市财政局年度干部教育培训的工作总结

市财政局年度干部教育培训工作总结XX 年，XX 市财政局紧紧围绕党的十八大报告精神，全面落实大规模培训干部的工作部署和上级有关部门的要求，教育和培养财政专业人才为目标，充分结合财政工作实际，积极创造干部教育培养有力环境，富有成效地开展干部教育培训工作。现将我局近年来干部教育培训工作总结如下：一、干部教育培训情况干部队伍整体素质的高低，直接关系到财政工作完成质量的好坏。鉴于这样一个认识，长期以来把干部教育培训工作作为一项不断提高干部队伍的整体素质、更新干部知识、培养专业人才的基础性工作常抓不懈，狠抓落实。根据干部队伍建设情况，突出专业技术人才的教育培养为重点，始终坚持送出去、请进来、自行办班培训等有机结合的工作思路，投入大量的人力财力创造干部培养软硬环境，切实做好了干部教育培训工作。据统计今年来，安排省委党校、省财政厅、市党校主体班9 人次；安排市人事局举办公务员任职培训班 3 人、派市法制办举办的法制培训班 148 人；会计人员继续再教育 220 人次。在抓好机关干部教育培训工作的同时，市财政局还承担了企事业单位会计人员继续教育培训工作。今年全市共举办会计人员继续教育培训班 4 期，参加人员有 3700 人。（一）加强组织领导，明确工作目标，做好基础工作。一是根据干部教育培训工作的需要，按照上级部门的要求，成立了行政一把手担任组长的干部教育培训工作领导小组，从领导结构上形成了行政一把手负总责，分管领导抓落实，其他党政领导成员分头抓的干部教育组织体系。同时，领导小组下设了办公室，制定了工作职责，对人员进行了分工，明确了工作任务和职责。二是充分结合单位实际，认真研究干部队伍建设状况和培养人才工作，制定创建学习型机关规划，从指导思想、任务、要求、工作方法、实施步骤、保障措施等方面作了安排，并把财政干部教育工作确定为人才培养和干部建设的一项十分重要的基础工程来抓落实；三是认真评估干部队伍建设情况，以实事求是的原则，每年坚持研究制定干部教育培训计划、认真落实、认真总结验收，确保干部教育培训工作有效开展。（二）建立健全制度，注重工作落实。为做好干部教育培训，建立和完善了制度，制定了XX市财政局党组中心组学习制度 、 XX 市财政局政治业务理论学习考勤制度 、 干部教育培训制度 ，从制度层面上细化职责、量化工作任务，明确工作程序。在干部教育工作中，把严格学习培训制度、严肃学习纪律，很好的保证了各项学习任务的落实。（三）加强政治理论教育，提高干部理论水平。紧紧围绕财政干部队伍建设的状况，注重针对性和有效性原则，创新思路，完善机制，做好干部职工政治思想教育。一是坚持正常的每周四政治学习制度外，结合工作实际，严格按照规定要求，组织干部职工学习中央、省、市新政策，强化形势教育和思想政治素养，引导干部职工广泛接受政治理论教育，提高干部职工处理各项复杂事务和问题的能力。二是加强党员电化教育。坚持定购了规定电教资料，在规定地点和时间对党员进行教育，共安排电化教育 10 场次，受教育党员 600 余人次。三是邀请专家教授举办报告会的形式开展党风廉政建设教育、党性教育、预防职务犯罪教育培训讲座。邀请纪检委领导安排党风廉政建设教育两期，共培训 200 余人次。通过多种形式的干部教育，全局干部职工牢固树立了学习工作化、工作学习化的新理念。（四）做好学历教育，更新干部知识结构。为提升干部职工学历，根据财政队伍建设的需要，鼓励年龄 45 岁以下，没有达到大学学历的干部，通过党校、电大函授、自学高考等方式的学习，提升学历档次。为了培养财政复合型人才，主动与上级财政部门和有关部门联系，创造条件输送了 7 名干部到省委党校、省财政厅等进行培训，不断更新干部知识。通过培训全局上下形成了一种在工作中学习、在学习中工作、在生活中学习、在学习中生活，融工作、学习、生活为一体的良好氛围。（五）注重业务培训，促进业务能力。根据工作特点和履行职责的需求，每年年底结合财政决算工作组织全市财政系统有关人员举办业务知识培训。尤其是随着财政各项改革的不断深入，加强了农村综合改革、国库集中支付、推进财政金财工程建设、乡镇财政管理方面的培训工作。