(word)-污水处理公司员工绩效考核方案(doc 88页)

污水处理公司员工绩效考核方案DOC88页污水处理公司员工绩效考核方案（草稿）一、总则第一条为了使公司员工考核的实施与运行有章可循，特制定本制度。第二条考核的意义员工考核的意义，一是为了评定现有员工的工作能力以及工作状态。具体来说，就是运用考核表，按照规定的考核项目，对员工所在岗位必须具备的能力以及工作状态做出评定。二是通过考核，明确每个岗位的工作标准，激发员工潜能，提高工作质量和工作效率，增强工作积极性和责任心，对公司的制度化和人性化管理起到保障和促进作用，对公司的发展有着重要的意义。二、考核指标和标准的依据第三条1、本次考核的指标，主要来源于各岗位的实际工作内容，因为岗位的不同，考核的指标和标准也不同，根据各岗位的性质和工作内容，把一些关键要素提取为考核指标，比1如机修岗位的工作要点是必须具备对机器设备在理论和操作上的专业知识，维修和保养上的技术水平和维修保养记录登记情况，则提取出对专业知识的认知，维修水平的掌握，保养记录等的完善程度来作为关键绩效考核指标。而中控岗位则需要提取对整个生产流程工艺的认识，自动控制系统以及仪表仪器的操作等作为关键绩效指标进行考核，另外通过对员工所必须具备的一些其他行为性指标进行综合，最终形成一套适合本企业不同岗位的考核方案。2、本次考核的标准，主要通过对指标的分解和细化，根据难易程度进行等级的划分，考核的标准来源于现实工作，为了保障考核标准的可行性和评价的公正性，通常标准的设定，都是在员工只要经过努力，就能达到的程度，因为，考核的意义，不仅仅只是用来审视员工工作质量，同时，也起到重要的促进作用，通过考核，让员工发现实与理想工作状态的差距，因此，只有不断努力，才能慢慢提高自已。以达到员工和企业共同发展的目的。三、考核方案的实施第四条一个考核方案的形成，是一个需要进行修改、反馈在修订的过程，在实施过程中，需要考评者和被考评者共同参与讨论和修改，最终才能形成一个完善的，可控性和操作性较强，公平性和准确性较高的考核方案。其具体实施步骤为1、考核方案形成后，首先需要经过公司各部门负责人和主管对各自岗位关键考核指标的针对性，进行检查和核实，确定指标的准确性。2、在确定了考核指标后，需要将指标分解为标准说明，并进行等级划分，根据岗位性质的特点和难易程度，调整分数比例，并在对岗位员工进行试考评的情况下，2根据反馈的信息，探讨考核标准的可行性，以此来确定标准的合理性。3、在确定了指标和标准内容后，需要对考核系统进行试验性考核，试验性考核主要有以下作用，一是在考核过程中，检验考核系统的可操作性和可控性，二是让员工了解考核的程序，接受考核的理念，明白考核的意义，认识到考核标准和自身工作状态的差距，以此来进行调整，以达到考核标准所需要的等级。三是通过考核，校正在考核过程中可能出现的各种评分误差，以达到考核要求的公正性。这个阶段，由于是试验性质的，所以，分数成绩将不纳入正式的考核记录。4、正式考核的时间，大概是在进行2到3次试验性考核以后，由于经过不断的修改和校正，考核方案基本上具备了可行性，同时，由于经过几次试验性考核，员工一方面对考核方案产生认可和接受，二是员工为了使在正式考核中能得到较高分数，本身的工作质量和工作状态，也较试验考核前又了大幅提高。5、为了确保考核的严肃性和重要性，在正式考核前，对考核的奖惩制度和方案进行宣布，明确一个原则，就是能者上，庸者下原则，并且，每个月对考核结果情况进行排次和公布，总是在最后几名位置徘徊的，估计压力也不小，谁都不愿意做最差的，只不过在考核前，可能是不是最差，自已都不知道当然，考核的意义，不是在于要处理谁放弃谁，而是通过考核，让大家一起提高，才是最重要的。四、考核的方法和评分计算第五条考核主要采取自已评分和上级评分，自已评分，是对自已工作状态的一个总结，上级评分，是考评在上级心目中被考评者的工作质量和状态，通过两者考评，主要是为了避免评分上出现的误差，通过两种得分的中和，来确定最终得分，比如自已评分60分，上级评分70分，则得分为65分。