2009年员工管理制度

员工管理制度根据中华人民共和国劳动合同法法律、法规的规定，为维护公司的正常生产、经营管理工作秩序，使员工自觉遵守公司劳动纪律和规章制度，保质、高效完成本岗位工作，为构建和谐稳定的企业管理制度，制定本管理制度。第一章 劳动管理第一条 新员工录用条件一、年满 18 周岁；二、文化程度：1、作业人员在初中以上；2、管理人员在专科以上，指部门负责人、人力资源、行政、财务、技术员、营销管理、调度、工长、设备员。三、身体健康；四、具备应聘本岗位工作和岗位任职能力（其中特种车辆驾驶员驾龄原则上必须满 5 年以上）；五、特殊岗位（工种）应持职业证；六、属于社会失业或无职业人员；七 、无违法行为的事例。第二条 应聘人员具有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工一、因违纪、违章曾经被本公司解除劳动合同者；二、通缉在案未撤销者，受有期徒刑被宣告缓刑，尚未结案者；三、经指定医院体检不适合应聘岗位者；四、与其他用人单位建立有劳动关系；- 1 -五、吸用(注射) 毒品者；六、未满 18 周岁者；七、在求职登记表（申请）或其他已签署的文件中提供虚假材料和信息（如：假文凭、假证件、假经历等）；八、国家和地方法律、法规规定的其他情形者。其他类似上述性质的行为。第三条 新员工录用程序一、由行政部拟定招聘人员岗位任职条件，面向社会公开招聘，招聘人员如实填写应聘人员登记表，由行政部面试，相关部门复试。由行政部牵头组织对应聘人员进行岗位能力评价，并择优录取，报总经理批准。二、入职程序：（一）由公司指定医疗机构进行入职体检，体检费用由公司报销；体检不合格，费用由本人承担，公司不办理入职录用手续。（二）员工应提供的材料1.本人近期一寸免冠照片二张；2.学历、职业证件、身份证或户籍页 等相关有效证明材料（正本核对后退还本人，公司留存复印件）；3.原单位解除（终止）劳动合同证明;无法提供解除（终止）劳动合同证明的，应向公司作出书面承诺。（三）体检合格后，到行政部办理入职手续，如：签订劳动合同，办理住宿、领取工作服等，并进行入职教育。（四）由安全监察室进行安全教育，签订安全责任书。（五）员工持新员工工作分配通知书到相关部门报到。三、培训：新招聘到公司的员工，必须进行入职岗位任职能力培训，经考核合格后方能上岗。原则上，驾驶员必须跟车实习不少于七- 2 -天，经考核合格后方能正式分车独立上岗。第四条 员工岗位管理一、因部门员工变更，需增补人员，由部门提出人员增补计划表交行政部，报总经理批准后，由行政部负责实施。二、新进员工试用期、学徒期限（一）试用期限根据员工与公司签订的劳动合同年限长短，并依据中华人民共和国劳动合同法对试用期限的规定确定试用期时间；（二）无专业（技能）能力的员工，执行学徒期培训，学徒期限为 3-18 个月；（三）在试用期满前 20 天，由员工应填写员工试用期考核申请表，对入职以来的工作进行总结，由行政部牵头，主管部门组织对员工岗位任职能力考核评价后，报总经理批准。三、因工作需要对员工岗位进行调整，由部门或者员工提出员工岗位变更申请表，并对岗位变更人员任职能力考核评价后，提交行政部，报总经理批准后，由行政部负责办理员工岗位变更手续。四、公司内部人员调动，由行政部根据公司决定下达员工内部调动通知书，相关部门负责实施。第五条 合同管理一、公司与员工订立劳动合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。二、劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止依照中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规和地方有关规定执行。三、劳动合同期限：依据公司设置的各岗位工作性质及专业（技术）能力任职情况，确定首签、续订劳动合同期限。原则上签订劳动合同期限为 15 年。四、试用期间考核具有下列情形之一者，公司将根据劳动合同- 3 -法解除劳动合同。（一）属劳动合同法第三十九条规定的情形；（二）查证在应聘时隐瞒和提供虚假材料和信息（如：假文凭、假证件、假经历等）；（三）隐瞒疾病史、遗传病史或吸用(注射)毒品；（四）专业（技术）能力差，不能满足岗位任职要求，考核不合格。五、劳动合同解除（一）员工提出解除劳动合同应提前三十日以书面形式或者填写员工自愿解除劳动合同申请通知公司。