农村综合知识培训2 期、国库集中支付制度培训 3 期、计算机网络知识培训 5 期、乡镇财政管理 5 期，有力的推行了改革的深入开展。（六）做好法制宣传教育，提高执法水平。根据上级要求，认真总结了五年法制宣传教育工作，并通过省财政厅验收评比，被评为全市普法先进单位。开展六五法制宣传教育以来，我们严格按照六五法制宣传教育规划要求和程序，坚持送出去学、集中培训、自学、考试考核等工作相结合，积极有效开展了法制宣传教育工作。一是成立了机构，制订了市财政六五法制宣传教育规划 ；二是根据法制宣传教育工作需要，重点培训了法制教育骨干人员。同时，结合学习贯彻全面推进依法行政实施纲要和法制进机关活动，派出 60 人参加了市政府有关培训；三是结合部门实际，结合实际，针对性开展法制教育。为了全面提高干部职工法律知识，在法制宣传教育活动中，严格按照年度计划的内容，坚持集中教育与自学相结合，不断完善法制教育制度，克服学习中方式、方法单一的问题，在提倡干部职工自学的同时，积极创新学习方法，把法制教育内容融入到正常的政治学习活动中，建立了规定的学习日制度，坚持落实法制宣传学习内容。为了提高学习效果，加强机关内部干部职工之间的学习交流，利用局域网加强机关干部之间的学习交流，促进共同学习，共同进步。在学习了财政六五普法读本内容的同时，组织干部职工参加了档案法知识竞赛和全国财政六五普法法规知识竞赛活动。另外，安排学习了行政处罚法 、 行政诉讼法 、 行政复议法 、 政府采购法 、 工会法 、 信访条例等法律法规，并按学习内容和情况逐条进行命题考试，将考试成绩纳入干部教育档案。（七）干部教育培训和实践相结合，实施实岗培训。为了培养复合型人才队伍，在干部教育中抓理论和业务培训的同时，注重多渠道、多形式培养、锻炼干部教育。在教育培训中，积极开展财政知识演讲比赛、会计知识竞赛等活动，进行实岗培训，使理论知识与实践锻炼有效结合。参加了全国会计知识竞赛活动，活动期间全市网上答题共参加2945 人。通过上述实践活动，推进了实践和实岗教育的目的。（八）尽职尽责，做好全市会计人员组织培训工作。一是认真开展会计人员教育培训工作，严格按上级有关要求开展会计人员继续教育；二是根据上级工作要点制定年度会计工作要点，及时发送各有关学校，积极开展检查指导工作；三是认真做好会计人员继续教育工作的考试、考核、评估和发证、检查登记工作。（九）建立学习交流平台和运行机制长期以来，在干部教育工作中，为巩固学习效果，我局积极开展专题报告会、讨论会、学习成果交流、学习成果测试等，加强机关内部干部职工之间的学习交流，形成资源共享、共同学习、共同进步的良好局面。在运行机制上，建立考核评估体系。制定全面、科学、可行的评价标准；认真落实述学、评学、考学制度，保障学习效果，防止形式主义，建立学习激励机制。在评先选优中，把学习情况作为衡量科室和干部职工先进的重要标准；在干部选拔任用上，把干部的学习绩效作为选拔任用的重要依据；在岗位竞争中，把学习考核结果作为衡量干部思想政治素质和业务素质的重要尺度，建立学习档案。学习档案由专人具体负责，对科室、个人在一定时期的学习实践情况进行记录和评价。二、财政干部教育存在的问题及今后做好干部与干部教育队伍建设的思路1、因财政工作专业性强等因素，对专业知识方面的教育培训考虑的多一些，培养复合型人才方面的力度还待进一步加强。2、干部教育培训工作存在时紧时松的现象。3、部分干部主动学习的意识缺乏，工作能力低下。按照财政干部教育培训工作部署，围绕新时期财政改革与发展对人才队伍建设的需求，结合财政工作和干部队伍的现状，大胆实践创新，认真抓好以下几个方面的工作：一是提升干部教育和人才培养工作理念。坚持把干部教育培训与干部队伍建设当作财政工作发展的大计，认真分析研究，摆上重要议事日程。在充分肯定近几年干部队伍建设成绩的同时，分析存在的问题，针对财政干部队伍结构不合理、专业化程度低、教育培训方法单一、机制不够灵活等问题，研究出台相关的办法和措施，确保形成一种尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的局面，进而通过制度改革，政策引导，在财政人才资源开发、干部教育培训与干部队伍建设上取得新的成效。