(精党)2017与2018年党建工作述职报告三篇汇集

.2017 年党建工作述职报告一、履职工作特色和亮点一是抓机制，落实党建工作主体责任。坚持把履行党建工作责任制作为首要职责，把党建工作作为全局性工作来抓，签订了党建工作目标责任书 ，建立党建工作责任制，切实履行管党责任，把“软任务” 变成“硬指标 ”。定期研究党建工作，配备党务工作者，保障党建工作经费，落实党建承诺事项，坚持把党建工作和商务经济工作同安排、同部署、同落实。切实加强党风廉政建设，坚持主体责任落实到位，各项规定执行到位，监督检查落实到位。全年召开专题党建工作会议 4 次，指导联系村党建工作 2 次，帮助联系村解决实际问题 5 个。二是抓督办，整改党建突出问题。针对我局在教育实践活动中存在“一把手”责任落实不够、抓党建方法不多、党建主体活动特色不鲜明等问题，局党组认真分析原因，正视不足之处，制定了党建工作整改方案，明确了整改时间和责任人，对存在的问题逐一销号，逐一整改。同时制定机关党员学习培训计划和区商务局党建工作要点 ，认真开展学习贯彻中国共产党和国家机关基层组织工作条例和习近平总书记关于机关党建的重要论述活动，开展“党员干部读书月”活动，突出政治纪律规矩教育和廉政纪律教育，4 月份开展了“严明政治纪律严守政治规矩” 主题教育活动，班子成.员带头学规矩、懂规矩、守规矩，把守纪律、讲规矩深深地烙印在党员干部思想深处；5 月份安排了第十六个党风廉政建设学教月活动，开展警示教育促进廉政文化进机关进家庭；6 月份召开组织生活会、上廉政党课，进一步纯洁党员干部思想，增强勤廉意识。三是抓管理，加强基层组织建设。局党组把党员日常规范化管理作为党建基础性工作来抓。严格党员日常管理，严肃党内政治生活，加强机关党组织规范化建设，认真落实“三会一课”、民主生活会、党员民主评议和党务公开等基本制度，严格党员教育、管理和监督，坚持每半年开展党员思想分析和民主评议党员工作，用严格的党员支部生活统领全体党员跟党走，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。四是抓活动，强作风本职工作出成绩。年初局党组在商务系统扎实开展了“新常态、新作为、新业绩”主题实践活动，全局干部职工着力认识转换适应新常态，着力调整结构发展新业态，着力完成目标回应新期待，深入开展“比作风、比贡献、比发展，本职工作创一流”三比一创活动，凝心聚力，唱响了“精诚团结、干事创业、务实进取、争先创优”的团队精神，努力打造作风过硬的基层党组织，在服务群众，服务企业，服务项目上，取得了实实在在的成绩。一是商务经济指标有望全面完成。利用外资已完成 3960 万美元，完成考核目标 198%，同比增长 162%，全市增幅排名第一。外贸出.口可望完成 5190 万美元，可完成考核目标 100%。二是电子商务新产业培育取得新成效。打造“车溪人家”农产品品牌，建立“淘三峡”农产品电子商务销售平台，引进能人（韩荣华）创建了移民青年创业孵化园，以优惠条件吸引 23 多家电子商务企业入驻创业园，先后三次组织“淘三峡”电子商务公司“走出去”参加在山东烟台举办的第十届东亚国际食品交易博览会（6 月 5-8 日） 、在意大利举办的米兰世博会（6 月 18-22 日） 、在呼和浩特举办的首届中蒙博览会，效果明显，预计今年我区农产品网上销售将达 2500 万元。三是商贸项目建设快速推进。吉祥烟花、第三个 4S 店项目超额完成年度固定资产投资目标。朱市街新建临时菜市场和紫阳菜市场改造均已完工投入使用。各项工作都达到了预期目标。二、存在的主要问题及原因1、党员干部学习联系实际不够。不善于用科学理论指导商务工作实践，不善于紧密结合区委区政府中心工作谋大事、议大事。