激励广大干部新时代新担当新作为的意见

激励广大干部新时代新担当新作为的意见关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见强调，要全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰壮胆。在改革步入攻坚期和深水区，全面深化改革进入关键时期，我们的改革创新者层出不穷，很多干部将会冲破思想观念的束缚，突破利益固化的藩篱，啃“骨头”、涉“险滩”。然而，“改革探索只许成功不许失败”的逻辑既不合理，也不科学，还会挫伤干部的改革热情。这就需要容错纠错机制为改革创新者真正撑腰壮胆。让他们“轻装上阵”，鼓励他们创造性地开展工作，不断开创改革发展的新局面。容错纠错机制将落实习总书记提出的“三个区分开来”要求放在首位，鼓励探索、宽容失误，重点是要解决干部干事创业放不开手脚的问题，最大限度地为敢担当、敢创新的干部卸下包袱、打消顾虑，让他们“轻装上阵”，增添干事创业的活力，同时旗帜鲜明地营造出宽容失误的干事环境，进一步树立和强化为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向，以保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者。当然，容错不等于可以随意出错，免责不是为少数人因失职渎职和违规违法提供“挡箭牌”。保护和激励广大干部改革创新、担当有为，不意味着可以蛮干乱干。各级党委（党组）及纪检监察机关、组织部门等相关职能部门要用好容错纠错机制，要对干部的失误错误进行综合分析，严格区分无意过失与明知故犯、工作失误与违纪违法、探索实践与有规不依的界限。通过区别对待，防止宽容变纵容，保护变庇护，警惕少数干部拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”，把容错免责机制作为逃避责任的“护身符”。容错纠错,是制度 ,也是理念。各级党委（党组）及纪检监察机关、组织部门等相关职能部门要大力营造崇尚、尊重、鼓励、保护改革创新的浓厚氛围，要对探索性实践问题，出现失误或错误，属于当时没有明确限制或明令禁止的，应当按照原有政策规定和当时环境情况来免责；对没有主观错误的，或已经组织认定处理没有过失的，理应容错免责；对因主观不作为造成重大安全事故、恶性社会事件等问题的，无论何时都不应当免责。要明晰容错纠错机制的内容，要厘清“无心之失”与“有心之过”的界限，避免浑水摸鱼者借“容错”之名行“贪腐”之实，真正为改革者贴上“护身符”，为“太平官”戴上“紧箍咒”，让那些“慵懒散”官员处于聚光灯下无地自容，为那些真正干事、能干事、干成事的干部提供更大的舞台。人非圣贤，孰能无过。敢想敢干的改革创新者在实践中会有一些新思想、新做法，有可能会改变旧有的发展模式，会打破原有的利益格局，会让一些人对他们“另眼相看”，如果没有相应的机制保护，改革创新者的积极性就难以得到保护、保持，改革创新就难以为继。因此，在全面深化改革进入深水区的背景下，建立容错纠错机制，鼓励闯的精神、激活干的勇气，树立“为负责者负责、为担当者担当”的鲜明导向,让干事创业者有想头、有盼头、有奔头,无疑会最大限度地调动干部的积极性、主动性、创造性，坚定他们改革创新的决心，增加他们推进改革创新的底气。2是新时代的到来，让党员干部热血澎湃，也是新时代的到来，激发了党员干部的干劲。一句“不忘初心，牢记使命”，让党员干部精神振奋，撸起袖子加油干。为了营造干事创业的良好氛围，充分保护党员干部的积极性与主动性，前不久，中共中央办公厅印发的关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，更是让满腔热血的党员干部更加坚定了干事创业的决心与信心。那么，党员干部的满腔热血到底该“洒”向哪里？党员干部的满腔热血该“洒”向积极作为。干部是干是当头，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性是首要的。随着国家改革创新需要，党员干部必须要不断探索、尝试，不怕错的多，就怕在困难面前打退堂鼓，抱有“多一事不如少一事”的主观认识。干事创业遇到风险与问题不可怕，可怕的是党员干部因此而出现不作为、慢作为、庸政、懒政、怠政现象。随着容错纠错机制的进一步完善，党员既有满腔热血，就可“放心大胆”地为服务人民、为完善制度、为落实政策等积极作为。党员干部的满腔热血该“洒”向勇于担当。担当精神是共产党人从历史中继承的优秀品质。担当精神是党员干部在为民服务时坚持原则、认真负责；是在面对大是大非时敢于亮剑；是在面对矛盾时敢于迎难而上；是在面对危机时敢于挺身而出；是在面对失误时敢于承担责任；是在面对歪风邪气时敢于坚决斗争的精神。有话说“一个人能承担多大的责任，就会有多大的成功”，中国共产党的成功正是因为勇于担当，才谱写了无愧于时代的壮丽篇章。党员干部的满腔热血该“洒”向为民服务。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，在我们加入中国共产党的时候，在我们入党宣誓的时候，党就赋予了我们为人民服务的责任。