大学生就业情况调查

大学生就业情况调查大学生就业情况调查摘要：“就业”是大学生面对市场进行自我定位，从而自主选择职业的 过程。从而自主选择职业的过程。近些年我国高等教育的在校人口激增以及人力资本市场供需不平衡，致使近些年大学生就业形势越发严峻。我们此次对大学生就业情况进行了一次小调查。关键词：大学生 就业形势 就业期望 企业要求一、企业对大学生的要求本次调查是在洪山区大学生就业市场进行的，大部分招聘企业的首要要求就是要求求职者有一本及其以上学历，否则没有资格参加面试。对于面试官来说全国有众多的一本学校 ，他们觉得高考已经帮企业进行了一次筛选，好大学的学生相对于次一点大学的学生肯定是有差别的 ，面试同样岗位的大学生 ，较好大学的毕业生被录取的几率肯定较大，但也不排除少数情况。可以根据面试者的表现可以看出他们的一些情况，比如语言的逻辑能力，表达能力等，根据他们的肢体语言也可以看出他们的部分性格。1.对专业成绩的要求每个专业的学生都有很多优秀的学生，学好专业课固然很好，但就应聘这方面来说 ，对专业成绩的要求并不高，因为除了一些特殊的专业如计算机专业，英语专业，其它的专业在实际操作中专业知识用的并不多，求职者到了企业之后会有专门的人员对他们进行专业知识和专业技能培训，所以，就专业方面要求并不死板。2.倾向招收毕业生类型抛开一些必备的个人素养，企业工作人员最大的要求就是要有热情，勇于面对挑战的决心和信心。面试官表示往年有很多毕业生进入企业之后不能很好的服从企业管理，对工作没有热情，遇到困难就退缩甚至跳槽，这样的情况给企业带来很大的损失 。3.怎样判断应聘者是否有决心有毅力 面试官会根据应聘者的大学表现来评判，每所都有高校大学生实习。根据实习情况来判断，根据实习的表现来初步定位，再根据进一步的交流就可以知道大致情况。当然也不排除存在虚设实践活动的情况，但是亲身经历与虚假经历很容易辨别出来。4.面对众多的求职者，一些加分项招聘时也会考虑到应聘者的学习生活态度，公司更倾向于学习成绩好 ，拥有必要证书的大学生 ，例如获得奖学金，获得创新方面、学科竞赛、优秀管理者证书。二、一般招聘会、校园宣讲会情况及看法宣讲会一般指企事业单位在校园开设与招聘相关的主题讲座，主要向招聘对象传达企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息。宣讲会的形式也是多种多样的，一般是招聘组织宣讲情况再对学生的问题进行回答，也有采用视频播放、非互动宣讲等方式。招聘会一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会，日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。此次，我们参观了本校举办的都市丽人公司的宣讲会。首先，招聘方为我们展示了他们企业的各分店情况及员工工作环境的视频，让我们对他们进行初步了解；接着，又为我们分析了企业当前的销售状况、发展地位以及未来前景；然后招聘方的主管对许多同学的问题进行了解答，最后进行了投简历和招聘面试。此外，我们还特地前往校外的人才招聘市场，一睹大波人亟待就业的热闹场面。在招聘大厅，许多参加招聘的人都是穿着正式，各自都尽自己最大的努力，展示自己最好的一面，以求给招聘者留下最佳印象，从而得到心仪的工作。有人从容冷静、机智作答，有人略微紧张、但依旧笑容满面，当然也不乏过分紧张 ，吐词吞吐的。很多求职者此前没有准备，所以表现紧张不佳，应该提前准备充足，从容应对。另外不应只偏向大公司，知名企业门前应聘者络绎不绝，小企业应聘者寥寥可数。三、大学生的工作期望寒窗苦读十几年之后，大学生们在找工作的时候自然有自己的最低要求与合理期望。也正因如此才会有大家常说的“高不成，低不就”的情况出现。一般他们的要求期望主要表现在职业类型、薪酬薪金与就业环境方面。1.职业类型兴趣对一个人的个性形成和发展 、生活和活动有巨大的作用，对于学生来说， 在当今中国这一教育体制下 ，初等教育还都是停留在课本知识之上，学生并无选择权，也就无从建立一个专业上的“兴趣” ，但随着高等教 育将不同学科划分为不同专业后， 学生也就有了选择的余地， 就可以选择自己感兴趣的专业，今后在毕业后也可以选择一份自己感兴趣的工作。因此，兴趣成为了一个影响大学生选择工作类型的重要因素。从另一方面来讲，大学生们选择的工作机构有政府机构、国有大企业和外资企业，他们选择这类的主要原因是上升空间大。还有一种是私人或小型企业 ，而这类工作的优点主要是工作相对轻松，竞争压力小。调查显示：外企仍然是毕业生心目中最青睐的就业单位，而作为容纳毕业生就业的很重要的民企、私企来说 ，受到毕业生的相当冷落 ，自主创业最受毕业生冷落，调查结果在一定程度上反映出毕业生就业的供需性矛盾冲突。外企并不是容纳大学毕业生的最主要力量，但却是最多毕业生毕业时的首选；政府机关也成为许多毕业生毕业的首选，结果是近几年越来越火的“公务员热”也就成了一个必然的现象。2.薪金薪酬在求职者最为关心的薪酬问题上 ，毕业生的期望值一般。有调查表明 7.6%的大学生的月薪期望值在 1000-2000，44.5% 的大学生的月薪期望集中在 2000-3000 元这一档上，29.4% 选择 3000-5000 元之间，月薪在 5000 元以上的占 1.96%；另有 15.69%的人对月薪没有绝对预期。这表明，大学毕业生希望自己早点从对父母的经济依附中解脱出来，实现经济上的独立，并渴望获得舒适的生活条件，因此希望获得较高的薪酬。3.就业环境从工作单位地理位置要求来看，希望在大城市就业的毕业生占 26%，希望在中等城市就业的毕业生占 48%，希望在小城镇就业的毕业生占 16%，希望在农村就业的毕业生占 10%。现在我国大中城市中大部分政府机关、事业单位已基本无岗位需求，甚至有些单位还在裁员，企业由于技术创新，劳动力需求减少，高校毕业生要想在大中城市就业越来越困难，对于高校毕业生来说，农村有着广阔的就业天地，但由于种种原因，很少毕业生愿意到农村就业。四、现在的一些准备大二应该是一个思考阶段，反思过去的经历与收获以及规划未来。在校的学生对于未来的发展很迷茫，走进招聘会的人很无助，从现在起就应做好准备，为未来铺垫。1.培养专业素养每种专业都有其基本的专业素养，比如看到某种图形或是某种表格，就要立刻想到它的所要表达的意思，以及与其相关的一系列知识要点，能比其他专业的人想到的更全面 、更深刻。最为重要的无非是学好专业知识，一些基本课程能为以后夯实基础。当然，处于这个互联网飞速发展的时代，从网上获取最新消息也是十分必要的。各种的专业期刊与网站，能收集到更多有用的信息与数据，要时时关注社会，关注与专业有关的各种政策与发展状况 。2.了解工作方向很多专业涉及到的工作都是很广泛的，就能源经济专业而言，就分为科研类、行政类、经营管理类等。找到自己的兴趣所在，结合相关的就业形势，然后多多了解其职业的人才要求，时时关注 ，然后不断朝着这个方向发展，最终的结果必然尽如人意，要相信机会总是留给有准备的人的。3.综合素质发