市水务局宣传思想工作总结_1

市水务局宣传思想工作总结20*年，我局积极围绕年度宣传思想工作目标，大力推进创建学习型机关活动，强化政治理论学习，深入开展落实科学发展观主题学习活动，鼓励干部职工学文化、学法律、学业务、学经济，不断提高干部职工的政治理论、思想道德、业务知识和经营管理水平，促进宣传思想工作不断上新台阶。一是营造人人学习的氛围。贯彻落实科学发展观，坚持科学治水、依法治水，推行水务文化理念，广泛发动干部职工，围绕水务党员干部的职业道德、整体形象、管理理念、工作作风等内容深入讨论，做出自我设计、自我定位、自我完善，经认真总结提炼，制定了“牢记宗旨，改革创新；科学治水，人水和谐；兴修水利，防洪保安；团结拼搏，乐于奉献；清正廉洁，求真务实；优质服务，争创一流”的行业职业要求，并自觉付诸实践，努力构建“人水和谐”社会，推进两个文明同步发展。坚持执行每周五学习日制度，传达学习中央和省、市、县各级的新法规、新政策、新文件、新规定，每季度向干部推荐一本书，开展“读几篇文章、看几部电影、听几次报告、写几篇体会”活动，引导和推进干部职工学理论、学科学、学技术、学法律法规、学文化艺术，交流学习研究成果，提高干部综合素质。鼓励干部职工参加在职岗位技术再培训，全年共60 余人参加了各类技术、岗位学习培训，有 50 余人通过培训取得更高一级的技术职称和岗位等级证书。狠抓干部学历教育，不断优化提高水务人才素质结构，采取激励政策鼓励干部职工参加学历后续教育，全局已经达到大专学历的干部全部参加了本科函授，有 40 多名干部职工参加了自学考试和成人高等教育函授，取得了大专、本科学历。二是发挥多种学习阵地作用。利用已建成开通的水务网站和办公自动化系统，建立网上教育平台，选择优秀的教育培训课件在局域网和办公自动化系统内运行，使全系统每个干部职工均能享受到优秀的教育培训资源。订阅了一大批书籍、报刊、杂志，组织学习公务员法 、 行政许可法 、 交通安全法 ，以及水法 、 防洪法 、 江苏省水利工程管理条例 、 湖泊保护条例 、 水资源管理条例等水行业法规；利用党校阵地，进行政治理论、法律和业务知识培训；充分利用电教系统，定期组织干部职工观看党史、廉政建设、反腐败、 “八荣八耻”等各方面的电教片，加深党员及干部职工对荣辱观的理解；开展党风廉政建设警示教育，坚持开展预防职务犯罪教育活动，组织干部职工集中收看反腐倡廉体裁电教片 12 次，确保警钟长鸣，始终保持党的先进本质。县河湖管理所还组织 40 余名党员、干部到县看守所参观，接受现场警示教育，取得了良好的教育效果。三是加强行业和新闻宣传。扩大信息来源，广泛向新闻媒体、行业报刊投报稿件，投稿量、用稿量均超过上年同期数。局机关全年向市、县报送政务信息 105 条，被市局采取 56 条。 ，编发水利简报14 期、防汛简报 31 期。目前完成市级以上新闻媒体、机关用稿 225 篇。其中，中国水利报 4 篇，中国水利网 9 篇，水利部网 19 篇，江苏水利网 15 篇，江苏水利杂志 1 篇，淮安日报 10 篇，淮安水利网 56 篇。系统水管单位全年被市级以上新闻媒体和各级机关采用稿件 300 余篇。四是丰富群众文化活动内容，寓教于乐。充分发挥局系统工会的主阵地作用，进一步丰富职工的业余文化生活，全面提升宣传思想工作的深度和广度，创造“单位就是我家”新气象。积极组织全系统干部职工参加全市水利系统运动会、县级机关运动会，组织参加全县青年职工歌咏比赛；县河湖管理所组建干部职工健身房，每年举行一次职工联欢会；城区河道管理站定期举行职工文娱活动比赛，丰富了干部职工和离退休老同志的业余生活，陶冶了情操，健康了身心。五是深化文明创建工作。