关于销售的求职简历范文

关于销售的求职简历范文个人简历是介绍自己详情资料的百科全书，个人基本信息，教育履历，工作经验，作品等等。效益好的单位招人，往往是从众多的应聘者里面挑选几个他们认为最好的人才。这样，出于办事效率的要求，他们不可能对每个应聘人员都进行详细的面试。如果有意向的话，某些单位会要走你的个人简历，作为初步筛选的依据材料。等回去研究完应聘者的个人简历后，才决定需要面试的人员。篇一：关于销售的求职简历范文 基本信息姓名： fwdq性别： 女年龄： 21 岁 身高： 160CM婚姻状况： 未婚 户籍所在： 汉中市汉台区最高学历： 大专 工作经验： 13 年联系地址： 滨江西路求职意向最近工作过的职位： 销售员期望岗位性质： 全职期望月薪： XX3000 元/月期望从事的岗位： 销售主管/助理,行政专员/助理期望从事的行业： 消费品(食/饮/烟酒),服装/纺织/皮革,影视/媒体/艺术/出版,物业管理/商业中心,其他行业技能特长技能特长： 我是一个性格开朗,有活力，待人热情对待工作认真负责，善与人交流，动手能力强，已有一年多的销售经验，有团队合作精神，适应力强!教育经历陕西数字技术学校 (大专)起止年月： XX 年 9 月至 XX 年 6 月学校名称： 陕西数字技术学校专业名称： 天然气安装与监理获得学历： 大专工作经历御品轩蛋糕店 销售员起止日期： XX 年 11 月至 XX 年 3 月企业名称： 御品轩蛋糕店从事职位： 销售员业绩表现： 和顾客沟通能力强，对待工作负责认真，团队协作能力强篇二：关于销售的求职简历范文 基本信息姓名： fwdq性别： 男年龄： 37 岁 身高： 170CM婚姻状况： 已婚 户籍所在： 汉台区最高学历： 本科 工作经验： 10 年以上联系地址： 汉台区求职意向最近工作过的职位： 集团副总裁(体量 50 亿以上)期望岗位性质： 全职期望月薪： XX050000 元/月期望从事的岗位： 营销总监,销售总监,行政总监,人力总监,运营总监,副总经理,总经理/CEO,总裁助理/总经理助理期望从事的行业： 互联/电子商务,批发/零售,汽车/汽车装潢/零配件,制药/生物工程,能源(石油/化工/矿产)技能特长技能特长： 职业经理人，14 年连锁企业(零售，百货，酒店，商业综合体)人力、企业高管工作经验;诚信正直，优秀的职业素养和职业操守;良好的合作性和解决问题能力 ;追求卓越，视野宽阔，看事独特，接受新事物快 ;对人才引进，发展，挽留有自己的管理心得;较强的商业敏锐力，结果导向 ;回汉中老家寻社保福利齐全，环境稳定的正规公司，可接受短期出差;欲在家乡实体企业发挥潜能，教育经历西安财经学院 (本科)起止年月： XX 年 9 月至 XX 年 6 月学校名称： 西安财经学院专业名称： 企业管理获得学历： 本科工作经历沃尔玛 区域人力副总起止日期： XX 年 3 月至 XX 年 6 月企业名称： 沃尔玛从事职位： 区域人力副总业绩表现： 1、按照沃尔玛 HR 三支柱管理体系(COE，SSC，HRBP)，全面负责西安区域人力 SSC 和 BP 管理工作(包括设计招聘、培训、薪酬、员工关系、绩效管理、人力规划模式); 2、协助区域总经理控制商场/区域人事费用，协调各种人事政策的推行，人事架构的整合; 3、公司政策的守门人，企业文化的推广者，宣传者，员工关系的维护者; 4、西安区域、商场人员的招聘，包括社会招聘，校园招聘等; 5、人员的日常培训工作的监督和执行; 6、公司 CB 政策的合法合规推行，降低用工风险; 7、绩效企业介绍： 世界 500 强企业，连续 8 年位于财务排行榜首位。 在 400 家门店，员工超 10 万。华丰集团 人事科长起止日期： XX 年 10 月至 XX 年 3 月企业名称： 华丰集团从事职位： 人事科长业绩表现： 1、做为管理培训生储备进入公司; 2、各个部门流程熟悉和了解; 3、公司管理规章的起草和推行; 4、人员的招聘，甄选，招聘渠道的维护; 5、员工关系管理，企业文化宣传与推行; 6、年度绩效考核的推行; 7、行政管理(办公室) 8、人事经理交代的其他事物; 9、04 年年底晋升。企业介绍： 大型制造业美致惠健康 人力负责人起止日期： XX 年 6 月至 XX 年 12 月企业名称： 美致惠健康从事职位： 人力负责人业绩表现： 1、人力体系搭建 2、协助老板管理人力奉献，提供解决方案; 3、解决人才痛点，提供人才制造计划，为接下来该企业扩张提供充足人才; 4、团队建设与管理; 5、企业文化打造企业介绍： 汉中当地企业康奈集团有限公司 集团人力总监起止日期： XX 年 12 月至 XX 年 1 月企业名称： 康奈集团有限公司从事职位： 集团人力总监业绩表现： 1、全面负责集团总部，11 个营销分公司、2 个生产基地、1 电商公司的人力管理; 2、依据公司经营计划与战略规划，结合部门绩效合约书，规划和分解集团人力战略; 3、为集团搭建人力体系，带领集团人力团队和分公司 HRBP 团队开展和落实公司人力战略; 4、依据集团公司发展战略搭建与公司未来发展匹配的人力管理体系; 搭建电商分公司，集团 XX 年电商销售达亿; 5、梳理公司培训体系，建立公司年度培训体系并分解落地;负责集团领导力外训课程的评估和引进; 6、负责集团高管的企业介绍： 浙江省老牌知名企业，37 年历史，全资子公司 20 余家，全国 3000 家门店，年销售流水 30 亿。青岛维客集团股份有限公司 集团副总裁起止日期： XX 年 1 月至 XX 年 5 月企业名称： 青岛维客集团股份有限公司从事职位： 集团副总裁业绩表现： 分管人力中心，企业文化等企业介绍： 以投资金融，百货，商超，商业广场，酒店等为主要的多元化股份制企业，目前拥有大型商超 10 余家，百货公司 5 家，商业综合体(投资超 10 亿)2 项目，另有便利店 800 余家，其他