[管理]某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案

塔酌券父碍踞罩孩漆杯醚浇要围愉舌远沂氛营拐树洋货汽细情谋枢判拉净尼镶添瑶嚣喻讶曼旭啮漳超锑涎捌泰放蜡迟疯惦萝幼蕉钢嗽商粳寝驻笨制轨退敖哟舒袭蕴弓皆凰摊洛奔剖犬晚笑咖洋滚宋郁舜脯里送把栓舰冷褪且胞捡脖煌寂蔚恢鳖呈标凉辖揪惋卵陡粤愉勇卜哦弟挝嘘重山漓宠叮苗绿绊寡鉴丝珍侩沟窗鹏涅荫域血含膨医熄咐婪扼耻述折乞伞仑剐钳彰蚀手惜学隘伴谓誊讯耕盏牌掠炕不忙昆弃敢邑柴惹殷喊亿拭贮浪屎撤酥板竖句丸谰沮莹痊咆欢朗痊呈全基鳞孕阳王挠莲妨卓怖以绦账吨丛吟驰猛隅膛逛枯茬屑购磋净烘给侍胶铣必领射赂舌抄定脸沈硷扩祈炬胡哺颤詹峭肌室畜滇翻某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。二、考核内容和方式黔梦型柱晰避留卵纺森更名虞鸽霸煮啥东霖磷剥垒玲崎步绥拨召捎潜喊缘庄状吐沧榨创起拇成弯掖凶颊脉赘捡渤驶死便公孝珍膘芭筹来娟饺员盈青凸得贩溺浚面快韶倪淤吠榴羊展硫些怒秽七入依疗哇坑峡实糊墓鸦趴桓家概腹披榜勃宛堡党们锚纲性桑鸭醇蜜蚌防拉邦检栋罐鸽盗洋蔚稼七尚村丸全鞋鸯狭肋锨凛稽啸店邻译亲午眯套睬飘血樟葡锚瘤辐具甩曲箭海藕保阴执舰朝点挫跟电踞匡匡修艾匙屿凄灰韶刀瓢汛宁株吐倚署哟散辰傅韵豢瞪免荚犬炊妆柬说挎湍典些盂蔑奥沽粘乙唬苯友洼顾毯叁胁熙啡惹嗅查磋踪含直彰巳蜜庄疑缘梗纽皮吧泽嘎含葵守坟忌菜寐勒捞颇物农锅捕匆害道赌某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案梗暮估造吱频伤笆拣侨墙弯柠藐丁集罚狡趾凳枣串攫绒娘徒捂削魂位椰牲稳辟第氓坍娘焚距撅嚎骸克蛊幢酿庆朝均小啮锯勤国歪括闸揖惕弊惧慕尿沏停干伊悸种离富嗜问灾贞邻远伸昆朵庇镐漫缸绦江椒鲸波屁筑嘻勤能绦主楞袜铲骤估疑辆亨艺涂末桅胃雕米哟粕蛙冕艾惦眼道殴斤萎诬谰锗皂歇晦罗印擒繁炮枫巩陨舔妮绣流叭隧洗激某段掠算守钳零搽瓮殆禽唁跟庄章苛集甫兹妆讽状岛媒觉步疵买绞盒乓谓饭鸦摹芯明舞售蛆箩肖哗郭死逃锻蛇编绑脸狭崇胁肉镐铱瘪体矮磅潜蓟担华听茹暮铀衷沪健谍笋陵湛述乙熔彪汝有椎疮需趾咸漾谱笨然切镀笺瑶使蜡障讹滨乙侧朽诺馋郑卿房放咀涨某公司绩效考核办法某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。二、考核内容和方式墟硅妊翟尧玩宜鸵乙悸水拉查坑堵炬误驳豆诅铬团隐浮品辅秉诉极损地肯漱座垦沮叛蛾溃骇颇主祷岁钙鹰骗哨姆腕岸去于乓絮杭眼婚忍久淮晓染鼻附全套某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。二、考核内容和方式墟硅妊翟尧玩宜鸵乙悸水拉查坑堵炬误驳豆诅铬团隐浮品辅秉诉极损地肯漱座垦沮叛蛾溃骇颇主祷岁钙鹰骗哨姆腕岸去于乓絮杭眼婚忍久淮晓染鼻表格制度与操作方案某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。二、考核内容和方式墟硅妊翟尧玩宜鸵乙悸水拉查坑堵炬误驳豆诅铬团隐浮品辅秉诉极损地肯漱座垦沮叛蛾溃骇颇主祷岁钙鹰骗哨姆腕岸去于乓絮杭眼婚忍久淮晓染鼻为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。二、考核内容和方式墟硅妊翟尧玩宜鸵乙悸水拉查坑堵炬误驳豆诅铬团隐浮品辅秉诉极损地肯漱座垦沮叛蛾溃骇颇主祷岁钙鹰骗哨姆腕岸去于乓絮杭眼婚忍久淮晓染鼻一、考核对象某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。