在系统内组织开展了“文明职工” 、 “文明班组”创评活动，积极参加县级机关“文明科室”评选，全面提升局机关文明服务水平和职工队伍文明层次。深入开展社会治安综合治理、平安创建、法治合格县活动，加强安全生产管理，计划生育率达四个 100%。切实做好离退休老干部工作，定期慰问走访，按规定足额发放离退休老干部退休金，为老干部订阅报纸、杂志，组织他们参加县老年运动会等休闲活动，召开“重阳节”茶话会，定期慰问走访慰问离退休老干部，组织外出参观，让老干部安度晚年。认真做好挂扶工作，帮助贫困村寻找致富门路和劳务输出及就业途径；积极开展文明关爱、扶弱助困活动，号召动员全系统干部职工开展献爱心、慈善捐款活动，帮助困难家庭解决生活困难，今年共为社会各界捐资达4 多万元；每年还组织 60 人次参加无偿献血等系列公益性活动，平均年献血总量达 1XX 毫升以上。通过一系列宣传教育措施，取得了良好成效。一是干部对学习理念的认识加深，学习主动性明显增强，水务干部在工作闲余时看书钻研业务的明显多了，广大水务党员队伍的素质得到进一步提高。二是干部职工的竞争意识得到强化。水管体制改革对干部在政治素质和业务素质上都提出了更高的要求，激发了他们加强学习和自身修养、提高综合素质的内在动力，服务群众、服务发展的意识有了明显提升，比服务、讲奉献、求创新已成为大多数干部职工自我管理的普遍行动，全员竞争意识明显得到强化。三是协同服务氛围和团队精神显著增强。领导班子的战斗力进一步增强，党组织的战斗堡垒作用发挥明显；科室与科室之间，干部与干部之间扯皮的现象减少，协同办事、协同解决问题的增多，全程服务办事效率大大提高，积极推动了各项工作顺利开展。水务局连续 6 年被省水利厅表彰为全省水利工作先进单位，荣获全省水利系统文明单位称号，被市政府表彰为农田水利建设先进单位，荣获全市水利系统先进单位，水利工程管理、防汛抗旱等工作也受到市水利局的表彰。20*年，我局积极围绕年度宣传思想工作目标，大力推进创建学习型机关活动，强化政治理论学习，深入开展落实科学发展观主题学习活动，鼓励干部职工学文化、学法律、学业务、学经济，不断提高干部职工的政治理论、思想道德、业务知识和经营管理水平，促进宣传思想工作不断上新台阶。一是营造人人学习的氛围。贯彻落实科学发展观，坚持科学治水、依法治水，推行水务文化理念，广泛发动干部职工，围绕水务党员干部的职业道德、整体形象、管理理念、工作作风等内容深入讨论，做出自我设计、自我定位、自我完善，经认真总结提炼，制定了“牢记宗旨，改革创新；科学治水，人水和谐；兴修水利，防洪保安；团结拼搏，乐于奉献；清正廉洁，求真务实；优质服务，争创一流”的行业职业要求，并自觉付诸实践，努力构建“人水和谐”社会，推进两个文明同步发展。坚持执行每周五学习日制度，传达学习中央和省、市、县各级的新法规、新政策、新文件、新规定，每季度向干部推荐一本书，开展“读几篇文章、看几部电影、听几次报告、写几篇体会”活动，引导和推进干部职工学理论、学科学、学技术、学法律法规、学文化艺术，交流学习研究成果，提高干部综合素质。鼓励干部职工参加在职岗位技术再培训，全年共60 余人参加了各类技术、岗位学习培训，有 50 余人通过培训取得更高一级的技术职称和岗位等级证书。狠抓干部学历教育，不断优化提高水务人才素质结构，采取激励政策鼓励干部职工参加学历后续教育，全局已经达到大专学历的干部全部参加了本科函授，有 40 多名干部职工参加了自学考试和成人高等教育函授，取得了大专、本科学历。二是发挥多种学习阵地作用。利用已建成开通的水务网站和办公自动化系统，建立网上教育平台，选择优秀的教育培训课件在局域网和办公自动化系统内运行，使全系统每个干部职工均能享受到优秀的教育培训资源。