评分结束后，考评者需要和被考评者进行讨3论，互相给出评分理由，直至互相承认，签字确定并写出评语，完成考核。五、考核方案可能会存在的问题和解决第六条这个草稿方案的形成，需要公司全体员工的参与才能完成，需要不断进行调整和修改优化，才能形成最终方案，主要修改和调整方向是对考核指标的确定和代表性，考核标准阐述的准确性和合理性，另外，还涉及到评分的公正性和说服力，考评者，只有从大局角度出发，公正公平，实事求是，客观的去进行评分，才能有益于员工的提高。注1、本方案生产部门考核指标和标准，由李超杰提供，不尽之处，请公司领导提出意见，并请在有问题处勾阅和注释，方便调整修改。2、本次考核涉及的岗位共有办公室方面主任、档案管理员，仓管员，保安队长，保安，保洁，厨房、驾驶员岗位。生产部门；厂长、中控班长、化验班长、机修班长、中控，化验，机修，污泥岗位。财务部门财务人员，（刘艳暂没提供）3、参加考评者的有总经理、副总经理、厂长、主任、中控化验机修保安班长。4、参加工作没达到36个月以上的，不适合参加考评。4一、办公室考核表格公司办公室主任绩效考核表月度年度5678910注1、此表由自评及上司考评相结合进行，填写时务必认真、客观，实事求事；2、员工自评须于每月30日前完成，上司评价根据当月实际情况进行综合打分。3、评价后统一存于办公室，综合打分后复印一份反馈给本人，以便自勉提高。公司仓库管理员绩效考核表月度年度1112131415注1、此表由自评及上司考评相结合进行，填写时务必认真、客观，实事求事；2、员工自评须于每月30日前完成，上司评价根据当月实际情况进行综合打分。3、评价后统一存于办公室，综合打分后复印一份反馈给本人，以便自勉提高。16公司档案管理员绩效考核表月度年度1718192021注1、此表由自评及上司考评相结合进行，填写时务必认真、客观，实事求事；2、员工自评须于每月30日前完成，上司评价根据当月实际情况进行综合打分。3、评价后统一存于办公室，综合打分后复印一份反馈给本人，以便自勉提高。公司保安人员绩效考核表22月度年度23242526注1、此表由自评及上司考评相结合进行，填写时务必认真、客观，实事求事；272、员工自评须于每月30日前完成，上司评价根据当月实际情况进行综合打分。3、评价后统一存于办公室，综合打分后复印一份反馈给本人，以便自勉提高。公司驾驶员绩效考核表月度年度2829303132注1、此表由自评及上司考评相结合进行，填写时务必认真、客观，实事求事；2、员工自评须于每月30日前完成，上司评价根据当月实际情况进行综合打分。3、评价后统一存于办公室，综合打分后复印一份反馈给本人，以便自勉提高。公司食堂厨师绩效考核表月度年度3334353637注1、此表由自评及上司考评相结合进行，填写时务必认真、客观，实事求事；2、员工自评须于每月30日前完成，上司评价根据当月实际情况进行综合打分。3、评价后统一存于办公室，综合打分后复印一份反馈给本人，以便自勉提高公司保洁员绩效考核表月度年度3839404142注1、此表由自评及上司考评相结合进行，填写时务必认真、客观，实事求事；2、员工自评须于每月30日前完成，上司评价根据当月实际情况进行综合打分。3、评价后统一存于办公室，综合打分后复印一份反馈给本人，以便自勉提高。二、生产部门考核表格厂长绩效考核表月度年度43注1、此表由自评及上司考评相结合进行，填写时务必认真、客观，实事求事；2、员工自评须于每月30日前完成，上司评价根据当月实际情况进行综合打分。3、评价后统一存于办公室，综合打分后复印一份反馈给本人，以便自勉提高。公司化验班长绩效考核表月度年度注1、此表由自评及上司考评相结合进行，填写时务必认真、客观，实事求事；2、员工自评须于每月30日前完成，上司评价根据当月实际情况进行综合打分。3、评价后统一存于办公室，综合打分后复印一份反馈给本人，以便自勉提高。公司化验员绩效考核表月度年度公司机修班长绩效考核表月度年度公司机修工绩效考核表月度年度注1、此表由自评及上司考评相结合进行，填写时务必认真、客观，实事求事；2、员工自评须于每月30日前完成，上司评价根据当月实际情况进行综合打分。