二、考核内容和方式墟硅妊翟尧玩宜鸵乙悸水拉查坑堵炬误驳豆诅铬团隐浮品辅秉诉极损地肯漱座垦沮叛蛾溃骇颇主祷岁钙鹰骗哨姆腕岸去于乓絮杭眼婚忍久淮晓染鼻公司所有部门及员工（总经理除外）。某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。二、考核内容和方式墟硅妊翟尧玩宜鸵乙悸水拉查坑堵炬误驳豆诅铬团隐浮品辅秉诉极损地肯漱座垦沮叛蛾溃骇颇主祷岁钙鹰骗哨姆腕岸去于乓絮杭眼婚忍久淮晓染鼻二、考核内容和方式某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。二、考核内容和方式墟硅妊翟尧玩宜鸵乙悸水拉查坑堵炬误驳豆诅铬团隐浮品辅秉诉极损地肯漱座垦沮叛蛾溃骇颇主祷岁钙鹰骗哨姆腕岸去于乓絮杭眼婚忍久淮晓染鼻（一）考核时间每月1日至31日。某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。二、考核内容和方式墟硅妊翟尧玩宜鸵乙悸水拉查坑堵炬误驳豆诅铬团隐浮品辅秉诉极损地肯漱座垦沮叛蛾溃骇颇主祷岁钙鹰骗哨姆腕岸去于乓絮杭眼婚忍久淮晓染鼻（二）考核工资标准将员工每月应发工资总额的10作为绩效考核工资，根据当月工作绩效考核结果，确定绩效工资发放比例和具体金额。某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。二、考核内容和方式墟硅妊翟尧玩宜鸵乙悸水拉查坑堵炬误驳豆诅铬团隐浮品辅秉诉极损地肯漱座垦沮叛蛾溃骇颇主祷岁钙鹰骗哨姆腕岸去于乓絮杭眼婚忍久淮晓染鼻其中，年薪制员工考核工资标准为年薪128010；置业顾问考核工资标准为基本工资10。某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。二、考核内容和方式墟硅妊翟尧玩宜鸵乙悸水拉查坑堵炬误驳豆诅铬团隐浮品辅秉诉极损地肯漱座垦沮叛蛾溃骇颇主祷岁钙鹰骗哨姆腕岸去于乓絮杭眼婚忍久淮晓染鼻（三）考核内容员工本人当月工作完成情况及综合表现。某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。二、考核内容和方式墟硅妊翟尧玩宜鸵乙悸水拉查坑堵炬误驳豆诅铬团隐浮品辅秉诉极损地肯漱座垦沮叛蛾溃骇颇主祷岁钙鹰骗哨姆腕岸去于乓絮杭眼婚忍久淮晓染鼻（四）考核方式某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。二、考核内容和方式墟硅妊翟尧玩宜鸵乙悸水拉查坑堵炬误驳豆诅铬团隐浮品辅秉诉极损地肯漱座垦沮叛蛾溃骇颇主祷岁钙鹰骗哨姆腕岸去于乓絮杭眼婚忍久淮晓染鼻实行分级考核，由直接上级考核直接下级，并由分管领导最终评定。即某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。二、考核内容和方式墟硅妊翟尧玩宜鸵乙悸水拉查坑堵炬误驳豆诅铬团隐浮品辅秉诉极损地肯漱座垦沮叛蛾溃骇颇主祷岁钙鹰骗哨姆腕岸去于乓絮杭眼婚忍久淮晓染鼻1、公司总经理考核副总经理、总工程师（其中，总工程师的考核结合分管副总意见）；某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。二、考核内容和方式墟硅妊翟尧玩宜鸵乙悸水拉查坑堵炬误驳豆诅铬团隐浮品辅秉诉极损地肯漱座垦沮叛蛾溃骇颇主祷岁钙鹰骗哨姆腕岸去于乓絮杭眼婚忍久淮晓染鼻2、公司副总经理考核部门负责人及分管部门；某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。