主要是忙于日常事务，沉不下心静不下来深入学习和思考问题,进取精神减弱, 总想自己年过 50，有船到码头车到站的思想，自认为不可能再有多大追求，也就懒于再努力提高，渐渐丧失马克思主义立场和实事求是的原则，认为社会大环境如此，个人力量微不足道，不可能改变环境，管好自己就行，从而安于现状不思进取，学习意志消退。2、对基层党建工作调研指导不够。党员干部深入基层调查.研究少，作深入系统的专题调研更少，对联系村党建工作指导方法不多。平时工作只注重项目建设，过多的精力集中在项目建设的各个环节，对全区商务工作深入调查研究不够，每年几次有限的下基层，也多只是几次过场。如在商务窗口的一些惠民政策，平时只是注重大致宣传，大致讲解，过多的把工作责任安排在基层，让基层来落实就行了，没有很好地深入农户与群众面对面讲解，心与心沟通，致使群众有时政策不明，疑问较多，想法较多，有时还出现一些反复工作，耽误了群众生产生活时间。3、党建主题活动特色不鲜明。党建与本职工作相结合的活动载体有待于创新优化，缺乏持之以恒地抓出品牌抓出特色的党建主题活动。每年只是按部就班的参加了区里统一组织的慰问老党员， “七一” 、 “慈善一日捐” 等集体活动，总想着单位小，人又少，单独举行活动没人氛围，没有关注度，没有意识到多举行各类党员活动即帮组了别人，也无形的提升了自己的修养，更是一个共产党人的基本准则。三、今后努力的方向和措施1、丰富党员教育内容和形式。支部学习不能仅满足于完成规定学时和内容，创新机关党建工作的载体，丰富党建工作内容，定期分析解决党建工作热难点问题。2、开展深入基层调查研究活动。结合机关业务和党员干部的思想实际，突出针对性、实效性，以课题形式开展调研活.动。3、创新党建工作载体。坚持每月一次“ 党日活动”，以读书学习交流为主题，以书记讲座、专题论坛的形式举办，增强机关党员理论学习系统性和深入性。坚持岗位练兵争先创优活动，引导党员立足本职岗位，争创一流业绩，发挥党员先进性，搭建平台推进党建再上新台阶。.2017 年党建履职述职报告按照会议安排，xxx 县委就履行党建主体责任情况述职如下：一、履职工作特色和亮点一是抓统筹部署。主持召开县委常委会、四大班子联席会和基层党建工作促进会，研究解决党建工作中的重大问题。研究制定了中共礼县委党建工作责任制 、 礼县基层党建示范点创建办法等 10 多项基层党建工作制度，创新提出了双联行动、扶贫攻坚、教育实践活动、基层党建“四位一体”共同推进的工作理念。二是抓责任落实。年初，与各乡镇和部门签订党建目标责任书，半年进行分片观摩评比，年终进行述职、评议和考核，结果与领导干部年度考核挂钩，严格落实奖罚。先后约谈乡镇和县直部门一把手 4 次，有效传导了责任和压力，形成了党委抓、书记抓、有关部门抓，一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。三是抓难点突破。精心组织开展党的群众路线教育实践活动，大力整治“四风” ，着力解决“驻村干部不入村、农村支部不开会、干部群众不见面、重大事项不公开”的“四不问题” 。整治软弱涣散党组织 94 个。创新发展“支部+协会+ 基地”党建模式 31 个、新建专业合作社党支部 2个、 “两新”党组织 6 个，党组织的覆盖面和影响力不断扩.大。四是抓典型培养。组织深入开展先锋引领行动，带头落实县级领导干部包抓党建示范点制度，打造市、县级党建示范点 150 个，评选树立农村红旗党支部 10 个。扎实开展永兴镇加强党的先进性和纯洁性建设长效机制试点和祁山镇党代会年会制试点工作。建立了乡镇便民服务大厅和村级便民服务室，组建了便民服务小分队，利用党建网、手机信息平台发送党建工作信息，构建了多元化服务平台。五是抓干部管理。把警示教育作为教育实践活动学习教育的重要内容，带头讲授党课 3 次。