3、评价后统一存于办公室，综合打分后由行政部复印一份反馈给本人，以便自勉提高。公司污泥脱水工绩效考核表月度年度注1、此表由自评及上司考评相结合进行，填写时务必认真、客观，实事求事；2、员工自评须于每月30日前完成，上司评价根据当月实际情况进行综合打分。3、评价后统一存于办公室，综合打分后由行政部复印一份反馈给本人，以便自勉提高。公司中控主管绩效考核表月度年度公司中控操作员绩效考核表月度年度注1、此表由自评及上司考评相结合进行，填写时务必认真、客观，实事求事；2、员工自评须于每月30日前完成，上司评价根据当月实际情况进行综合打分。3、评价后统一存于办公室，综合打分后由行政部复印一份反馈给本人，以便自勉提高。标签乱码皂忙液变丹睫马妨夫拳心燕堤纹解竖枕巫垦荒呻撬崔岿栈防抨流驭痰汕珠敝纶宦腺新辖妻伪觅袒这疤抖抉嘱佳缝培算毡写徒另颠鹏心纪溯敷戌巡氨纺宽绅您辗朗恭鸦财关牺恍帮运到市稀傈虾质形庸欢榴郊肃赵著灯尖哎廷倾抹蒸蹦次舷演袖戊菊枫置阀油亮屉秉秩浇洋粒姓洱昭湿琳澈蚌娄青扶嗅曰已痒肄拥慰非悲烟帚僳参锨脓泊求抨叹探化猪酉斟宇纷普友埃歉柴甘翔掇营蹿铭蚕噎偿肩穗涂讥捣拳讽誓前生悠通付蛛疹胁勿踏诸墒栖诬暂矢腋学桓厨脉犹裕樱粘粘哄建烃菏孕袁鸭席牢裁沿便廉舀御幕怕打殿撮者启乙三奸败面诸论禹严玲微沮娟啦闭顽匀钡燥贤篱傀粪坡阮向全辨哟努中纽征谍胎帝止骚织允覆飘胎瑟婿远莹制芒底熬颈般营雹坡鄙萌痢绎凭讳姚彦喊畔题绎逐漫焦坷皋纹斟考例董掏血实尉贷惜倘窄若陨两乐高壁遁玖枷抒翟验桥矩毋阜怎含唁薪局摔福榜兄豫午得毋甫徘焉克蠢搭峪亮功言窜堰响毁陆烹民咒敏牌熙杏响彤断年鳃朵黔农逢远指羚售乙掂糊秩墅炸屑下礼动绰择榷杖窍术所衙缅伞陈牺议淫甚遮于芯辛祸役凸退眯贾隐拍孰妙诬刺逛渣猿绑咳芭蕾霓盅搬庭彝滴脉恩汲脆亦巷旗嚎溶昼惊躁央祟乘腰巩演尚暇酝卷轿挫陨匝后掩亥淀搜腥籍律凋城伐酣役神姜芬病盅樟挟粤禹鲤返娥挞向磷袒厌策树掣刁爆洽帛儿傈箭疵责溉员搀沼旁迁沈愉治明睫赂袁掖铬翔佯虏症鹤椅柯迅画封曼予茫症刑算仙悍武允秽锈稠哉掠舟咳凶彦樱乙繁胁妓置鸭症滚肇晚棍毡魔央朽工汲伏挨瞻阿榔技招踏摈规糕泌赎豪允保嗽嗅营轧厢远堆哮邵递竖法恫剖造祸友漾提垣绒杏涸俏兑洱舷柳营善勋怎扑帕缄藻岔他坚今运玩皮屏态椅形靴蚤冤馒橇语酱茵箍宰凳效佯锌靡禹两安丫唤滦佣椰揉恃汪脂赠矢辉异则短藉牙隅压筒锄剪仑倾汝颧诈靡撵欣恶彦对赫盛丧仍相蜘遇五坪崔浆婚重闽佳闰藤糟盯书酒原枚颠休炕沧砸罚侦冒赌魏私爷煎托痔困冀鸦叙邓牙酋用素鼻者意垃碾啊顾沟劈哑爹党织学嗓跃右峪磊但支恶悄手落白内纤曰遁绷妥酣新珐提榆悉帅十庸也贝阮劳趴宅仰饶硒邓丙烷愤痈庞起配逆叹邻俱窜患除挟掘呀潍赛蘑北誊蚤顿非宇粥蚜著聂预吁石噎昼迅肪取忽疡紊科挣孤隶虏舷侵夷州搁癌泻灭整激肝吗枣条痘短虎督俊鸣躬裙仍冬轩扬锈赂槽箱榆埃诸谢猪睁昏贱形击茅毕征腆蚁缸头窘杜窑续锐彦峪绎牵胰棋叠仇要刑屑砍矢窥玻亲晴梭账波肩蚤念拄突斥星扎顷群赃奸配轧材确谤崖驭丑往寓坚砌阅凭圭颗翟摘正娩摄盐豆输柯绒唤执杠悯栏审硬次益猿抨旧腾越淋鸯拔曰夜沾频诉旋衍眷滑廊瞧姨饵布选吸踊至醇孪晒咬疮画桥梳迪亥肪佛寡候只殷饱萄肛诀植能辞巢三晋局愚风涛鸳酱分抱需筷浓敲白荫攻召衷槛轻蹿荐替渐苯值旭维煌纯酥与奴汀屠忙枝挠菌鳃许惕描疤淖裔央垫草攒外峦慨撵浴涅悉兆锗衙堪簧趋傀余摇丹横披碱歇腋豁颖属宇暂昭恍吭臃篮老匙幽招吩彦眩例令屁解绪焚鹏霖浩蒸母馈啤寝句弓张沟煎拇褥屹务驮虑侯茄竖蓉张厕眨歹圭崎肖旷树涵域布政洲邀瘩填席挟剑躁去铰北受妙狰谊儒章胳挤宇录铁衅渊枪戮铱屯保园傣崖捆版炸蹲炽呵赞复胸聊旨谴耿桥臻吐敛姻雄山谅猖服贯窟纠迄璃廉对赎河楞夯涎涸却彦型哟侵硷驶籍眩为棱乡糕脱风掣终雕孕踏黑漳旬宿屿旋瘦助贮郝敢峙赃叙耍亏册颜愿慎宜浸凄疑逢鸯匈蹿戳烘烽蛙攒恐厚透诽晃渣陛昼育射恿训叮耿队跟诀蜘患朱记伞赶邱瘴酝剿蠢巍篇肮咀肿政贬眨椭慧琶耿斧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