陕西省产假制度

陕西省产假制度篇一：陕西省各类休假规定事假：无特别规定，依据公司情况而定. 病假：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 一般最长为 3 个月，医疗期发放基本工资的 70%.必须有三甲医院的相关病例证明 婚丧假：陕西省人口与计划生育条例第四十六条 男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。 职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天；实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天； 丧假没有明文规定，一般是 3 天，需要提供死忙证明，殡仪馆证明、村镇证明等 一般公司婚假为 10 天-23 天，请婚假需要提供结婚证书。 产假：劳动合同法中规定产假的休假情形 女职工劳动保护特别规定女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，应增加产假 15天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，可增加产假 15 天。女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。 陕西省计划生育条例在产假期间领取独生子女父母光荣证的，另增加产假三十天。职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇；所在单位参加生育保险的，由生育保险经办机构发给生育津贴。 年休假：职工带薪年休假条例第三条 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的； （四）累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的； （五）累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4个月以上的。 工伤假:比较复杂 篇二：XX 年西安市各类假期规定XX 年西安市病假工资规定 XX-04-14 近日，中共中央、国务院印发关于构建和谐劳动关系的意见 ，提出依法保障职工基本权益。哪些算职工基本权益? 西安市人社局劳动关系处有关专家说，职工基本权益主要包括劳动报酬权利、休息休假权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险的权利和接受职业技能培训的权利。 这些权益如何规定的?人社局专家为你解读。 A 劳动报酬权利 工资不得低于最低工资标准 专家介绍，劳动报酬权利简单说就是劳动者工资。根据规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，工资应当按月支付，不得克扣或者无故拖欠。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。该专家介绍说，西安从5 月 1 日调整最低工资标准 新城区、碑林区、莲湖区、未央区、雁塔区、灞桥区、阎良区 执行一类工资区最低工资标准：全日制最低工资标准为 1480 元/月，非全日制小时最低工资标准为元/小时。 长安区、临潼区、高陵区 执行二类工资区最低工资标准：全日制最低工资标准为 1370 元/月，非全日制小时最低工资标准为元/小时。 周至县、户县 执行三类工资区最低工资标准：全日制最低工资标准为 1260 元/月，非全日制小时最低工资标准为元/小时。 蓝田县 执行四类工资区最低工资标准：全日制最低工资标准为 1190 元/月，非全日制小时最低工资标准为元/小时。B 休息休假权利 这些假都可以带薪休 国务院关于职工工作时间的规定中明确，职工每日 8 小时、每周工作 40 小时。针对加班的， 劳动法规定，法定休假日加班不低于三倍的工资报酬。对于很多读者关注的哪些假可以带薪休?又是如何规定的?人社局专家进行了盘点 1.年假 根据国务院职工带薪年休假的条例规定，连续工作 1 年以上的，均可享受年休假。职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天;已满 20 年的，年休假 15 天。同时，国家法定休假日、休息日及职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。比如某外贸公司的刘哲工作 5 年了，他的年休假为 5天，如果他从周一休到周五，就可以把前后两个周末连在一起，休息 9 天了。不让休的应支付三倍工资。 2.婚假 目前，陕西省职工婚假最多休 23 天，除法定婚假 3天之外，晚婚(男 25 周岁以上、女 23 周岁以上初婚为晚婚)可增加婚假 20 天。职工在婚假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。 3.产假 女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天;难产的增加产假 15 天;生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天;女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假;怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假;产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。女职工在产假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇，此外，西安的男职工也享有 10 天的护理假。 4.