院学生会组织部内部考核制度

院学生会组织部内部考核制度篇一：学生会组织部考核制度学生会组织部内部人员考核制度 为了完善院团委组织部工作，加强我部成员的凝聚力，向心力，使部门成员更好在广大青年团员面前起到先锋模范作用，特制定组织部内部考评制度： 考评方法： 本部所有成员，每月 100 分制实现考评。少于 90 分者，取消评优资格，并写检讨一份；少于 80 分者，正副部长检讨一份,干事留部察看，并取消下两个月秘书处评优资格和本学期评优干资格。正副部长总计三次少于 80 分者，停职复考核处理。 考评细则； 1、未参加例会（包括本部门例会） 正副部长扣 10 分； 干事扣 8 分； 迟到、早退者 正副部长扣 5 分； 委员扣 3 分； 2、未及时且保质保量完成主席团，部长布置的任务者 正、副部长扣 10 分; 干事扣 8 分。 3、例会未作笔记，活动后来交或迟交工作总结者，一律扣 5 分。 4、有损组织部形象或助理、成员之间不团结者， 正、副部长扣 6 分，干事扣 4 分。 5、破坏学生会形象、名誉（工作穿拖鞋、等） 。按情节严重扣分 550 分。 6、工作时未佩带校徽扣 10 分。 7、集体活动缺席扣 5 分。 以上是组织部内部考评制度，组织部将严格按以上考评制度考核，请各负责人及干事尽职尽者责做好自己的本职工作。 团委学生会组织部 XX 年 12 月 8 日制 篇二：学生会组织部部门制度经贸管理学院分团委学生会组织部 部门职责和管理制度汇编 组织部编制 二 0 一一年十一月 目录 目录.- 2 - 总则.- 3 - 第一章 组织部部门制度. - 4 - 一、部门成员要求 - 4 - 二、会议制度 - 4 - 三、部员考核内容 - 5 - 五、结束语 - 5 - 第二章 部门常规工作.- 6 - 一、团籍管理办法 - 6 - (一) 团籍注册和团费收缴 . - 6 - （二）团组织关系接转 - 7 - （三）团员发展.- 7 - （四）团员信息统计.- 7 - （五）团员信息动态的关注.- 8 - （六）其他.- 8 - 二、党建工作及基层团支部建设与评优工作 - 8 - （一）党建工作.- 8 - （二）基层团支部建设.- 9 - （三）团支部建设评优工作.- 9 - 第三章 团支书工作制度 - 10 - 第四章 组织委员工作制度 - 11 - 附件1：入党申请书及自传撰写要求 . - 11 - 附件 2：关于进一步规范优秀团员入党推荐程序的通知 . - 14 - 附件 3：团日相关资料 . - 16 - 附表 1 .- 18 - 附表 2 .- 19 - 附表 3 .- 20 - 总则 第一条为了更好的贯彻团总支学生会的精神，加大组织部工作力度，提高组织部成员素质及工作能力，保证组织部成员在学习、工作和生活中真正起到模范带头作用，使组织部各成员管理制度化、规范化、科学化、有序化，做到组织部各成员管理有章可循、有据可依，特制订管理条例。 第二条组织部的宗旨是：全心全意为师生服务。代表广大学生的利益，反映学生意愿，沟通学校、学院领导及各部门与学生的联系，充分发挥桥梁、纽带作用。 第三条 学生干部是学生中的先进分子和骨干，要热心为同学服务，关心他人，主动维护广大同学的利益，在各方面成为青年学生的表率。 第一章组织部部门制度 为了使组织部的各项工作顺利开展，同时为了使组织部各成员对部门有更深刻的认识，更好地投入到工作中，现将组织部的部门制度陈述如下： 一、部门成员要求： 1.部门成员要熟知本部门的日常工作，严格要求自己，对待工作务必认真负责，文案工作必须细心，绝不可出现马虎、应付了事态度，不允许有任何差错。 