街道总工会工作总结范文十则

街道总工会工作总结范文十则（篇一）*年上半年，* 街道总工会在北仑区总工会和街道党工委的领导下，结合自身实际，深入企业，主动贴近职工群众，开展各式各样、内容丰富的工作与活动。在实际工作中，街道总工会从基层工会规范化建设、维护职工权益、困难职工帮扶、职工技能培训、丰富职工文体生活等五大方面入手，全面提升辖区工会服务质量，扩大工会影响力。一、夯实基层工会基础建设，提升基层工会活力。1、着力推进基层工会规范化建设。年初，街道总工会根据* 街道基层工会工作考核细则，对辖区基层工会进行全面考核，并通过基层工会自查自评、街道总工会检查台帐等方式进行综合考核打分，评选出示范基层工会 9 家、优秀基层工会 19 家、达标基层工会 23 家、合格基层工会 15 家。在此基础上，择优选出 28 家企业，召开基层工会组织规范化建设推进会，9 家单位用 PPT汇报形式作典型经验交流发言，这种典型示范的引领作用，有力地推动了基层工会的规范化建设。2、开展“活力基层工会”星级创建活动。为创新基层工会规范化建设，街道总工会按照上级要求，积极主动组织和实施创建工作。4 月 23 日召开“活力工会”星级创建动员会，下发大总工【13 号】文件，详细部署今年创建任务目标，利用 QQ 群、信息平台等各种形式，大力营造创建氛围。制定考评标准，明确目标责任，要求企业按照文件精神进行实施，力争用三年时间，全街道 30%以上的基层工会达到“活力基层工会”三星级标准，10%以上的基层工会达到“活力基层工会”四星级标准，3%以上的基层工会达到“活力基层工会”五星级标准。3、进一步加强工会经费审查工作。5 月 8 日，区总工会财务工作规范化现场培训会议在我街道召开，街道工会积极协助配合并对去年取得的工会财务管理规范化建设工作进行交流学习，进一步提升了我街道工会财会管理水平。5月 28 日，区总工会对街道总工会及机关工会*年度工会经费管理、使用情况进行审计，区总对我们的经审工作表示肯定，同时也提出了更高要求。4、广泛开展基层工会情况调查摸底。为深入贯彻落实全总关于新形势下加强基层工会建设的意见要求，上半年，街道工会在全街道范围内开展一次基层组织建设专项普查，全面摸清我街道基层组织建会、职工入会的基本状况和存在问题，清查核实街道基层工会组织数、职工数和会员数等基础性数据。目前，辖区共有基层工会 494 家，单建 445 家，联合 49 家，职工 50457 人，会员 49447 人，职工入会率达 97%以上。同时抓好新经济业态企业的普查和工会组建工作。对 178 家单位进行了调查摸底，历时两个多月，全部完成排查任务。目前组建工会 2 家，覆盖 70 多家，进一步扩大了工会组织的覆盖面。二、依法维护职工合法权益，促进企业和谐稳定。1、扩大”安康杯“活动竞赛。上半年以来，街道总工会以安全教育为主题，开展“安全生产月”活动，加强安全生产知识、交通安全知识、消防安全知识方面的教育培训，开展隐患排查治理，进一步企业职工增强防范意识，确保企业生产和职工生活的安全有序，促进企业又好又快发展。2、组织开展基层工会干部学习培训。5 月份，街道总工会积极组织人员参加区总举办的工会主席培训班，共有 60 余名基层工会干部和社区工会专干先后参加培训，对提高工会主席业务水平，提高工会维权能力起到良好助推作用。不定期组织职工认真学习劳动法、工会法等法律法规，通过 QQ 群下发“两法”学习资料和题库，增强职工“维权”意识，搞好“维权”建设，促进劳动关系和谐稳定。街道总工会将于近期组织 300 家企业工会干部进行“两法”知识考试。3、进一步做好劳动争议调解工作。上半年以来，街道总工会以加强心理健康教育和心理咨询工作为主线，以“调解化纠纷真情促和谐”为抓手，积极宣传普及心理健康知识，提供良好心理咨询服务，及早处理职工工作、生活遇到的各种问题，对身心进行减压、对不良情绪进行疏导，促进劳动关系和谐稳定。上半年，调解分中心共接受案件数 143，成功调解 136 起，终止 5 起，撤销2 起，调解成功率达 97%。三、深化关心关爱主题行动，展现工会人文关怀。1、做好困难职工帮扶工作。对建档的 42 名困难职工实行动态管理，及时了解困难职工生产生活状况，根据相关实际情况，街道工会另建档困难职工 2名，确保困难职工得到及时救助。年初开展春节“送温暖”工作，走访慰问困难职工 44 人次，送去慰问品和慰问金 10 万余元。组织困难职工积极参加区总“微心愿”活动，共有 24 名困难职工免费认领电饭煲、自行车、电热水壶等生活用品。2、职工医疗互助活动深得人心。为了进一步扩大互助保障覆盖面，让更多职工享受互助互济的成果，街道总工会认真组织实施职工医疗互助保障工作。