二是加大教育培训力度。从改进教育培训方法和提高效果入手，按照缺什么，补什么；补什么，提高什么；提高什么，精什么的要求，加强人才建设工作，进一步提高干部财政政策水平。三是强化干部管理措施。今后要进一步硬化管理制度，细化管理措施，在强化机关干部教育培训，坚持从领导班子和领导干部做起，力求达到在学习中提高思想境界、在学习中理清工作目标、在学习中解决实际问题。同时大胆推行能级管理、落实分级负责、严格奖惩办法，真正把管人与管事结合起来，把调动人的工作积极性与落实岗位责任制结合起来。四是切实转变工作作风。在机关作风建设上，以学习贯彻十七大精神和科学发展观学习活动为契机，积极抓好行政效能建设，引导机关干部在学习中实现思想认识和工作作风的转变，使机关干部自觉适应角色和职能的转变。在转变工作作风中树立财政部门的良好形象。XX 年，XX 市财政局紧紧围绕党的十八大报告精神，全面落实大规模培训干部的工作部署和上级有关部门的要求，教育和培养财政专业人才为目标，充分结合财政工作实际，积极创造干部教育培养有力环境，富有成效地开展干部教育培训工作。现将我局近年来干部教育培训工作总结如下：一、干部教育培训情况干部队伍整体素质的高低，直接关系到财政工作完成质量的好坏。鉴于这样一个认识，长期以来把干部教育培训工作作为一项不断提高干部队伍的整体素质、更新干部知识、培养专业人才的基础性工作常抓不懈，狠抓落实。根据干部队伍建设情况，突出专业技术人才的教育培养为重点，始终坚持送出去、请进来、自行办班培训等有机结合的工作思路，投入大量的人力财力创造干部培养软硬环境，切实做好了干部教育培训工作。据统计今年来，安排省委党校、省财政厅、市党校主体班9 人次；安排市人事局举办公务员任职培训班 3 人、派市法制办举办的法制培训班 148 人；会计人员继续再教育 220 人次。在抓好机关干部教育培训工作的同时，市财政局还承担了企事业单位会计人员继续教育培训工作。今年全市共举办会计人员继续教育培训班 4 期，参加人员有 3700 人。（一）加强组织领导，明确工作目标，做好基础工作。一是根据干部教育培训工作的需要，按照上级部门的要求，成立了行政一把手担任组长的干部教育培训工作领导小组，从领导结构上形成了行政一把手负总责，分管领导抓落实，其他党政领导成员分头抓的干部教育组织体系。同时，领导小组下设了办公室，制定了工作职责，对人员进行了分工，明确了工作任务和职责。二是充分结合单位实际，认真研究干部队伍建设状况和培养人才工作，制定创建学习型机关规划，从指导思想、任务、要求、工作方法、实施步骤、保障措施等方面作了安排，并把财政干部教育工作确定为人才培养和干部建设的一项十分重要的基础工程来抓落实；三是认真评估干部队伍建设情况，以实事求是的原则，每年坚持研究制定干部教育培训计划、认真落实、认真总结验收，确保干部教育培训工作有效开展。（二）建立健全制度，注重工作落实。为做好干部教育培训，建立和完善了制度，制定了XX市财政局党组中心组学习制度 、 XX 市财政局政治业务理论学习考勤制度 、 干部教育培训制度 ，从制度层面上细化职责、量化工作任务，明确工作程序。在干部教育工作中，把严格学习培训制度、严肃学习纪律，很好的保证了各项学习任务的落实。（三）加强政治理论教育，提高干部理论水平。紧紧围绕财政干部队伍建设的状况，注重针对性和有效性原则，创新思路，完善机制，做好干部职工政治思想教育。一是坚持正常的每周四政治学习制度外，结合工作实际，严格按照规定要求，组织干部职工学习中央、省、市新政策，强化形势教育和思想政治素养，引导干部职工广泛接受政治理论教育，提高干部职工处理各项复杂事务和问题的能力。二是加强党员电化教育。坚持定购了规定电教资料，在规定地点和时间对党员进行教育，共安排电化教育 10 场次，受教育党员 600 余人次。三是邀请专家教授举办报告会的形式开展党风廉政建设教育、党性教育、预防职务犯罪教育培训讲座。邀请纪检委领导安排党风廉政建设教育两期，共培训 200 余人次。