2.及时向各团支部传达校团委指示并落实做好基层团支部活动，做好桥梁工作； 3.应经常与团委老师沟通交流，确保基层团委工作的顺利进行； 4.平衡好学习与工作，不应出现“一头重一头轻”的情况； 5.要拥有主动找事做的工作态度，努力锻炼自身的敏感性和洞察力，不断加强反馈意识； 6.学会与身边的人和谐相处，处理好与他人的关系； 7.作为学生干部，在品德、思想、行为上严格要求自己，要有作为干部的自觉性和先进性； 8.举办活动要具备责任心，要有团队意识，主动承担工作重任； 二、会议制度： 每次召开部门会议前,部长应至少提前一天通知各部员。如有特殊情况无法参加会议的，应及时向部长说明情况，并至少在会议前 3 小时写好书面请假条。 会议纪律:? 各部员应至少提前 5 分钟到场 ? 会议期间要保持安静，务必要将手机铃声关闭。会上认真做好会议记录，不做与会议无关的事 三、部员考核内容： 1. 会议出席情况：不缺席，不迟到早退，遵守会议制度； 2. 工作方面：认真负责，不拖延，保质、保量、保效率完成任务； 3. 工作总结：认真完成，不敷衍了事； 4. 个人表现：体现良好的精神风貌，发挥积极的影响力； 5. 学习方面：工作学习两不误，力争上游，是学习的好榜样。 四、部员考核制度 1、考勤。部门例会准时参加，积极参加学院组织的各种活动，无特殊原因不得请假、迟到或早退，违者 1 分/次； 2、工作。按照部员平时工作的积极性主动性，以及工作的完成情况进行评定。 3、学习。部内成员要求学习成绩在班级一半以上排名，不挂科，平时努力学习，期末认真复习。 五、结束语： 以上即为组织部部门制度，各位部员应当严格遵守。平时组织部的任务不算繁重，但需要绝对的细心和耐心，不可出任何差错，对自己负责，更要对他人负责，对组织负责。相信只要大家努力用心工作，组织部一定可以很出色！ 最后祝愿学生会越来越好！ 分团委学生会组织部 年 月 日 篇三：大学生社团联合会组织部考核制度大学生社团联合会组织部考核制度 第一章 总则 第一条 考评目的 1、规范社团活动的开展； 2、提高工作质量，树立社团良好形象； 3、加强社团的内部建设，发扬社团人的团队精神。 第二条 考评原则 公平 公正 公开 第三条 考评人员要求； 1、严格按照本制度的考评细则进行考评； 2、要与各部门、各协会建立起互利互助、团结协作的友好关系； 3、在考评中勇于提出合理化建议； 4、工作态度要认真、严谨，工作开展要严格、细致。第四条 考核程序 1、考核人员，根据评比细则进行公关考核； 2、各协会部长确认并签字； 3、根据各协会考核结果进行月评； 4、根据月评结果进行期末总评。 第二章 公关评比制度 一、会人员积极参加社团总会例会及培训（此项总分：10 分） 1、例会出勤，遵守例会秩序。 （2 分） 2、例会笔记（1 分） 3、遵守例会时间，并在例会期间保证手机在震动或关机状态（1 分） 4、例会中积极主动发言，态度认真（1 分） 5、参与活动有书面计划及书面总结，针对活动计划、宣传方案、活动总结、活动照片有全面的评估材料（3 分） 6、认真完成总会分配的任务，对工作负责（2 分） 二、各协会成果（此项总分：10 分） 1、协会赞助成果取得（2 分） 2、与各院校、学院各组织密切联系，将其成功的管理经验以及优秀活动引进社团，促进与外界进行学术、文化艺术、文娱等方面的交流（2 分） 3、各协会部内部建设完善，对内工作协调，对外积极合作（2 分） 4、为社团方面有突出贡献，所提意见新颖，可行性强，扩大公关业务面，为加强公关影响力做出贡献（4 分） 第三章 干部人员评比细则 1、干部成员工作时应时刻铭记自己代表的是学院形象，社团形象。