订阅了一大批书籍、报刊、杂志，组织学习公务员法 、 行政许可法 、 交通安全法 ，以及水法 、 防洪法 、 江苏省水利工程管理条例 、 湖泊保护条例 、 水资源管理条例等水行业法规；利用党校阵地，进行政治理论、法律和业务知识培训；充分利用电教系统，定期组织干部职工观看党史、廉政建设、反腐败、 “八荣八耻”等各方面的电教片，加深党员及干部职工对荣辱观的理解；开展党风廉政建设警示教育，坚持开展预防职务犯罪教育活动，组织干部职工集中收看反腐倡廉体裁电教片 12 次，确保警钟长鸣，始终保持党的先进本质。县河湖管理所还组织 40 余名党员、干部到县看守所参观，接受现场警示教育，取得了良好的教育效果。三是加强行业和新闻宣传。扩大信息来源，广泛向新闻媒体、行业报刊投报稿件，投稿量、用稿量均超过上年同期数。局机关全年向市、县报送政务信息 105 条，被市局采取 56 条。 ，编发水利简报14 期、防汛简报 31 期。目前完成市级以上新闻媒体、机关用稿 225 篇。其中，中国水利报 4 篇，中国水利网 9 篇，水利部网 19 篇，江苏水利网 15 篇，江苏水利杂志 1 篇，淮安日报 10 篇，淮安水利网 56 篇。系统水管单位全年被市级以上新闻媒体和各级机关采用稿件 300 余篇。四是丰富群众文化活动内容，寓教于乐。充分发挥局系统工会的主阵地作用，进一步丰富职工的业余文化生活，全面提升宣传思想工作的深度和广度，创造“单位就是我家”新气象。积极组织全系统干部职工参加全市水利系统运动会、县级机关运动会，组织参加全县青年职工歌咏比赛；县河湖管理所组建干部职工健身房，每年举行一次职工联欢会；城区河道管理站定期举行职工文娱活动比赛，丰富了干部职工和离退休老同志的业余生活，陶冶了情操，健康了身心。五是深化文明创建工作。在系统内组织开展了“文明职工” 、 “文明班组”创评活动，积极参加县级机关“文明科室”评选，全面提升局机关文明服务水平和职工队伍文明层次。深入开展社会治安综合治理、平安创建、法治合格县活动，加强安全生产管理，计划生育率达四个 100%。切实做好离退休老干部工作，定期慰问走访，按规定足额发放离退休老干部退休金，为老干部订阅报纸、杂志，组织他们参加县老年运动会等休闲活动，召开“重阳节”茶话会，定期慰问走访慰问离退休老干部，组织外出参观，让老干部安度晚年。认真做好挂扶工作，帮助贫困村寻找致富门路和劳务输出及就业途径；积极开展文明关爱、扶弱助困活动，号召动员全系统干部职工开展献爱心、慈善捐款活动，帮助困难家庭解决生活困难，今年共为社会各界捐资达4 多万元；每年还组织 60 人次参加无偿献血等系列公益性活动，平均年献血总量达 1XX 毫升以上。通过一系列宣传教育措施，取得了良好成效。一是干部对学习理念的认识加深，学习主动性明显增强，水务干部在工作闲余时看书钻研业务的明显多了，广大水务党员队伍的素质得到进一步提高。二是干部职工的竞争意识得到强化。水管体制改革对干部在政治素质和业务素质上都提出了更高的要求，激发了他们加强学习和自身修养、提高综合素质的内在动力，服务群众、服务发展的意识有了明显提升，比服务、讲奉献、求创新已成为大多数干部职工自我管理的普遍行动，全员竞争意识明显得到强化。三是协同服务氛围和团队精神显著增强。领导班子的战斗力进一步增强，党组织的战斗堡垒作用发挥明显；科室与科室之间，干部与干部之间扯皮的现象减少，协同办事、协同解决问题的增多，全程服务办事效率大大提高，积极推动了各项工作顺利开展。水务局连续 6 年被省水利厅表彰为全省水利工作先进单位，荣获全省水利系统文明单位称号，被市政府表彰为农田水利建设先进单位，荣获全市水利系统先进单位，水利工程管理、防汛抗旱等工作也受到市水利局的表彰。