xx公司奖惩管理办法

奖惩作业管理办法目的：为使本公司从业人员之奖惩有所遵循，达到奖优罚劣、激励员工士气，特订本办法。二：适用范围：凡本公司从业人员皆适用之。三：奖励种类：31 本公司从业人员之奖励分为“记大功” 、 “记小功” 、记嘉奖“等三种。32 上项奖励“记嘉奖”三次等于“记小功”一次， “记小功”三次等于“记大功”一次。四：奖励内容：41 从业人员有下列情事之一者，行酌予“记大功” 。411 对主办业务有重大革新，提出具体方案，经采用后确有卓越绩效者。412 对于舞弊或有危害本公司之情事，能事先举发或防止，而使公司减免重大损失者。413 遇非常变故能灵机应变，措施得当，或不顾自身危险勇敢救护，及保全人命或公物者。414 研究发明或改善生产设备，提高产品品质，降低成本有显蓍功效者或其他类似之行为者。415 对公司重大政策目标，负责专案推展能依时完成任务者。42 对从业人员有下列情事之一者，得酌予“记小功”。421 对于主办业务有重大推展或改革有具体绩效者。422 执行临时紧急任务能依限完成，表现优异者。423 节省成本或减轻公司财务负担方面有具体功效者。424 检举重大违规或损害公司权益事项者。425 主动积极、参加救援工作有功者。426 配合公司专案推展表现优异者。427 对生产技术或管控制度，提出具体方案，经采用确具成效者。428 对呆滞或废料之再生利用成效卓蓍者。429 其他类似之行为者。427 对生产技术或管控制度，提出具体方案，经采用确具成效者。428 对呆滞或废料之再生利用成效卓蓍者。429 其他类似之行为者。43 从业人员有下列情事之一者，行酌予“记嘉奖”。431 工作认真、尽职尽责，能为其他从业人员楷模者，432 领导有方，使业务推展有显蓍成效者。433 提供线索查获不法案件者。434 参加救援工作精神可嘉者。435 其他类似之行为者。436 维护团体荣誉，具有事绩者。437 拾金不昧。44 从业人员提案若符合奖励标准时，可依提案改善制度之规定办理。五：惩处种类：51 本公司从业人员之惩处分为“解雇” 、 “降职” 、 “记大过” 、 “记警告”等四种。52 以上惩处“记警告”三次等于“记小过”一次， “记小过”三次等于“记大过”一次，累记“记大过”二次应于“解雇” ，经“解雇”之从业人员本公司永不任用。六：惩处内容：61 从业人员有下列情事之一者，应予“免职解雇”，案情重大者并移送司法机关查办。611 故意泄漏本公司技术、营业及文书秘密，以致公司遭受损害者。612 在厂区（含宿舍）内打架、赌博或有妨害风化之情事者。613 故意耗损机器、工具、原料、产品或其他公司之物品，致公司蒙受重大损失者。614 末遵守上司之命令或违反安全卫生之规定而引起重大事故者。615 偷窃或挪用公款，公款、公物者。616 擅离职守，致生变故，使公司蒙受重大损失者。617 利用职务之权力、损公肥私、索取金钱、贵重物品或其他不正当利益者。618 连续旷工二日（含）或一年内旷工达 5 日者。619 因刑事案件被政法机关拘留或被判有期徒刑者。6110 假藉公司名义在外诈欺、招摇撞骗而损害公司名誉者。6111 因暴行威胁或其它违法行为者。6112 未经许可兼职或经营与本公司相同性质事业者。6113 造谣惑众，影响工作或煽动他人怠工、罢工者。6114 公开抵毁公司之名誉及停用或挑拔劳资双方关系者。6115 携带违禁品进入本公司所属地区，有不正当企图者。6116 在工作场所制造或持凶器者。6117 未经许可，任意集会或张贴广告、散发传单、损害公司正常运作者。6118 违犯厂规一年内惩罚记录达两大过者。(所谓一年系指 1 月 1 日12 月 31日)6119 仿冒主管签字或盗用印信者。6120 对于公司经营者、主管、经营者及主管之家属、主管代理人或其他同仁，恐哧威胁或实施暴行或有重侮辱之行为者。6121 报到时对所填资料有虚假做假之情形使公司误信者。6122 其他重大过失或不当行为，导致严重后果，报经主管机关核查者。