扣 5 分。220虚假记录发现一次扣 5 分。工作34及时发现检验过程中的问题，若有顾客反馈或上级发现你所未发现的问题，每次扣5 分。1无违反公司劳动纪律，满分。3工作纪律152无故迟到早退扣 5 分。3不经批准 , 擅自离岗扣 5 分。4上班做与工作无关的事情扣

8、5 分。1及时完成检验及上级交待的任务，没有影响生产进4工作效率10度，满分。2未能及时完成某项检验或工作任务，每次扣5 分。1能够积极主动帮带新员工, 协助他人 / 它部门完成任5团队精神10务 , 满分。2 对上级或其他部门的合理协助请求不配合、不按时完成，一次扣 5 分。1 有问题能上报并沟通，反映问题及时准确、清楚明白 , 满分。沟通与表6102 有问题未及时准确上报并沟通, 扣 5 分。达能力3 相关部门评价良好者满分，接到一次其它部门投诉扣 2 分，一次重大投诉扣5 分。1 正确使用及维护仪器，报表记录真实、清晰、及时，满分。2 损坏仪器设备，办公用品 / 量具乱丢乱放不归位，扣7

9、5s103 分。3 检测设备保养记录不真实，不及时一次扣3 分。4 报表记录填写不真实，不清晰，不及时，涂改不签名，发现一次扣 3 分。1 当月有一次 （以及一次以上）提出改进建议被采纳加8提案奖励-5 分 , 提交一次未被采纳的加1 分，上限5 分。2 没有不扣分 , 不得分。合计注 1 、考核者需客观、如实的对被考核人进行考核，奖/ 扣分栏必须填写真实记录，并应有客观证据，可以附页说明。2 、重大异常事故、返工和造成客户投诉的另以奖惩单分布。考核人：主管：批准：审核：;.,.深圳市奋进威电子科技有限公司品质部月度考核表岗位： ipqc被考核人：考核时期：年月序配考核标准内容扣奖得扣 / 奖

10、分纪考核项目分分分分要号1 当月无任何错漏检情况满分。1错漏检当月出现1次错漏检扣 10 分。25 2情况当月出现2次或以上错漏检不得分。31 及时按图纸及标准要求进行核对并留下正确完整记录的满分。日常检验2未按图纸或标准要求进行检验，发现一次扣 5 分。220虚假记录发现一次扣 5 分。工作34及时发现检验过程中的问题，若有顾客反馈或上级发现你所未发现的问题，每次扣5 分。1无违反公司劳动纪律，满分。3工作纪律152无故迟到早退扣 5 分。3不经批准 , 擅自离岗扣 5 分。4上班做与工作无关的事情扣5 分。1及时完成检验及上级交待的任务，没有影响生产进4工作效率10度，满分。2未能及时完成

11、某项检验或工作任务，每次扣5 分。1能够积极主动帮带新员工, 协助他人 / 它部门完成任5团队精神10务 , 满分。2 对上级或其他部门的合理协助请求不配合、不按时完成，一次扣 5 分。1 有问题能上报并沟通，反映问题及时准确、清楚明白 , 满分。沟通与表6102 有问题未及时准确上报并沟通, 扣 5 分。达能力3 相关部门评价良好者满分，接到一次其它部门投诉扣 2 分，一次重大投诉扣5 分。1 正确使用及维护仪器，报表记录真实、清晰、及时，满分。2 损坏仪器设备，办公用品 / 量具乱丢乱放不归位，扣75s103 分。3 检测设备保养记录不真实，不及时一次扣3 分。4 报表记录填写不真实，不清晰，不及时，涂改不签名，发现一次扣 3 分。1