2018女性职场现状调查报告

2018女性报告标题转曲.indd 1,2018/3/2 下午3:32,2018女性报告标题转曲.indd 2,2018/3/2 下午3:32,“ 女 娲 造 人” 和“ 女 娲 补 天” 是 中 华 民 族 关 于 女 性 最 初 的 记 忆。 在 天 地 混 沌 之 中， 女性 给 予 人 类 生 命； 在 天 地 塌 陷 之 时， 又 是 女 性 以 辛 勤 艰 苦 的 劳 动 拯 救 了 世 界。 这 表 明女 性 在 人 类 发 展 中 承 载 的 两 类 重 要 使 命：“ 传 承 生 命” 与“ 保 护 家 园”。 但 在 长 久 的历 史 进 程 中， 女 性 被 束 缚 在 以“ 相 夫 教 子” 为 核 心 的 圈 子 中， 而 她 们 勇 敢、 勤 劳、 智慧的形象却渐渐被遗忘。十 九 世 纪 以 来， 世 界 各 地 爆 发 了 女 性 解 放 运 动。 女 性 在 新 的 时 代 重 新 走 出 家 门、 迈 入职 场， 成 为 各 行 各 业 的 中 坚 力 量。 今 天， 各 个 领 域 都 涌 现 出 无 数 的 优 秀 女 性， 她 们 在男 性 主 导 的 领 域 中 开 辟 出 一 片 天 地， 熠 熠 生 辉， 重 现 女 性 魅 力。 随 着 互 联 网、 人 工 智能 等 技 术 的 发 展 和 进 步， 使 得 职 场 工 作 模 式 焕 发 了 无 限 可 能 性。 同 时， 社 会 进 步 使 得公 众 对 女 性 的 传 统 观 念 也 逐 渐 瓦 解。 很 多 在 旧 观 念 中 被 认 为 不 适 合 女 性 的 工 作 正 在 消减，新型职业如雨后春笋般涌现，为女性的就业提供了更多机会。虽 然“ 男 女 共 擎 一 片 天 ”已 经 得 到 更 多 人 的 认 可 ，在 一 些 国 家 和 职 业 中 已 经 成 为 现 实 ，但 由 于 生 理 条 件、 社 会 期 待、 历 史 文 化 等 原 因， 职 场 女 性 仍 需 承 受 很 多 异 样 的 眼 光，她们的理想仍然被束缚、潜能仍然被压制、实力仍然被低估。保 障 女 性 在 职 场 中 的 权 益， 不 仅 要 从 性 别 平 等 的 角 度 来 看， 更 要 从 人 生 发 展 的 角 度 来分 析。 人 本 主 义 心 理 学 家 马 斯 洛 认 为， 人 生 的 最 高 境 界 是“ 实 现 自 我 价 值”。 实 现 自我 价 值 是 一 种 终 极 体 验， 它 建 立 在 生 理、 安 全、 爱 和 尊 重 得 以 实 现 的 基 础 上， 表 现 为对 人 生 的 满 足 感 和 成 就 感。 如 果 说， 在 妇 女 解 放 运 动 初 期， 女 性 争 取 劳 动 权 利 是 为 了获 得“ 面 包 和 水”， 那 么， 当 代 职 场 女 性 所 追 求 的 就 不 仅 是 物 质 收 获， 更 是 个 人 能 力和 价 值 的 实 现， 丰 富 人 生 阅 历， 提 高 生 命 质 量。 因 此， 我 们 希 望 通 过 了 解 女 性 在 职 业发 展 中 的 特 征、 困 境 和 挑 战， 号 召 政 府、 企 业 和 社 会 能 够 更 具 针 对 性 的 制 定 实 施 有 效措施，共同助力女性职业成长，充分实现自我，收获更有价值的人生。,2018女性报告标题转曲.indd 3,2018/3/2 下午3:32,获取电子版报告商务合作请 联 系 ,2018女性报告标题转曲.indd 4,2018/3/2 下午3:32,PART1重要发现PART2与时间的较量不变的工作时间和与日俱增的家庭投入要求上下班方便：是对品质生活的追求，亦是方便照顾家庭PART3收入差：职业选择倾向还是管理层不足？相同的起点并不能改善女性收入低于男性管理层女性仍然缺失严重谁在阻碍女性晋升PART4接受现状，也要奋起直追成功女性新标准PART5总结与思考PART6样本构成,CONTENTS020305091011,1,2018女性报告标题转曲.indd 1,2018/3/2 下午3:32,2,在 本 报 告 涉 及 的 范 围 内， 处 在 婚 育 阶段， 被 动 失 去 晋 升 这 一 客 观 因 素 仍 然是女性区别于男性在晋升路上最大的绊 脚 石， 也 是 最 难 以 解 决 的 因 素， 女性生育成本应当社会化。,更 慷 慨 的 自 我 投 资 ， 是 女 性 经 济 能 力进步的象征，更是女性追求价值升值、勇 于 挑 战、 追 求 事 业 成 功 的 表 达。 