今年全街道共有 102 家单位参保，参保人数达 11960 人，其中在职参保 9379人，退休参保 1150 人，安康参保 530 人，特种参保 1245 人，超额完成市总下达任务的 19.6%，有效缓解了患病职工的经济压力，增强了职工抗御风险的能力，得到了广大职工的极力拥护。3、组织开展“送体检”活动。为关心关爱工会主席身体健康，街道工会按照区总要求，对区域工会干部实行三年体检一次。6 月 25 日、26 日，我们组织 63 名基层工会主席参加免费体检活动。4、开展关爱“小候鸟”活动。截止目前，辖区 8 家社区假日学校全部开班，共招收小候鸟近 500 名。假日学校结合自身优势，各显神通，为孩子们安排丰富多彩的活动，让他们度过一个安全快乐的暑期，同时也解决了职工的后顾之忧，让他们可以安心上班。四、开展多元化的工会活动，丰富职工业余生活。1、举办各类形式多样的文体活动。上半年以来，街道总工会先后举办了留守职工迎新会、企业职工爬山比赛、“奔跑吧，朋友”企业职工趣味运动会等大型活动 6 场，参与职工达到 1200 人次，极大地丰富了职工业余文化生活。2、开展“送图书、送电影、送文化”三送活动。上半年，为海伦钢琴、旭升机械、埃利特模具等 7 家企业送去图书近*册；为宁波吉烨汽配模具有限公司、宁波千念文具有限公司等 4 家企业送去电影 12 场；积极协助配合市总职工文艺团“走进继峰慰问演出”并圆满成功。3、推进职工技能培训工作。上半年以来，街道工会积极组织各类培训学习，注重技能竞赛，开展岗位练兵，技能比武，激发职工创造活力。共举办安全生产培训、红十字救护培训、劳动合同等培训 34 次，3000 余名职工参加，提高了职工的自身素质和工作技能，保障了企业持续发展。（篇二）今年以来，在街道党工委、办事处和上级工会的正确领导下，*街道总工会深入实施“固本强基、和谐共建、区域联动、建功立业、职工关爱”五项工程，突出“创和谐企业、拓职工服务、推区域工会”三个重点，通过全体工会干部的共同努力，实现各项工作规范有序运转，取得了新进展。现将*年工会工作做如下总结：一、工会组建管理创新吐故纳新再造新活力1、强化工会建设。认真抓好辖区内企业基层工会组织建设，加强规范“六有”和“五型”工会，深入开展“双亮双争双强”为主要内容的建家活动，力推优秀基层干部选任工会主席，组建和规范化建设齐头并进，力求工会组织“全覆盖”。今年完成换届工会 39 家，新建工会 5 家。2、力促规范建家。大力开展“活力基层工会”星级创建活动，以组织建设好，队伍建设好，项目载体好、制度建设好、经费管理好、工作绩效好的“六好”为载体，制定考核标准，召开动员大会、现场推进会、交流会，推进星级工会创建工作，今年推选五星级工会 8 家，四星级 12 家，三星级 24 家。强化监督基层工会台账明细，随时掌握、随时记录，及时更新，实行动态管理，做到情况明、底数清，心中有数。同时督促村、社区建好“职工服务点”，做实创新工会工作，实打实服务到每一位职工。3、创新建会模式。大力推进区域化工会工作，以 1 个社区联合会总工会，N 个单建工会，1 个社区联合工会的“1+N+1”的建会模式，将各类工会组织纳入社区工作统筹，推动实现工会管理无盲区。横杨社区、太白社区、九峰山社区作为北仑区区域化工会试点社区，积极推进“两会合一”，延伸街道总工会的管理手臂，增强区域管理服务能力。二、民主管理促进和谐劳资关系形成新格局1、厂务公开进一步完善。街道总工会高度重视厂务公开民主管理工作，建立健全公开机制和制度，做到有章可循，用制度管人、管事。通过采取在单位醒目位置设置公开栏、内部宣传材料、建立 QQ 群、微信公众号等多种途径进行厂务公开，让职工一目了然，使厂务公开民主管理工作收到了实效。2、“两会合一”进一步深化。在企业工会工作中，重点抓职代会与会员代表大会，即“双代会”工作，取得了一定的成效。去年在 10 家单位进行试点，要求按照浙江省民主管理条例进行操作，今年进行普开。今年建立会员评家制度，特别是街道总工会进行了评议工作，保证职工参与，体现民主管理的权利。3、工资集体协商进一步推进。积极推进工资集体协商工作，对重点区域重点企业进行广泛宣传培训，对广大工资集体协商指导员进行业务上的培训，引导企业开展工资集体协商和工资集体协议的签订，促进劳资关系和谐发展。截止目前，辖区内的企业工会基本完成工资集体协议的签订。三、倾情扶助弱势群体“按需点单”推广新品牌街道总工会从不同渠道，采用各种方式，打造关爱系列，将日常帮扶、专项资助、节日关爱结合起来，形成关爱机制，树立帮扶品牌，让工会的关爱帮扶形成长效机制。