如何招聘员工的面试方法及评价

1、,.招工的面试方法与评价要素观察内容提问项目评价要点 容、衣着、行 、 止1、穿着整 、得体、无明 失 礼 度敲 、走路、坐姿、站立等的2、沉着、 重、大方 、口 3、走路、敲 、坐姿符合礼 4、口 文雅、礼貌你 本公司的原因1、是否以企 展 目 兼 个人利求 机你 本公司最重 什么益2、回答完整、全面、适当愿望你 本公司的了解你希望公司如何安排你的工作待遇3、 服力表 力、1、将自己表达的内容有条理 你自己1、 前后 性 言表达的准确的 方。 你的 缺点2、主 、 言 明了2、引用 例、遣 准确。3、 清楚能力你的 趣 好3、 气、 言合乎要求。据你自我分析，最适合你的工作是什4、 服力4、

2、 的姿 表情合适。么。5、遣 准确一 您介 你的家庭。1、自我 社交能力二你的朋友如何看待你。2、交往能力和人 关三你希望在什么 的 下工作。四你交朋友最注重什么？系1、准确判断面 情况。1、假如 a 公司与 b 公司同 用了你， 1、理解 的准确性、迅速性。2、 理突 事件。你将如何2、自我判断能力判断力、3、迅速回答 方 。2、公司工作非常 苦，你将如何 3、是 判断 是感情判断。情 定4、 理 堪 的反 。待？4、有自己的独到 解。3、你怎么 种 都听不懂？性4、你好像不太适合本公司的工作。1、 定的事能 持1、你从事 何种勤工 学工作？1、表 力2、工作 奏 、有序。2、你参加 何种

3、活 ？2、考 方 境和理解力行 与 3、 工作的适用性。3、你 某 有 何种研究？3、 践能力4、 能力。4、你 你的 文写作 程？4、交往能力 能力、5、能 更多地从他人的角度工作 解 。1、 到底的精神。1、你 委任的任 完成不了 如何 1、自信力 任心、2、 工作的 持理？2、 律力 律性3、令人信服地完成工作。2、 学校的 章制度的看法是什么。3、意志力4、考 全面。5、 本 的要求。1、有无不良的性格（ 分狂1、你 在社会中一个人最重要的1、 真 妄和 分自卑）是什么性格？2、人生 个人性格2、有无偏激的 点。2、你能否“受人之托忠人之事”？3、信用3、回答 的 真、 。品 4、掩

4、性 技能1、 知 的了解程度。1、你 何 你的 。1、 学 是否符合工作要求。学 2、成 。2、介 一下自己成 和擅 科目。2、有无特殊技能。3、 所要从事的工作的 。33、有无工作 。、你有何等特 和具 何种 格。4、 你从事 工作的 。5、你有什么重要工作 。面 束后你的 价 上述面 ， 你 你的面 果作初步的 价， 明; .,.淘汰录用人事部 / 面试人员：; .面试结果评价表评价项目 :编号内容1 求职者的仪表和姿态是否符合本工作要求。2 求职者的态度及工作报负与本单位的工作目标是否一致？3 求职者的气质、性格类型是否符合本项工作的要求。4 求职者的工作意愿是否能够在本单位得到满足？5 求职者的专长能否符合所聘用职位的工作要求？6 求职者的工作经历是否符合所聘用职位的要求？7 求职者的教育程度是否符合所聘职位的要求？8 求职者所要求的待遇及其工作条件是否适合本单位所能提供的条件？9 求职者的自我表现能力（包括表情、语言、自信）10 求职者的潜能是否在本单位有继续发展的可能。11 求职者的口头表达能力如何？12 求职者的综合分析能力如何？13 求职者的想象力和创造力如何？14 求职者的工作热情和事业心如何？15 求职者是否有足够的精力担当此项工作？16 求职者所表现出来的综合素质是否足以担当所要