基层党建述职报告5篇

基层党建述职报告 5 篇 （篇一）根据会议安排，现在将*年度履行基层党建直接责任人职责情况汇报如下：一、履职工作特色和主要做法（一）强化党建责任抓落实。紧扣抓党建促脱贫攻坚、“两学一做”学习教育和基层党建存在的问题，制定“三个清单”，明确目标，落实责任。建立党建、扶贫工作小组和责任片区，整合力量抓党建、抓扶贫。先后 8 次主持召开党建、扶贫工作会，部署“两学一做”、脱贫攻坚、软弱涣散村整顿等重点工作，跟踪进度抓落实。开展基层党组织述职评议考核会，约谈考核后两位的村党组织书记。（二）坚持问题导向抓整改。针对去年述职点评中指出的“村干部规范化管理不到位，少数村班子凝聚力战斗力不强”问题进行重点整改。注重加强财务管理、事务决策、代表监督、重大问题报告备案等制度建设，进一步规范公务接待、落实村级保障、强化债务管控。率先试行村级“零招待”和工作餐制度，压缩村级生活支出。完善村级公共资源交易监管领导小组、监督小组和工程项目验收小组，*年完成 51 个 10 万元以上工程项目招标，节约资金 84.13 万元，有效地遏制了村级债务继续上升势头。从镇中心学校、农业中心和移民办选派 3 名同志到后进村任第一书记，整顿成效明显。加大对违纪党员的教育惩处力度，开除党籍 5 人，党内严重警告 4 人、党内警告 5 人，诫勉谈话 14 人。（三）紧扣脱贫攻坚抓党建。采取“党员能人+基地+贫困户”方式，发挥党员作用，带领贫困户脱贫。新建“双培双带”示范基地 9 个，培植石斛 2 万株，新增猕猴桃 146 亩，新发展毛竹 4000 亩、油茶3660 亩、水栀子 1132 亩、茶叶 800 亩，培育造林大户 21 个、养殖大户 13 家，带动 400 户贫困户发展产业脱贫，“天润峰”油茶、“徽韵”竹产品已发展成为天华的新名片。在李杜、锦鸡、西冲、平岭等村推广“支部+合作社+村集体+ 农户 ”发展模式，通过村成立合作社，带动农户养殖番鸭、种植石斛、培育食用菌、种植猕猴桃等方式，发展集体经济，带动贫困户脱贫，初具成效。认真做好非公企业党建工作，新增非公产业党支部 2 个。立足于改善结构、发挥作用，做好党员发展工作，举办入党积极分子和发展对象培训班 2 期。全年发展新党员 32 名，其中大专以上学历 13 人，女党员11 人，35 岁以下 20 名，在非公企业和外出务工人员中发展党员10 人。强扎实开展“两学一做”学习教育和党员 “亮身份、做承诺、当先锋”活动，发挥党员先锋模范作用。在今年花亭湖综合治理工作中，李杜村党员配合镇、村带头拆除网箱 2668 只，收缴渔用船49 只，拆除钓筏 61 个。开展流动党支部与贫困村“双联”活动，福建崇武流动党组织在维权和“两非”案件查处中发挥了积极作用。（四）坚持夯实基础强保障。镇拿出 78 万元对基层党建工作和其他 10 项常规工作实施量化考核，考核结果与评先评优和项目资金安排挂钩，全面落实村干比照企事业单位职工实行养老保险政策，提高村干部干事创业积极性。进一步改善了各村办公条件和服务设施，改善了黄镇村村部办公条件，横路、大山 2 个村的村部重建已申报立项，完成了镇为民服务中心建设和李杜、锦鸡等 11 个村级为民服务大厅建设，全镇全年共受理群众各类服务和代理事项 8566余件，办结率、群众满意率在 99%以上。二、存在的主要问题及原因一是基层党建压力传递不到位。对党建工作部署多、会议要求多，深入一线督查指导不够，压力传递不到位，导致基层党建工作推进不平衡，少数村干部责任心不强，工作被动应付，大山、合铺等部分村党建工作抓有被动、成效一般。二是党组织引领发展能力不强。部分村党组织书记队伍年龄、文化结构不优，引领发展能力不强，村级集体经济薄弱，“空白村”多。西冲、合铺等村还没有选出好的带头人。三是基层组织规范化建设不到位。部分党组织“三会一课”等党建活动开展不及时、不经常，党建业务不规范，基层党建亮点不多、典型培育不够。产生以上现象的主要原因有以下三个方面：一是思想认识有偏差。总认为脱贫攻坚与社会稳定是硬任务，党建工作相对较软。在“负总责、亲自抓”上做的不够，有些事情会也开了、文也发了，就是放松了对过程和结果的监督，导致部分基层党组织抓工作被动应付。二是党建工作创新不够。面对基层党建工作的新任务、新要求，没有很好的结合天华实际去谋划和推进，在培育党建品牌、创建示范党组织上思考不多、用力不够、效果不好。三是党建工作问责不严。总认为村级事情多、任务重、压力大，干部都很辛苦。