在试用期内提前三日通知公司，按所订立劳动合同及其他协议完清手续后，方可解除劳动合同。（二）公司提出与员工解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知员工。（三）员工与公司劳动合同解除，经批准后，填写解除（终止）劳动合同手续完善表，手续完善后，由公司出具解除（终止）劳动合同通知书。员工离职后，不得将公司技术和商业机密带走或向外泄密。否则，公司将追究其法律责任。六、试用期满或续订劳动合同：应进行岗位任职能力考核，考核主要内容为个人素质、工作态度、工作能力、工作效果和团队协作精神。考核合格，报总经理批准，方可办理续订劳动合同；考核不合格，解除（终止）劳动合同。第二章 考勤纪律第六条 各部负责人是本部门劳动纪律的第一责任人，应切实抓好本部门考勤纪律。- 4 -第七条 考勤员必须坚持原则，实事求是地填写考勤记录。第八条 考勤表填写时间为:上月 24 日至次月 23 日止。实行逐日考勤，禁止集中考勤。考勤表经部门负责人审核签字后，次月 1 日前提交行政部。行政部应加强监督和抽查，考勤人员不得弄虚作假，一经查出严肃处理。第九条 在确保工作的情况下，节假日、休息日部门实行值班制，在值班期间，值班人员不得擅自离岗，应坚 守岗位履行职责。第十条 员工请假，必须事先填写员工请假报批表，经批准后方可休假，并将批准后的员工请假报批表交行政部备案，作为考勤记录的主要依据。批准权限：一、请假一天由工段长或部门负责人批准；一天以上，三天以内须经公司主管领导批准；三天以上须经总经理批准；二、部门负责人请假须经总经理批准；三、部门负责人外出半天时间，必须向主管领导报告；四、一年内请事假期限不得超过 3 次。试用期内的员工，原则上不得请事假。第十一条 员工遇突发急病、急事特殊情况，则应在 8 小时内电话通知部门负责人或主管领导请假，说明休假事由，假满后必须补办休假手续，报行政部备案。第十二条 员工休工伤假、病假必须持区县级以上医院出具的休假证明，休假前须经部门负责人批准。股份（私营）医疗机构或者个体医疗门诊（点）出具的休假证明无效。第十三条 员工请事假，休假期间无薪。第十四条 公司批准给员工的休假遇法定休假日、休息日均不补假。员工休假，若不按照休假程序办理休假手续，休假期间按照旷- 5 -工处理。第十五条 按国家有关政策规定的休假，休假前按照休假程序办理休假手续。第十六条 员工休假期满或者休假未满回公司工作，应及时向部门负责人及行政部销假，若假满需续假，则应按规定程序办理续假手续，报行政部备案。 第三章 员工纪律第十七条 自觉遵守公司劳动纪律，不迟到、早退、旷工、消极怠工。第十八条 工作时间内不准擅自脱离工作岗位或者在工作岗位睡觉。第十九条 工作时间内不准将本岗位工作擅自交其他人员(含非公司人员) 代岗。第二十条 严禁诋毁公司名誉和信用，使公司受到损害。第二十一条 服从工作分配、调动、指挥。第二十二条 工作时间内不准在计算机上玩游戏。第二十三条 严禁在工作时间内酗酒或酒后上班。第二十四条 严禁在工作时间内无理取闹、聚众闹事、聚众赌博（打牌、棋类等）、打架斗殴、扰乱公司正常生产和工作秩序。第二十五条 严禁违反技术操作规程和安全操作规程，或者违章指挥、强令冒险作业。第二十六条 严禁工作时间内干私活、损公利己，损害公司利益。第二十七条 严禁在工作时间内随意串岗；第二十八条 自觉保护公司生产设备（工具）、设施或其他财产，- 6 -生产合格产品，杜绝原材料浪费。第二十九条 不得在与甲方业务相同的其他企业投资或参与经营。第三十条 保守公司商业或与知识产权相关的秘密。其他管理规定类似上述性质的条款。第四章 纪律处分第三十一条 纪律处分的目的是惩前毖后，维护公司有序的生产、工作秩序和环境，保障公司和员工的权益。在执行纪律处分时，应遵守如下原则：一、处分要有充分的理由和清楚的事实证据；二、处分的轻重与所犯过失的轻重相符；三、员工应达到的标准和应遵循的规定；四、员工对纪律处分有权向公司行政主管部门或者工会陈述的权利。第三十二条 纪律处分划分为：一、书面警告; 二、书面严重警告;三、纪律性无薪停工检查；四、解除劳动合同。第三十三条 纪律处分：一、纪律处分形式:书面形式下达；二、由部门提出书面纪律处分意见，公司下达处理决定；三、在给予纪律处分时，同时可给予经济处罚。第三十四条 员工纪律处分实行累计升级制。