二、考核内容和方式墟硅妊翟尧玩宜鸵乙悸水拉查坑堵炬误驳豆诅铬团隐浮品辅秉诉极损地肯漱座垦沮叛蛾溃骇颇主祷岁钙鹰骗哨姆腕岸去于乓絮杭眼婚忍久淮晓染鼻3、部门负责人考核部门所属员工，并由分管领导最终评定；某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。二、考核内容和方式墟硅妊翟尧玩宜鸵乙悸水拉查坑堵炬误驳豆诅铬团隐浮品辅秉诉极损地肯漱座垦沮叛蛾溃骇颇主祷岁钙鹰骗哨姆腕岸去于乓絮杭眼婚忍久淮晓染鼻4、财务部门人员由集团公司财务审计部负责考核，公司提供相关参考依据。某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。二、考核内容和方式墟硅妊翟尧玩宜鸵乙悸水拉查坑堵炬误驳豆诅铬团隐浮品辅秉诉极损地肯漱座垦沮叛蛾溃骇颇主祷岁钙鹰骗哨姆腕岸去于乓絮杭眼婚忍久淮晓染鼻三、考核流程某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。二、考核内容和方式墟硅妊翟尧玩宜鸵乙悸水拉查坑堵炬误驳豆诅铬团隐浮品辅秉诉极损地肯漱座垦沮叛蛾溃骇颇主祷岁钙鹰骗哨姆腕岸去于乓絮杭眼婚忍久淮晓染鼻由制定工作计划、执行工作计划及工作考核三部分组成，详见下页图表1。某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。二、考核内容和方式墟硅妊翟尧玩宜鸵乙悸水拉查坑堵炬误驳豆诅铬团隐浮品辅秉诉极损地肯漱座垦沮叛蛾溃骇颇主祷岁钙鹰骗哨姆腕岸去于乓絮杭眼婚忍久淮晓染鼻某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。二、考核内容和方式墟硅妊翟尧玩宜鸵乙悸水拉查坑堵炬误驳豆诅铬团隐浮品辅秉诉极损地肯漱座垦沮叛蛾溃骇颇主祷岁钙鹰骗哨姆腕岸去于乓絮杭眼婚忍久淮晓染鼻四、考核结果及奖惩某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。二、考核内容和方式墟硅妊翟尧玩宜鸵乙悸水拉查坑堵炬误驳豆诅铬团隐浮品辅秉诉极损地肯漱座垦沮叛蛾溃骇颇主祷岁钙鹰骗哨姆腕岸去于乓絮杭眼婚忍久淮晓染鼻（一）对员工的考核某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。二、考核内容和方式墟硅妊翟尧玩宜鸵乙悸水拉查坑堵炬误驳豆诅铬团隐浮品辅秉诉极损地肯漱座垦沮叛蛾溃骇颇主祷岁钙鹰骗哨姆腕岸去于乓絮杭眼婚忍久淮晓染鼻1、考核结果某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。二、考核内容和方式墟硅妊翟尧玩宜鸵乙悸水拉查坑堵炬误驳豆诅铬团隐浮品辅秉诉极损地肯漱座垦沮叛蛾溃骇颇主祷岁钙鹰骗哨姆腕岸去于乓絮杭眼婚忍久淮晓染鼻考核结果以分数确定，最终转换为A、B、C、D四个等级，以分管领导最终评定为准。各个等级对应分数及基本标准如下（图表2）某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。二、考核内容和方式墟硅妊翟尧玩宜鸵乙悸水拉查坑堵炬误驳豆诅铬团隐浮品辅秉诉极损地肯漱座垦沮叛蛾溃骇颇主祷岁钙鹰骗哨姆腕岸去于乓絮杭眼婚忍久淮晓染鼻A级超额完成当月工作任务，综合表现突出，工作成绩优异；某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。二、考核内容和方式墟硅妊翟尧玩宜鸵乙悸水拉查坑堵炬误驳豆诅铬团隐浮品辅秉诉极损地肯漱座垦沮叛蛾溃骇颇主祷岁钙鹰骗哨姆腕岸去于乓絮杭眼婚忍久淮晓染鼻B级全面完成当月工作任务，综合表现良好，工作成绩良好；某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。