通过多种形式的干部教育，全局干部职工牢固树立了学习工作化、工作学习化的新理念。（四）做好学历教育，更新干部知识结构。为提升干部职工学历，根据财政队伍建设的需要，鼓励年龄 45 岁以下，没有达到大学学历的干部，通过党校、电大函授、自学高考等方式的学习，提升学历档次。为了培养财政复合型人才，主动与上级财政部门和有关部门联系，创造条件输送了 7 名干部到省委党校、省财政厅等进行培训，不断更新干部知识。通过培训全局上下形成了一种在工作中学习、在学习中工作、在生活中学习、在学习中生活，融工作、学习、生活为一体的良好氛围。（五）注重业务培训，促进业务能力。根据工作特点和履行职责的需求，每年年底结合财政决算工作组织全市财政系统有关人员举办业务知识培训。尤其是随着财政各项改革的不断深入，加强了农村综合改革、国库集中支付、推进财政金财工程建设、乡镇财政管理方面的培训工作。农村综合知识培训2 期、国库集中支付制度培训 3 期、计算机网络知识培训 5 期、乡镇财政管理 5 期，有力的推行了改革的深入开展。（六）做好法制宣传教育，提高执法水平。根据上级要求，认真总结了五年法制宣传教育工作，并通过省财政厅验收评比，被评为全市普法先进单位。开展六五法制宣传教育以来，我们严格按照六五法制宣传教育规划要求和程序，坚持送出去学、集中培训、自学、考试考核等工作相结合，积极有效开展了法制宣传教育工作。一是成立了机构，制订了市财政六五法制宣传教育规划 ；二是根据法制宣传教育工作需要，重点培训了法制教育骨干人员。同时，结合学习贯彻全面推进依法行政实施纲要和法制进机关活动，派出 60 人参加了市政府有关培训；三是结合部门实际，结合实际，针对性开展法制教育。为了全面提高干部职工法律知识，在法制宣传教育活动中，严格按照年度计划的内容，坚持集中教育与自学相结合，不断完善法制教育制度，克服学习中方式、方法单一的问题，在提倡干部职工自学的同时，积极创新学习方法，把法制教育内容融入到正常的政治学习活动中，建立了规定的学习日制度，坚持落实法制宣传学习内容。为了提高学习效果，加强机关内部干部职工之间的学习交流，利用局域网加强机关干部之间的学习交流，促进共同学习，共同进步。在学习了财政六五普法读本内容的同时，组织干部职工参加了档案法知识竞赛和全国财政六五普法法规知识竞赛活动。另外，安排学习了行政处罚法 、 行政诉讼法 、 行政复议法 、 政府采购法 、 工会法 、 信访条例等法律法规，并按学习内容和情况逐条进行命题考试，将考试成绩纳入干部教育档案。（七）干部教育培训和实践相结合，实施实岗培训。为了培养复合型人才队伍，在干部教育中抓理论和业务培训的同时，注重多渠道、多形式培养、锻炼干部教育。在教育培训中，积极开展财政知识演讲比赛、会计知识竞赛等活动，进行实岗培训，使理论知识与实践锻炼有效结合。参加了全国会计知识竞赛活动，活动期间全市网上答题共参加2945 人。通过上述实践活动，推进了实践和实岗教育的目的。（八）尽职尽责，做好全市会计人员组织培训工作。一是认真开展会计人员教育培训工作，严格按上级有关要求开展会计人员继续教育；二是根据上级工作要点制定年度会计工作要点，及时发送各有关学校，积极开展检查指导工作；三是认真做好会计人员继续教育工作的考试、考核、评估和发证、检查登记工作。（九）建立学习交流平台和运行机制长期以来，在干部教育工作中，为巩固学习效果，我局积极开展专题报告会、讨论会、学习成果交流、学习成果测试等，加强机关内部干部职工之间的学习交流，形成资源共享、共同学习、共同进步的良好局面。在运行机制上，建立考核评估体系。制定全面、科学、可行的评价标准；认真落实述学、评学、考学制度，保障学习效果，防止形式主义，建立学习激励机制。在评先选优中，把学习情况作为衡量科室和干部职工先进的重要标准；在干部选拔任用上，把干部的学习绩效作为选拔任用的重要依据；在岗位竞争中，把学习考核结果作为衡量干部思想政治素质和业务素质的重要尺度，建立学习档案。学习档案由专人具体负责，对科室、个人在一定时期的学习实践情况进行记录和评价。