劳动纪律规章制度

劳动纪律规章制度篇一公司劳动纪律管理制度劳动纪律管理规定第一章总则第一条为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。根据劳动法、劳动合同法和企业未来发展的需要，特制定企业劳动纪律。第二条本规定适用于公司全体员工。第二章劳动纪律第三条公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。第四条严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。有事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。第五条公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。第六条公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。第七条员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。凡有上述情节者，均按旷工处理。第八条严禁喝酒上岗（工作接待除外）如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。第九条公司员工要严守公司的机密，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的机密和公司的经营情况。违者将给予纪律处罚。第十条公司员工应相互尊重、友善团结。严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。第十一条公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。违者将给予纪律处罚。第十二条爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。第十三条员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。要以公司大局为重，努力提高个人行为素质，加强个人文化修养。第十四条注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。第十五条提倡增收节支、开源节流，要节约办公用品、节约用水、用电，严禁浪费公物或公物私用。第十六条公司员工在使用电话时应注意礼仪、语言简明，接打电话时声音要温和、礼貌。第十七条公司员工在工作时间应保持仪表整洁，着装得体、整齐干净，严禁穿短裤、拖鞋上班。第十八条公司员工要提高安全意识，做好公司的“防火、防盗”工作，确保公司安全。下班后要关闭电源开关，确保门窗锁好。外出时要注意交通安全，做守法的好公民。第三章惩罚第十九条为了维护公司正常的工作秩序，严肃劳动纪律。公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。惩罚分为通报批评或警告、解除劳动合同二种。第二十条员工有下列情形之一的，经查证属实，对其通报批评或警告。1、上班迟到、早退，有事、有病不请假，无故旷工半天的；2、工作不能尽职尽责，消极怠工，经常脱岗、串岗或从事与工作无关事情的；3、工作中不服从领导的指挥和分配，不服从调动，不按期到新岗位报道的；4、醉酒上岗不听从领导和同事劝阻的；5、无意泄露公司的机密，未给公司造成损失的；6、员工之间不能相互尊重、拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、破坏团结，未造成严重后果的；7、因个人原因造成公司财产损坏，但未给公司造成重大经济损失的；8、不以公司大局为重，不注重个人的形象、行为，工作场所大声喧哗、吵闹、争执，造成恶劣影响的；9、随地吐痰、乱扔烟头及杂物，污染环境卫生且屡教不改的；10、浪费公物或公物私用，经查证属实的；11、经常穿短裤、拖鞋上班，工作期间不注意个人的仪表、着装整齐干净，领导和同事多次劝阻无效的；12、因安全意识淡漠，给公司造成轻微损失的；13、其他与上述情形相似的。第二十一条员工有下列情形之一的，经查证属实，予其解除劳动合同。1、被依法追究刑事责任的；2、严重违反劳动纪律，连续旷工5日的。一个月内累计旷工10日或一年内累计旷工15日的；3、不服从领导的管理，无理取闹，目无法纪、打架斗殴，影响公司正常的办公秩序，造成恶劣影响的；4、工作不尽职尽责、玩忽职守，造成严重后果的；5、在别处兼职，从事竞业或其他参与有损公司利益的经济活动，给公司造成重大经济损失的；6、酗酒闹事给公司或他人造成经济损失，情节恶劣的；7、违反公司的保密制度，故意泄露公司的机密，给公司造成经济损失的；8、明知不可为确又利用公司的资源谋取个人私利的或收受他人贿赂使公司利益受损的；9、为泄私愤，盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，情节恶劣的；10、不遵守交通法规，不听领导和同事的劝阻，酒后驾驶公司的机动车发生重大交通事故，给公司造成重大经济损失的；11、其他与上述情形相似，情节恶劣的。