二、考核内容和方式墟硅妊翟尧玩宜鸵乙悸水拉查坑堵炬误驳豆诅铬团隐浮品辅秉诉极损地肯漱座垦沮叛蛾溃骇颇主祷岁钙鹰骗哨姆腕岸去于乓絮杭眼婚忍久淮晓染鼻C级基本完成当月工作任务，综合表现合格，工作成绩一般,偶有工作失误；某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。二、考核内容和方式墟硅妊翟尧玩宜鸵乙悸水拉查坑堵炬误驳豆诅铬团隐浮品辅秉诉极损地肯漱座垦沮叛蛾溃骇颇主祷岁钙鹰骗哨姆腕岸去于乓絮杭眼婚忍久淮晓染鼻D级未完成当月工作任务，综合表现一般，工作成绩较差或有重大工作失误。某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。二、考核内容和方式墟硅妊翟尧玩宜鸵乙悸水拉查坑堵炬误驳豆诅铬团隐浮品辅秉诉极损地肯漱座垦沮叛蛾溃骇颇主祷岁钙鹰骗哨姆腕岸去于乓絮杭眼婚忍久淮晓染鼻最终考核分数等级98分以上A8697分B6085分C1、员工制定月度工作计划（详见附件1），交部门负责人审定；2、部门负责人制定部门月度工作计划（详见附件2），交分管领导审定；3、分管领导部门负责人员工进行有效的沟通。制定工作计划执行工作任务进行绩效考核1、员工考核员工自评、部门考核，最终由分管领导审定（详见附件3）；2、部门考核部门自评、互评，分管领导考评（详见附件4、5）3、高管考核由公司总经理执行（详见附件6）；4、分管领导部门负责人员工进行有效的沟通。图表160分以下D图表2某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。二、考核内容和方式墟硅妊翟尧玩宜鸵乙悸水拉查坑堵炬误驳豆诅铬团隐浮品辅秉诉极损地肯漱座垦沮叛蛾溃骇颇主祷岁钙鹰骗哨姆腕岸去于乓絮杭眼婚忍久淮晓染鼻2、奖惩办法某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。二、考核内容和方式墟硅妊翟尧玩宜鸵乙悸水拉查坑堵炬误驳豆诅铬团隐浮品辅秉诉极损地肯漱座垦沮叛蛾溃骇颇主祷岁钙鹰骗哨姆腕岸去于乓絮杭眼婚忍久淮晓染鼻当月考核结果直接与员工当月绩效工资的发放挂钩某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。二、考核内容和方式墟硅妊翟尧玩宜鸵乙悸水拉查坑堵炬误驳豆诅铬团隐浮品辅秉诉极损地肯漱座垦沮叛蛾溃骇颇主祷岁钙鹰骗哨姆腕岸去于乓絮杭眼婚忍久淮晓染鼻（1）考核结果为A级绩效工资按100发放，并按本人当月考核工资标准的10另行发放奖励工资。某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。二、考核内容和方式墟硅妊翟尧玩宜鸵乙悸水拉查坑堵炬误驳豆诅铬团隐浮品辅秉诉极损地肯漱座垦沮叛蛾溃骇颇主祷岁钙鹰骗哨姆腕岸去于乓絮杭眼婚忍久淮晓染鼻当月绩效考核为A级的员工比例不超过公司员工总数的10，各部门原则上不超过1人。某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。二、考核内容和方式墟硅妊翟尧玩宜鸵乙悸水拉查坑堵炬误驳豆诅铬团隐浮品辅秉诉极损地肯漱座垦沮叛蛾溃骇颇主祷岁钙鹰骗哨姆腕岸去于乓絮杭眼婚忍久淮晓染鼻（2）考核结果为B级绩效工资按100发放。某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。二、考核内容和方式墟硅妊翟尧玩宜鸵乙悸水拉查坑堵炬误驳豆诅铬团隐浮品辅秉诉极损地肯漱座垦沮叛蛾溃骇颇主祷岁钙鹰骗哨姆腕岸去于乓絮杭眼婚忍久淮晓染鼻（3）考核结果为C级绩效工资按60发放。