劳动经济学习题

= R-C = QP -（Lw+Kr ）XX=f（L，K）L=g（X/K） = R-C = QP g （X/K）w + K rC/Xmax/L=R/L C/L=0w0 w1 l1 l2 lMRTS=-dK/dLMPL *L = MPK * K MPL / MPK =K /L = MRTSMRTSL,K = MPL / MPK浙江大学 1999硕士入学劳动经济学试题科目代码： 2 2 6 科目名称：劳动经济学注意：答案必须写在答题纸上，否则无效一、名词解释（每题 5分，共 30分）1 家庭生产函数2 劳动需求的自身工资弹性3 结构性失业4 统计性歧视5 集约型增长6 劳动力流动投资二、简答题（每题 10分，共 50分）1 如何用不完全覆盖模型来解释最低工资立法对就业的影响？2 人力资本投资的特征是什么？3 区分普通培训和专门培训的经济学涵义是什么？4 什么是效率工资？雇主为什么愿意支付效率工资？5 用斯勒茨基方程解释，为什么个人劳动供给曲线是向后弯曲的？三、论述题（20 分）结合中国国情，解释什么是隐性失业？它的基本特征是什么？逐步用失业公开化取代失业隐性化的意义何在？浙江 06 年 4 月自学考试劳动经济学试题一、填空题(本大题共 7小题，每空 1分，共 10分)请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。1.不涉及价值判断，仅说明“是什么“的分析方法是_。2.人口中处于劳动年龄的那一部分人口称为_。3.等效用曲线的效率为_。4.劳动力需求是对劳动力的_与_的统一。5.在完全竞争的市场环境中，短期内企业为实现利润最大化，雇用劳动力的原则是使劳动的_等于_。6.工资的两种基本形式是_和_。7.集体谈判的一方为雇主或雇主团体，另一方为_。二、单项选择题(本大题共 15小题，每小题 2分，共 30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.从社会角度看，没有人遭受损失的交易称为（ ）A.互惠 B.互利C.互益 D.互助2.向右上倾斜且较为平缓的劳动力供给曲线（ ）A.弹性较小 B.弹性较大C.无弹性 D.弹性为 13.非劳动收入变动使预算约束线_移动。（ ）A.上下平行 B.左右平行C.不发生 D.随机地4.实际工资率越高，预算约束线（ ）A.越陡直 B.越弯曲C.越平缓 D.不变5.劳动供给曲线向左上方向移动，说明劳动力供给（ ）A.增加 B.减少C.不变 D.难以判定6.等产量线的斜率为（ ）A.正 B.负C.1 D.不确定7.短期内，其他的生产要素是不变的，唯一可变的生产要素是_投入。（ ）A.土地 B.资本C.劳动 D.技术8.劳动力需求自身工资弹性的绝对值较大时，若工资率提高，该类劳动的工资总额（ ）A.增加 B.不变C.减少 D.不确定9.奢侈品行业与生活必需品行业的劳动力需求自身工资弹性间的关系为（ ）A.前者大 B.后者大C.一样大 D.不确定10.劳动力需求增加而劳动力供给不变时，均衡工资率（ ）A.上升 B.下降C.不变 D.不确定11.人力资本理论的思想发端于（ ）A.亚当斯密 B.大卫李嘉图C.西奥多舒尔茨 D.加里贝克尔12.租金性工资收入具有_的特征。（ ）A.补偿性 B.竞争性C.平均性 D.垄断性13.某地区劳动力总量为 20万人，该年度有失业经历的人共 2.6万，每个失业者失业的平均长度为 2周，则该年该地区的失业率为（ ）A.0.26% B.0.5%C.1% D.5%14.认为“失业问题可依靠市场的自我调节得到解决“的经济学家是（ ）A.亚当斯密 B.李嘉图C.萨伊 D.凯恩斯15.工会成功地提高了工资率，导致部分工人失业的现象称为工会的（ ）A.流入效应 B.溢出效应C.威胁效应 D.协同效应三、名词解释(本大题共 5小题，每小题 3分，共 15分)1.劳动力2.人力资本投资3.竞争性工资差别4.劳动力市场歧视四、简答题(本大题共 5小题，每小题 5分，共 25分)1.等效用曲线的特征有哪些？2.失业的类型有哪些？3.劳动力流动的必要条件有哪些？4.确定工资水平的实际因素有哪些？5.在我国建立劳动力市场的客观必然性。五、论述题(本大题共 2小题，每小题 10分，共 20分)1.试述微观教育的投资决策。2.试述人力资本的特征。简答题（每小题 6 分，共 30 分） 1.劳动力市场的特点有哪些？2.人力资本投资的方式有哪些？3.影响劳动力流动的因素有哪些？4.内部劳动力市场的建立如何更好地推行计时工资制度？5.劳动力市场歧视产生的原因有哪些？1.劳动力市场与其他市场的区别有哪些2.工资差别按成因有哪几种？3.失业的负面影响有哪些？4.劳动力市场制度结构的要素有哪些？1.在市场经济条件下，劳动投入经济效益由哪些因素决定?2.影响劳动力需求的因素有哪些?3.一般培训和特殊培训中成本与收益如何分担?4.从形成的原因来看，工资差别可以分为哪些种类?5.如何理解“充分就业 ”?35.简述等产量线的特征。36.关于劳动力流动的外部成本主要包括哪些内容？37.为什么说“社会主义市场经济下的工资也是劳动力的价值” ？38.根据凯恩斯的观点，如何克服需求不足以达到充分就业？39.简述工会的目标。论述题（每小题 10 分，共 20 分）1.试对企业特殊培训进行成本-收益分析。2.试论我国的失业问题及对策。1.从经济角度出发，企业如何进行职业培训投资决策？