女性用自己的努力在树立新的成功女性标准。,2018 年，智联招聘采用抽样调查方式，在全国 31 个省份对不同行业、不同年龄层次就业者进行了问卷调查。经过统计 分 析 形 成 2018 中 国 女 性 职 场 现 状 调 查 报 告 ， 报 告 通 过 统 计 方 法 对 女 性 职 场 发 展 状 况 进 行 深 入 分 析， 从 个 人 及家庭背景、职业选择、职业困境、职业理想与规划等方面对不同女性进行全方位阐述。旨在发现女性职业发展特征及其面临的挑战，引起社会、企业对女性职业发展的重视和思考，共同帮助女性顺利跨越职业发展障碍，推动女性职业生涯快速发展。重要发现15% VS. 9%平 均 而 言， 女 性 投 入 家 庭 的 时 间 比 男 性 高 15% ， 而 投 入 工 作 的 时 间 比 男 性 少 9% 。 在 步 入 婚 姻 后， 女 性 相 较 男 性 而 言，工作时间并未改变，但是投入家庭的时间却在不断增加。35.9%的 女 性 将 上 下 班 方 便 作 为 选 择 工 作 的 首 要 考 虑 因 素， 无 形 中 放 弃 了 更 大 范 围 的 工 作 机 会 选 择。 女 性 对 通 勤 因 素 的 重 视 既是出于时间成本的考虑，更是方便顾及家庭的权衡。22%女性整体收入低于男性 22% ，更低的薪酬凸显了性别职业选择的分化，更是女性进阶管理层的不足。,2018女性报告标题转曲.indd 2,2018/3/2 下午3:32,3,从 女 性 进 入 职 场， 选 择 展 现 传 统 性 别 印 象 之 外 的 角 色 起， 注 定 要 面 临 工 作 和 家 庭 投 入 两 全 的 问 题， 尤 其 在 女 性 步 入 婚 姻 组 建 家 庭 后，问 题 更 加 凸 显。 这 一 挑 战 并 不 是 此 消 彼 长 的 平 衡 战， 而 是 全 力 以 赴 的 拼 搏 赛。 我 们 从 女 性 投 入 工 作 时 长 和 投 入 家 庭 时 长 视 角， 去 揭 示在这场赢得职场地位和维护家庭角色的过程中，女性所承担的压力。以 婚 姻 作 为 分 水 岭， 尽 管 一 定 程 度 上 已 婚 男 性 和 女 性 每 周 投 入 工 作 的 时 长 较 未 婚 前 都 有 所 下 降， 但 二 者 之 间 的 差 距 比 较 稳 定， 男 性 略高于女性 9% 。从每天投入家庭的时间看，虽然随着步入婚姻，大家投入家庭的时间均在增加，但整体上，女性投入家庭的时长高于男性，且这一差距在已婚的情况下进一步被拉大。对 女 性 而 言， 每 天 投 入 工 作 的 时 间 并 没 有 变 化， 却 需 要 拿 出 更 多 的 时 间 顾 及 家 庭， 这 意 味 着 在 一 天 有 限 的 时 间 内， 女 性 要 做 和 所 能 做的事情更多，分秒必争，与时间展开较量。工作时长和投入家庭时长比较,数据来源：基于智联招聘 2018 年女性职场现状调研,每周工作时长（小时）每天投入家庭时长（小时）每周工作时长（小时）每天投入家庭时长（小时）每周工作时长（小时）每天投入家庭时长（小时）,差距（男性高于女性比例）9%差距（男性高于女性比例）9%-8%差距（男性高于女性比例）9%,女性47.02.0未婚女性47.61.7已婚女性46.12.6,男性51.31.7未婚男性52.01.5已婚男性50.42.0,2018 中 国 女 性 职 场 现 状调查报告,2018女性报告标题转曲.indd 3,2018/3/2 下午3:32,4,在 工 作 选 择 中， 职 场 女 性 的 首 要 考 虑 因 素 是“ 上 下 班 方 便 ”， 而 职 场 男 性 首 要 考 虑 的 因 素 是“ 能 获 得 成 长 和 发 展 ”。 从 女 性 所 处 的 婚姻 状 况 看， 未 婚 女 性 在 选 择 工 作 的 时 候 考 虑 有 成 长 和 上 下 班 方 便 的 比 例 基 本 接 近， 而 已 婚 女 性 对 上 下 班 方 便 的 诉 求 更 加 强 烈。 上 下 班方便意味着每天通勤时间可控或用时更短。部分女性表示，上下班方便可以更省时间，让自己睡眠充足，保证进入办公室仍然保持精神，是一种追求舒适生活，保持良好工作状态的体现。对 已 婚 女 性 而 言， 如 前 所 述， 随 着 需 要 投 入 家 庭 的 时 间 增 长， 其 首 要 考 虑 该 因 素 则 以 方 便 照 顾 家 庭 为 主。 正 因 为 如 此， 首 要 考 虑 上 下班方便无形中让女性在选择工作机会时的半径缩小，可能会丧失更多潜在优秀机会。