第四章附则第二十二条如本规定与国家法律法规有抵触时，以国家法律法规为准。第二十三条本规定修改及解释权归XX公司。第二十四条本规定自发布之日起执行。篇二公司员工劳动纪律管理制度关于严肃工作纪律的通知为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定公司劳动纪律管理制度，望各车间、各部门严格遵守，实时监督，并对各级领导提出以下要求1、各级领导负有维护纪律的直接责任。各级领导应当以身作则,严于律己,严格遵守和执行纪律；经常对部属进行纪律教育,增强职工的纪律观念；有针对性地进行纪律整顿,解决本部门在纪律建设方面存在的突出问题。2、各级领导应当对下级实施纪律监察,并自觉接受上级的监察以及下级和群众的监督。对发现违纪行为制止不力或者不予制止的,当给予批评或者给予处分；对带头违反纪律的,当从重给予处分。3、各级领导必须按照公司劳动纪律管理制度加强管理，严明纪律,因管理不善造成下属严重违纪的，负领导责任，给予批评或者给予处分。4、公司劳动纪律管理制度由管理部负责监督执行，各部门、车间要积极配合执行。5、办公行政人员（包含总经办、总工办、管理部、采购部、销售部、技术中心，各经理办公室）除副总以上级别外，其他人员需全部打卡考勤，没有考勤卡的人员到人资孔德振办理考勤打卡手续车间没有录入考勤人员同样补办考勤录入手续。没有考勤者一律按旷工处理。201X年2月27日公司劳动纪律管理制度为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定员工劳动纪律管理制度。违反以下规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50进行处罚。1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元；午餐时间未到提前就餐者视同早退；2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元；3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元；4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元；5、各部门、车间必须在早750前组织召开班前会，800后所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。违者可给予批评或处以50元/次的经济处罚。7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200500元/人次的罚款，情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。11、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。12、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、降职、开除的处分，并记入员工个人档案。13、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。存在以下违规行为的，公司可以给予罚款50元处理1、员工出厂，除正常下班时间以外必须持有出门证（出门证需注明出厂时间和返回时间同时门卫室要做好登记）；无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司管理部处理；2、着装得体，禁止穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋）；不合着装要求的，车间主管有权拒绝入内，班组不得安排生产作业；3、员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按企业指定方式、区域停放，乱停放的；4、上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待；工作时间内非业务需要，禁止工作时间用手机上网、玩游戏；5、不服从企业合理的正常调动和工作安排的；6、不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成生产混乱的；7、未经许可，非对应职能人员进入企业的重要场合，影响正常的生产秩序的。重要的场合包括例如仓库、财务部门等。9、工作期间溜岗、串岗；离岗超过5分钟至30分钟内的视为迟到；10、工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动，大声喧哗干扰他人工作等的。