EICC社会责任内审检查表

条款 标准 序号 审核内容 发现 发现细节 审核方式 备注1工厂是否建立了书面的反歧视的程序文件，并至少包含了以下内容：-不得因种族、肤色、年龄、性别、性取向、民族、残疾、宗教、政治面貌、工会 成员身份、原籍国、婚姻状况或性别认同而歧视任何工人-不存在基于上述特征的报酬歧视。-不得将验孕或体检作为雇用或者留任的条件 ,包括但不限于乙肝病毒和艾滋病病毒检查-确保工人不会因诚信善意地举报工作场所歧视情况而遭到报复。NoFinding2 工厂是否为工人提供了一个可以举报歧视事件的机制？ NoFinding3 工厂是否为管理层和一般员工提供的反歧视方面的培训？ NoFinding4 招聘广告或招聘简章是否包含一些歧视性的要求，比如年龄或性别的限制？ Violation5 是否要求在员工入职体检过程中进行孕检并将之作为判断是否雇佣的条件？ NoFinding6 是否要求在员工入职体检中进行乙肝或艾滋病检查并将之作为判断是否雇佣的条件？ NoFinding7 是否将体检结果和体检报告发给工人，如果入职体检是由员工来承担费用？ NoFinding1工厂是否建立书面的反对骚扰虐待的程序文件，以符合公司标准、相关法律法规和其他要求，该程序应至少包括以下内容：-构成性骚扰行为的清楚定义-禁止骚扰和虐待 ,并与本标准和适用法律法规一致-骚扰和虐待相关行为的内部投诉和申诉方法的描述-针对骚扰者 /施虐者和诬告者的纪律条例和惩罚-对本着善意诚信原则举报骚扰事件的人员不得进行打击报复。NoFinding2工厂是否建立书面的奖惩程序，并至少包括以下内容：-一个渐进式的奖励和惩罚机制-工人必须签署对其实施所有惩处措施的书面记录-用于惩罚参与任何身体虐待、性骚扰或性虐待、心理骚扰、言语骚扰或口头虐 待行为的主管、经理或工人的制度-惩处制度必须公正实施 ,无歧视 ,并由职位高于实施纪律惩处行为的管理人员的客观方进行管理审核NoFinding3工厂是否建立书面的安保检查规范，并至少包括以下内容：-所有安保措施必须性别适宜且不具有侵犯性-出于防止盗窃的目的搜查包袋和其他个人物品的程序-适当搜身和摸身检查的程序-该程序不考虑职位和其他因素 ,针对全体员工进行NoFinding4工厂是否对和反对骚扰虐待相关的人员进行培训，包括但不限于：-对接受和处理骚扰虐待相关投诉的员工进行的适当处理此类投诉的培训-对安保人员进行的预防骚扰虐待的培训NoFinding5 工厂是否建立并运行有效的投诉接收处理机制，以让直接员工或间接员工提出与骚扰虐待相关的投诉？ NoFinding在招聘及其他雇佣行为中，公司不得因年龄、残疾、种族、性别、婚姻状况、国籍、政治面貌、民族、宗教、性取向、性别认同、工会成员身份或受适用国家或地方法律保护的其他身份而歧视任何工人。除适用的法律法规有相关要求或出于工作场所安全审慎考虑之外，公司不得进行验孕或体检，且不得根据检查结果进行不正当歧视。公司应致力于维护一个无骚扰、无虐待的工作环境。公司不得威胁工人或使其受到严酷或不人道的对待，包括但不限于口头虐待和骚扰、心理骚扰、精神和身体压迫以及性骚扰。反歧视反骚扰和虐待社会责任内审检查表6 工厂是否获取食物、水、医疗服务、健康诊疗、其他基本必需品和如厕作为奖励或维持劳工纪律的手段？ NoFinding7 工厂是否将罚款或惩罚作为维持劳动纪律的手段 ,包括因为业绩不佳或违反公司规则、条例或政策？ NoFinding8 工厂是否存在对工人骚扰虐待，体罚？ NoFinding9 工厂是否存在对工人口头辱骂员工或心理折磨？ NoFinding10 工厂是否张贴含有员工个人信息（如姓名、工号）的惩罚公告？ Violation11 工厂是否存在性别不适宜（如男保安搜身女员工）的搜身？ NoFinding12 工厂是否存在针对某些特殊群体的搜包检查？ NoFinding1 工厂是否建立书面的预防非自愿劳工的程序，该程序包含相关法律法规，公司行为守则与标准的相关要求？ NoFinding2工厂是否建立加班管理程序，该程序需包括一个防止强制加班的流程，并且在任何情况下都不可以因为员工拒绝加班而对其实施打击报复，包括但不限于扣发薪水，高压管理，不安排合理的加班等。NoFinding3工厂是否建立书面的 PEA管理程序，至少包括以下内容：-公司的标准与法律法规的相关要求-合作前尽职调查-雇佣过程中的尽职调查-合作过程中的持续监管-定期的评估-针对 PEA违规的处罚NotApplicable4 工厂是否对于预防非自愿劳工管理相关的员工进行培训？ NoFinding5 工厂是否限制或约束工人在生产场所或公司提供的设施内的行动自由 ,包括喝水、进出宿舍等？ NoFinding6 工厂是否向员工收取任何名目的押金？ NoFinding7 工厂或与工厂合作的 PEA是否要求员工上缴个人身份证明文件的原件 NoFinding8 工厂是否制定的过高的产量要求导致工人必须超时加班才能够完成？ NoFinding9 工厂是否可以允许工人自由的离职？ NoFinding10 限制工人使用盥洗室 ,包括限制盥洗休息时间或盥洗休息时间不支薪。 NoFinding1 工厂是否建立书面雇佣政策 ,并在政策中明确规定工人最低年龄。政策须符合本标准、 适用法律法规、准则和所有其他相关适用标准？ NoFinding公司应致力于维护一个无骚扰、无虐待的工作环境。公司不得威胁工人或使其受到严酷或不人道的对待，包括但不限于口头虐待和骚扰、心理骚扰、精神和身体压迫以及性骚扰。公司必须确保所有工作纯属自愿。公司不得贩卖人口或雇用任何形式的奴隶、受强迫、抵债、契约或监狱劳工。其中包括通过威胁、强迫、强制、诱拐、欺诈或向控制他人的任何人支付薪酬的方式运输、藏匿、招聘、转岗或接收人员，以达到剥削之目的。公司不得扣押工人的政府颁发的身份证件和旅行证件原件。公司应确保与工人签订的合同以该工人理解的语言清楚表达雇佣条件。公司不得在工作场所、进出由公司提供的设施中强制实行不合理的行动限制。不得要求工人向雇主或其代理人支付招聘公司应只雇用至少年满 15 周岁，或达到适用法定最低就业年龄，或达到完成义务教育的适用年龄的工人，以三者中最高者为准。公司可以根据国际劳工组织 (ILO) 第138 号准予就业最低年龄公约第六条中规定的教育受益原则，提供在合法工作场所进行的学徒训练计划，或提供第 138号公约第七条中规定的低强度工作。反骚扰和虐待预防未成年人劳动预防非自愿劳动2工厂是否建立并实施适当的年龄文件与核实管理体系 ,以确保无童工在现场工作 ,具体内容包括 :-当地适用法律法规规定的用工年龄核实文件的最低要求 (即官方认可的附照片身份证 )。-可靠的年龄核实措施，例如比对附有照片的身份证与工人长相或通过可用的第三方资源进行核实 ,如互联网资源或当地政府办事处定期检视工厂 ,检查可能有的童工现象NoFinding3 工厂是否建立书面的童工拯救程序？ NoFinding4 工厂是否向全体招聘工作人员提供适当年龄文件和验证系统方面的综合培训？ NoFinding5 工厂是否雇佣童工或历史童工？ NoFinding6 工厂是否有效识别员工提交的身份信息证明文件，没有假的身份证或借的身份证？ NoFinding7 工厂是否保存员工有效的身份信息证明文件？ NoFinding1 工厂是否建立书面的特殊群体员工（未成年工、学生工、怀孕女工、哺乳期女工、残疾员工等）的保护程序？ NoFinding2 工厂是否识别和遵守关于特殊群体员工（未成年工、学生工、怀孕女工、哺乳期女工、残疾员工等）保护相关的法律法规？ NoFinding3 工厂是否识别不能安排特殊群体员工（未成年工、学生工、怀孕女工、哺乳期女工、残疾员工等）从事的岗位？ NoFinding4工厂建立的学生工保护程序是否包含以下内容：-特别针对的学生工的入职流程-实习合同的管理-工作时间-工资和福利（包括工资的扣减）-实习生的比例-特别的在职服务-特别的离职流程NoFinding5 工厂是否为与特殊群体员工（未成年工、学生工、怀孕女工、哺乳期女工、残疾员工等）管理相关的人员提供足够的培训？ NoFinding6 工厂是否仅因怀孕而拒绝雇用求职者申请从事无危害的工作或解除雇佣关系？ NoFinding7 工厂是否安排特殊群体员工（未成年工、学生工、怀孕女工、哺乳期女工、残疾员工等）加班违反公司或法规要求？ NoFinding8 工厂是否安排特殊群体员工（未成年工、学生工、怀孕女工、哺乳期女工、残疾员工等）上夜班违反公司或法规要求？ NoFinding9 工厂是否安排工厂是否安排特殊群体员工（未成年工、学生工、怀孕女工、哺乳期女工、残疾员工等）从事有毒有害岗位？ NoFinding10 工厂是否按照法规要求安排未成年工进行健康体检？ NotApplicable公司应只雇用至少年满 15 周岁，或达到适用法定最低就业年龄，或达到完成义务教育的适用年龄的工人，以三者中最高者为准。公司可以根据国际劳工组织 (ILO) 第138 号准予就业最低年龄公约第六条中规定的教育受益原则，提供在合法工作场所进行的学徒训练计划，或提供第 138号公约第七条中规定的低强度工作。公司可以雇用超过适用的法定最低工作年龄但未满 18 岁的青少年，前提是他们不得从事可能危害其健康、安全或道德的工作，且相关雇用行为符合国际劳工组织 (ILO) 第138 号准予就业最低年龄公约。公司不得要求青少年工人加班或从事夜班工作。公司应通过适对学生记录进行适当维护、对教育合作伙伴展开严格的尽职调查以确保合理管理学生工人，并按照适用法律法规的要求保护学生的权利。公司应对所有学生工人提供适当的支持和培训。保护青少年/学生工人预防未成年人劳动11 工厂是否向未成年工收取体检费用？ NotApplicable12 工厂是否安排实习生的实习期限超过法规或公司要求？ NotApplicable13 工厂是否安排实习生从事与专业不相关的工作？ NotApplicable14 工厂是否从劳务中介接收实习生？ NotApplicable1 工厂是否建立书面的程序并规定每位工人的实际工作时间限制在每周 60小时以内，工人每工作 7天应至少休息 1天？ NoFinding2 工厂是否制定生产计划 ,完成约定的产量和交货时间的要求 ,并符合每周工作60 小时和每 7天休息 1 天的要求？ NoFinding3工厂是否有工时记录系统应能识别出周工作时间超出 60小时和不符合休息日要求的工人 ,并能跟踪每位工人每周的总工作时间和休息日，该系统应向管理人员提供总结报告 ,并在工作时间超出规定前提醒管理人员？NoFinding4 工厂是否为工人提供了解、质疑和纠正厂方工时记录中的实际工作时间的机制？ NoFinding5工厂是否确保所有与工作相关的活动被记录在工作时间记录中？与工作相关的活动包括：-在生产线上花费的时间 ,无论生产线是在运行 (“生产时间 ”)或停止运行 (“停工时 间 ”)状态-强制性会议、培训和点名 ,包括但不限于入职培训、公司政策和程序培训、生产计划会议、班组会议及每日总结会议。所有会议必须安排在正常的 8小时工作时间内NoFinding6工厂是否确保所有的必须进行的行政活动时间都被控制在 15分钟内？必须进行的行政活动包括：- 长时间排队等待打卡下班- 长时间排队等待解除门禁进 /出生产线或工厂- 等待主管审批考勤卡等NoFinding7 工厂是否有效地向工人信息传达 (例如入职培训和员工手册 )60小时限制、休息日和自愿加班要求？ NoFinding8 工厂是否安排员工每周工作时间超过 60小时？ NoFinding9 工厂是否保证员工每 7天休息 1天？ NoFinding1 工厂是否建立书面的程序详细地规定与员工薪资福利相关的政策？ NoFinding2 工厂是否识别并遵守与员工薪资福利相关的法律法规？ NoFinding3 工厂是否向薪资福利管理人员提供足够的培训？ NoFinding4 工厂是否想所有员工有效的传达薪资福利相关的规定？ NoFinding5 工厂是否为员工提供对工资和福利可提出质疑的机制？ NoFinding6 工厂是否为员工提供不低于当地最低工资的薪资？ NoFinding公司可以雇用超过适用的法定最低工作年龄但未满 18 岁的青少年，前提是他们不得从事可能危害其健康、安全或道德的工作，且相关雇用行为符合国际劳工组织 (ILO) 第138 号准予就业最低年龄公约。公司不得要求青少年工人加班或从事夜班工作。公司应通过适对学生记录进行适当维护、对教育合作伙伴展开严格的尽职调查以确保合理管理学生工人，并按照适用法律法规的要求保护学生的权利。公司应对所有学生工人提供适当的支持和培训。除紧急或特殊情况以外，工人每周的工作时间不得超过 60 小时 (其中包括加班时间 ) ，并且应当允许工人每七天至少休息一天。每周正常工作时间不得超过 48 小时。公司应遵守工作时间和休息相关的所有适用法律、法规，所有加班必须自愿。工资、福利工作时间保护青少年/学生工人公司应向工人支付不低于最低工资的薪酬，并提供法律和 /或合同规定的任何福利。供应商应以法定较高费率支付工人加班的报酬。公司应告知所有工人工资结构和支付时间。公司应遵守工资和福利相关的所有法律要求，并按时、足额支付工资，不得将扣减工资作为纪律惩处的手段。一切使用临时和外包劳务的行为均应受当地法律的限制。7 工厂是否按照法规要求支付加班费？ NoFinding8 工厂是否将强制员工参加的班前会 /培训 /开线前准备的工作放在正常工作时间并支付工资？ NoFinding9 工厂是否以的精确分钟或如果无法算出准确的分钟 ,以 15分钟为最小单位进行计算工资和福利？ NoFinding10 工厂是否按照法规或公司的要求安排员工进行调休？ NoFinding11 工厂是否适用综合计算工时制度影响员工的薪资（周末加班支付 150%的加班费而不是 200%）？ NoFinding12 工厂是否按照法规要求的期限支付员工薪资？ NoFinding13 工厂是否对工人进行惩戒性的经济扣款？ NoFinding14 工厂是否向员工预先收取收取工作服， PPE或门禁卡 /工卡的费用？ NoFinding15 工厂是否为工人提供所有法定福利，包括但不限于社会保险，年休假，病假，婚假，产假，陪产假等 NoFinding1 工厂是否与工人在开展任何工作前签订劳动合同？ NoFinding2 劳动合同的条款是否符合法规和公司要求？ NoFinding3 工厂是否为每一位员工提供劳动合同副本？ NoFinding4 劳务派遣员工是否与劳务派遣公司签订劳动合同？合同的期限是否在 2年以上？ NotApplicable5 工厂、学校和学生是否签订三方协议？ NotApplicable6 工厂是否按照法规要求对劳务派遣员工 “三性 ”岗位进行定义？ NotApplicable7 工厂所使用的劳务派遣员工比例是否超过 10%？ NotApplicable1工厂是否建立关于结社自由的书面政策，包括但不限于以下内容：-尊重工人自由组建或参与 (或拒绝组建、参与 )组织的合法权利-任何工人都不得因加入工会、从事工会活动而被解雇、列入黑名单 ,受到歧视、骚扰、恐吓、报复-员工代表由工人选举产生，并有履行其正常只能所需的场所NoFinding2 工厂是否将关于结社自由的书面政策传达给全体员工？ NoFinding3 工厂是否建立流程与员工沟通并解决普遍存在和集中反映的关注点？ NoFinding4 工厂是否获取员工书面同意扣除工会费用？ NoFinding5 工厂是否同意员工在厂内从事与工会相关的活动？ NoFinding1 工厂是否指派专职的人员或部门并具有清晰的职责，来负责接收并处理员工的申诉？ NoFinding公司应准许工人享有按自己的选择与他人自由结社、组建及加入 (或者不加入 ) 组织团体，及进行集体协商的合法权益，不得干涉、歧视、报复或骚扰。公司应确保建立完善的工人申诉机制，以促进管理人员与工人之间开放的沟通交流。工资、福利合同结社自由与集体协商申诉制度公司应向工人支付不低于最低工资的薪酬，并提供法律和 /或合同规定的任何福利。供应商应以法定较高费率支付工人加班的报酬。公司应告知所有工人工资结构和支付时间。公司应遵守工资和福利相关的所有法律要求，并按时、足额支付工资，不得将扣减工资作为纪律惩处的手段。一切使用临时和外包劳务的行为均应受当地法律的限制。2工厂是否建立书面的申诉接收处理流程，包括但不限于以下内容：-提交、处理和调查投诉的详细步骤。-上诉程序 ,供任何不满意解决结果的一方对调查结果提出上诉。-多个渠道供工人提出疑虑 ,向管理人员反映意见 ,如可以根据适用法律规定秘密匿名提出 疑虑 ,而不用担心遭到报复。-识别、制定和执行计划应对工人通过申诉流程提出的更广泛 /系统问题 ,并对已采取的改进措施的有效性进行评估。NoFinding其他工人必须以最大的尊严和尊重对待 ,公司应当坚持最高标准的人权。1 请将在自查过程中发现的与 LHR相关的其他的问题点放在此处。1目前在用的所有建筑物是否均通过消防竣工验收或备案？备注 : 建筑物包括厂房，一般仓库，化学品仓库，宿舍，食堂以及其他配套设施Violation2 目前在用的所有建筑物是否已通过建筑工程质量竣工验收？备注 : 如无验收，是否有专业的建筑物结构安全鉴定报告 ? Violation3 是否已按法规要求安装所有建筑物的防雷装置？ NoFinding4 建筑物的防雷装置是否均已通过验收并保留验收证明？ Violation5是否已安排防雷装置的定期检测？备注 :防雷装置应当每年检测一次，对爆炸和火灾危险环境场所的防雷装置应当每半年检测一次NoFinding6是否已完成对现有建设项目的职业病危害控制效果评价或现状评价？评价是否已涵盖所有车间与项目？备注 : 职业病危害严重的用人单位，应至少每三年进行一次职业病危害现状评价NoFinding7 是否已办理有效的特种设备登记证？备注 : 特种设备包括锅炉，压力容器，叉车，起重机械，电梯等 NoFinding8 是否已安排特种设备的定期检测并保留报告？ NoFinding9特种作业人员是否持有有效的上岗证？备注 :特种作业人员包括特种设备操作人员，电工，焊工，自动消防控制系统操作人员， X射线操作人员等Violation10 是否有按要求周期对电气绝缘工具 (绝缘垫，绝缘靴，绝缘棒 ,绝缘手套等 )安排定期的校准并保留记录？ NoFinding11 如有使用易制毒或剧毒化学品，是否已依法获得公安部门备案登记文件？ NotApplicable公司应确保建立完善的工人申诉机制，以促进管理人员与工人之间开放的沟通交流。公司必须获得并保持当前所有 H&S许可证申诉制度职业健康与安全管理1 是否有建立书面的化学品管理程序？ NoFinding2 是否有建立新采购化学品评估与批准程序？ NoFinding3 是否有对化学品采购、管理、分发、转运、使用、存储等相关人员进行培训？ NoFinding4 是否有识别所有使用的化学品并建立化学品清单（清单包括名称、 CAS号、使用及存放位置、使用及存放量等信息）？ NoFinding5 是否每一种化学品在管理部门与使用、存储区域都有符合国标化学品安全技术说明书编写规定且是当地语言版本的 MSDS？ NoFinding6 是否每一种化学品都有按化学品安全标签编写规定要求张贴化学品安全标签？ NoFinding7 化学品存储区域（含暂存区）是否有符合要求的防渗漏设施、二次容器及挡雨、防晒设施？ NoFinding8 是否有制定化学品泄漏事故应急预案？ NoFinding9 是否有参照安全标志及其使用导则（ GB2894/2008）要求张贴危险警示标语 (机器设备，电力设施，化学品使用 /存储区及特种作业区域 )？ NoFinding10 张贴的警示标语是否为当地员工的主要语言？ NoFinding11 是否在从事有职业危害岗位的人员的劳动合同中包括职业病危害告知及劳动防护的相关条款？ NoFinding12 当生产工艺有任何变更或改动时是否针对 EHS风险进行评估及再审阅？ NoFinding13 是否有进行作业危害分析 (JHA)？ NoFinding14 是否建立流程针对作业危害分析去进行工程控制，行政手段控制或提供适当的劳保用品？ NoFinding15 是否建立程序去识别，评估（如负荷人机工程学任务评估）并控制潜在的人机工程学的危害？ NoFinding1 车间现场的易燃易爆（甲乙类）化学品量是否控制在 24小时消耗量内？ NoFinding2 是否保证不将危险，易燃，有毒有害的物质存储于宿舍区域？ NoFinding3 机器设备是否有安全机器防护设备，包括预防物理类的预防电器类的及预防辐射类的伤害？ NoFinding4 在易燃物品存储区域是否安装有防爆及防静电措施？ NoFinding5 是否在危险化学品放置区有安装通风系统？ NoFinding6 是否安装针对易燃易爆气体的探测装置及报警装置？ NoFinding7 是否在发电机房及配电房内安装防 虫 鼠挡板或装置？ NoFinding8 是否建立挂牌上锁程序？ Violation9 是否有建立限空间准入机制？ NoFinding职业健康和安全隐患的预防公司应当识别和评估职业安全隐患。公司应通过消除危害、替换、工程控制、行政管理控制流程，和/或提供个人防护用品的优先级别排序，来识别、评估和管理职业健康和安全危害。应商应以工人的母语向其提供适当的工作场所健康与安全培训。健康与安全相关信息必须清楚张贴在厂内公司应通过消除危害、替换、工程控制、行政管理控制流程，10 是否建立书面的动火作业程序？ NoFinding11 是否针对高空作业（ 2米高的作业）管理程序？ NoFinding12 受限区域及危险区域是否建立进入限制机制？ NoFinding1 是否建立劳保用品管理程序包括，劳保用品识别，评估及存储？ NoFinding2 是否适当存储劳保用品？ NoFinding3 是否张贴提醒进入现场佩戴劳保用品标示牌？ NoFinding4 是否建立程序对劳保用品进行定期检查，维护与及时更换，且没有过期或失效的劳品用品中正在使用？ NoFinding5 是否为从事有职业危害岗位的员工提供劳动用品，且员工是否在作业时正确佩戴相关的劳保用品？ NoFinding6 是否有提供向员工提供如何正确佩戴劳保用品的培训？ NoFinding1是否有制定书面的应急预案？备注 : 应急预案应全面，包括准备，响应以及恢复等环节； 紧急情况包括火灾 ,化学品泄漏，自然灾害，断电等NoFinding2 是否有向员工提供应急培训并保留相关记录？备注 : 至少每年一次 NoFinding3是否有安排足够的应急演练并保留记录？（例如消防演习，化学品泄漏演练 )备注 :消防演习应每半年进行一次疏散演习，覆盖所有班次的工人，覆盖生产区与宿舍区NoFinding4 建筑物内安全出口与疏散楼梯的数量是否符合法规要求？位置是否恰当？备注 : 参考建筑设计防火规范 GB50016-2014 NoFinding6 如有在安全出口门使用门禁，能否确保紧急情况下门禁即时失效？ NotApplicable7疏散通道的设计 (如净宽度 )是否符合要求？