在脱贫攻坚上要求多、问责严，对党建和其他工作要求有些放松，综合考核主要看脱贫、计生、稳定等硬指标，严抓党建在一定程度上还是停留在口头要求上。三、下步工作思路和主要措施（一)增强抓党建的责任意识。认真履行抓基层党建直接责任人的职责，加强镇党建业务小组建设，增强抓党建力量。健全基层党建工作“三个清单”和述职评议考核等制度，建立季调度、互学互查和党建联片协作等制度，把基层党建考核结果作为奖惩重要依据，对抓基层党建不重视、工作不到位的，及时问责整改。（二）抓好基层党建重点工作。精心组织镇人大、政府换届选举，抓住村“两委”换届选举契机，选好配强村级班子。实施新一轮软弱涣散村党组织整顿工作，加强选派第一书记、扶贫队长管理教育培训和日常管理，安排乡镇年轻公务员到村挂职，抓党建抓扶贫。加大把经济组织建在村上力度，让党员、能人引领脱贫攻坚。落实好“四议两公开”、乡镇项目招标、村级零招待等制度，加强脱贫攻坚、美丽乡村建设领域资金监管。（三）推进基层组织活动规范化。深入推进“两学一做”党内集中学习教育，规范“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度。扎实推进农村、社区、非公、机关等领域基层党组织标准化建设。规范党员发展全程纪实制度，健全党员积分创星制度。稳妥慎重做好处置不合格党员工作。开好乡镇党代会年会，开展代表提案、调研、视察等活动。（四）落实基层党建保障投入。计划筹措 160 万元资金支持党建活动开展，完成横路、大山 2 个村村级活动场所建设和天华村为民服务大厅建设，整合力量到镇为民服务中心集中办公，发挥中心整体服务功能。整合项目资金，支持村级集体经济发展，减少 10 个集体经济“空白村”。（篇二）一、一年来的主要工作1.始终责任当头，层层传导压力。始终把抓党建作为最大的政治担当，做到了“五个主动”，即主动调研、主动调度、主动办点、主动上党课、主动解决问题。今年我主持县委常委会前后 10 多次研究党建工作和教育实践活动，先后到了全县所有的乡镇和三分之一的村，多次到村支部书记和农户家中访谈。为办好示范点，多次到夹山镇、县卫生局等单位调研指导。为解决群众办事不方便、美丽乡村“3+*”支部建设的问题，分别主持召开现场办公会进行调度。同时，积极督促履责，特别是教育实践活动中要求县委常委 “五个走在前”，党员领导干部“十带头”，全县形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。2.始终落实为重，提升党建质量。始终把抓落实作为重中之重，围绕重点工作履责。着重推进软弱涣散党组织整顿，我积极支持对薄弱村（社区）选派“第一书记”，明确工作组和后盾单位，薄弱支部晋位升级率达到 100%。全面推进农村便民服务，我参与研究方案，为群众提供驻村、代办、预约、流动、定点等“五大服务”，工作经验得到市委、省委和中央的推介。突出推进基层党建规范化管理，县委出台了全县基层党建工作运行制度，我带头执行制度，通过抓规范提升了工作水平。深入推进在职党员进社区报到服务，我主动到社区报到，3*7 名在职党员服务社区 7000 多人次。深入推进项目带动工程，形成了周日夜讲坛、格言治家等一批党建品牌。深入推进素质提升工程，对全县党务工作者、村干部、党员等进行系统化培训，重点培育 300 名“能人型”村党组织书记。3.始终保障为本，巩固基层基础。一年来，始终把保障基层作为根本，务实为基层解难题、办实事。突出保障政策，争取上级政策项目和落实本级财政资金投向基层，向上申报项目 256 个，到位资金11.5 亿元，落实各项强农惠农资金 1.65 亿元。突出保障力量，县委共选派“第一书记”33 名、党建指导员 231 名、企业特派员 32名，选派了 18 名干部到信访、综治维稳一线和社区加强力量。突出保障经费，按省、市要求建立了 75 万元的城市社区惠民项目资金；全县村级转移支付总额达到 3015 万元，村平由去年的 8.3 万元提高到 9 万元，城市社区达到 15 万元；农村党组织书记待遇年人均达到 1.5 万元。二、存在的问题及原因我县基层党建工作和我个人履责抓党建方面，主要存在以下几个方面的问题：1.抓基层党建工作的能力和水平还不高。主要体现在少部分基层党组织负责人和专职党务工作者对基层党建工作业务不熟、目标不明、思路不清；有的抓党建的方法还不多、手段还不新，特别是十八届三中、四中全会以后，党的建设面临一些新情况和新要求，有很多新的课题；有的没处理好抓党建与抓发展的关系，不会用抓党建统揽全局，工作出现“两张皮”。