11、没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的；12、不爱护公物，浪费企业机器设备、工具、物料，损失轻微的；13、员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的；14、操作机器、设备时，不遵守安全操作规程的；15、设备、工装使用过程中，如发现有异常情况，操作员工应按照安全操作规程进行处理，不及时告知班组长和相关技术人员处理，盲目操作的；16、发现直接危及人身安全的紧急情况，不立即采取应急措施，造成企业损失的；17、在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的，造成损失的并根据损失大小给予记过以上处分；18、下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗的；存在以下行为的，公司可以给予罚款100元处理1、不经批准，擅自休假造成旷工的（矿工除扣发三日工资外，可视情节根据规定进行处罚）；2、在考勤上弄虚作假的；代打卡的，给予双方处理；3、无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的；4、接到生产或质量或安全等问题的整改要求后，未在规定时间内落实整改的；5、上班时间出厂，没办理规定手续，私自出厂的；6、没有物资放行单，携带有企业财产的；7、对主管人员正常工作指派、安排不遵守，争吵并有威胁、侮辱，甚至产生身体冲突者；情节严重的，认定为严重违反企业规章制度。存在以下违规行为的，企业可以认定严重违纪，造成损失的，可以认定重大过失予以辞退并处罚款200元1、连续或一个月内旷工累计三天或以上者，认定为严重违反规章制度（旷工除按规定扣发工资以外可视情节按本规定给予加罚）。2、工作期间打架闹事，严重影响企业正常生产秩序的；3、严禁酒后进厂返工，对于有明显饮酒迹象的，值班保安有权拒绝入内；4、违反国家法律法规和社会主义道德规范，令企业蒙受声誉或利益的损失者；5、被依法追究刑事责任的或被依法实施劳动教养的。篇三劳动纪律和规章制度劳动纪律和规章制度“无以规矩、不成方圆”，是企业内部管理的指导思想。上海林道国际货运代理有限公司在国家法律、法规规定的范围内，制定企业管理规章制度。员工违反公司劳动纪律和规章制度，公司可给予相应处分，包括但不限于书面警告、经济和行政处罚；员工严重违反公司劳动纪律和规章制度，公司除了执行行政处罚外，公司可以解除劳动关系。一、作息和请假（一）标准工时工作制每周工作5天，每周工作40小时。上午915下午1800，午餐11451230；公司各部门根据实际工作需要，并且在劳动合同法规定的范围内可以调整作息时间。（二）特殊工时工作制因企业行业特点和公司自身经营需要，公司可以实行特殊工时工作制（已获有关部门批准），员工必须按照公司规定的工作时间、工作地点、工作标准完成工作任务。（三）员工享有国家规定的假期。所有假期均应按公司规定事先书面请假，公司按上海市有关规定发放工资。如因不可抗力而不能提前请假，则应电话通知部门经理或人事行政主管请假并告知考勤员（仅限于日常工作请假范围，其他假期除外），事后立即补办手续，特殊情况另行申报请假，未履行上述程序按旷工处理。1法定节假日、公休日无要求履行请假手续。2病假本人将病假单连同病历卡（复印件），上班即交人事行政部（病假1周以上的，休息第1周内交病假单），无病假单凭就诊病历卡按事假处理，门诊就医尽可能到居住地附近的区级医院或市级医院就诊（急诊例外）。3年假履行原则（1）当年休完，确因特殊原因经公司批准可以隔年休完。（2）各部门应在不影响公司和部门正常工作情况下安排休年假。4事假提前2天（含）书面申请，经部门经理批准并及时考勤，公司按规定不支付事假期间的工资。5婚假提前一周向本部门提出书面申请，经部门经理批准后报人事行政部备案，并提交在本单位工作期间的结婚证明原件（公司留存复印件），婚假须于结婚登记之日起半年内申请并使用，超过半年视为自动放弃。6丧假申请时需提供死亡证明（复印件）及员工与死者的亲属关系证明。父母、配偶、子女去世的，员工享有丧假期，丧假天数1天至3天。7其他假期有关请假和假期规定可以咨询人事行政部。（四）加班和补休1本公司具有连续生产的企业特点，如因工作需要，经部门经理批准可以加班，并按劳动合同法相关规定支付加班工资或轮换调休。公司可以安排员工加班，但支付加班费或轮换调休的决定权在公司。2加班由经理批准并每天登录考勤表，满1小时加班为起加点，轮换调休4小时为起休点。员工未经批准自行延长工作时间不视为加班，不允许先补休后再加班填补。3因公出差的员工，因工作状态和工作时间不确定，出差期间不计加班，公司为员工提供相应的差旅费作补贴，不再另行支付加班费。二、考勤（一）员工迟于规定时间上班的视为迟到；员工早于规定时间下班的视为早退；未因公事而造成空岗等同于迟到、早退和缺勤；未经公司批准的缺勤视为旷工。员工考勤将根据部门考勤记录和上下班指纹考勤形式或其它形式进行统计，员工的各类假期录入统计月表。（二）公司员工每天进门（上班）、出门（下班和上班时间内因公外出）各按一次指纹考勤机（因公外出以第一次考勤为准，如有反复多次外出以经理确认为准），因员工本人原因未将考勤信息输入指纹考勤机造成考勤遗漏，按本制度规定处理。（三）10分钟以内迟到、早退当月发生2次以内（含2次）免处罚。迟到、早退当月累计超出2次，自第3次起扣减当月工资/日的20。