二、财政干部教育存在的问题及今后做好干部与干部教育队伍建设的思路1、因财政工作专业性强等因素，对专业知识方面的教育培训考虑的多一些，培养复合型人才方面的力度还待进一步加强。2、干部教育培训工作存在时紧时松的现象。3、部分干部主动学习的意识缺乏，工作能力低下。按照财政干部教育培训工作部署，围绕新时期财政改革与发展对人才队伍建设的需求，结合财政工作和干部队伍的现状，大胆实践创新，认真抓好以下几个方面的工作：一是提升干部教育和人才培养工作理念。坚持把干部教育培训与干部队伍建设当作财政工作发展的大计，认真分析研究，摆上重要议事日程。在充分肯定近几年干部队伍建设成绩的同时，分析存在的问题，针对财政干部队伍结构不合理、专业化程度低、教育培训方法单一、机制不够灵活等问题，研究出台相关的办法和措施，确保形成一种尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的局面，进而通过制度改革，政策引导，在财政人才资源开发、干部教育培训与干部队伍建设上取得新的成效。二是加大教育培训力度。从改进教育培训方法和提高效果入手，按照缺什么，补什么；补什么，提高什么；提高什么，精什么的要求，加强人才建设工作，进一步提高干部财政政策水平。三是强化干部管理措施。今后要进一步硬化管理制度，细化管理措施，在强化机关干部教育培训，坚持从领导班子和领导干部做起，力求达到在学习中提高思想境界、在学习中理清工作目标、在学习中解决实际问题。同时大胆推行能级管理、落实分级负责、严格奖惩办法，真正把管人与管事结合起来，把调动人的工作积极性与落实岗位责任制结合起来。四是切实转变工作作风。在机关作风建设上，以学习贯彻十七大精神和科学发展观学习活动为契机，积极抓好行政效能建设，引导机关干部在学习中实现思想认识和工作作风的转变，使机关干部自觉适应角色和职能的转变。在转变工作作风中树立财政部门的良好形象。XX 年，XX 市财政局紧紧围绕党的十八大报告精神，全面落实大规模培训干部的工作部署和上级有关部门的要求，教育和培养财政专业人才为目标，充分结合财政工作实际，积极创造干部教育培养有力环境，富有成效地开展干部教育培训工作。现将我局近年来干部教育培训工作总结如下：一、干部教育培训情况干部队伍整体素质的高低，直接关系到财政工作完成质量的好坏。鉴于这样一个认识，长期以来把干部教育培训工作作为一项不断提高干部队伍的整体素质、更新干部知识、培养专业人才的基础性工作常抓不懈，狠抓落实。根据干部队伍建设情况，突出专业技术人才的教育培养为重点，始终坚持送出去、请进来、自行办班培训等有机结合的工作思路，投入大量的人力财力创造干部培养软硬环境，切实做好了干部教育培训工作。据统计今年来，安排省委党校、省财政厅、市党校主体班9 人次；安排市人事局举办公务员任职培训班 3 人、派市法制办举办的法制培训班 148 人；会计人员继续再教育 220 人次。在抓好机关干部教育培训工作的同时，市财政局还承担了企事业单位会计人员继续教育培训工作。今年全市共举办会计人员继续教育培训班 4 期，参加人员有 3700 人。（一）加强组织领导，明确工作目标，做好基础工作。一是根据干部教育培训工作的需要，按照上级部门的要求，成立了行政一把手担任组长的干部教育培训工作领导小组，从领导结构上形成了行政一把手负总责，分管领导抓落实，其他党政领导成员分头抓的干部教育组织体系。同时，领导小组下设了办公室，制定了工作职责，对人员进行了分工，明确了工作任务和职责。二是充分结合单位实际，认真研究干部队伍建设状况和培养人才工作，制定创建学习型机关规划，从指导思想、任务、要求、工作方法、实施步骤、保障措施等方面作了安排，并把财政干部教育工作确定为人才培养和干部建设的一项十分重要的基础工程来抓落实；三是认真评估干部队伍建设情况，以实事求是的原则，每年坚持研究制定干部教育培训计划、认真落实、认真总结验收，确保干部教育培训工作有效开展。（二）建立健全制度，注重工作落实。为做好干部教育培训，建立和完善了制度，制定了XX市财政局党组中心组学习制度 、 XX 市财政局政治业务理论学习考勤制度 、 干部教育培训制度 ，从制度层面上细化职责、量化工作任务，明确工作程序。