2.农村干部后备力量还比较弱。当前，农村年富力强的青年人大多外出务工、经商，人力资源流失比较严重，后备力量明显不足，导致农村干部队伍青黄不接。有的入党积极分子刚刚发展为党员就外出务工，成为流动党员，不仅培育上有难度，就连最基本的管理都难以跟上。有的农村青年即使被列入了后备库，但他们从事这一职业的意愿并不强。3.村级集体经济比较薄弱。全县 331 个村（社区）中，有经营性收入的只有 92 个村，占 27.8%，而且村级集体经济的整体质量和规模很低，年收入 4 万元以上的村（社区）只有 33 个。同时，发展也很不平衡，*年全县村级集体经济收入 890 万元，县城城区社区就达到 560 万元，占 63%。4.基层保障水平还偏低。我县各类基层党组织特别是村级组织低限运转保障标准虽然超过了省委、市委的最低要求，但整体保障水平还是偏低，特别是从我县实际来看，*年我县合村并组之后，行政村地域较大，人口较多，村级事务多，村干部基本脱产在岗，工作负荷很重，相对来说，村级运转经费并不多，村干部的待遇也并不高。认真反思存在的问题，既有客观原因，也有主观原因，主要是三个方面：一是思想认识不到位。作为我个人来讲，对加强基层党建工作的认识还不够深刻，存在重视关键点、轻视普遍性的情况，有时抓党建工作更注重在主干道、县城周边等条件较好的地方打造亮点、树立典型，对边远地区的指导说得多、做得少，关心和重视不到位，说到底，这是由于我的政绩观偏离了科学轨道，有宣扬政绩的主观意识。同时，我对下级党组织负责人的教育督促也还不够，使得他们对抓党建的重要性认识不足，意识上没有跟上来，认为抓党建是务虚，就是组织一下学习，发展几个党员，从而导致一些党务工作者对党建工作热情也不高、工作抓不实。二是缺乏创造性，缺乏新举措。对党建工作如何融入到县委的中心工作中去，服务经济发展这个大局，我还缺乏主动思考和深入研究，组织集中研讨也不够，没有更好地探索建立党建工作与县委县政府中心工作、与各单位业务工作有机衔接、相互促进的体制机制，导致一些突出问题没有得到根本性解决。如培养农村干部后备力量的问题，我主要局限于过问和交办，把责任和压力集中在乡镇党委这个层次，没有从大面上去推动，也没有出台创新性的举措。三是统筹兼顾不到位。由于地方经济总量不大、财力不强，我个人主观意识上倾向于把有限的资金更多地用在发展经济、维护稳定和保障民生上，对党建工作的投入不够，从而制约了党建工作的推进力度和效率。三、下一步打算1.进一步构建党建新格局。牢固树立“抓好党建是最大政绩 ”的理念，按照“书记抓党建”的要求，积极适应党建工作面临的新形势新任务新要求，着力构建党建工作新格局，全面提高党建工作科学化水平，把“第一责任人”责任落到实处。2.进一步推进村干部素质提升。选优配强村级党组织带头人，加大对村干部的培育培训力度，着力推进“能人治村”，切实增强农村基层党组织的凝聚力、战斗力。3.进一步发展村级集体经济。实施企业富村，从项目支持、企业帮带、鼓励村集体领办创办合作社等方面，带动村级集体经济发展。4.进一步深化便民服务。整合县、乡、村各类服务资源，加强软硬件设施和配套功能建设，构建横向到边、纵向到底、覆盖城乡、开放互动的联系服务群众网络体系，为群众提供更快捷、更方便、更全方位的服务。5.进一步推进党员先锋工程。深化党员亮身份活动，深化“在职党员进社区报到服务”活动，引导广大党员围绕中心、立足岗位，真正发挥出先锋模范作用。6.进一步解决突出问题。重点针对这次述职提出的问题，制定整改方案，有针对性地开展整改，不断提升全县基层党建工作水平。（篇三）县委常委会：根据会议安排，现将我* 年履行抓基层党建工作职责情况作如下述职，请予评议。 一、履职情况（一）落实第一责任，集聚党建工作合力。坚持把党建工作纳入目标管理，作为党委中心工作来抓， 强化党建工作格局：一是领导到位。充实我任组长的党建工作领导小组，落实“一把手”岗位职责。二是 责任到位。与各党组织签订党建目标责任书，并在班子内部进一步明确党建分工。三是任务到位。推行党 建责任清单制，倒逼各党组织特别是主要负责人把党建责任放在心上、扛在肩上，推动党建责任真正落到 行动上，使党建责任可看、可比、可考核。四是督促到位。建立领导干部党建工作联系点制度，要求每个 领导干部到所联系村、站所时，都要坚持中