迟到、早退当月累计超出4次以上者（含免处罚2次），即迟到、早退当月累计发生第5次起，公司可以按严重违反劳动纪律处理。（四）迟到、早退超过10分钟不到4小时，按半天事假处理；当天超过4小时以上，按一天事假处理（事假应提前2天书面申请。请各位员工注意在特殊情况下请事假的前提，应在超过考勤时间后120分钟以内未告知部门经理120分钟，过后又无特殊情况可以说明，公司则不认定事假，按旷工处理）。（五）1月内旷工超过2天（含）或1年内旷工超过6天（含）按严重违纪处理。（六）公司各部门经理（或经理授权人）应每天上午12时前，将前一天本部门出勤情况做好考勤表并登录到公司指定EMAIL地址，人事行政部按此制表，如因出勤情况变动，部门需要更改考勤记录，须经人事行政部确认，未经确认则按原记录考勤。三、员工应知、应做（一）上班员工着装（工作服）须干净整洁、大方得体，保持精神饱满。（二）下班员工结束当天工作时，应当关闭电器水、电源和本区域门窗、整理、清洁自己的办公区域，办公垃圾归入垃圾桶，弃用的食品、或吃剩了扔掉的食品垃圾（核、渣、饮料盒罐等等）必须带走，放到外场垃圾桶里（位置在管理楼大门旁）。做好交接班工作，每天最后离开办公室的员工，应当检查电脑、电灯、电扇、空调、饮水机等用电设备的使用情况，必须关闭停用电器的水源、电源、关闭门窗、确认无遗留问题后方可离去。（三）公司的工资保密制度规定公司根据工作岗位、个人技能、劳动态度确定员工的工资报酬，员工之间不准相互泄露自己或同事的工资信息，公司将以严重违纪处理违反规定者。（四）节约使用电、水、纸、文具、器材，打印纸尽可能两面使用；外出办事的食宿、交通等费用不超标。（五）任何人未经公司有关部门批准不得私自拆开工作电脑，违者按严重违纪处理，如因此对软、硬件造成损失的按损失金额的双倍赔偿。离岗人员使用的电脑由IT检查验收，重要资料完整齐全，设置密码经解除方可离岗。（六）辞职者应当提前一个月向本部门经理提出书面申请并交公司人事行政部，与所在部门经理妥善交接过度期间的工作，并按照公司要求交接公司的文件、资料、数据，返还公司的设备、财产，处理善后事宜。员工不及时办理上述相关手续造成公司损失的，员工应承担相应的赔偿责任，公司以劳动合同法为依据处理离职事宜和办理手续。四、责罚和奖励（一）员工违反公司劳动纪律和规章制度的（可以行政“警告”处分或经济处分或降职降薪，情节严重者可以并列处分），范围如下1对上级指示或命令无故未能如期完成，或未认真完成工作任务，或影响公司利益者的；2不胜任工作及表现较差包括但不限于考核结果不合格、业务不熟练、不能完成业绩指标、工作效率低下、工作完成质量差、不能正确理解主管的工作指令等情形；3散布不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情者；对同事恶意攻击或诬陷、伪证、制造事端者；擅离职守、串岗、睡觉、吃零食、看无关书刊、公共场所吵闹、干扰正常工作的；违反公共道德规范行为，破坏公物、随地吐痰、乱扔纸屑、有明显浪费现象的；6轻微违反公司发布的文件、通知、规定等有关管理制度方面内容的行为；7有悖公共道德行为且屡教不改者。（二）员工严重违反公司劳动纪律和规章制度的（可以行政“记过”处分或经济处分或降职降薪，情节严重者可以并列处分），范围如下1提供虚假学历证书、工作履历及离职证明，或个人简历、求职登记表填写内容不真实；2拒绝或以不正当理由拒绝接受公司的正常工作安排；3严重失职，营私舞弊；4损害公司名誉和利益的，公司遭受经济损失的；因过失或故意使公司遭受损害的；5员工利用工作时间从事非公司安排的工作或从事与本公司形成利益冲突的事务，经营或为他人经营与本公司经营范围相同业务；6有打架、斗殴、寻衅滋事、盗窃、欺诈、弄虚作假、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序、性骚扰、酗酒、吸毒、赌博、工作场地抽烟、故意损害或侵占公司财物和其它违反社会道德规范的行为；7不得有弄虚作假和欺诈的行为（包括但不限于伪造单据、提供虚假票据和证明及相关文件信息等）；8违反与公司签订的培训、保密等协议的；9其它严重违反劳动纪律和规章制度的行为和犯有其它严重错误的；10违反中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定的。（三）对于违反第四条第一款3次（含3次）以上的行为、违反第四条第二款的行为，公司将按照严重违反劳动纪律处理，可以与违纪人员解除劳动关系。公司以书面通知形式送达受处分人员并记录在案，同时在法律、法规范围内进行处理。触犯刑法的，移案司法部门。（四）优秀员工的评选标准和奖励范围如下1对公司经营管理或业务工作提出合理化建议，公司采纳后经济效益显著改善者；2为公司做出重大绩效者；3在重要技术、业务领域成绩优秀者；4为公司利益而牺牲个人利益，勇于承担责任者；5发现事故隐患并及时排除，避免重大损失者；6全年安全行车（无擦、碰及以上事故），全年车辆保养执行良好者。（五）优秀员工符合条件者，每年12月底由部门经理组织优秀员工书面材料，本人小结、经理评述先进事迹、总监审核、人事行政部经理核定、总经理批准，公司将以嘉奖、晋级（提薪）等措施奖励员工，有重大特殊贡献者，公司可具体研究予以重奖并存档。