2018年干部职工作风建设和工作绩效方案

2018年干部职工作风建设和工作绩效方案“走在前列、干在实处”综合绩效考 核 办 法为全面、客观、公正、准确地评价干部职工工作实绩，进一步抓好干部职工作风建设，推动干部职工走在前列、干在一线，确保全镇经济社会持续快速健康发展，经党委、政府研究决定，特制定本办法。一、 考核对象全体机关干部职工。因身体原因不能纳入考核和到村担任支部书记干部，按全体机关干部职工平均分计算。二、考核内容（1000 分）（一）作风建设（300 分）1、考勤：（1 ）以指纹打卡及干部去向登记表为准，值班书记对干部去向登记每日公示。上班时间：上午 8 点，下午 2 点 30 分（夏秋季 3 点），超过规定时间 15 分钟视为迟到，每迟到一次扣 2 分，每缺勤一次扣5 分。一月内出满勤加 5 分（满勤为 22 天），每超勤一天加 5 分。加班需由各办主任、负责干部确认签字交督查办才能生效。（2 ）因下村、出差、开会或工作需要外出办事不能按时签到的，需在 8:30 前，向值班书记汇报说明原因，并在政府工作群中上传相片。于两个工作日内办理请假、因公外出登记手续，否则按缺勤处理，每次扣 5 分。（3）对镇政府已安排住房的干部职工，每周住机关不少于 3 晚，住宿以当晚 20:30-00:00 指纹签到为准，每少一次扣 5 分。（4）严格请销假制度。 1 天以内的事假由办主任和分管负责干部审批，并交督查办备案；1 天以上的假期需先向办主任、分管负责干部申报，再向镇党委书记审批，得到同意后，履行好请假手续并交督查办备案。原则上，一个月累计请事假不能超过 3 天（病假、直系亲属红白喜事假以及法律规定的年假、产假等除外），一年累计请事假不能超过 15 天。请假未经批准而擅自离岗的，视作缺勤处理。2、会风（1）因故不能参会的，应在会前按请事假程序请假，并在督查办备案，否则视为缺席。缺席会议每次扣 5 分。（2）严格遵守会场纪律，督查办对会议纪律情况进行督查并通报，被通报的每次扣 5 分。（3）认真听会，作好笔记。会议结束时，将对与会人员进行随机抽查，回答与会议内容相关的问题。对未作笔记，且不能回答出会议内容或相关情况的，每次扣 5 分。3、日志全体机关干部要写好工作日志，并将一周工作日志在每周日晚 21:00前发送至各线微信工作群，由各线负责干部对日志进行督促检查并作点评。日志落实情况由各线负责干部向督查办提供相关统计数据，每缺一篇日志扣 3 分。4、严格遵守党纪党规（1）遵守政治纪律，维护党中央权威。不得妄议中央大政方针；对于上级各项决议决策和工作安排部署坚决执行，不得发表与镇党委、政府的决策相违背的言论，确保政令畅通。如有违反上述规定的行为，一经发现每次扣 50 分。（2）严格遵守机关各项规章制度，上班期间，干部职工按要求严格遵守上班纪律，坚守工作岗位，不得在上班时间打瞌睡、上网炒股、上网购物、玩游戏等与工作无关的事情；发现一次扣 5 分。（3）爱护公共财产，厉行勤俭节约，杜绝铺张浪费现象。严禁出现人走灯亮、空调、电脑等电器及水源不关等现象，一经查实，每次扣该办室全体干部职工每人 5 分；因主观原因引发安全事故的（如失火、被盗、遗失公共贵重物品等），对该办人员扣 50 分，造成严重后果的扣 100 分，并严肃追查相关责任。（4）被举报有索拿卡要行为并经查实的，在年度考核中直接评定为不称职，并由纪检部门按相关法律法规依法处理。（5）严禁在工作日和公务接待用餐时饮酒，一经发现每次扣 50 分。（6）在日常工作生活中被发现并经查处有赌博现象的扣 50 分，在年度考核中直接评定为不称职。（二）工作考核（300 分）1、基础工作考核（100 分）（1）各办分管工作按照县检查情况打分，排名前三名的，办室每人加 10 分；排名 4-8 名的，办室每人加 5 分；排名 9-16 的，不扣分；排名 16-21 名的，办室每人扣 5 分；排名后三名的，办室每人扣 10分。（2）镇党委、政府交办的工作，必须在规定时间内按要求完成任务，每延误一天扣 5 分；因落实不到位影响我镇在全县排名的，扣 5-50分。2、分管负责干部考核（200 分）分管负责干部每月对分管的各办人员，根据工作完成情况，作风表现情况进行打分。对于工作完成到位，作风表现良好的，给予 10 分的加分，人数不超过总人数的 15%。