2015年度垫江县总工会法律知识竞赛试题

知识竞赛必答题题库（原则上必答题为难一点的需要思考再回答的题）（标注蓝色的为修改后的题，其余的题不好改变）1、某企业招聘员工时明确提出，试用两个月后，表现优异者再签订合同，这种做法对吗？为什么？（不对，用人单位自用工之日起 1 个月内，应当与劳动者签订劳动合同）2、某企业在与员工签订劳动合同时明确规定，试用期为 6个月，试用期间领工资的 50%，对吗？为什么？（不对，动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的 80%）3、未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，发生劳动争议时谁为当事人？（应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人）4、国家建立社会保险制度的目的是什么？（是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿）5、劳动者在试用期内可以随时要求用人单位解除劳动合同，对吗？为什么？（不对，劳动者在试用期内需提前 3 天时间通知用人单位，方可解除劳动合同。 ）6、用人单位裁减人员时，应当优先留用哪些人员？（与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老- 2 -人或者未成年人的）7、某企业与在该企业工作了 9 个月的方某解除劳动合同，方要求企业多支付 1 个月工资作为经济补偿，对吗？请说明理由。 （对，解除劳动合同时，劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，用人单位应向劳动者支付 1 个月工资作为经济补偿）8、职工王某由 A 单位借调到 B 单位期间受了工伤，A 单位和 B 单位各应承担一半的工伤保险责任，对吗？（不对，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任）9、一次性工亡补助金标准是多少？（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍）10、用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由谁来作为当事人？（由分立后的实际用人单位为当事人）11、什么情况下受到事故伤害的属于工伤？（在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤定）12、职工廖某在 A 地就业 5 年后转到跨统筹地区 B 地就业，廖某的失业保险关系是否随本人转移？缴费年限为多少？（失业保险关系是随本人转移，缴费年限累计计算为 8 年）13、中共十八届四中全会通过的决定提出，全面推进依法治国，总目标是什么？（建设中国特色社会主义法治体系，建设社会主义法治国家）14、中共十八届四中全会通过的决定提出，坚持哪四- 3 - 项治理，提高社会治理法治化水平？（系统治理、依法治理、综合治理、源头治理）15、某用人单位在年末以现金的方式补齐职工全年的社会保险金，这种做法对吗？为什么？（不对，用人单位应当自用工之日起 30 日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记）16、当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，哪一方为原告？（先起诉的一方当事人为原告）17、用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，当事人如何确定？（分立后的单位均为当事人）18、劳动者与起有字号的个体商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以谁为当事人？（应当营业执照上登记的字号为当事人）19、劳动合同的期限分为哪几类？（有固定期限、无固定期和以完成一定的工作为期限）20、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以随时口头或书面通知劳动者本人解除劳动合同吗？为什么？（不能，只能提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同）21、任何单位不能招用未满十六周岁的未成年人，对吗？- 4 -为什么？（不对，文艺、体育和特种工艺单位，依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利后可招用未满十六周岁的未成年人）22、工资总额由哪几部分组成？（计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资）23、中共十八届四中全会通过的决定提出，什么是社会主义民主政治的根本保障？（制度化、规范化、程序化）24、加入工会有什么好处？（劳动者加入工会的好处主要有：（1）工会内的民主权利。参加工会会员代表大会，选举工会干部，或被选为工会干部。（2）可以对工会及本用人单位工作提出批评与建议，并向有关组织进一步反映。 （3）当自身权益受到侵害时，向工会求助。（4）享受工会提供的各种帮助、福利、奖励。 ）25、工会的经费从哪里来？（1）工会会员缴纳的会费；（2）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的 2%向工会拨缴经费；（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府给的补助；（5）其他收入。 ）26、什么是宪法？（宪法是国家的根本大法，它规定了国家的根本制度和根本任务，确认了公民的基本权利和义务，是公民行为的基本准则，具有最高的人法律效力。 ）- 5 - 27、用人单位未提出工伤认定申请，可以由哪几类人员在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （工伤职工或者其近亲属、工会组织）28、劳务派遣用工只能什么岗位上实施？（临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 ）29、什么是替代性工作岗位？（是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 ）30、按同工同酬劳动报酬分配办法，对被派遣的劳动者，用工单位没有同类岗位劳动者的，参照哪里的劳动报酬确定？（用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬）31、非全日制用工指的是什么？（指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。32、某培训机构组织教师张某参加专业技术提升培训用去培训费 3000 元。