五、其他（一）如本规章制度有悖于国家法律、法规的，按国家法律法规规定执行。（二）本规章制度自201X年12月1日起实施，本公司具有修改权和解释权。篇四企业劳动纪律管理制度完整版劳动纪律管理制度（草案）201X15辽宁中兴实业发展集团劳动纪律管理制度第一章总则第一条为规范员工劳动纪律管理，提高全体员工的纪律意识，维持正常生产工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工。第三条基本定义员工在本公司从业提供劳务并领取工资的人员。工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。本公司工资包括基础工资、提成工资、职务工资、加班工资、技术津贴、奖金及各种岗位补助。脱岗工作时间未经领导批准离开工作岗位。旷工无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处累计迟到、早退超过规定时限的；或脱岗连续超过规定时限的；或未经准假而不到岗的；或不服从工作调动，经教育仍不到岗的；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明的；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。考勤统计时间每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。职务侵占是指员工利用职务（岗位）上的便利，将公司财物或权益非法占为己有的行为。试用期和服务期限试用期是指公司对在劳动合同期限内尚未转正的应聘人是否合格进行考核，应聘人对公司是否符合自己要求进行了解的期限。服务期限是指从业员工在本公司的最低服务时限要求。本公司各岗位试用期一个月，服务期限为一年。第四条员工通则1按照公司规定的作息时间上下班。2忠于职守，关心公司，爱护公司，维护公司利益。3爱护公司财产，不浪费，不损公肥私。4遵守规章制度和安全技术操作规程，正确使用劳动工具和劳动保护用品，保证安全生产。5服从领导的工作安排和调度，认真完成工作任务。6坚持客户至上，为客户提供优质服务。7敬业乐业、钻研业务、讲求效率。8秉公办事、平等待人、举止文明，热情礼貌。9顾大局、识大体、相互团结、主动配合，共同维护公司形象。第二章考勤第五条考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。第六条公司一般岗位实行每周六天工作制，实行六天工作制的岗位考勤时间为早八点至下午五点，逢星期六、星期日和节假日串休；黑白天倒班的非生产岗位无休息日，考勤时间为白班早八点至晚五点，夜班晚五点到次日早八点。实行弹性工作制的岗位，作息时间不做规定。第七条考勤采取指纹考勤机（打卡机）打卡和书面申报审批相结合的办法1每天打卡二次，早上班时、晚下班时各一次。2无法通过打卡机管理的考勤由班组考核书面申报，领导审批。第八条考勤员1公司设置兼职考勤员，负责考勤管理，具体职责包括监督、检查考勤制度落实情况；管理指纹考勤机（打卡机）；整理统计考勤记录、请假单、出差单等考勤资料；填具考勤报表；建立和管理考勤文档。2考勤员应予每月3日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。3考勤员应严格履行考勤职责，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。第九条考勤业务处理办法1迟到早退超过规定上班时间10分钟未打卡到岗的，记为迟到一次；早于规定的下班时间10分钟离岗的，记为早退一次；月内迟到早退三次以上的每次罚款10元；月内迟到早退累计时间超过180分钟的按旷工一天处理，每再超过360分钟再按旷工一天处理。2旷工无故月内每旷工一天扣50元，旷工二天150元，三天至一周内的扣减半月工资，15天以上的除扣缴全部工资外按自动离职处理。3脱岗员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过50分钟，否则，按脱岗处理；脱岗比照迟到早退条款处理。4事假、病假、工伤及其他休假按本制度专门章节的条款处理。第十条考勤纪律1员工必须按规定按时打卡如实报出勤，弄虚作假情节轻微的双倍扣出勤，情节恶劣的给予纪律处分。2实际出勤因各种原因未打卡的须做出书面情况说明，由部门负责人签字确认后及时备案，否则将视同旷工。3因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的，在考勤员处签到。4由公司组织的活动、会议、培训学习及各类值班等须统一考勤，迟到、早退、无故缺席等人员将正常考勤制度处罚。5因需要长期在外工作的由部门负责人作出考勤鉴定，报公司领导审批。6员工刁难考勤人员，视情节给予纪律处分。7私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。8如员工未在规定时间内上报考勤资料或考勤资料不全、错误的，则暂不发放工资或记录不全部分的工资暂不发放，并