关于构建社会“和谐劳动关系模范单位”的工作汇报.doc

关于构建社会“和谐劳动关系模范单位”的工作汇报关于构建社会和谐劳动关系的汇报*壁纸有限公司2016 年 4 月 7 日关于构建社会“和谐劳动关系模范单位”的工 作 汇 报*壁纸有限公司是一家台资企业，公司集 pvc 壁纸、pvc 深压纹壁纸、无纺布壁纸、壁画、除甲醛壁纸等专业墙纸的设计、生产、销售为一体。*壁纸拥有世界先进、国家同步的研究开发技术，是全国品种最齐，规格最全的墙纸生产企业。*壁纸有限公司自 2005 年成立以来，经过十数年稳步发展，公司现有职工 300 余人，10 条生产线，年产量1000 万支。我们*人凭着“为客户创造最高价值”的理念，奔着“铸*品质?树 *品牌”的目标，以上乘的产品质量和良好的公司信誉赢得了市场的认可，产品远销欧美、中东、非洲和东南亚地区。2015 年度年产值达到：1 亿 4 千万元，实现纳税总额 710 万元。企业是社会经济的细胞，企业和谐稳定是社会和谐稳定的基础 ，而和谐的劳动关系则是企业稳定发展的基本条件。劳动关系的和谐是整个社会和谐的基石，建立和谐的劳动关系不仅要靠法律的约束,更主要的是在企业经营管理过程中处理好劳资双方的关系。近几年来，北台公司在推陈创新的发展过程中，致力于构建和谐劳动关系，收到了良好效果。2015 年被*市评为“和谐劳动关系模范单位”光荣称号 。以下是我们在创建“和谐劳动关系模范单位”过程中的几点启示：一 、建立和谐劳动关系，实现职企互利共赢北台公司在开展“和谐劳动关系单位”创建中，注重保护 、调动和发挥好企业与职工双方的积极性，依法保障企业和职工的合法权益 ，做到互利、共赢，达到“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”的目标。公司认真贯彻工会法、劳动法 、社会权益保障法等法律法规。严格遵守劳动合同法，积极推行平等协商集体合同制度，实行全员劳动合同制，与职工签订劳动合同，劳动合同内容遵循合法、平等、公正、兼顾双方利益的原则，劳动合同签订率达 100%。公司稳步推行工资集体协商制度和工资正常调整机制，每年及时与到期职工续订劳动合同，使集体合同得到进一步完善和补充，同时双方认真履行劳动合同，无违约现象发生。自建立该项制度以来，严格按照程序办事 ，合同履约率 100% ，职工满意率 100%。全面落实安全生产法律法规等制度，注重职工的劳动防护和身体健康。定期安检，做好各项劳动保护措施。为职工提供必要的劳保用品并监督其佩戴和使用劳保用品，做到安全生产制度化、标准化、规范化，全年无安全责任事故发生。公司实行工效挂钩的工资总额提取办法。按照“效益优先，兼顾公平”的原则，依法确定企业内部工资分配制度和分配形式，合理拉开收入差距。公司还根据工资总额与经济效益挂钩考核管理办法的有关规定，结合企业经济效益实际情况 ，对在岗职工实行激励机制，提高工资待遇。同时按公司效益发放效益奖金 ，职工收入有了较大幅度的增长。公司职工年均工资增长率达到 18%，并且公司通过制度确保工资准时足额发放，无扣压无拖欠。公司严格按照劳动法规定，实行职工每日工作八小时、每周工作 40 小时的工作制度，并严格执行分类工时制度 。认真贯彻执行国家法定节假日休息、婚假、丧假 、探亲假、产假、计划生育假和带薪年休假等制度 ，并按标准支付职工工资 。公司实施职工困难帮扶互助和职工生活福利制度，公司以“*我们的家”为着力点打造“家”的文化和氛围，公司职工宿舍、食堂、浴室等设施健全，条件优越，另外，公司每年组织职工体检，促使职工关注生活，关注健康。所有这一切给职工的生活提供了便利，极大地提高了职工生活福利待遇的优越性和幸福感 。二、发挥工会桥梁和纽带作用，将民主管理融入企业管理中公司为了更好的维护职工权益，服务广大职工，公司依托“三专合一，三位一体”的工会工作办公室及人力资源部等渠道，在职工方便的地方设置职工信箱，公布公司电子邮箱、搭建微信“*家人联谊群”等空中通讯沟通平台，多渠道立体化构建“我参与、我建议”的新型合理化建议机制。同时公司在内部积极开展“五小”活动，鼓励职工的各项小发明、小创造、小革新、小设计 、小建议，让职工建言献策，共同参与企业管理。公司建立健全帮扶机制 ，不断开展送温暖活动，给职工思想上关心，生活上照顾，使之增强干劲和工作热忱。公司通过工会 、人力资源部等渠道认真听取职工意见和建议。重视职工问题的反馈与解决 ，依法及时化解劳动争议 。积极参加*市的养老、工伤、生育、失业、医疗五大社会保险，按时足额交缴各项保险费用，实现养老金和失业金的领取发放与社会完全接轨。职工社会保险参保率达到 100%，为职工解决了后顾之忧。#认真贯彻执行劳动法等关于实施保护女职工和未成年工合法权益、医疗期内的患病或非因工负伤职工、患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的职工及处于孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同的管理规定，保障了职工的合法权益。公司未录用未成年人就业。三 、加大协调劳动关系的力度，真诚依靠职工促进和谐发展深入开展“和谐劳动关系单位”建设，抓好职工教育和技术业务培训。公司组织全体职工开展了多种形式的知识、技能、安全、素质及 5s 基础管理等方面的培训。在技术培训和岗位练兵过程中，特别是针对专业技术人员，进行了多次业务技术集中培训。通过这些活动，充分调动了职工的积极性，发挥了职工主观能动性，为创建“劳动关系和谐单位”提供了人才保证。同时，公司全面推行 5s 基础管理提高了职工自身修养，为员工个人职业生涯规划提供了发展平台，增强了企业的发展后劲。和谐企业是保持社会稳定的基础，和谐劳动关系是构建和谐企业的核心。创建活动的开展使我们深深体会到，劳动关系和谐企业创建是一项十分复杂的系统工程，同时也是一项长期的工作。抓好创建活动，必须紧密结合企业实际，在理顺关系、主动协调、相互配合、通力协作，充分发挥工会职能作用上下功夫；必须坚持以职工为本，依法维护职工权益，在着力解决职工最关心、最直接、最现实的问题上下功夫；必须健全工作机制