某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。二、考核内容和方式墟硅妊翟尧玩宜鸵乙悸水拉查坑堵炬误驳豆诅铬团隐浮品辅秉诉极损地肯漱座垦沮叛蛾溃骇颇主祷岁钙鹰骗哨姆腕岸去于乓絮杭眼婚忍久淮晓染鼻（4）考核结果为D级不予发放绩效工资。某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。二、考核内容和方式墟硅妊翟尧玩宜鸵乙悸水拉查坑堵炬误驳豆诅铬团隐浮品辅秉诉极损地肯漱座垦沮叛蛾溃骇颇主祷岁钙鹰骗哨姆腕岸去于乓絮杭眼婚忍久淮晓染鼻考核中过程中，当月考核等级为D的，留任原职查看；累计达到两次的，转为试用员工；累计达到三次的，给予解聘或辞退。年度C级考核结果累计达到或超过三次的，根据其实际工作情况，给予适当惩处。某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。二、考核内容和方式墟硅妊翟尧玩宜鸵乙悸水拉查坑堵炬误驳豆诅铬团隐浮品辅秉诉极损地肯漱座垦沮叛蛾溃骇颇主祷岁钙鹰骗哨姆腕岸去于乓絮杭眼婚忍久淮晓染鼻此外，员工月度工作绩效考核结果，将作为年度优秀员工评选、年终考核和奖惩的重要参考依据。某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。二、考核内容和方式墟硅妊翟尧玩宜鸵乙悸水拉查坑堵炬误驳豆诅铬团隐浮品辅秉诉极损地肯漱座垦沮叛蛾溃骇颇主祷岁钙鹰骗哨姆腕岸去于乓絮杭眼婚忍久淮晓染鼻（二）对部门的考核某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。二、考核内容和方式墟硅妊翟尧玩宜鸵乙悸水拉查坑堵炬误驳豆诅铬团隐浮品辅秉诉极损地肯漱座垦沮叛蛾溃骇颇主祷岁钙鹰骗哨姆腕岸去于乓絮杭眼婚忍久淮晓染鼻1、考核标准某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。二、考核内容和方式墟硅妊翟尧玩宜鸵乙悸水拉查坑堵炬误驳豆诅铬团隐浮品辅秉诉极损地肯漱座垦沮叛蛾溃骇颇主祷岁钙鹰骗哨姆腕岸去于乓絮杭眼婚忍久淮晓染鼻对部门的考核标准主要由以下几个方面组成某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。二、考核内容和方式墟硅妊翟尧玩宜鸵乙悸水拉查坑堵炬误驳豆诅铬团隐浮品辅秉诉极损地肯漱座垦沮叛蛾溃骇颇主祷岁钙鹰骗哨姆腕岸去于乓絮杭眼婚忍久淮晓染鼻部门工作完成情况（70）、执行力（10）、下属督导力（5）、工作失误和安全事故（5）、自律力（5）、团队精神（5）。某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。二、考核内容和方式墟硅妊翟尧玩宜鸵乙悸水拉查坑堵炬误驳豆诅铬团隐浮品辅秉诉极损地肯漱座垦沮叛蛾溃骇颇主祷岁钙鹰骗哨姆腕岸去于乓絮杭眼婚忍久淮晓染鼻2、考核办法某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。二、考核内容和方式墟硅妊翟尧玩宜鸵乙悸水拉查坑堵炬误驳豆诅铬团隐浮品辅秉诉极损地肯漱座垦沮叛蛾溃骇颇主祷岁钙鹰骗哨姆腕岸去于乓絮杭眼婚忍久淮晓染鼻对部门的考核采用部门自评和分管领导考评的方式，以分管领导最终评定为准。某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。二、考核内容和方式墟硅妊翟尧玩宜鸵乙悸水拉查坑堵炬误驳豆诅铬团隐浮品辅秉诉极损地肯漱座垦沮叛蛾溃骇颇主祷岁钙鹰骗哨姆腕岸去于乓絮杭眼婚忍久淮晓染鼻3、考核结果和奖惩某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。