备注 :例如疏散楼梯的净宽度不宜小于 1.10m,疏散走道的净宽度不宜小于1.40m,门的最小净宽度不宜小于 0.90m. 具体参考建筑设计防火规范GB50016-2014NoFinding8 是否已确保所有安全出口门均不上锁？ NoFinding9 安全出口与疏散通道是否保持畅通？ NoFinding10 是否已在所有建筑物内配备足够的消防器材 (消防警铃，灭火器等 )? NoFinding11是否已在宿舍安装烟雾探测器 ?备注 : 应安装于每个宿舍房间内，以及两边封闭的走廊； 并应至少每年安排一次检测NoFinding12 消防器材是否被放置在容易取得之位置 ,且保持周围畅通？ NoFinding13 是否有对消防器材进行定期的检测并保留记录？备注 : 应有定期的内部检查，年度的委外测试 NoFinding14 是否已按法规要求安装足够的灯光型安全出口标识与疏散指示？备注 : 参考建筑设计防火规范 GB50016-2014 NoFinding职业健康和安全隐患的预防应急准备和响应公司应通过消除危害、替换、工程控制、行政管理控制流程，公司应提供工人与工作相关 ,适当保持个人防护设备和指导其正确使用。公司应识别并评估潜在的紧急情况。对于每一种情形，公司都应制定并实施紧急预案和响应程序，最大程度地降低对生命、环境和财产造成的损害。15 是否已在建筑物 (厂房，宿舍 )的每个楼层明显处张贴逃生平面图？ NoFinding16 是否已按法规要求安装足够的应急灯？ NoFinding17 是否有对安全出口标识，疏散标识，与应急灯进行定期的检查并保留记录？ NoFinding18 是否已在车间每个楼层，宿舍，食堂 /厨房配备足够的急救用品？ NoFinding19 化学品使用存放区是否已安装洗眼喷淋等应急设备？备注：洗眼喷淋装置应在化学品 15米 10秒距离内。 NoFinding20 是否已在危险化学品存放区安装蒸汽探测仪？ NoFinding21 以上化学品泄漏应急设备是否经过定期的检查维护并保留记录？ Violation22 每个班次是否有足够的人员接受过急救培训？ NoFinding1 是否建立工伤或未遂事件的汇报机制？ NoFinding2 是否建立程序对工伤或未遂事件进行根本原因分析，改善及预防措施，及风险再评估？ NoFinding3 是否建立完善的程序通过事件本身或医疗监督追踪系统等来发现风险并实施有效的改善措施？ NoFinding4 是否建立程序让员工可以提出他们的担忧或拒绝在不安全环境下进行生产？ NoFinding5 是否建立工伤返岗程序？ NoFinding6 是否建立针对工伤事故的纠正行动计划？ NoFinding7 是否会鼓励员工因汇报或提出安全问题员工，并且不会因此而打击报复该员工？ NoFinding8 是否为所有接触职业病危害的员工均提供入职前在岗期间及离岗前的职业病健康体检？ NoFinding9 是否使用有资质的检验机构对员工进行职业病健康体检？ NoFinding10 职业病健康体检项目是否充分？ NoFinding11 是否针对职业病体检结果出现异常的员工进行跟进性体检？ NoFinding12 员工是否会因为拒绝在不安全环境下工作或提出关于生产安全性问题而被惩罚？ NoFinding1 员工宿舍是否与厂房及仓库不在同一建筑物内？ NoFinding2 宿舍房间是否男女分开？ NoFinding3 每间宿舍同时入住员工是否不超过 8名？ NoFinding公司应向工人提供相当方便和干净的厕所设施与饮用水。公司提供的就餐、食物准备和储存设施必须干净卫生。公司或第三方提供的工人宿舍必须干净、安全，拥有合理的生活空间。应急准备和响应事故管理工作和生活条件公司应建立供工人报告健康与安全事故及未遂事件，并调查、跟踪和管理此类报告的机制。公司必须实施纠正措施计划以降低风险，提供必要的治疗措施，协助工