1、文艺、文化关爱。满足职工文化需求开展送图书活动，累计送书 4000 余册，辐射企业 10 余家，送戏下企业，送电影（每年 10 场）电影票，开展社会主义核心价值观讲座、女职工礼仪形象，交通安全文明出行等精神食粮，丰富职工业余生活，提升知识储备。2、技能、岗位关爱。为困难职工举办免费“岗位技能培训班”，让困难职工增加本领，提高技能，为就业和再就业提供保障。开展技能培训，职工需求什么就培训什么，如横杨的“3T”课堂，消防安全演练，安全员培训，会计培训等等。3、法援、维权关爱。加强劳动争议联合调解中心建设，积极进行调解，确保维权工作及时有效，协助劳动监察部门搞好工资清欠工作，坚持“基层为主、调解为主、预防为主”的原则，把劳动争议问题解决在基层。四、各项活动方兴未艾和谐构建迈出新步伐1、劳动技能竞赛形式多。采取“工会搭台、企业助力、员工唱戏“的方式，由街道、企业和员工三方共同参与。大力开展“岗位练兵，技术比武”活动，劳动竞赛活动在区域企业中蔚然成风，涌现出一大批职工技术能手。“金点子”征集活动，各企业采取各种奖励形式，鼓励员工参与金点子收集（小到一张纸的利用，大到一个技术项目的革新），为企业的创新发展节约能源，解决安全隐患，转型升级等做出了较大的贡献。2、文体活动形成系列化。实行“四有机制”，即周周有活动、月月有主题、季季有高潮、年年有创新。春节、元旦期间，组织开展了“留守职工迎春晚会”活动。五一期间，组织策划了企业职工趣味运动会，开展了 10 种类型 30 项内容形式多样的活动。金秋时节，举办企业职工乒乓球赛，共吸引近 20 家企业的 100 余名企业职工参加，并选拔成绩优秀的运动员参加第三届区总职工乒乓球赛，取得团体第七的好成绩，多位参赛运动员取得个人赛好名次，创造新的记录。3、微信平台推进“甬工惠”。针对职工的实际需求特点，发挥“甬工惠”播报工惠资讯、发放工惠福利、打造工惠之家的资源优势，吸引职工主动下载，使广大职工真正得到实惠，推进“甬工惠”的推广工作。利用企业职工用餐、午休、上下班间歇，在前台大厅、食堂门口、职工活动室等区域摆摊设点，提高“甬工惠”在职工中间的知晓率，抓好推广活动。同时，购置一万个水杯作为关注后的赠送礼品，广泛调动职工参与热情，凝聚力量，形成全民参与、全面推进的生动局面。据统计，目前*街道辖区至少有近万名职工已成功关注“甬工惠”并获得实惠。五、强化学习更新知识治家水平跨上新平台1、固本强基，全面深化理论知识。认真学习党和国家的各项方针政策，提高运用科学理论分析和解决工会工作实际问题的能力。学习掌握工会的基础理论，努力提升综合业务素质，做优秀的工会干部，开创工会工作的崭新局面。今年，工会干部参加省总干校举办的岗位资格培训班，取得优异成绩。2、更新学习，提高工会干部综合素质。深入学习新常态下工会的重要思想，进一步强化企业基层工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高工会干部综合素质。今年共举办培训班 3 期，共 300 多人次参加，选举 59 名工会干部参加区总工会主席培训班。3、与时俱进，加大投入开展培训。街道总工会投入大量精力、财力开展对工会主席、干部、财务人员进行有关法律法规业务知识，管理能力等方面知识的学习培训。针对各个企业工会的需求，“因材施教”对新任工会主席、社区工会干部等进行上岗培训，开展工资集体协商条例的学习，不断提高工会干部的学习能力，维权能力，帮扶能力，创新能力。（篇三）*年，在区总工会的正确领导下，在街党委、办事处的关心和支持下，街总工全面贯彻落实科学发展观，在发展会员、维护干部职工、群众利益、帮贫救困等方面积极探索，使我街总工会工作取得了长足进步。一、党委政府重视，抓落实。建立了政府与工会联席会议制度，建立了党委定期研究工会工作制度，切实把工会组织建设工作摆上党委重要议事日程。二、组织网络健全，抓建会。我街地处市中心，根据实际：一是我们分行业、分部门，因地制宜，组建了基层工会和联合工会，建成了全覆盖工会组织网络；二是街党委、办事处成立了以街党委副书记为组长的工会工作领导小组，工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会“三委”班子健全，并积极发挥作用；三是全街多个基层工会主席是由机关企事业单位的班子成员或主要负责人和社区主任和副主任兼任，保证了工会工作的有效开展。四是组织 200 余人下岗职工参加了就业招聘会。三、履行基本职责，抓维权。为了充分发挥工会的维权作用，我们从规范维权机制入手，切实保护好干部职工的合法权益。一是积极引导各企业与员工签订劳动合同，规范劳动报酬、劳动用工、劳