市运河管理处文明创建典型的材料

市运河管理处文明创建典型材料北运河管理处成立于 1973 年，隶属 XX 市水务局领导，是差额补贴的水利管理事业单位。全处共有职工 469 人，其中在职职工 280 人，离退休职工189 人。其主要职责：一是负责温榆河、北运河、运潮减河、通惠河 106 公里河道、14 座大中型水闸及堤路、穿堤建筑物的管理；二是负责北京城市雨污水排放、防洪迎汛和沿河工农业用水调剂、水政监察；三是负责主管河道污水治理、生态水环境建设；四是利用水土资源开展综合经营，弥补经费不足。多年来，北运河管理处十分重视文明单位的创建工作，在 XX 市水务局党组的正确领导下，在全处广大干部职工的共同努力下，先后获得了多项荣誉。在成绩面前，广大干部职工没有满足现状，而是把荣誉作为创建工作的又一动力，提出了“全面提升人员素质，提高文明单位的建设水平，构建和谐单位”的奋斗目标，积极构建人水和谐的生态环境与人人和谐的干群、党群和职工间的人文环境，努力培育 “献身、负责、求实、创新”的运河人精神，建设一支开拓进取、和谐发展的干部职工队伍” 。主要做法是：1、抓三项建设，夯实文明创建基础。抓两级班子建设，全面提高领导干部的整体素质和执政能力。在思想建设上，重点抓好理论学习。一方面举办培训班，邀请专家、教授做辅导报告、专题讲座，组织相关人员参观水务建设重点工程，学习科学管理的先进经验，另一方面，充分调动每名干部学习的自觉性、主动性。采取处理论中心组扩大学习的方式，从 XX 年起，每季度确定一个主题，由处、科两级干部分别做主讲人，与大家一起探讨交流。系统学习了科学发展观干部读本 ，进行了“用科学发展观指导水务实践” 、 “科学治污和生态建设” 、 “文明礼仪大讲堂”等 17 个专题辅导讲座。在组织建设上，重点抓好了“青年干部人才库”建设工作。坚持对全处 40 岁以下中青年进行综合分析，每年进行知识与能力测试。先后以“学习与实践” 、 “提高能力、担负使命” 为主题，对全处 45 岁以下的中层干部，进行了政治理论、业务知识、领导艺术的知识测试。在制度建设上，建立和完善了 15 项干部管理制度，制订并实施了北运河管理处领导班子建设和干部管理制度及北运河管理处政治工作规范 。党员队伍建设中坚持以先进性建设为核心，积极创新基层党建工作。建立健全党员教育管理的长效机制；党建工作实行“双册”管理；完善党员责任区制度；发展党员率先在全局实行了“双推双公示”制度和理论考试制度；实行水务先锋岗。职工队伍建设中坚持以素质教育为核心，以经济技术创新和劳动竞赛为载体，打造学习单位、争做学习型职工。从 XX 年起，全面启动了职工素质教育工程，开展了“素质教育大讲堂”系列教育活动。通过加强队伍的教育管理，党员、干部、职工的大局意识、责任意识、竞争意识、创新意识不断提高，单位中涌现出许多先进集体和先进个人，在全处形成了和谐发展、拼搏奉献的良好氛围。2、中心工作成效显著。几年来，北运河管理处创新治河理念，积极引进社会资金，多元投资建河。已吸纳社会资金 8000 余万元，完成了 12 公里生态河道建设。坚持科学治污，改善水质，采用生物、生态等多种方式对七个排污口进行了污水治理示范工程，并取得了初步成效。同时，面对管理的70%以上的三、四类病险闸，广大干部职工尽职尽责，科学调度，在确保安全迎汛的前提下，拦蓄雨洪资源，缓解首都水资源紧缺。积极做好危闸危桥改建的前期工作，在全处的努力和上级单位的支持下，杨洼闸、北关分洪枢纽改造工程相继开工，为今后的安全迎迅和水资源利用创造了有利条件。