二、考核内容和方式墟硅妊翟尧玩宜鸵乙悸水拉查坑堵炬误驳豆诅铬团隐浮品辅秉诉极损地肯漱座垦沮叛蛾溃骇颇主祷岁钙鹰骗哨姆腕岸去于乓絮杭眼婚忍久淮晓染鼻年终，公司将根据各部门全年总体表现情况，评选优秀部门，并根据公司当年效益情况，给予部门适当奖励。某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。二、考核内容和方式墟硅妊翟尧玩宜鸵乙悸水拉查坑堵炬误驳豆诅铬团隐浮品辅秉诉极损地肯漱座垦沮叛蛾溃骇颇主祷岁钙鹰骗哨姆腕岸去于乓絮杭眼婚忍久淮晓染鼻对于年终考评较差的部门，公司将根据实际情况，给予部门负责人降职、降薪或解聘处理。某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。二、考核内容和方式墟硅妊翟尧玩宜鸵乙悸水拉查坑堵炬误驳豆诅铬团隐浮品辅秉诉极损地肯漱座垦沮叛蛾溃骇颇主祷岁钙鹰骗哨姆腕岸去于乓絮杭眼婚忍久淮晓染鼻五、考核执行程序某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。二、考核内容和方式墟硅妊翟尧玩宜鸵乙悸水拉查坑堵炬误驳豆诅铬团隐浮品辅秉诉极损地肯漱座垦沮叛蛾溃骇颇主祷岁钙鹰骗哨姆腕岸去于乓絮杭眼婚忍久淮晓染鼻（一）计划制定和返回某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。二、考核内容和方式墟硅妊翟尧玩宜鸵乙悸水拉查坑堵炬误驳豆诅铬团隐浮品辅秉诉极损地肯漱座垦沮叛蛾溃骇颇主祷岁钙鹰骗哨姆腕岸去于乓絮杭眼婚忍久淮晓染鼻1、员工月度工作计划由员工制定员工月度工作计划表（详见附件1），交部门负责人审核后返回员工。某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。二、考核内容和方式墟硅妊翟尧玩宜鸵乙悸水拉查坑堵炬误驳豆诅铬团隐浮品辅秉诉极损地肯漱座垦沮叛蛾溃骇颇主祷岁钙鹰骗哨姆腕岸去于乓絮杭眼婚忍久淮晓染鼻2、部门月度工作计划每月28日，部门负责人制定下月部门月度工作计划表（详见附件2），交分管领导审定后返回部门。某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。二、考核内容和方式墟硅妊翟尧玩宜鸵乙悸水拉查坑堵炬误驳豆诅铬团隐浮品辅秉诉极损地肯漱座垦沮叛蛾溃骇颇主祷岁钙鹰骗哨姆腕岸去于乓絮杭眼婚忍久淮晓染鼻3、计划制定各阶段，应进行必要的沟通。某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。二、考核内容和方式墟硅妊翟尧玩宜鸵乙悸水拉查坑堵炬误驳豆诅铬团隐浮品辅秉诉极损地肯漱座垦沮叛蛾溃骇颇主祷岁钙鹰骗哨姆腕岸去于乓絮杭眼婚忍久淮晓染鼻（二）考核、汇总某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。二、考核内容和方式墟硅妊翟尧玩宜鸵乙悸水拉查坑堵炬误驳豆诅铬团隐浮品辅秉诉极损地肯漱座垦沮叛蛾溃骇颇主祷岁钙鹰骗哨姆腕岸去于乓絮杭眼婚忍久淮晓染鼻1、员工考核员工考核由员工自评、部门考核、分管领导评定三个部分组成。某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。二、考核内容和方式墟硅妊翟尧玩宜鸵乙悸水拉查坑堵炬误驳豆诅铬团隐浮品辅秉诉极损地肯漱座垦沮叛蛾溃骇颇主祷岁钙鹰骗哨姆腕岸去于乓絮杭眼婚忍久淮晓染鼻（1）员工填写员工月度工作考核表（详见附件3），交部门负责人考核；某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。