（三）结对帮扶（200 分）1、按时走访（1）所有干部对自己所联系的结对帮扶对象每月至少走访一次，未走访的每次扣 20 分。（2）每次走访都要在扶贫手册上记录，记录不全、填写不规范的，每次扣 10 分。（3）每次走访要和户主拍照并存电子档备查，抽查发现每缺一次扣10 分。（4）要熟悉扶贫政策，充分掌握结对帮扶对象的家庭情况，并要对结对帮扶户的基础数据负责，对抽查中发现不了解结对帮扶户情况的，每次扣 10 分。（5）要加强与结对帮扶对象交流联系，建立感情，确保对象满意度，镇督查办每月不定期对结对帮扶对象进行电话抽查（每月不少与 2次，每次不少于 10 户），抽查对象满意度不高的，每次扣 10 分。（6）要加强对结对帮扶对象的政策宣传和措施落实，确保验收顺利过关；如结对帮扶对象在上级验收过程中出现影响全镇脱贫攻坚工作情况，对其结对帮扶的干部扣 50 分。2、检查情况在省级扶贫督查中获得通报表扬的，每次奖励该干部 40 分；市级扶贫督查中获得通报表扬的，每次奖励该干部 30 分；在县级扶贫督查中获得通报表扬的，每次奖励该干部 20 分；对镇督查办扶贫督查中获得通报表扬的，每次奖励该干部 10 分。在省级扶贫督查中被通报批评的，每次扣除该干部 40 分；在市级扶贫督查中被通报批评的，每次扣除该干部 30 分；在县级扶贫督查中被通报批评的，每次扣除该干部 20 分；在镇督查办扶贫督查中被通报批评的，每次扣除该干部 10 分。（四）综合评定（200 分）在年终干部民主测评会上对全体干部进行民主测评，将测评结果纳入干部考核分值。被评定为称职等次的，得满分；被评定为优秀等次的，加 50 分；每出现一张基本称职票，扣 2 分；每出现一张不称职票，扣 5 分。（五）其他1、镇党委、政府开展应急集中行动或启动应急预案时，由行动召集的负责同志提供行动参与干部名单，相关干部职工务必在规定的时间内赶到指定的地点，积极主动参与行动。因特殊原因不能参与行动、或要延时的，必须向行动负责人说明清楚不能参与的理由，得到负责人批准后，报督查办备案。对积极参与集中行动的干部，在干部考核分值上每次加 10 分；对党委、政府的安排不服从或执行不利的每次扣 15 分；因个人行为带来不良影响，视情节严重扣 20-50分；该项加减分不封顶。2、对获得县级及以上表彰或荣誉的，凭相关材料、证件实行加分。获得个人荣誉的，对该荣誉获得者加分。其中县级荣誉加 20 分，市级荣誉加 30 分，省级荣誉加 40 分，国家级荣誉加 50 分；获得集体荣誉的对获得该荣誉的线或办全体干部进行加分。其中县级荣誉加30 分，市级荣誉加 50 分，省级荣誉加 80 分，国家级荣誉加 100 分。3、对受到上级通报批评或其他处理的，视情节严重扣分，并追究相关责任人责任。其中个人县级通报批评的每次扣该干部 20 分，市级通报批评每次扣该干部 30 分，以此类推。通报批评或处理为线办的，该线办全体干部均扣分。其中县级通报批评该该线办全体干部 30 分，市级通报批评 50 分。市级以上通报批评由镇党委政府研究后，从严处理。4、鼓励干部职工加强对外工作宣传，对自身编写的文章或新闻，发表在镇微信公众平台的，每篇加 5 分，在县级媒体公开发表的，每篇加 20 分；在市级媒体公开发表的，每篇加 30 分；在省级及以上媒体公开发表的，每篇加 50 分。其中，党政办每月需完成 3 篇县级以上宣传报道，任务内的不加分。（六）奖罚制度1、本方案采用 1000 分量化工作目标，每月考核一次，年终折算平均分进行汇总统计。考核结果与当年小康综合绩效考核奖金挂钩，以个人得分乘以当年小康绩效考核系数（当年绩效考核总奖金/当年全体干部得分总和=当年小康绩效考核系数）来确定年终考核经费。2、年终考核得分在 900 分以上的才能被评为优秀等次；800 分以上的才能被评为称职等次；750 分以下的作为基本称职人选；年终考核得分排名后三名且得分在 700 分以下的直接评定为不称职。被评为不称职的干部，取消评先评优资格及年终绩效考核奖金。3、每季召开一次全镇工作讲评会，每月对全体机关干部职工进行考核排名，连续两次排名后三名的人员，需在讲评会上作表态发言；同时，每月对各办室也进行考核排队，对平均分排名前三名的办室分别奖励 50 分、40 分、30 分和“优秀办室”流动