在干部教育工作中，把严格学习培训制度、严肃学习纪律，很好的保证了各项学习任务的落实。（三）加强政治理论教育，提高干部理论水平。紧紧围绕财政干部队伍建设的状况，注重针对性和有效性原则，创新思路，完善机制，做好干部职工政治思想教育。一是坚持正常的每周四政治学习制度外，结合工作实际，严格按照规定要求，组织干部职工学习中央、省、市新政策，强化形势教育和思想政治素养，引导干部职工广泛接受政治理论教育，提高干部职工处理各项复杂事务和问题的能力。二是加强党员电化教育。坚持定购了规定电教资料，在规定地点和时间对党员进行教育，共安排电化教育 10 场次，受教育党员 600 余人次。三是邀请专家教授举办报告会的形式开展党风廉政建设教育、党性教育、预防职务犯罪教育培训讲座。邀请纪检委领导安排党风廉政建设教育两期，共培训 200 余人次。通过多种形式的干部教育，全局干部职工牢固树立了学习工作化、工作学习化的新理念。（四）做好学历教育，更新干部知识结构。为提升干部职工学历，根据财政队伍建设的需要，鼓励年龄 45 岁以下，没有达到大学学历的干部，通过党校、电大函授、自学高考等方式的学习，提升学历档次。为了培养财政复合型人才，主动与上级财政部门和有关部门联系，创造条件输送了 7 名干部到省委党校、省财政厅等进行培训，不断更新干部知识。通过培训全局上下形成了一种在工作中学习、在学习中工作、在生活中学习、在学习中生活，融工作、学习、生活为一体的良好氛围。（五）注重业务培训，促进业务能力。根据工作特点和履行职责的需求，每年年底结合财政决算工作组织全市财政系统有关人员举办业务知识培训。尤其是随着财政各项改革的不断深入，加强了农村综合改革、国库集中支付、推进财政金财工程建设、乡镇财政管理方面的培训工作。农村综合知识培训2 期、国库集中支付制度培训 3 期、计算机网络知识培训 5 期、乡镇财政管理 5 期，有力的推行了改革的深入开展。（六）做好法制宣传教育，提高执法水平。根据上级要求，认真总结了五年法制宣传教育工作，并通过省财政厅验收评比，被评为全市普法先进单位。开展六五法制宣传教育以来，我们严格按照六五法制宣传教育规划要求和程序，坚持送出去学、集中培训、自学、考试考核等工作相结合，积极有效开展了法制宣传教育工作。一是成立了机构，制订了市财政六五法制宣传教育规划 ；二是根据法制宣传教育工作需要，重点培训了法制教育骨干人员。同时，结合学习贯彻全面推进依法行政实施纲要和法制进机关活动，派出 60 人参加了市政府有关培训；三是结合部门实际，结合实际，针对性开展法制教育。为了全面提高干部职工法律知识，在法制宣传教育活动中，严格按照年度计划的内容，坚持集中教育与自学相结合，不断完善法制教育制度，克服学习中方式、方法单一的问题，在提倡干部职工自学的同时，积极创新学习方法，把法制教育内容融入到正常的政治学习活动中，建立了规定的学习日制度，坚持落实法制宣传学习内容。为了提高学习效果，加强机关内部干部职工之间的学习交流，利用局域网加强机关干部之间的学习交流，促进共同学习，共同进步。在学习了财政六五普法读本内容的同时，组织干部职工参加了档案法知识竞赛和全国财政六五普法法规知识竞赛活动。另外，安排学习了行政处罚法 、 行政诉讼法 、 行政复议法 、 政府采购法 、 工会法 、 信访条例等法律法规，并按学习内容和情况逐条进行命题考试，将考试成绩纳入干部教育档案。（七）干部教育培训和实践相结合，实施实岗培训。为了培养复合型人才队伍，在干部教育中抓理论和业务培训的同时，注重多渠道、多形式培养、锻炼干部教育。在教育培训中，积极开展财政知识演讲比赛、会计知识竞赛等活动，进行实岗培训，使理论知识与实践锻炼有效结合。参加了全国会计知识竞赛活动，活动期间全市网上答题共参加2945 人。通过上述实践活动，推进了实践和实岗教育的目的。（八）尽职尽责，做好全市会计人员组织培训工作。一是认真开展会计人员教育培训工作，严格按上级有关要求开展会计人员继续教育；二是根据上级工作要点制定年度会计工作要点，及时发送各有关学校，积极开