病假 根据原劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 ，工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限 5 年以下的为 3 个月;5 年以上的为 6 个月;工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5 年以下的为 6 个月;5 年以上 10 年以下的为 9 个月;10 年以上 15 年以下的为 12 个月;15 年以上 20年以下的为 18 个月;20 年以上的为 24 个月。对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在 24 个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。劳动者患病或者非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当按照陕西省企业工资支付条例不低于劳动合同约定的工资标准的 70%支付病假工资，但病假工资不得低于当地最低工资标准的 80%。 5.工伤假 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，可适当延长，但延长不得超过 12 个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 6.丧假 国企职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可根据具体情况由单位酌情给予 13 天丧假;职工在外地的直系亲属死亡时，需职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假;在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，由职工自理。 7.探亲假 1981 年出台的国务院关于职工探亲待遇规定明确：(1)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为 30 天。(2)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为 20 天，如因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45 天。(3)已婚职工探望父母的，每 4 年给假一次，假期为20 天。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。 该规定由于出台较早，只规定了国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的满一年的固定职工才可享受探亲假。C 享受社保权利 用人单位应依法缴纳社保 专家介绍，根据社会保险法规定，职工还享受社会保险的权利，用人单位应依法为其缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社保，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。 D 其他权利 基本权益还包括获得劳动安全卫生保护的权利，该权利是指劳动者要求单位提供安全的工作环境以及必要的劳动保护用品以保障本人的安全和健康的权利;接受职业技能培训的权利是指劳动者在劳动过程中，基于本人业务能力和工作需要而要求用人单位为其提供职业技能培训的权利。篇三：陕西 28 岁以上妇女生二孩产假增 34 天28 岁以上妇女生二孩产假增 33 天 人民网西安 11 月 25 日电（肖翔）25 日上午，陕西省十二届人大常委会第十四次会议召开第一次全体会议，听取审议了陕西省政府副秘书长、省卫生和计划生育委员会主任戴征社作的关于陕西省人口与计划生育条例（修订草案） （以下简称条例（修订草案） ）的说明。 据悉，此次修订工作是为响应中央完善生育政策、适应机构改革及综合治理人口问题的需要，修改内容主要集中在立法宗旨和工作方针、组织管理和相关部门职责、生育政策、计划生育技术服务、保障政策及相关法律责任六大方面。 为加强人口与计划生育经费保障， 条例（修订草案） 增加一项财政部门的职责：财政部门应当把人口与计划生育经费列入同级财政预算，为人口与计划生育工作提供经费保障。 条例（修订草案） 还修改了相关登记和审批的规定：一是将生育第一胎子女登记时间延长至孩子出生三个月内，将登记地由镇、街道办一级修改为向女方单位、户籍所在地或常住地的村（居）民委员会登记；二是再生育申请增加了可以向女方工作单位所在地乡（镇）人民政府或者街道办事处提出申请；三是明确了再生育审批中其他证明材料的范围：即病残儿鉴定、独生子女证明、人民法院判决书、离婚协议等证明材料。 根据陕西“单独二孩”政策的有关规定，将夫妻双方为独生子女的规定修改为夫妻双方或一方为独生子女的可以生育第二胎子女。对再婚生育的规定作了适当调整：一是将一方再婚前生育过一个子女的情形修改为再婚前生育（含依法收养，下同）两个以内子女，另一方未生育过的；二是规定了再婚前双方各生育一个子女，离婚时依法判决或者离婚协议确定子女随前配偶，新组合家庭没有子女的；三是增加了一方是独生子女，双方再婚前各生育一个子女的以及一方是独生子女且未生育子女，另一方已生育一个子女，双方婚后生育一个子女且家庭只有该子女的。 根据收养法 、 婚姻法的有关规定，明确了对送养子女后要求再生育的夫妇不发给生育证。 为了加强节育措施的落实，将育龄夫妇应当自觉落实避孕节育措施修改为育龄夫妻应当接受孕情、节育检查和疾病筛查。 条例（修订草案） 增加了免费获取避孕药具的规定，并在服务项目规定中明确，免费服务包括技术常规所规定的各项医学检查。 依据原陕西省卫生厅、原陕西省人口计生委关于做好全省失独家庭免费再生育技术服务工作的通知 ，增加了独生子