6123 其他类似行为造成公司之损害者。62 对从业人员有下列情事之一者，应予“降职”。621 对现职或主管职务无法胜任者。622 年度考绩连续两年（含）为丙者。623 年度内受大过一次、小过二次行政处分者。624 未能依期限达成任务目标，且无正当理由者。625 对上级交办事项未能依期限达成，且事前未报备或无正当理由者。626 年度预算管控，其年度决算金额超出原 15%（含）以上，且无正当理由者。627 对会议决议事项未能依期限达成，且无正当理由者。63 从业人员有下列情事之一者应予“记大过”。631 故意或重大过失，使业务有显蓍阻碍者，或造成公司直接损失 15 万元。632 在工作场所醇酒、滋事或行为粗暴影响秩序者。633 污毁公共设施或擅自涂改文件或撕毁公司重要文件、图书、公文者。634 发现危害公司安全，不急速报告而任其发生者。635 拔弄是非，制造团体不和传播不实之摇言工作情绪者。636 因疏忽或监督不周，致发生千真万确灾害者。637 仿造出勤记录者。638 上班时间睡觉者。639 拒绝听从主管人员或管理人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者。6311 在职务上诈欺公司或怠慢工作者。6312 进出工厂不接受警卫人员检查，强行闯入工厂者。6313 其他类似行为者。注：1、被记大过之人员年度考核不得列为甲等（含）以上，当年终奖金罚扣 9 天。2、被记大过人员当月绩效奖金不予发给。64 从业人员有下列情事之一者应予“记小过”。641 因疏忽或监督不周，致发生损失或事故者。642 在禁烟区吸烟者。643 在公司内口角或喧哗扰乱秩序而影响作业者。644 当月迟到或早退月累计达六次（含）以上者。645 在职务上欺骗公司或怠慢工作者。646 代人打卡或托人打卡者。647 因疏忽致机器设备或物品材料遭受损失 5000 元以上 10000 元以下者。648 遗失经管文件、或器具、帐簿、传票或其它重要物品者。649 上班时间卧睡或俯睡者。6410 对同仁恶意中伤、诬告或作伪证而制造事端者。6411 主管人员对己身权责范围作不实之签认（证），经查属实者。6412 未经许可擅带外人参观工厂者。6413 其他类似行为者。65 从业人员有下列情事之一者，应予“记警告”。651 工作时间中嘻戏、聊天、吃东西或阅读与工作无关之刊物者。652 因工作失误造成公司经济损失 10005000 元。653 违反公司有关规章制度之规定，经劝阻无悔过之意者。654 工作时间中未经许可擅离职守者。655 监督不周影响业务扩展者。656 精神松懈，遇事推诿者。657 不服从主管人员合理指挥者。658 未经许可进入禁止进入之场所者。659 擅自或帮助他人使用未经许可之物品、设备者。6510 浪费公物情节轻微者。6511 在厂内未穿戴制服及识别证者6512 检查或监督人员未认真执行职务者。6513 其他类似行为者。七：办理手续：71 从业人员之奖惩，由被奖惩人之直属主管或公司人事经办部门以“签呈”视实际情事叙明事实经过呈报，呈公司主管核定之。72 经核定后由人事经办以人事命令通知本人，并得摘录事由公布之。73 奖惩当事人有异议时，可向人事经办部门或直属部门主管迅速抽出申诉。74 重大奖惩个案（如：解雇、降职、记大过、记大功等），人事部门可视实际需要召开人事评议会（参加人员为各部门主管，及当事人之直属主管）评议之。并做成具体之奖惩措失后，呈公司主管批示执行之。八：奖惩互抵规定：本公司从业人员奖惩累计以年度为基准，同年度内之奖惩得以抵消，以“记嘉奖”一次抵消“让警告”一次，余类推。但“奖金、降职或解雇”不得抵消。九：连带处分：91 任本公司主管，或属员有惩处且可归究为主管监督不周或疏为管理之责任者，应受连带处分，其处分原则以上二级主管之直属主管为限。例：属员记大过，则上级主管记小过，上二级主管警告。属员记小过，则上一级主管记警告一次，上二级