公司大学生培养工作经验交流材料 - 廉政纪检 -

1、公司大学生培养工作经验交流材料 - 廉政纪检 - 公司大学生培养工作经验交流材料公司大学生培养工作经验交流材料抓好三个引导促进成长成才-*公司大学生培养工作经验交流材料20xx年至 20xx年，我们公司先后分配 6 名大学生，他们分别安排在 * 、* 、* 等岗位工作。四年来，我们切实抓好思想引导、业务引导和生活引导，6 名大学生员工从刚分配来时的昏昏噩噩状态转变成长为思想上积极进取、 谦虚好学，工作上求真务实、艰苦奋斗，作风上扎实过硬、吃苦耐劳的后起之秀，逐步成为公司生产建设、经营管理不可或缺的重要力量。我们的主要做法是：一、注重思想引导，确保大学生具有良好的职业导向一是定期与大学生进行思想

2、交流和引导。四年来，公司群团工委组织充分发挥桥梁和纽带作用，积极做好新进大学生的思想交流和引导工作，就如何理性适应环境、提升自身工作能力、积极参与各类活动、健康过好业余生活等问题以集体谈话、个别交流等形式进行了交流和引导，切实增强大学生员工的归宿感。二是以团体活动氛围与身边先进典型进行引导。我们先后结合纪念建国60 周年、建党 90 周年等活动契机，组织大学生员工开展红歌比赛、 经典诵读等系列活动，浓厚的集体活动氛围对大学生产生有一种无形的思想触动；同时，组织他们学习公司先进人物和优秀工人代表，以鲜活的典型事迹来引导大学生规划好自身未来的职业生涯。二、注重业务引导，协助大学生尽快掌握业务知识为

3、提高大学生们从事技术员工作岗位的业务知识水平和综合能力素质，我们重点开展了三个方面的引导：一是抓好岗前培训。坚持抓好岗前培训制度，对于新进的大学生员工统一进行基本的业务知识培训和管理制度培训，组织大学生学习 * 规定、 *管理规范等规章制度，使大学生及时掌握规范履职的岗位职责、工作流程和工作制度。二是切实发挥师带徒的传帮带作用。俗话说 言传不如身教 。为了让大学生能够尽快适应技术员的工作需要，能够更好更快的具备独当一面的能力，我们在实际工作中根据大学生本人的特点和专长，分别为其指定一名有经验能力强业务硬的老技术员担当他们的指导老师，让他们跟着技术人员同工作同学习，全程参与各个施工环节的管理与监

4、督工作，在充分发挥老技术员的传帮带作用同时，在实践中增强他们的综合能力和素质。三是尽可能提供学习提高机会。根据每个大学生的岗位和职责，尽可能多的让他们参与项目施工中的各个环节，并且在分析会上利用一定时间让他们交流学习心得与感受，正确的给予肯定和指导，不正确的地方以适当的方式给予积极引导，在保证大学生工作积极性的同时让他们感知差距，增强他们的学习动力。三、注重生活引导，切实让大学生感受集体温暖工作之余，尽量多的关心大学生的生活，切实让他们感受到集体的温暖。日常生活中，同事经常请他们聚餐改善生活或请到家中做客；国庆、春节等长假期间，安排他们回家探亲；公司领导经常到他们住处了解他们的业余生活情况，帮助解决生活中的一些困难。今年正月上班后，公司领导召集刚分配的大学生进行交流座谈，并安排所有的大学生进行聚餐，对他们的工作和生活予以仔细安排。在公司和同事的关心下，他们切实感受到了温暖，扎根土建事业，奉献青春热情的信念更加坚定。问渠哪得清如许，为有源头活水来 。人才是企业发展的动力源泉，必须常抓不懈、勇于创