选择工作考虑的因素比较,男性,女性,数据来源：基于智联招聘 2018 年女性职场现状调研,上下班方便,35.9%,21.9%,能获得成长和发展,34.2%,31.4%,工作相对灵活自由工作氛围好薪酬高工作符合兴趣公司知名度高公司发展前景好,26.3%17.9%23.9%20.3%19.9%19.3%,22.1%20.8%19.9%19.1%17.5%15.6%,福利好,13.0%,14.6%,其他,10.3%,9.8%,0%,30%15%,45%,34.3%,26.8%16.7%,24.6%19.9%,8.1%,17.0% 17.9% 16.8%11.0%,22.2% 22.1% 22.0%18.9% 19.2%13.1%,19.2%12.9%,38.1%34.6%,已婚女性,未婚女性,便,方,班,下,上,好,围,氛,作,工,趣,兴,合,符,作,工,好,景,前,展,发,公,高,酬,薪,高,公,司,知,名,度,好,利,福,其,他,展,发,和,长,成,得,获,能,由,自,活,灵,对,相,工,作,2018女性报告标题转曲.indd 4,2018/3/2 下午3:32,5,2018 年 1 月 1 日，冰岛强制实行男女同工同酬的法律正式生效，成为西方世界第一个通过立法要求男女薪酬平等的国家。这个人口仅有 33 万多的北欧岛国，无疑将男女平等的历程向前推进了一大步。政策利好，但是现实中女性收入情况并不乐观。整体来看，女性的月 平 均 收 入 比 男 性 低 22% ， 而 在 普 通 职 员 阶 段， 这 一 差 异 并 不 明 显。 造 成 收 入 差 距 的 原 因 是 什 么？ 我 们 从 所 处 岗 位 和 所 处 职 位 级 别 分别进行了探索。月平均收入差异比较 （单位：元）,男性,女性,行政 / 后勤 / 文秘销售财务 / 会计 / 审计人力资源客服运营技术设计采购 / 贸易市场 / 公关生产 / 加工研发产品法务,女性17.5%16.5%16.3%8.4%7.7%6.8%6.5%5.4%4.5%3.8%3.0%2.1%1.3%0.3%,男性5.7%20.5%3.7%3.1%2.3%8.2%26.9%5.9%2.9%4.1%10.5%3.7%1.6%0.7%,数据来源：基于智联招聘 2018 年女性职场现状调研,数据来源：基于智联招聘 2018 年女性职场现状调研从 女 性 和 男 性 目 前 从 事 的 工 作 岗 位 看， 确 实 存 在 明 显 的 性 别 职 业 优 势 领 域， 女 性 主 要 从 事 与 客 户 和 财 务 有 关 的 业 务， 其 中 行 政 / 后 勤 /文秘、销售、财务 / 会计 / 审计、人力资源是女性“四大岗位”。而男性优势岗位是技术、生产加工，尤其在“技术岗位”，男性占比最高且二者差距最大。运营、设计、市场 / 公关、产品等则属于更加中性的岗位。因此我们选择“运营”这一岗位，分析从业者的收入。从事岗位比较,普通职员平均收入,5530,5752,4%,差距（男性高于女性比例）,整体平均收入,6589,8006,22%,差距（男性高于女性比例）,2018 中 国 女 性 职 场 现 状调查报告,2018女性报告标题转曲.indd 5,2018/3/2 下午3:32,数据来源：基于智联招聘 2018 年女性职场现状调研在 起 步 阶 段， 女 性 和 男 性 基 本 可 以 获 得 相 同 的 待 遇， 却 在 整 体 上 收 入 不 均。 从 职 级 角 度， 意 味 着 更 多 的 男 性 跻 身 管 理 岗 位， 薪 水 获 得了 提 升， 而 更 多 的 女 性 仍 然 停 留 在 基 础 岗 位。 从 职 位 级 别 分 布 看， 67.1% 的 女 性 为 普 通 员 工 / 职 员， 比 男 性 占 比 高 14.8% ； 而 在 管 理职位分布上，男性占比显著高于女性。职位级别分布比较,男性,女性,67.1%,19.6%,11.6%,1.2%,0.4%,52.3%普通员工 / 职员,25.9%基层管理人员,17.9%中层管理人员,3.4%高层管理人员,0.5%其他,男性,女性,5746,5486,女性与男性差距整体运营岗平均收入,8391,10142,-5%女性与男性差距普通运营岗平均收入,21%,数 据 显 示， 运 营 类 基 础 阶 段， 男 性 和 女 性 的 收 入 并 无 明 显 差 异， 甚 至 女 性 的 收 入 略 高 于 男 性， 但 是 两 个 人 群 的 整 体 收 入，