同时，培训机构与教师张某订立协议，约定服务期为 1 年，若违反服务期约定的，张某应向培训机构支付违约金 5000 元。该协议有效吗？为什么？（无效，违约金不能高于培训费）33、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，在什么条件下才可以订立无固定期限劳动合同？（必须是当事人双方都同意延续劳动合同的前提下才可以）- 6 -34、当事人因为车祸昏迷不醒，不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效中止，应从什么时候开始仲裁时效期间继续计算？（从当事人身体康复之日起继续计算） 。35、什么情况下劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 ）36、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位向人民法院起诉，共同侵权的被告包含哪些？（新的用人单位和劳动者）37、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，当月最高可以扣除劳动者一月的工资。对吗？为什么？（不对，扣除后的剩余工资部分不能低于当地月最低工资标准。）38、解除劳动关系经济补偿按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准支付，这里的月工资按照劳动者应得工资计算，应该包含哪些内容？（包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入）39、用人单位未提出工伤认定申请的，可以由谁直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请？（工伤职工或者其近亲属、工会组织）40、劳动行政部门于 2015 年 3 月 1 日收到 A 单位集体合同- 7 - 未提出异议的，集体合同生效时间从什么时候开始？（2015 年3 月 16 日）41、去年 12 月，因赶工期，某工厂要求工人每天加班 3 小时，全月共加班 15 天，有没有违反规定的地方？请说明理由。（有。用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。该厂全月加班 45 小时，超过了 36 小时，违反了规定。 ）42、用人单位与其招用的哪类劳动者发生用工争议向人民法院提起诉讼时，人民法院只能按按劳务关系来处理？（用人单位招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员）43、企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以怎么办？（可以向当地人民法院申请支付令）44、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准是什么？（按本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付）45、从事非全日制用工的劳动者李某，在什么前提下可以同时与两个以上用人单位订立劳动合同吗？（后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行上午情况下）46、因工外出期间，哪些情况属于工伤？（由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的）- 8 -47、劳动争议的管辖权如何确定？（由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖）48、企业行政可以根据企业内部机构的调整，撤销和合并工会组织，正确还是错误？（错误，任何组织和个人不得随意撤销和合并工会组织）49、某用人单位规定劳动者每周休息 1 天，每天工作 8 小时，对吗? 为什么?(不完全对，用人单位保证了劳动者每周至少休息 1 天是对的，但每天工作 8 小时，一周工作时间就为 48 小时，违反了国家实行劳动者平均每周工作时间不超过 40 小时的工时制度) 50、张某与企业订立的劳动合同中规定劳动报酬为 1600 元月，高于了集体合同中规定的职工劳动报酬为 1500 元月的标准，可以吗?为什么 ? (可以，职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定)51、根据合同规定的月工资数额，李某正常工作时间每小时工资应为 10 元。由于赶工期，李某在星期三加班 2 小时，工厂至少应支付李某多少加班报酬?说明依据。(30 元。在工作日安排劳动者延长工作时间的，支付工资报酬的标准不低于劳动者本人工资的 150。)52、根据合同规定的月工资数额，杨某日工资为 100 元，上周六加班 1 天不补休，工厂给了杨某 150 元作为加班费，对吗?为什么?(不对，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付工资报酬不得低于劳动者本人工资的 200)- 9 - 53、某企业经营不善，生产的大米长期积压，每月发给职工大米作为工资，这种做法对吗?为什么?( 不对，工资不可以以实物形式支付给劳动者本人，必须以货币形式支付)54、汪某于今年 1 月 1 日与企业签订劳动合同，其试用期最迟不超过今年的几月几日?(6 月 30 日) 55、按规定某女职工正常产假为 98 天，由于生育双胞胎时难产，可以增加产假多少天?(25 天) 56、教师秦某寒暑假均在外地业务培训，返校后，秦某申请享受年假？对吗？他的依据是什么？（对，教师享受寒暑假的休假天数少于年休假天数时可以享受当年年假）57、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知本人，不必通知工会，对吗？（不对，应当事先将理由通知工会）58、劳动者的劳动合同履行与企业注册地不一致的，企业注册地职工月平均工资标准为 3000 元，劳动者劳动合同履行地职工月平均工资标准为 2000 元，劳动者要求以企业注册地职工月平均工资标准 3000 元为工资标准，合理吗？请说明理由。（不合理，应以劳动合同履行地月平均工资为标准）59、 工会法第 38 条规定：企业、事业单位研究哪些问题必须有工会代表参加？（企业、事业单位召开讨论工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加）60、 工伤保险条例中所规定的“上下班途中”是包含哪- 10 -些情况？（包含在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中）抢答题题库1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立什么合同？