最新电大行政组织学网络考核试题及答案

第 1 题: 下列属于狭义上的行政组织的是（ 政府 ）.第 2 题: 在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是（ 法老 ）.第 3 题: 在我国古代的三省六部制中，主管全国人事的是（ 吏部 ）.第 4 题: 在我国历史上提出政权和治权相区别，主张实行“五权分立”的是（ 孙中山 ） 。第 5 题: 职位是（ 人、目标与权责的结合 ）.第 6 题: 下列不属于辅助机关的是（ 镇政府 ）.第 7 题: 影响行政组织的外部环境的诸方面中，最基本的方面是（ 经济环境 ）.第 8 题: 行政组织冲突产生的客观原因是。 （ 分配资源的有限 ）.第 9 题: 行政组织目标管理的核心环节是（ 制定目标 ）.第 10 题: 不属于行政组织变革的内部原因的是（ 执政党执政程度和方式的变化 ）.第 11 题: 社会组织中规模最大的是 ( 行政组织).第 12 题: 行政组织是国家意志的体现者，具有 (政治性 ).第 13 题: 保护环境属于体现为行政组织的 ( 文化功能 ).第 14 题: 古雅典的最高国家权力机关是 ( 公民大会).第 15 题: 古罗马帝国时期，掌握最高行政权力的是 (皇帝 ).第 16 题: 英国确立议会制的君主立宪政体是在 (1688 年 ).第 17 题: 实行三权分立制度最为典型的国家是 (美国 ) .第 18 题: 法国确立“半总统制半议会制 ”是在(法兰西第五共和国 ).第 19 题: 确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是（ 秦朝）.第 20 题: 我国古代主管监察的御史台设立于 ( 元朝).第 21 题: 1949 年我国最高行政机关是 ( 政务院) .第 22 题: 马基雅维利的代表著作是 ( 君主论).第 23 题: 主张扩大行政部门权力的学者是 ( 汉密尔顿).第 24 题: 科学管理原理 的作者是( 泰罗).第 25 题: 被称为“科学管理之父 ”的是（泰罗 ）.第 26 题: 组织平衡理论的代表人物是 ( 巴纳德).第 27 题: 提出“融合型棱柱型 衍射型”三种行政组织模式的学者是(里格斯 ).第 28 题: 认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是( 企业家政府组织理论).第 37 题: 提倡以人为本的管理方法是 ( ).第 40 题: 三公九卿制始创于 ( 秦汉) .第 41 题: 构成行政组织的物质要素有（人员、物质条件、经费） 。第 42 题: 行为科学的组织理论的代表人物有。 （ 梅奥、巴纳德、弗里茨、西蒙帕森斯 ）.第 43 题: 以下属统率机关的有（ 国务院总理、乡长、省长 ）.第 44 题: 为使编制管理工作规范化，编制管理必须做到（ 标准化、制度化、程序化 ）.第 45 题: 行政组织权力变革的主要趋势是（ 横向分权、社会组织向行政组织分权、行政组织中的领导者向普通成员分权 ）.第 46 题: 行政组织的物质要素包括的 (物质设备、人员、经费 ).第 47 题: 三公九卿制的“三公 ”是指(御史大夫、丞相、太尉 ) .第 48 题: 宋朝的地方行政组织有 (县、路、州 ).第 49 题: 行政组织自身管理的一般方法有 ( 市场化管理、规制型管理、情感性管理) .第 50 题: ( 发展结果的差异性、发展方向的多样性、充分发展的可能性 )属于人的发展的特征。第 51 题: ( 社会发展、人的发展 )是人力资源开发的根本目标。第 52 题: ( 行为激励、综合激励、需要激励、目标激励 )可以调动人的积极性。 第 53 题: ( 辐射、噪声、温度、湿度 )属于人力资源生理开发研究的内容。 第 54 题: ( 组织开发、职业开发、管理开发、环境开发 )属于人力资源开发的内容。第 55 题: ( 提高组织的业务能力、改善组织内部的行为方式、提高适应环境的能力、提高组织内员工的满意度、提高组织内员工的积极性 )属于人力资源组织开发的目标。