完善了调整动议干部、干部初始提名、轮岗交流、离任交接暂行办法等四项制度，把好干部提拔关;修订完善了县直单位、乡镇、村干部三个管理办法，坚持用制度管人管事。建立了副科级以上领导干部廉政承诺制度，全面落实党政正职“四个不直接分管”等制度，对发改、财政等 13 个重点部门和 7 个乡镇及其内设机构的党政正职和重点岗位进行重点监督，建立了廉政风险评估和预警防控机制。近两年来对 43 名干部进行了严肃问责和处理，对 102 人给予了党纪政纪处分。六是抓工作保障。近几年来，全县整合各类资金 2200多万元，用于基层组织建设，其中 XX 年整合资金 700 多万元，新建村级组织活动室 29 个。结合灾后重建，前期投入.资金 500 多万元，对 4 个重灾乡 20 个村级综合服务设施进行了改造升级，配套 26 个村党员活动室办公设施。二、存在的主要问题及原因一是村级活动场所欠账大。我县未列入“512”灾后重建重点县，村级组织活动场所建设项目少，自留党费有限，财政资金不足，目前全县仍有 142 个村的组织活动场所仍为土木结构，面积小、标准低，硬软件建设还不够规范，阵地作用发挥不充分。二是流动党员管理难度较大。我县是劳务大县，每年外出务工党员数量越来越多、时间越来越长，存在着流动党员去向难掌握、管理难到位、活动难开展、党费难收缴、作用难发挥等困难和问题。三是存在服务功能代替政治功能的倾向。基层党组织思想政治工作有所淡化，政治功能有所弱化，在基层组织建设中注重“能人治村” ，只注重带领群众致富增收的服务功能，对政治功能强调不够。四是党内生活制度执行不严格。一些基层党组织党内活动和组织生活开展不经常、不严肃，民主集中制、批评与自我批评落实不到位，部分党员缺乏应有的党性锻炼，没有很好地发挥先锋引领作用。五是基层党员老龄化问题突出。全县有党员 19380 人，其中 60 岁以上的党员占 30.1%，党员老龄化问题突出。.产生问题的原因主要有：一是对党建理论学习钻研不深不透，抓基层党建的思路不够宽，谋划设计基层党建工作载体不多，组织和指导基层党建工作有局限性;二是政绩观有偏差，统筹兼顾不够，片面地认为经济工作是硬指标、而党建工作是软任务，致使抓基层党建工作发力不均;三是虽然对基层党建工作能够亲自谋划，但存在着依赖思想，给组织部门出题目、交任务多，督促检查指导力度不够，缺乏一竿子插到底的作风;四是虽然能够敏锐地发现问题，但创新狠抓工作落实的力度不够。我们较早提出解决乡村干部存在“四不”问题，但缺乏一抓到底的“钉钉子”精神，没有形成整套长效工作机制;五是在干部思想政治工作上，存在注重对班子整体的思想教育、对个体思想教育不够的问题。三、下一步工作思路和主要措施一是抓压力传导，健全责任落实体系。认真履行第一责任人的职责，牢固树立抓好党建是最大政绩的政绩观，带头不定期约谈、带头讲党课，带头真管严治、真抓实干，以上率下，明确抓党建的责任清单，细化到人、量化到岗，形成“用责任制管责任人，用责任人带一班人”的工作体系和运行机制。二是抓薄弱环节，提升党建工作水平。探索创新服务载体，加强服务型党组织建设。在抓好祁山镇、石桥镇村.级组织权力规范运行试点的基础上，在全县 29 个乡镇全面推广，制定村级组织权力运行流程，规范权力运行。持续整顿软弱涣散基层党组织，健全解决“四不”问题长效机制。大力开展“社区建设年”活动，创建“幸福社区” 。巩固和拓展教育实践活动成果，促进干部思想转型、作风转变、能力提升、服务提质。三是抓队伍建设，激发干事创业活力。充实加强党务工作力量，选优配强各党组织班子。大力开展“产业富民留人”示范村创建工作，完善村级后备干部队伍库。整合干部教育培训资源，对 7400 名乡村组( 社区)干部进行轮训，培训提升具有大专学历村干部 20 人。做好党员发展工作，加强流动党员“动态化”管理，健全不合格党员退出机制，