3、加强和谐文化建设，增强单位的凝聚力。认真落实厂务公开等各项制度，保障职工合法权益。坚持服务群众，积极为职工办实事。全处逐年改善了处机关和五个管理所业务用房；各基层单位都建立了职工活动场所；为全处职工办理安康保险，为女职工办理了四大疾病保险；利用九九重阳节、元旦、春节等节日走访慰问离退休老同志，为他们解决各种困难；帮助职工子女解决入托、入学问题，保证职工各种福利发放到位。丰富文化生活，关心职工身心健康。组织了建处 30 年来规模最大的“运河之春”文艺演出，充分展示了运河职工的精神风貌。全处近百名职工参加市水务局第一届运动会，获得了竞赛团体第四名的好成绩。开展了处徽征集活动。以文明礼仪的宣传教育、奥运知识的学习、节能降耗措施落实、全民健身等活动为载体，深入开展“迎、讲、树”教育实践活动：积极开展了“与奥运同行、展运河风采”全民健身活动，制定了“全民健身、与奥运同行”的“二二三”健身计划，月日，组织开展了“奥运会倒计时一周年健身风采展示”活动，开展了奥运会倒计时 100 天健美操和太极扇大赛。通过这些活动的开展，激发了大家的工作热情，促进了和谐单位建设。4、加强文明共建，提高联动水平。多次与区文明办、街道办事处等单位开展文明共建活动，努力实现共育、共助、共建、共赢。热心支持社会公益事业，积极参加献爱心捐款等活动，面对今年的汶川地震，广大干部职工积极踊跃三次捐款总计近10 万元，表现出了一方有难、八方支援、团结互助、共建和谐的精神风貌， 。综合治理工作落实到位，安全、计划生育、环境卫生等各项工作都较好地完成，受到了当地有关部门的一致赞誉。通过多年来创建活动的开展，北运河管理处领导班子战斗力、凝聚力不断加强，全处干部职工精神振奋，各项工作和谐发展，呈现出团结、稳定、和谐的良好氛围。北运河管理处成立于 1973 年，隶属 XX 市水务局领导，是差额补贴的水利管理事业单位。全处共有职工 469 人，其中在职职工 280 人，离退休职工189 人。其主要职责：一是负责温榆河、北运河、运潮减河、通惠河 106 公里河道、14 座大中型水闸及堤路、穿堤建筑物的管理；二是负责北京城市雨污水排放、防洪迎汛和沿河工农业用水调剂、水政监察；三是负责主管河道污水治理、生态水环境建设；四是利用水土资源开展综合经营，弥补经费不足。多年来，北运河管理处十分重视文明单位的创建工作，在 XX 市水务局党组的正确领导下，在全处广大干部职工的共同努力下，先后获得了多项荣誉。在成绩面前，广大干部职工没有满足现状，而是把荣誉作为创建工作的又一动力，提出了“全面提升人员素质，提高文明单位的建设水平，构建和谐单位”的奋斗目标，积极构建人水和谐的生态环境与人人和谐的干群、党群和职工间的人文环境，努力培育 “献身、负责、求实、创新”的运河人精神，建设一支开拓进取、和谐发展的干部职工队伍” 。主要做法是：1、抓三项建设，夯实文明创建基础。抓两级班子建设，全面提高领导干部的整体素质和执政能力。在思想建设上，重点抓好理论学习。一方面举办培训班，邀请专家、教授做辅导报告、专题讲座，组织相关人员参观水务建设重点工程，学习科学管理的先进经验，另一方面，充分调动每名干部学习的自觉性、主动性。采取处理论中心组扩大学习的方式，从 XX 年起，每季度确定一个主题，由处、科两级干部分别做主讲人，与大家一起探讨交流。系统学习了科学发展观干部读本 ，进行了“用科学发展观指导水务实践” 、 “科学治污和生态建设” 、 “文明礼仪大讲堂”等 17 个专题辅导讲座。在组织建设上，重点抓好了“青年干部人才库”建设工作。