员工在接受到第一次书面纪律处分后，在 12 个月内若再有纪律处分，则将受到累计- 7 -升级制纪律处分；即：一、书面警告；二、书面警告+书面警告= 纪律性无薪停工 检查（书面严重警告）；三、书面警告+纪律性无薪停工检查（书面严重警告）= 解除劳动合同（严重违反规章制度）。如果第一次纪律处分与第二次纪律处分间隔时间超过 12 个月，则不按累计升级计。第三十五条 员工违反下列规定之一的，将导致书面警告、书面严重警告或者直至解除劳动合同。以下所列条款并非详尽无遗，其他类似违反公司规章制度的过失行为，同样可导致采取上述纪律处分。一、当月迟到、早退和擅自脱岗累计二次，给予书面警告。迟到、早退、擅自脱岗 10 分钟以上（含 10 分钟），每发生一次,给予经济处罚 50 元；迟到、早退、擅自脱岗 1 小时以上，按旷工半天处理，给予经济处罚 100 元；超过 4 小时，当日按旷工 1 天处理，给予经济处罚 200 元；二、旷工一次，给予经济处罚 200 元,旷工无薪；三、工作懈怠，不能完成当班生产或者工作任务，给予经济处罚 200 元；四、擅自脱离工作岗位或者将本岗位工作擅自交其他人员(含非公司人员) 代岗，当日按旷工处理；五、在工作岗位上睡觉，给予经济处罚 50 元；六、工作时间内在计算机上玩游戏。给予经济处罚 100 元；七、工作时间内无故窜岗，给予经济处罚 50 元；八、无正当理由，拒绝工作分配、调动、指挥、无理取闹、聚众闹- 8 -事，影响公司生产、工作秩序，给予经济处罚 100500 元；九、工作时间内酗酒或酒后上班，给予经济处罚 200 元，当日按事假处理；十、工作时间内打架斗殴，给予经济处罚 100500 元；十一、工作时间内赌博（打牌、棋类等）和观望赌博（打牌、棋类等），给予经济处罚 100500 元；十二、工作时间干私事，当日按旷工处理；十三、责任心不强，发生较小过失（无经济损失），给予经济处罚 50 元；十四、工作责任心较差，给公司造成较小损害，员工能及时改正错误，给予经济处罚 100300 元；给公司造成较大损害，按公司相关文件规定进行赔偿，另给予经济处罚 300500 元；十五、虚报出勤记录，虚报出勤记录期间按旷工处理，给予考勤员经济处罚 100 元，部门负责人经济处罚 200 元；十六、散布（公开）本人收入，引发公司员工不稳定，给予经济处罚 200 元；十七、对违反上述条款第一、三、五、六、七、十二、十三条的行为，给予书面严警告；违反上述第二、四、八、九、十、十一、十二、十五、十六的行为，给予书面严重警告。十八、其他违反公司制度、程序、规程、规定的不良行为。第三十六条 导致立即解除劳动合同的情况：下列对公司不忠诚、严重违反管理制度或者故意过失行为，将导致立即解除劳动合同。以下所列条款并非详尽无遗，其他类似对公司不忠诚、严重违反管理制度或者故意过失行为，同样导致立即解除劳动合同。一、连续旷工五天；- 9 -二、伪造申请或者欺骗性提供各类虚假休假证明；三、在工作时间内人为制造矛盾、煽动他人闹事或怠工，扰乱公司正常生产和工作秩序；四、对主管和员工使用恐吓、胁迫、暴行和其他违法行为，危害人生安全；五、吸用（注射）毒品；六、贪污（挪用）公款、盗窃财产、资源或私人钱物；七、以不法行为侵占公司财物（如：弄虚作假、涂改、伪造单据或原始记录、盗窃公司生产和生活物品及油料等）；八、利用工作之便索取回扣，接收任何种类的贿赂；九、在求职申请或其他已签署的文件中提供虚假资料；十、故意毁坏公司的设备（工具）、设施或其他财产；十一、向本公司外泄漏公司商业或与知识产权相关的秘密；十二、玩忽职守，违反技术操作规程和安全操作规程，或者违章指挥、冒险作业，造成事故，危害他人安全、使公司财产遭受重大损害；十三、工作时间故意酗酒，影响工作；十四、工作时间聚众斗殴，扰乱公司正常工作秩序；十五、无理取闹，抵制公司工作分配、调动、指挥；十六、诋毁公司名誉和信用，使公司受到损害；十七、盗窃施工现场财产，使公司名誉和信用受到损害或者给公司造成经济损失。十八、对待客户，服务态度生硬，工作作风恶劣，引发客户严重不满，影响公司业务和信誉；十九、员工同时与其他用人单位建立劳动关系；二十、在与甲方业务相同的其他企业投资或参与经营；- 10 -二十一、员工以欺诈的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；二十二、被依法追究法律责任，无法正常履行岗位职责。