为人民服务要求党员干部密切联系人民，认真倾听人民的意见、建议，以问题为导向，认真解决人民的问题，从人民的利益出发，坚持好的改正错的，人民才会更加拥护党，党的队伍才会越来越壮大。习近平同志说，我们所处的时代是催人奋进的伟大时代，我们进行的事业是前无古人的伟大事业。只有党员干部以满腔热血积极作为、勇于担当、为民服务才能作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的伟大业绩。3中共中央办公厅印发关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见（以下简称意见），对倡树正确用人导向、完善考核评价机制、建立容错纠错机制、热情关心关爱干部等方面提出明确要求，进一步激励广大干部新时代新担当新作为。基层一线干部是党和国家基层组织的主力军，是党和国家路线方针政策的具体执行者和落实者，广大一线干部常常面临着“上面千条线，下面一根针”的工作压力与任务，工作条件艰苦，“五加二”、“白加黑”、“连轴转”几乎成为了固定模式，急难险重的任务压力之下，上级机关也许只问结果不问过程，仅“一票否决”的考核就高达十几项，同时由于对基层干部监督措施多、激励措施少，出现了基层干部“流汗又流泪、辛苦又心苦”的现象，造成干部“不愿为”“不敢为”“不会为”的问题。意见的出台，特别是明确提出完善机关事业单位基本工资标准调整机制，推进公务员职务与职级并行制度，关注心理健康，保证正常福利，保障合法权益。这无疑极大温暖了基层干部的苦心，机关事业单位基本工资标准调整机制的完善、地区附加津贴制度和完善公务员奖金制度的实施、公务员职务与职级并行制度的推进，强力的改变了基层干部工资待遇低、发展空间小的问题，后顾之忧的有力保障让基层干部迸发出更大的动力推动各项工作的有力落实，虽然辛苦但不再心苦。同时意见指出，要给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持，主动排忧解难，在政策、待遇等方面给予倾斜，让他们安心、安身、安业，更好履职奉献。人心都是肉长的，基层干部也需要得到关心关爱、理解支持，这就需要各级党委（党组）经常关心基层干部的身心健康，密切关注基层干部的思想动态，经常性开展谈心谈话，耐心倾听基层干部的诉求，主动帮助他们排忧解难，切实帮助他们解决工作、生活中的困难，让基层干部感受到组织的关怀和温暖，安心工作，努力创造属于新时代的光辉业绩。充分发挥意见的效应，各级党委（党组）要以高度的政治责任感和历史使命感，采取得力措施抓好意见的贯彻落实，切实把党中央对互层干部的关心关怀落到实处，才能让辛苦的基层干部不心苦，让基层干部更加奋力投身到党和国家的各项伟大事业当中。4“适应新时代新任务新要求，完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。”近日，中共中央办公厅印发的关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见强调充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，引导干部树立正确政绩观，重实干、做实事。干部考核评价机制在干部选用中具有指挥棒的作用。考核评价机制就像一个风向标，它指向哪里，干部就往哪里看、哪里冲。干部考核评价机制的对各级干部的重要性以及在干部选拔、组织工作中所起的作用，提醒我们必须要设置符合政治标准、发展要求、民生意愿的科学的干部考核家机制，确保评价结果客观、真实、公正，确保选出契合干部选用标准，真实干、有实绩的人才，让所有的马儿在合理的激励机制环境中跑得更好更快。俗话说“又要马儿跑，又要马儿不吃草”。一句朴素的话说出了干部考核评价中的激励难题，指的是只想让人去做事，不想给人提供做事的条件或奖励，只想着要结果要成效，而不去解决干事创业的动力问题。事实上，激励机制的问题又何止这些，意见中论述的“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”就是总结概况。任何一个部门或单位，都有形形色色的人，有的实心做事，有的得过且过；有的责任心很强，有的“过得去”就行；有的始终勤恳敬业，有的领导在时一个样，领导不在时一个样，人前人后很不堪。在这样的工作生态中，发生干与不干、干多干少、干好干坏一个样的情形就是意料之中的事了。付出与回报不成正比，辛勤工作的老实人不想再奋斗了，投机取巧者暗自高兴和得意。当然，在干部考核评价机制发挥激励作用欠佳欠实不充分上，我们是有清醒认识，并作出了努力的。摈弃唯 GDP 论，把考核评价指标向践行科学发展、提质增效、经济社会协调发展、人与自然和谐发展等上聚焦，就很好的把正了考核评价干部的指挥棒，促进了广大干部发展思想解放、树牢正确政绩观、展现新时代新担当新作为新气象。“花盆里在长不出参天树，庭院里练不出千里马。”意见的出台，无疑是中央完善干部考核评价机制的持续发力和再出发，有利于促发广大干部干事激情，更科学的肩负起发展重任。长成参天大树需要深厚土壤和养分，花盆给不了；训出千里马要有广袤无垠的大地可以驰骋，庭院给不了；要激励广大干部新时代新担当新作为，就要抓好完善考核评价机制各项工作，既要马儿跑，有给马儿草，营造干事创业的康庄大道，让马儿跑得又好又快。干部考核评价机制背后是党管干部