如：保持个人卫生，穿着大方得体，谈吐优雅，举止洒脱自然。 2、干部成员应严格遵守社团各项规章制度，保持和发扬优良传统并服从上级的 指导。3、干部成员应积极加强自身建设和理论学习，提高自身能力与业务素质。 4、主动参加各种活动，各项培训和学习，并且每次活动做到有正规的书面总结并按时上交。 5、干部成员应发挥本部门特色，加强与其他部门的联系，共同搞好社团工作；对同事要以诚相待，与其共享荣耀。 6、干部成员应将工作融入生活，集思广益，把各兄弟院校或外界组织的成功的管理经验和优秀的活动引进院社团，并为其他部门提供信息支持。 7、干部成员应主动关心社团成员及全院学生，了解其想法，搜集意见和建议。 8、各部成员应做到：责任心强，工作积极肯干，能吃苦耐劳；品行端正，讲诚心，守纪律；能充分发扬自己的才能，形成良好的工作作风，树立部门良好形象；工作中团结互助，发扬团队精神。 第四章 干部工作评比细则 1、积极筹备社团联合会活动资金，联络活动赞助单位；增加同学与社会的接触，同时为同学们提供社会实践机会。 2、通过各种渠道促进社团与外界进行学术、文化艺术、文娱等方面的交流。 3、面向全院同学举办相关讲座，引进各企事业单位先进的文化和成功人士的经验。 4、与各大院校和学院其他学生组织密切联系，将其成功的管理经验以及优秀活动引进社团，同时为其他职能部门以及各协会提供信息支持。 5、保持和发扬学院优秀传统，树立本学院健康、进取、创新的良好形象。 6、举办活动和开展工作要做到有详细的书面计划和书面总结等正规的评估材料。 7、发挥本部门特色，积极参与各协会所办活动并协助各协会开展工作；加强与其他部门的联系，提高社团内部凝聚力。 8、加强自身建设和理论学习，提高自身能力与业务素质。(转载于: 小 龙文档 网:院学生会组织部内部考核制度) 9、协助院团委做好重大活动的组织、协调和接待工作。参与社团和学院的重大事件处理和善后处理活动同时负责好社团、学院的形象宣传。 简介：组织部是学生会的重要职能部门，它本着“公平、公正“的原则，直接负责各班个人量化分的统计、 审核，对期末奖学金的评定起监督作用，并且负责对各班进行量化管理，期末评定优秀班级.组织部作为共青团的组织，负责团内各组事务，做好团员的思想工作.同时，组织部还负责系里各项活动的准备、 组织工作.协调好各部门之间的合作. 一、 总纲： 1. 工作准则：谦虚谨慎，举止文明；待人礼貌，处事稳重；坚持原则，坚持正义；全心奉献，克己 奉公。 2. 工作协调方式：批评与自我批评。 3. 坚持加强组织部成员自身理论素质修养，提高业务素质加强思想教育职能，积极配合各班团支书 深入开展工作，提高全系同学工作、学习的积极性，营造一个健康的学习思想环境。 4.发展新团员，做好团员的发展工作。 二、部门职能： 1. 负责组织部日常工作，根据团总支决定布置、检查、总结各班团活动的组织工作，及活动期间各班的纪律。 2. 加强与各团支部的联系，经常了解各团支部的组织建设情况， 对各系内团支部的思想政治学习、 团日活动的开展进行指导、监督、检查与帮助。 3. 负责加强团员意识教育，认真组织好每年度的团员教育、年度注册评议工作。 4. 负责团组织建设的行政管理工作 负责团费收纳、上缴的管理工作，做到收缴有制度，交接有手续，日常有记录，年终有报告。 负责团员证的颁发，组织关系的转接；经办青年入团的审批、考察工作。 做好团员证的年度注册，团员档案的归档，全面、及时、准确掌握系共青团组织的情况，及时进 行团员登记和团员及团干部变动情况的调查统计工作。5. 