第 56 题: ( 自然环境、社会环境、工作环境、国际环境 )属于人力资源开发活动的环境。 第 57 题: ( 主观能动性、时间性、消费性、创造性)属于人力资源的一般特点。 第 58 题: 下列关于人力资源管理说法正确的是( 管理手段的现代化、管理的系统化、管理的规范化、管理标准化 )。第 59 题: ( 综合性、实用性 )属于现代人力资源管理学的一般特点。第 60 题: ( 推动企业发展的内在动力、能使企业赢得人才制高点 )说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。第 61 题: ( 采取使员工“ 自立自强”的策略、采取使员工“主动创新”的策略、采取使员工“乐于成事”的策略、采取使员工“积极主动”的策略 )符合现代人力资源管理哲学思想。第 62 题: ( 激励强化原理、公平竞争原理、互不增值原理、同索异构原理、动态优势原理 )属于现代人力资源管理的基本原理。第 63 题: ( 随机制宜、公正平等地对待人、员工与企业共命运、因人而异、完整全面地看待人的因素 )属于现代人力资源管理的原则。第 64 题: ( 心理性行为与心理性需要、道德性行为与道德性需要、社会性行为与社会性需要、生理性行为与生理性需要 )属于员工的基本特征。第 65 题: ( 员工的成熟和发展、员工激励、员工自我保护机制 )属于员工的动态特征。第 66 题: ( 评价调整员工、保持发展员工、吸收录用员工 )属于企业人力资源管理的职能。第 67 题: ( 人员素质测评、工作岗位研究 )属于现代人力资源管理的基本测量技术。第 68 题: ( 整体性、层次性、多元性 )属于人力资源开发目标的特性。第 69 题: ( 各个目标间不孤立、目标实施的整体性、目标制定的整体性 )体现人力资源开发目标的整体性。第 74 题: ( 整体性、社会性、可变性、两面性、能动性 )属于人性的特征。第 75 题: 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有( 社会人、自我实现人、复杂人、经济人 )。第 76 题: 经济人假设理论中的 “经济人”又称( 实利人、唯利人 )。第 77 题: ( 约束机制、压力机制、选择机制、保障机制、动力机制 )属于人本管理机制。第 78 题: 对人力资本的理解正确的是 ( 人力资本具有个体差异性、人力资本具有积累性、人力资本具有时效性、人力资本具有创造性、人力资本具有收益性 )。 第 79 题: ( 收益形式多样化、动态性、连续性 )属于人力资本投资的特性。 第 80 题: ( 时间支出、直接支出、心理损失、实际支出 )属于人力资本投资支出。第 81 题: ( 国家政策、货币时间价值及收益期限、资本市场平均报酬率、个体偏好及资本化能力、劳动力市场工资水平 )能够影响私人投资收益率。 第 82 题: ( 人才发展、人才教育、人才培养、人才发现、人才调剂 )属于人力资源开发的主要内容。 第 83 题: ( 个体发展需求的多元化、不同员工的发展需求不同、社会发展需求的多元化、员工的发展需求可能改变 )说明了人力资源开发目标的多元性。第 84 题: 社会保险包括( 生育保险、工伤保险、失业保险、养老保险、医疗保险 )。 第 85 题: 岗位评价经常使用的方法有 ( 评分法、分类法、排列法、因素比较法 )。 第 86 题: 关于岗位分类法的正确描述是( 操作简单明了、成本相对较高、划分类别是关键、适用于大企业管理岗位 )。 第 87 题: 下列项目中属于工资总额的项目是 ( 加班加点工资、计件工资、津贴和补贴 )。第 88 题: 下列不由企业缴纳费用的是 ( 医疗保险、失业保险、养老保险 )。 第 89 题: 下列属于投入期产品生命周期策略的是( 缓慢掠取策略、快速掠取策略、快速渗透策略 )。 第 90 题: 薪酬可以包括( 劳动分红、奖金津贴、工资、提成工资、福利 )。 第 91 题: 薪酬管理的基本原则包括( 对员工具有激励性原则、对内具有公平性原则、对外具有竞争力原则、对成本具有控制性原则 )。第 92 题: 起草单项工资制度的程序包括( 涵盖该项工资管理制度的所有工作内容、界