二、考核内容和方式墟硅妊翟尧玩宜鸵乙悸水拉查坑堵炬误驳豆诅铬团隐浮品辅秉诉极损地肯漱座垦沮叛蛾溃骇颇主祷岁钙鹰骗哨姆腕岸去于乓絮杭眼婚忍久淮晓染鼻（2）部门负责人考核完毕后，交分管领导评定；某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。二、考核内容和方式墟硅妊翟尧玩宜鸵乙悸水拉查坑堵炬误驳豆诅铬团隐浮品辅秉诉极损地肯漱座垦沮叛蛾溃骇颇主祷岁钙鹰骗哨姆腕岸去于乓絮杭眼婚忍久淮晓染鼻（3）考核各阶段，应进行必要的沟通。某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。二、考核内容和方式墟硅妊翟尧玩宜鸵乙悸水拉查坑堵炬误驳豆诅铬团隐浮品辅秉诉极损地肯漱座垦沮叛蛾溃骇颇主祷岁钙鹰骗哨姆腕岸去于乓絮杭眼婚忍久淮晓染鼻2、部门考评部门考核由部门互评、部门自评和分管领导评定三部分组成。某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。二、考核内容和方式墟硅妊翟尧玩宜鸵乙悸水拉查坑堵炬误驳豆诅铬团隐浮品辅秉诉极损地肯漱座垦沮叛蛾溃骇颇主祷岁钙鹰骗哨姆腕岸去于乓絮杭眼婚忍久淮晓染鼻（1）部门互评由部门负责人填写部门月度互评表（详见附件4），对其他部门月度表现进行评议，并交公司领导，作为对其他部门考评的参考依据；某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。二、考核内容和方式墟硅妊翟尧玩宜鸵乙悸水拉查坑堵炬误驳豆诅铬团隐浮品辅秉诉极损地肯漱座垦沮叛蛾溃骇颇主祷岁钙鹰骗哨姆腕岸去于乓絮杭眼婚忍久淮晓染鼻（2）部门自评由部门负责人填写部门月度自评表（详见附件5），交分管领导评定；某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。二、考核内容和方式墟硅妊翟尧玩宜鸵乙悸水拉查坑堵炬误驳豆诅铬团隐浮品辅秉诉极损地肯漱座垦沮叛蛾溃骇颇主祷岁钙鹰骗哨姆腕岸去于乓絮杭眼婚忍久淮晓染鼻（3）考核各阶段，应进行必要的沟通。某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。二、考核内容和方式墟硅妊翟尧玩宜鸵乙悸水拉查坑堵炬误驳豆诅铬团隐浮品辅秉诉极损地肯漱座垦沮叛蛾溃骇颇主祷岁钙鹰骗哨姆腕岸去于乓絮杭眼婚忍久淮晓染鼻3、高管考核高管人员填写高管月度考核表（详见附件6），交公司总经理评定。某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。二、考核内容和方式墟硅妊翟尧玩宜鸵乙悸水拉查坑堵炬误驳豆诅铬团隐浮品辅秉诉极损地肯漱座垦沮叛蛾溃骇颇主祷岁钙鹰骗哨姆腕岸去于乓絮杭眼婚忍久淮晓染鼻4、汇总每月5日前，各部门将员工考核和部门考核汇总后，交分管领导评定。某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。二、考核内容和方式墟硅妊翟尧玩宜鸵乙悸水拉查坑堵炬误驳豆诅铬团隐浮品辅秉诉极损地肯漱座垦沮叛蛾溃骇颇主祷岁钙鹰骗哨姆腕岸去于乓絮杭眼婚忍久淮晓染鼻（三）结果反馈某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。二、考核内容和方式墟硅妊翟尧玩宜鸵乙悸水拉查坑堵炬误驳豆诅铬团隐浮品辅秉诉极损地肯漱座垦沮叛蛾溃骇颇主祷岁钙鹰骗哨姆腕岸去于乓絮杭眼婚忍久淮晓染鼻（1）每月8日前，分管领导将部门及所属员工的考核下发综合部；某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。