2.试论产品市场卖方垄断对就业和工资的影响。1.试述企业如何通过内部劳动力市场建设来更好地推行计时工资制。2.试述劳动力市场的概念与特点。1.计时工资和计件工资的特点及使用范围如何。2.试论菲利普斯曲线的内容和意义。1.最近，某媒体上的一篇文章引用了一份报告，该报告说，男性高中教师比女性高中教师所获得的工资要高。假如这是事实的话，那么，在你判断这是否能够作为一个工资歧视的证据之前，你需要进行哪些分析？为什么？2.运用劳动经济学的基本原理谈谈你对目前大学毕业生就业难问题的看法。40.试论述人力资本的特征。41.以妇女歧视为例，论述劳动力市场歧视产生的原因一、 单项选择题（本大题共 12小题，每小题 1分，共 12分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1、三个相近的概念：a、人口；b、劳动力资源；c、社会劳动力，如果按范围从大到小排列，应该是 （ ）A、abc B、acbC、cab d、cba 2、我国法律规定劳动力人口年龄的下限是 （ ）A、15 岁 B、16 岁C、17 岁 D、18 岁3、一般均衡分析方法的代表人物是 （ ）A、斯密 B、李嘉图C、李斯特 D、瓦尔拉4、U-V 分析中的“U”是指 （ ）A、效用 B、职位C、需求 D、失业5、国务院规定，我国职工每周工作时间的天数是 （ ）A、3 B、4C、5 D、66、关于我国育龄妇女平均初婚年龄和生育年龄的说法，正确的是 （ ）A、初婚年龄提前，生育年龄也提前B、初婚年龄提前，生育年龄推后C、初婚年龄推后，生育年龄也推后D、初婚年龄推后，生育年龄提前7、我国政府开始承认我国也存在失业的年份是 （ ）A、1966 年 B、1978 年C、1989 年 D、1994 年8、关于就业理论，萨伊的观点与下面哪一位相同 （ ）A、李嘉图 B、凯恩斯C、菲利浦斯 D、卡尔多9、把人力资本理论引入家庭经济分析，把很多家庭行为看成与人力资本有关的经济学家是 （ ）A、舒尔茨 B、贝克尔C、明赛尔 D、凯恩斯10、在我国一些地方，女孩受教育的机会常常低于男孩。这是一种 （ ）A、工资收入歧视 B、就业歧视C、职业歧视 D、人力资本投资歧视11、我国公共部门就业量 （ ）A、快速增长 B、快速下降C、缓慢下降 D、保持不变12、日本、韩国的劳动关系一般是 （ ）A、利益冲突型 B、利益一体化型C、利益协调型 D、利益一体型二、 多项选择题（本大题共 6小题，每小题 2分，共 12分）在每小题列出的五个备选中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。13、工会的功能是 （ ）A、代表政府与投资方利益 B、改善与维护所属会员的劳动条件C、为会员争取福利保障 D、提高劳工的自尊心与责任感E、参与企业的管理与经营14、双重劳动力市场理论认为，初能劳动力市场的特点是 （ ）A、工资高 B、稳定的工作C、工资低 D、工作不稳定E、工作条件差15、人力资本投资的主要形式有 （ ）A、中小学教育 B、大学教育C、职业技术教育 D、健康保健E、劳动力流动16、摩擦性失业的特点是 （ ）A、行业多 B、涉及人员多C、失业期限短 D、失业期限长E、属于总量性失业17、工作时间不能任意延长，它受到制约的因素有 （ ）A、人类脑力 B、人类体力 C、道德 D、法律 E、舆论18、我国农村劳动力转移呈现以下特点 （ ）A、阶段性鲜明 B、阶段性不明显C、速度缓慢 D、速度快E、困扰农民进城的制度障碍日益强化三、 判断说明（本大题共 6小题，每小题 3分，共 18分）判断下列每小题的正误，并简要说明理由。19、劳动力需求是派生性需求。判断：理由：20、静态均衡分析抽象掉时间因素。判断：理由：21、凯恩斯承认资本主义社会中仅仅有自愿失业。判断：理由：22、我国就业结构现状仍然比较落后。判断：理由：23、在我国，集体协商一般是全国总工会与雇主联合性组织之间的谈判。判断：理由：24、年龄较大的人往往有较多的人力资本，所以更愿意流动。判断：理由：四、 名词解释题（本大题共 5小题，每小题 3分，共 15分）25、劳动时间的帕金森定律26、奥肯法则27、配第一克拉克定理28、隐性失业29、统计性歧视五、简答题（本大题共 4小题，每小题 5分，共 20分）30、劳动力特征是什么？31、列举 5个影响劳动力参与率的因素。32、劳动力市场均衡的意义是什么？33、人力资本投资的特点是什么？六、 论述题（本大题共 1小题，10 分）34、论述劳动力流动的条件。2 劳动力市场的一般性属性有（ ） A 通过对立的两个主体劳动者个体与企业之间的交换行为形成新的生产力 B 劳动力与工资的交换行为是一种等价交换行为 C 通过劳动力市场的交换形成劳动力的市场价值工资 D 通过交换实现了高效的生产要素的结合 E 通过劳动力市场调节了生产资料所有者之间的利益关系 3 内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，雇用调整对策的具体形式有（ ） A 存货调整 B 商品数量调整 C 商品价格调整 D 变更劳动关系调整 E 劳动投入量调整 4 劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为（ ） A 恶劣的劳动条件与伤害危险 B 职业的社会声望与社会评价 C 职业和收入的稳定性 D