坚持对全处 40 岁以下中青年进行综合分析，每年进行知识与能力测试。先后以“学习与实践” 、 “提高能力、担负使命” 为主题，对全处 45 岁以下的中层干部，进行了政治理论、业务知识、领导艺术的知识测试。在制度建设上，建立和完善了 15 项干部管理制度，制订并实施了北运河管理处领导班子建设和干部管理制度及北运河管理处政治工作规范 。党员队伍建设中坚持以先进性建设为核心，积极创新基层党建工作。建立健全党员教育管理的长效机制；党建工作实行“双册”管理；完善党员责任区制度；发展党员率先在全局实行了“双推双公示”制度和理论考试制度；实行水务先锋岗。职工队伍建设中坚持以素质教育为核心，以经济技术创新和劳动竞赛为载体，打造学习单位、争做学习型职工。从 XX 年起，全面启动了职工素质教育工程，开展了“素质教育大讲堂”系列教育活动。通过加强队伍的教育管理，党员、干部、职工的大局意识、责任意识、竞争意识、创新意识不断提高，单位中涌现出许多先进集体和先进个人，在全处形成了和谐发展、拼搏奉献的良好氛围。2、中心工作成效显著。几年来，北运河管理处创新治河理念，积极引进社会资金，多元投资建河。已吸纳社会资金 8000 余万元，完成了 12 公里生态河道建设。坚持科学治污，改善水质，采用生物、生态等多种方式对七个排污口进行了污水治理示范工程，并取得了初步成效。同时，面对管理的70%以上的三、四类病险闸，广大干部职工尽职尽责，科学调度，在确保安全迎汛的前提下，拦蓄雨洪资源，缓解首都水资源紧缺。积极做好危闸危桥改建的前期工作，在全处的努力和上级单位的支持下，杨洼闸、北关分洪枢纽改造工程相继开工，为今后的安全迎迅和水资源利用创造了有利条件。3、加强和谐文化建设，增强单位的凝聚力。认真落实厂务公开等各项制度，保障职工合法权益。坚持服务群众，积极为职工办实事。全处逐年改善了处机关和五个管理所业务用房；各基层单位都建立了职工活动场所；为全处职工办理安康保险，为女职工办理了四大疾病保险；利用九九重阳节、元旦、春节等节日走访慰问离退休老同志，为他们解决各种困难；帮助职工子女解决入托、入学问题，保证职工各种福利发放到位。丰富文化生活，关心职工身心健康。组织了建处 30 年来规模最大的“运河之春”文艺演出，充分展示了运河职工的精神风貌。全处近百名职工参加市水务局第一届运动会，获得了竞赛团体第四名的好成绩。开展了处徽征集活动。以文明礼仪的宣传教育、奥运知识的学习、节能降耗措施落实、全民健身等活动为载体，深入开展“迎、讲、树”教育实践活动：积极开展了“与奥运同行、展运河风采”全民健身活动，制定了“全民健身、与奥运同行”的“二二三”健身计划，月日，组织开展了“奥运会倒计时一周年健身风采展示”活动，开展了奥运会倒计时 100 天健美操和太极扇大赛。通过这些活动的开展，激发了大家的工作热情，促进了和谐单位建设。4、加强文明共建，提高联动水平。多次与区文明办、街道办事处等单位开展文明共建活动，努力实现共育、共助、共建、共赢。热心支持社会公益事业，积极参加献爱心捐款等活动，面对今年的汶川地震，广大干部职工积极踊跃三次捐款总计近10 万元，表现出了一方有难、八方支援、团结互助、共建和谐的精神风貌， 。综合治理工作落实到位，安全、计划生育、环境卫生等各项工作都较好地完成，受到了当地有关部门的一致赞誉。通过多年来创建活动的开展，北运河管理处领导班子战斗力、凝聚力不断加强，全处干部职工精神振奋，各项工作和谐发展，呈现出团结、稳定、和谐的良好氛围。北运河管理处成立于 1973 年，隶属 XX 市水务局领导，是差额补贴的水利管理事业单位。