20*年，我局积极围绕年度宣传思想工作目标，大力推进创建学习型机关活动，强化政治理论学习，深入开展落实科学发展观主题学习活动，鼓励干部职工学文化、学法律、学业务、学经济，不断提高干部职工的政治理论、思想道德、业务知识和经营管理水平，促进宣传思想工作不断上新台阶。一是营造人人学习的氛围。贯彻落实科学发展观，坚持科学治水、依法治水，推行水务文化理念，广泛发动干部职工，围绕水务党员干部的职业道德、整体形象、管理理念、工作作风等内容深入讨论，做出自我设计、自我定位、自我完善，经认真总结提炼，制定了“牢记宗旨，改革创新；科学治水，人水和谐；兴修水利，防洪保安；团结拼搏，乐于奉献；清正廉洁，求真务实；优质服务，争创一流”的行业职业要求，并自觉付诸实践，努力构建“人水和谐”社会，推进两个文明同步发展。坚持执行每周五学习日制度，传达学习中央和省、市、县各级的新法规、新政策、新文件、新规定，每季度向干部推荐一本书，开展“读几篇文章、看几部电影、听几次报告、写几篇体会”活动，引导和推进干部职工学理论、学科学、学技术、学法律法规、学文化艺术，交流学习研究成果，提高干部综合素质。鼓励干部职工参加在职岗位技术再培训，全年共60 余人参加了各类技术、岗位学习培训，有 50 余人通过培训取得更高一级的技术职称和岗位等级证书。狠抓干部学历教育，不断优化提高水务人才素质结构，采取激励政策鼓励干部职工参加学历后续教育，全局已经达到大专学历的干部全部参加了本科函授，有 40 多名干部职工参加了自学考试和成人高等教育函授，取得了大专、本科学历。二是发挥多种学习阵地作用。利用已建成开通的水务网站和办公自动化系统，建立网上教育平台，选择优秀的教育培训课件在局域网和办公自动化系统内运行，使全系统每个干部职工均能享受到优秀的教育培训资源。订阅了一大批书籍、报刊、杂志，组织学习公务员法 、 行政许可法 、 交通安全法 ，以及水法 、 防洪法 、 江苏省水利工程管理条例 、 湖泊保护条例 、 水资源管理条例等水行业法规；利用党校阵地，进行政治理论、法律和业务知识培训；充分利用电教系统，定期组织干部职工观看党史、廉政建设、反腐败、 “八荣八耻”等各方面的电教片，加深党员及干部职工对荣辱观的理解；开展党风廉政建设警示教育，坚持开展预防职务犯罪教育活动，组织干部职工集中收看反腐倡廉体裁电教片 12 次，确保警钟长鸣，始终保持党的先进本质。县河湖管理所还组织 40 余名党员、干部到县看守所参观，接受现场警示教育，取得了良好的教育效果。三是加强行业和新闻宣传。扩大信息来源，广泛向新闻媒体、行业报刊投报稿件，投稿量、用稿量均超过上年同期数。局机关全年向市、县报送政务信息 105 条，被市局采取 56 条。 ，编发水利简报14 期、防汛简报 31 期。目前完成市级以上新闻媒体、机关用稿 225 篇。其中，中国水利报 4 篇，中国水利网 9 篇，水利部网 19 篇，江苏水利网 15 篇，江苏水利杂志 1 篇，淮安日报 10 篇，淮安水利网 56 篇。系统水管单位全年被市级以上新闻媒体和各级机关采用稿件 300 余篇。四是丰富群众文化活动内容，寓教于乐。充分发挥局系统工会的主阵地作用，进一步丰富职工的业余文化生活，全面提升宣传思想工作的深度和广度，创造“单位就是我家”新气象。积极组织全系统干部职工参加全市水利系统运动会、县级机关运动会，组织参加全县青年职工歌咏比赛；县河湖管理所组建干部职工健身房，每年举行一次职工联欢会；城区河道管理站定期举行职工文娱活动比赛，丰富了干部职工和离退休老同志的业余生活，陶冶了情操，健康了身心。五是深化文明创建工作。在系统内组织开展了“文明职工” 、 “文明班组”创评活动，积极参加县级机关“文明科室”评选，全面提升局机关文明服务水平和职工队伍文明层次。深入开展社会治安综合治理、平安创建、法治合格县活动，加强安全生产管理，计划生育