员工职位面试6篇

1、员工职位面试6篇首先是我第一天进合肥三洋面试，起先问路碰到的是个日本人，我不知道他是日本人，也不知道他在公司的职位，看起来是个不起眼的糟老头，问了他路他也不晓得，只是笑着走掉了，之后我和同事走了很远，他还是追了过来，依然笑嘻嘻的用手势做出让我们跟他走的意思，然后介绍了一个中国人来回答我们，之后恭谨的走开。结果哪个翻译小姐说他是副总裁，是日本人。结果我们进公司以后，人事安排我们去厂房实习，也就是三洋X厂。对我们说，实习10天，之后培训，到了流水线，我们被人挤兑了，貌似他们自己的员工在某个累人的岗位只会干到半天就找人换岗，那些班长不存在让我们换岗，结果我们在一个岗位一干就是四五天，继续换了个累活又

2、干了几天，包括他们说的无条件加班我们也参与了，累的要死。到了第九天，公司并没有人来电话告诉我们之后的打算，第天也就这样过去了，直到第一天我们自己打电话，并且是几个员工轮流打电话，他们才答应第二天给我们培训，人事说了一个很牛B的话”你们休息日算实习一天嘛？“敢问那里实习把休息日扣除的？。三洋管理层混乱这点我绝对赞同，第一天人事打电话给我，第一句“XXX是吗？听说你已经辞职了？”我就好奇了，我在这里干了这些天居然流水线上的领导不知道我的存在？你一个领导连考勤都划不好嘛？。之后我们是没有工作证的人，吃饭就需要领导给饭票，结果我问这个领导他说问那个领导要，推来推去，后来日本人来了，说我们没有工作证明，

3、晚上就会办给我们，到了中午吃饭的时候，日本人就已经把工作证发给我们了，之前的领导却对我们说，最少要一个星期才能办好，为什么？我们自己好好想想。还有，记得我第二天上班的时候，去划考勤。X班的人说你不是我们班的，去找XX班的班长，XX班的班长说“考勤没给你报，自己去找XX部XXX”，去了XX不找XXX叫我去找XXX班长，推来推去的推个没完。不要去争辩什么加班工资，就我上班的这几年，我算是了解了，什么加班1。5倍，休息日双倍，节假日三倍，那只是个书面上的形式，上过班的都知道，有家企业能真正的落实呢？或许我没有碰到好公司。就包括我之前在送变电的某家分公司，有些人不满福利的发放平均问题，结果闹到最后，所

4、有人都没有了，领导不知道嘛？他们显然知道，他们不会去为了你普通员工搞正式工，平息的最好办法就是没有，上面一层一层扣钱，扣到最后工资简直少了一半，公司领导不知道嘛？他们很显然都是知道的，只是睁眼闭眼不了了之，大家继续生活，爱干的继续干，不爱干的自己滚蛋，于是我滚蛋了。面试官的提问：自我介绍，随便聊聊兴趣爱好等-面试经验2面试公司：富士康 职位：员工面试流程：1检验身份信息2填写基本资料3录入资料4肢体测验5考试6面试7照相8体检9分发。2月2日早上8点龙华富士康南2门 我刚去已经超过500人在排队了，等了半小时轮到我，检测OK，公司派车送到富士康清湖招募点，排队填表，此时已经超过2000人了。按工作人员指引进入第3程序，录入资料很快，就把身份证和表格绑定。排队的开始有点少了，肢体测验就是把手举起来，转动2次，然后报姓名。考试，估计富士康是怕了那些跳楼的了，考试全部围绕心理方面测试，看是否有厌世心理，比如，最近心情怎么样，有没有感觉脱离群体，亲朋好友联系是否频繁等等类似的题目。完了已经中午了，到这里真是人满为患，整个面试大厅挤满了来面试的。不过富士康蛮人性的，请大伙免费吃饭！每人1快餐盒，排队吃饭去吧。1荤1素1汤、把工衣叠好装袋。她始终微笑着看着我的眼睛和我说话，她说话轻言细语，很亲切、亲近，让人感觉她谦和，分善解人意。她的态度既不过分热情，也不显冷淡，