做好各班团支部的考核工作，做到实事求是，定期查收各班团活动记录，并对各班进行评比。 三、成员守则： 1. 思想上积极要求上进，积极向团组织靠拢。对自己严格要求，自身素质高，树立为同学服务的思 想。 2. 模范遵守学校的各种规章制度，在德、智、体、美、劳诸方面做好表率作用，在同学中树立较高 的威信和良好的学生干部形象。 3. 要善于、敢于检讨自己，勇于开展批评以及自我批评,工作上责任心强,不感情用事,不以公为私、 以权谋私。 4. 工作时要坚持原则，不回避问题，研究工作方法，注意工作方式，提高工作效率，认真完成上级所布置的各项工作任务，保证工作质量和时效性，及时做好各项活动总结。 （打印存档，一式两份，一份 交办公室，一份在组织部存档） 。 5. 及时提出工作中的缺点与不足，以及对组织部工作的建议，参与工作经验交流。 6. 正确处理学习与工作的关系，努力提高自身综合素质，做到学习工作两不误。 7. 系团总支、班级的各项工作和活动要主动关心，积极参加。 8. 各成员团结合作，在做好本职工作的同时，积极协助部内外其他成员的工作。 四、会议制度： 1. 会议时间：每周星期日 20：30 2. 会议地点：1124 3. 会议纪律： 1) 不得无故缺席会议，有不能准时参加者须向部长请假，说明原因获准后方可。 （请假至少在会议 开始前半小时完成） 2) 会议人员认真做好会议记录，确保落实自身工作，做到高效率，高质量完成。 3) 会议人员不得随意讲话，不得翻阅与会议无关的内容。 五、奖惩制度：奖励 1. 对表现优秀的干事将实行奖励，在学年末将评选“优秀干事”若干名，直接作为年度奖学金评选的 加分项。 2. 凡在本部因工作出色而受到院、系领导表扬者，可优先参与第一项评选。 惩罚 3. 凡无故缺席各项活动（包括开会） ，或未在规定时间内完成所分配的工作任务（查实无正当理由）两次者，予以警告处分；三次者不参与年度评优；四次者予以留职察看处分；五次者予以辞退。 4. 凡出现以下三项之一者，予以辞退 1) 在任职期间内受到学校警告或警告以上处分者 2) 期末考试成绩有两门以上课程不及格者 3) 在任职期间，大型活动两次渎职，或小型活动三次渎职者 六、本章程自颁布之日起生效 了加强团总支学生会组织部的职能，发挥组织部在学生会的作用，保障组织部工作正常、健康、高效的运转，结合我系实际情况，特制订此制度。 一、例会制度： 1、团支书例会定于每周二中午 12 点 10 分在 932 教室举行。如有特殊情况，组织部会另行通知。各班团支书不得无故迟到、旷会。确实有事不能出席者，须提前向组织部长请假。 2.例会时，各团支书按规定位置坐好，以便于会议的进行和文件的发放。 3.禁止替会，如若发现，按规定处理。 4.会议中，禁止大声喧哗。对会议决定有不同意见，可在会后向组织部成员提出，经共同商议后作出最后决定。I 二、团课检查： 1.各班在开展团课前，要对教室进行卫生清扫。 2.黑板上要认真规范的写好团课主题。 3.开展团课时，桌面上只准放笔记本和笔，严禁在团课上翻看各类书籍或与开展与团课无关的内容。 4.当团课需要同学们讨论时，要确保教室的秩序，严禁大声喧哗。 5.对于确实有事，不能参加团课的同学，要向辅导员请假。 6.各团支部要做好团课活动记录。 三、各团支部举办活动的申报程序： 1.各团支部举办活动应先写出申请，包括相应的活动计划、活动方案，经团委组织部同意后方可举办。 2.各班组织开展的活动与校、院学生会组织的活动相冲突时，应服从大局，各班活动应作出相应的调整。 四、考评与奖惩： 1.对团支书： （1）各班团支书的品行评价成绩（主要