全处共有职工 469 人，其中在职职工 280 人，离退休职工189 人。其主要职责：一是负责温榆河、北运河、运潮减河、通惠河 106 公里河道、14 座大中型水闸及堤路、穿堤建筑物的管理；二是负责北京城市雨污水排放、防洪迎汛和沿河工农业用水调剂、水政监察；三是负责主管河道污水治理、生态水环境建设；四是利用水土资源开展综合经营，弥补经费不足。多年来，北运河管理处十分重视文明单位的创建工作，在 XX 市水务局党组的正确领导下，在全处广大干部职工的共同努力下，先后获得了多项荣誉。在成绩面前，广大干部职工没有满足现状，而是把荣誉作为创建工作的又一动力，提出了“全面提升人员素质，提高文明单位的建设水平，构建和谐单位”的奋斗目标，积极构建人水和谐的生态环境与人人和谐的干群、党群和职工间的人文环境，努力培育 “献身、负责、求实、创新”的运河人精神，建设一支开拓进取、和谐发展的干部职工队伍” 。主要做法是：1、抓三项建设，夯实文明创建基础。抓两级班子建设，全面提高领导干部的整体素质和执政能力。在思想建设上，重点抓好理论学习。一方面举办培训班，邀请专家、教授做辅导报告、专题讲座，组织相关人员参观水务建设重点工程，学习科学管理的先进经验，另一方面，充分调动每名干部学习的自觉性、主动性。采取处理论中心组扩大学习的方式，从 XX 年起，每季度确定一个主题，由处、科两级干部分别做主讲人，与大家一起探讨交流。系统学习了科学发展观干部读本 ，进行了“用科学发展观指导水务实践” 、 “科学治污和生态建设” 、 “文明礼仪大讲堂”等 17 个专题辅导讲座。在组织建设上，重点抓好了“青年干部人才库”建设工作。坚持对全处 40 岁以下中青年进行综合分析，每年进行知识与能力测试。先后以“学习与实践” 、 “提高能力、担负使命” 为主题，对全处 45 岁以下的中层干部，进行了政治理论、业务知识、领导艺术的知识测试。在制度建设上，建立和完善了 15 项干部管理制度，制订并实施了北运河管理处领导班子建设和干部管理制度及北运河管理处政治工作规范 。党员队伍建设中坚持以先进性建设为核心，积极创新基层党建工作。建立健全党员教育管理的长效机制；党建工作实行“双册”管理；完善党员责任区制度；发展党员率先在全局实行了“双推双公示”制度和理论考试制度；实行水务先锋岗。职工队伍建设中坚持以素质教育为核心，以经济技术创新和劳动竞赛为载体，打造学习单位、争做学习型职工。从 XX 年起，全面启动了职工素质教育工程，开展了“素质教育大讲堂”系列教育活动。通过加强队伍的教育管理，党员、干部、职工的大局意识、责任意识、竞争意识、创新意识不断提高，单位中涌现出许多先进集体和先进个人，在全处形成了和谐发展、拼搏奉献的良好氛围。2、中心工作成效显著。几年来，北运河管理处创新治河理念，积极引进社会资金，多元投资建河。已吸纳社会资金 8000 余万元，完成了 12 公里生态河道建设。坚持科学治污，改善水质，采用生物、生态等多种方式对七个排污口进行了污水治理示范工程，并取得了初步成效。同时，面对管理的70%以上的三、四类病险闸，广大干部职工尽职尽责，科学调度，在确保安全迎汛的前提下，拦蓄雨洪资源，缓解首都水资源紧缺。积极做好危闸危桥改建的前期工作，在全处的努力和上级单位的支持下，杨洼闸、北关分洪枢纽改造工程相继开工，为今后的安全迎迅和水资源利用创造了有利条件。3、加强和谐文化建设，增强单位的凝聚力。认真落实厂务公开等各项制度，保障职工合法权益。坚持服务群众，积极为职工办实事。全处逐年改善了处机关和五个管理所业务用房；各基层单位都