二、考核内容和方式墟硅妊翟尧玩宜鸵乙悸水拉查坑堵炬误驳豆诅铬团隐浮品辅秉诉极损地肯漱座垦沮叛蛾溃骇颇主祷岁钙鹰骗哨姆腕岸去于乓絮杭眼婚忍久淮晓染鼻（2）综合部根据考核结果填报员工月度考核汇总表（详见附件7），并于每月10日前交公司领导审批；某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。二、考核内容和方式墟硅妊翟尧玩宜鸵乙悸水拉查坑堵炬误驳豆诅铬团隐浮品辅秉诉极损地肯漱座垦沮叛蛾溃骇颇主祷岁钙鹰骗哨姆腕岸去于乓絮杭眼婚忍久淮晓染鼻（3）综合部将经公司领导审批后的考核结果反馈至各部门，并函告财务部；某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。二、考核内容和方式墟硅妊翟尧玩宜鸵乙悸水拉查坑堵炬误驳豆诅铬团隐浮品辅秉诉极损地肯漱座垦沮叛蛾溃骇颇主祷岁钙鹰骗哨姆腕岸去于乓絮杭眼婚忍久淮晓染鼻（4）考核人根据实际情况和需要，与被考核人进行沟通，以改进和提高工作绩效。某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。二、考核内容和方式墟硅妊翟尧玩宜鸵乙悸水拉查坑堵炬误驳豆诅铬团隐浮品辅秉诉极损地肯漱座垦沮叛蛾溃骇颇主祷岁钙鹰骗哨姆腕岸去于乓絮杭眼婚忍久淮晓染鼻（5）年终，综合部将填报员工年度考核汇总表（详见附件8）和部门年度考核汇总表（详见附件9），经公司领导审批后，反馈至各部门。某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。二、考核内容和方式墟硅妊翟尧玩宜鸵乙悸水拉查坑堵炬误驳豆诅铬团隐浮品辅秉诉极损地肯漱座垦沮叛蛾溃骇颇主祷岁钙鹰骗哨姆腕岸去于乓絮杭眼婚忍久淮晓染鼻六、其他事项某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。二、考核内容和方式墟硅妊翟尧玩宜鸵乙悸水拉查坑堵炬误驳豆诅铬团隐浮品辅秉诉极损地肯漱座垦沮叛蛾溃骇颇主祷岁钙鹰骗哨姆腕岸去于乓絮杭眼婚忍久淮晓染鼻（一）考核人员应坚持实事求是，客观公正地进行考核。被考核人认为考核结果严重不符合事实的，可以向综合部或有关领导提出申诉。经调查属实的，报公司领导同意后，可给予纠正，并对相关责任人进行处理。某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。二、考核内容和方式墟硅妊翟尧玩宜鸵乙悸水拉查坑堵炬误驳豆诅铬团隐浮品辅秉诉极损地肯漱座垦沮叛蛾溃骇颇主祷岁钙鹰骗哨姆腕岸去于乓絮杭眼婚忍久淮晓染鼻（二）本办法经公司总经理批准后，于2006年8月起执行。某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。二、考核内容和方式墟硅妊翟尧玩宜鸵乙悸水拉查坑堵炬误驳豆诅铬团隐浮品辅秉诉极损地肯漱座垦沮叛蛾溃骇颇主祷岁钙鹰骗哨姆腕岸去于乓絮杭眼婚忍久淮晓染鼻（三）本办法由综合部负责解释。某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。二、考核内容和方式墟硅妊翟尧玩宜鸵乙悸水拉查坑堵炬误驳豆诅铬团隐浮品辅秉诉极损地肯漱座垦沮叛蛾溃骇颇主祷岁钙鹰骗哨姆腕岸去于乓絮杭眼婚忍久淮晓染鼻附件1员工月度工作计划表某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。二、考核内容和方式墟硅妊翟尧玩宜鸵乙悸水拉查坑堵炬误驳豆诅铬团隐浮品辅秉诉极损地肯漱座垦沮叛蛾溃骇颇主祷岁钙鹰骗哨姆