（无固定期限劳动合同）2、劳动合同规定的竞业限制期限，不得超过多少时间？（2 年）3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请什么？（支付令）4、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存多长时间备查？（2 年）5、劳务派遣单位的注册资本不得少于多少？（人民币 200万元）6、我国工伤保险条例自什么时候起施行？（2004 年1 月 1 日起施行）7、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利和义务明确的工伤认定申请，应当在多长时间内作出工伤认定的决定？- 11 - （15 日）8、停工留薪期一般不超过多长时间？（12 个月）9、劳动争议申请仲裁的时效期间为多少时间？（1 年）10、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在多长时间内将仲裁申请书副本送达被申请人？（5 日内）11、基层工会委员会每届任期多长时间？（3 年或者 5 年）12、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的多少向工会拨缴的经费？（2%）13、工会经费主要用于哪方面？（为职工服务和工会活动）14、各级工会经费使用的具体办法由谁制定？（中华全国总工会）15、企业、事业单位拒不执行支付令的，工会可以怎么办？（依法申请人民法院强制执行）16、 社会保险法自什么时候起施行？（2011 年 7 月 1日）17、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷属于劳动争议，对吗？（不对）18、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷是否属于劳动争议？（不属于）19、集体合同由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由谁与企业签订？（职工推举的代表）- 12 -20、依法签订的集体合同对谁具有约束力？（企业和企业全体职工）21、法定休假日安排劳动者工作的，支付工资报酬的标准是什么？（不低于劳动者本人工资的 300%）22、经济补偿中的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前多少时间的平均工资？（12 个月）23、用人单位未缴工伤保险费，职工因工受伤后是否可以享受工伤保险待遇？（可以）24、对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照什么标准支付年休假工资报酬？（该职工日工资收入的 300%）25、企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院按照劳动关系来处理，正确还是错误？（正确，应当按劳动关系处理）26、非全日制用工是否可以随时终止？（可以）27、工会依照法律规定通过什么形式组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督？（职工代表大会或者其他形式）28、罢免工会主席、副主席必须经会员大会全体会员或者会员代表大会多少人数通过？（全体代表过半数）29、企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会是否可以向当地人民法院申请支付- 13 - 令？（可以）30、职工发生工伤后的停工留薪期一般不超过多少时间？（12 个月）31、仲裁庭裁决劳动争议案件，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期不得超过多长时间并书面通知当事人？（15 日）32、 劳动合同法中的“一个月”是多少日？（30 日）33、享受按月发放伤残津贴的职工，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由谁补足差额？（用人单位）34、中共十八届四中全会通过的决定指出，社会主义市场经济本质上是什么？（法治经济）35、中共十八届四中全会通过的决定提出，什么是依法治国的关键？（依法执政）36、用人单位裁减人员后，在多长时间内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁判减的人员。 （6 个月内） 37、宪法第十六条：国有企业在法律规定的范围内有权自主经营，国有企业依照法律规定，通过什么方式和其他形式，实行民主管理（职工代表大会）38、当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院如何处理？（不予受理）39、工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和什么- 14 -监督制度。 （经费审查）40、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请什么？（支付令）41、用工单位对被派遣的劳动者实行什么劳动报酬分配办法？（同工同酬）42、工会依法对安全生产工作进行什么职能？（监督）43、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起多长时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （30 日）44、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照什么性质案件受理？（普通民事纠纷）45、劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应不予受理，正确还是错误？（错误）46、谁有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员？（工会会员大会或者会员代表大会）47、外人人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行- 15 - 政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院是否应予支持？（不予支持）48、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由哪个部门规定？（省、自治区、直辖市人民政府）49、由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由谁先行支付？（工伤保险基金）50、劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，是否应当将用人单位或者其出资人列为当事人？（是）51、持有外国专家证并取得