xx年度党建工作述职经验报告：带动群众脱贫奔康

XX 年度党建工作述职经验报告：带动群众脱贫奔康履行职责情况一是坚持把政治建设作为“第一要务” 。 牢固树立 “四个意识” ，第一时间学习贯彻落实党的十九大和省市党代会精神， 主持专题学习研讨会 5次， 围绕市委“155 发展战略”制定 xx“533 战略规划” 。严格执行民主集中制各项制度，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。 带领县委常委集中重温入党誓词， 带头到联系村上党课2 次。二是坚持把履职尽责作为 “第一担当” 。坚持县委带头履责、书记带领履责、班子成员带动履责。常委会研究党建工作 10 余次， 带头与 64 个单位“一把手”履职谈心谈话。全面落实“三级联述联评联考” 、党风廉政建设述责述廉制度。 组建党建工作常态督查组， 通报工作不力单位 30 余个。三是坚持把队伍建设作为“第一抓手” 。 择优选拔 35 岁以下乡镇科级干部 12 名， 招引各类优秀人才 60 余名，调训年轻干部 126 名。建立执法、服务部门及其重要股室、重点岗位社会评价制度，轮岗交流中层干部 107 名。持续正风肃纪，落实县委巡察制度，查处违纪问题 17 件、处理 35 人。四是坚持把组织建设作为 “第一保障” 。深化农村党员“三项培养” ，45 岁以下村“两委”班子成员、高中以上文化程度村支部书记比例显著提高。加强基层党支部规范化建设，创建“四好村”118个、服务型党组织 40 个。全面完善村级活动阵地配套设施， 全面落实村级党组织经费， 选派产业园区党建工作指导员 96 名。五是坚持把党建创新作为 “第一动力” 。深化“现代农业党建示范园”建设，创新设置园区党组织 136 个。探索建立“支部+合作社+贫困户”产业扶贫模式，创新贫困村“三带动三分红三保障”等利益联结机制，带动群众脱贫奔康。主要问题推动党建责任落实还需加强，对落实党建工作责任督促检查不够严格，党建工作目标考核的“杠杆作用”还不明显；党员干部关心关爱还需加强，对基层干部、一线干部思想上关怀、 生活上关心的机制还不够完善， 全面激发基层党员干部活力做得不够；干部队伍的年龄结构、学历结构还需改善， 吸引人才的政策效果不明显。履行职责情况一是坚持把政治建设作为“第一要务” 。 牢固树立 “四个意识” ，第一时间学习贯彻落实党的十九大和省市党代会精神， 主持专题学习研讨会 5次， 围绕市委“155 发展战略”制定 xx“533 战略规划” 。严格执行民主集中制各项制度，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。 带领县委常委集中重温入党誓词， 带头到联系村上党课2 次。二是坚持把履职尽责作为 “第一担当” 。坚持县委带头履责、书记带领履责、班子成员带动履责。常委会研究党建工作 10 余次， 带头与 64 个单位“一把手”履职谈心谈话。全面落实“三级联述联评联考” 、党风廉政建设述责述廉制度。 组建党建工作常态督查组， 通报工作不力单位 30 余个。三是坚持把队伍建设作为“第一抓手” 。 择优选拔 35 岁以下乡镇科级干部 12 名， 招引各类优秀人才 60 余名，调训年轻干部 126 名。建立执法、服务部门及其重要股室、重点岗位社会评价制度，轮岗交流中层干部 107 名。持续正风肃纪，落实县委巡察制度，查处违纪问题 17 件、处理 35 人。四是坚持把组织建设作为 “第一保障” 。深化农村党员“三项培养” ，45 岁以下村“两委”班子成员、高中以上文化程度村支部书记比例显著提高。加强基层党支部规范化建设，创建“四好村”118个、服务型党组织 40 个。全面完善村级活动阵地配套设施， 全面落实村级党组织经费， 选派产业园区党建工作指导员 96 名。五是坚持把党建创新作为 “第一动力” 。深化“现代农业党建示范园”建设，创新设置园区党组织 136 个。探索建立“支部+合作社+贫困户”产业扶贫模式，创新贫困村“三带动三分红三保障”等利益联结机制，带动群众脱贫奔康。主要问题推动党建责任落实还需加强，对落实党建工作责任督促检查不够严格，党建工作目标考核的“杠杆作用”还不明显；党员干部关心关爱还需加强，对基层干部、一线干部思想上关怀、 生活上关心的机制还不够完善， 全面激发基层党员干部活力做得不够；干部队伍的年龄结构、学历结构还需改善， 吸引人才的政策效果不明显。履行职责情况一是坚持把政治建设作为“第一要务” 。 牢固树立 “四个意识” ，第一时间学习贯彻落实党的十九大和省市党代会精神， 主持专题学习研讨会 5次， 围绕市委“155 发展战略”制定 xx“533 战略规划” 。严格执行民主集中制各项制度，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。 带领县委常委集中重温入党誓词， 带头到联系村上党课2 次。二是坚持把履职尽责作为 “第一担当” 。坚持县委带头履责、书记带领履责、班子成员带动履责。常委会研究党建工作 10 余次， 带头与 64 个单位“一把手”履职谈心谈话。全面落实“三级联述联评联考” 、党风廉政建设述责述廉制度。 组建党建工作常态督查组， 通报工作不力单位 30 余个。三是坚持把队伍建设作为“第一抓手” 。 择优选拔 35 岁以下乡镇科级干部 12 名， 招引各类优秀人才 60 余名，调训年轻干部 126 名。建立执法、服务部门及其重要股室、重点岗位社会评价制度，轮岗交流中层干部 107 名。持续正风肃纪，落实县委巡察制度，查处违纪问题 17 件、处理 35 人。四是坚持把组织建设作为 “第一保障” 。深化农村党员“三项培养” ，45 岁以下村“两委”班子成员、高中以上文化程度村支部书记比例显著提高。加强基层党支部规范化建设，创建“四好村”118个、服务型党组织 40 个。全面完善村级活动阵地配套设施， 全面落实村级党组织经费， 选派产业园区党建工作指导员 96 名。五是坚持把党建创新作为 “第一动力” 。深化“现代农业党建示范园”建设，创新设置园区党组织 136 个。探索建立“支部+合作社+贫困户”产业扶贫模式，创新贫困村“三带动三分红三保障”等利益联结机制，带动群众脱贫奔康。主要问题推动党建责任落实还需加强，