第三十七条 员工因违反管理制度，给公司利益造成重大经济损害，应承担经济赔偿责任及经济处罚，其赔偿和处罚按公司搅拌车驾驶员工资及业绩考核管理实施细则相关条款执行。第三十八条 休假定义是指员工在劳动合同期内请工伤假、病假、事假、婚丧假、计划生育假、产假、哺乳假等各类休假。第三十九条 直接经济损失定义是指员工在生产、工作过程中玩忽职守，违反技术操作规程和安全操作规程，或者违章指挥、强令冒险作业，造成事故，危害他人安全、设备（工具）、产品、原材料遭受损失，给公司造成的直接经济损失（驾驶员岗位定义为保险公司赔付后的直接经济损失）。第四十条 较小损害定义是指给公司利益造成较小经济损害，一次性直接经济损失金额贰千元以下。第四十一条 较大损害定义是指给公司利益造成较大经济损害，一次性直接经济损失金额贰千元至壹万元以下。第四十二条 重大损害定义是指给公司利益造成重大经济损害，一次性直接经济损失金额贰万元以上(含金额贰万元)。第四十三条 故意过失行为定义是指任何会损害公司生产经营管理和工作的行为。第四十四条 擅自脱岗定义是指在工作时间内，未经部门负责人同意擅自脱离生产、工作岗位的行为。 第五章 员工培训第四十五条 培训划分为：入职培训、继续教育培训、岗位任职- 11 -（专业）能力培训和思想素质教育培训。第四十六条 公司提倡自学为主，送培为辅相结合的培训原则。第四十七条 行政部每年制定公司年度培训计划，为员工培训创造良好的学习条件，提高员工的综合岗位任职（专业）能力。第四十八条 员工培训应以公司签订培训协议，经公司出资培训的员工，在企业服务期限不得低于 5 年。第四十九条 培训费的核算：公司对外送培按实际培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于员工的其他直接费用；公司内部培训按岗位性质确定培训费用，其标准为天 100300 元。第五十条 员工违反培训协议，应当按照约定向甲方支付违约金，按实际服务年限分摊计算。第六章 薪酬、奖惩第五十一条 薪酬体系：岗效工资、计价工资、谈判工资。第五十二条 员工薪酬待遇: 执行公司薪酬分配体系。第五十三条 员工奖惩：执行公司员工奖惩管理制度。第七章 道德、行为规范第五十四条 道德规范一、奉公守法：遵守国家法律、法规，不参加非法组织和非法活动，维护社会和公司的稳定。二、诚实守信：奉公守法、诚信做人、办事公道。（一）诚信做人。以诚实守信为准则，说实话，办实事，表里如一；对自己，加强修养，完善人格，光明磊落；对工作，求真务实、恪守职责；（二）办事公道。坚持原则和制度办事，坚持公开、公平、公正的原- 12 -则，秉公办事，一视同仁，不徇私情；处理事务实事求是，言行一致，客观公正；（三）信守承诺。守信用、讲信誉、重信义，履行承诺；珍重合作关系，做到互帮、互让。三、爱岗敬业: 热爱本职、钻研业务、追求卓越。（一）热爱本职。树立事业心和责任感；立足本职，不断进取，乐于奉献;（二）钻研业务。熟练掌握本职业务和技能，掌握新技术，提高综合专业技术素质和岗位任职能力;（三）追求卓越。有强烈的市场意识、竞争意识和创新意识；勤奋工作、勇于创新、精益求精、高标准、严要求、高质量地完成各项任务。四、遵章守纪：服从大局、严守规章、保守秘密。（一）服从大局。树立“公司一盘棋” 思想，服从上 级指挥，做到令行禁止，雷厉风行，个人服从整体，局部服从全局；自觉维护公司正常、稳定的生产秩序；（二）严守规章。严格遵守公司的规章制度，认真执行工作标准、岗位规范和作业规程；遵守劳动纪律，不违章违纪，不违章指挥和违章操作；（三）保守秘密。严格遵守公司保密纪律，不泄露公司商业秘密，妥善保管涉密文件和资料，不传播、不复制机密信息和文件，自觉维护公司利益。五、团结协作：紧密配合、同心同德、团结友善。（一）紧密配合。弘扬团队精神，不各自为政，不推诿扯皮，不搞内耗，齐心协力干好本岗位工作；（二）同心同德。上下级互相尊重，下级服从上级管理，对工作勇- 13 -于负责，维护公司的整体利益和形象；（三）团结友善。员工间和睦相处，互帮互助，善待他人；以工作为重，求同存异，营造舒畅、温暖和谐的工作氛围。六、优质服务：恪守宗旨、真挚服务、讲求质量。（一）恪守宗旨。坚持“客户至上、服务第一” 的价值观念，忠实履行公司承担的义务和责任；（二）真挚服务。自觉接受员工监督，虚心听取意见，做到服务态度端正、服务行为规范、服务纪律严明、服务语言文明；（三）讲求质量。牢固树立以质