抓党建工作述职报告.doc

抓党建工作述职报告抓党建工作述职报告按照要求，现将 20*年度抓党建工作情况述职如下：一、主要做法和成效（一）牢记责任，突出党建工作重要地位。作为局党组书记，党建工作第一责任人，把党建工作与业务工作同等看待，做到了“四同”：一是在思想认识上“同位” 。牢固树立“一盘棋”思想，自觉把党建工作作为一项“硬任务” ，全年组织召开 4 次局党组会和 2 次局属单位支部书记会，做到党建工作有部署、有分析、有总结，及时研究解决党建工作中的一些实际困难与问题。二是在工作安排上“同步” 。始终注重统筹协调，在安排部署业务工作时，同时安排部署党建工作，在研究业务工作时，同时研究党建工作，始终使党建工作与业务工作形影相随， “同频共振” ，互相促进。三是在组织建设上“同重” 。按照从严治党的新要求，在农业局机构“三定”方案修订中 ，增设了 1 名机关党委专职副书记，健全了局属单位 17 个基层党支部。四是在经费保障上“同力” 。年初，将党建工作所需经费与业务工作经费一同列入局机关财政预算，保障党建工作正常开展。今年，在安排党员学习培训 、党员活动等方面共支出 5万多元，组织局系统 100 多名党员干部分别赴兰考县学习焦裕禄精神和大别山干部学院学习“大别山精神”进行党性教育培训，通过集中进一步坚定了局系统党员干部的党性观念、大局意识和群众意识。（二）完善制度 ，构建党建工作科学化格局。一是建立科学民主决策制度。作为局党组书记 ，严格按照党组决策制度 ，当“班长”不当“家长 ”，在决策“三重一大”事项时，不先入为主，不搞“一言堂”，充分发挥党组一班人的集体智慧，严格执行遵守党政正职“五个不直接分管”末位表态制。二是构建党建工作责任体系。健全单位“一把手”为第一责任人、机关党委专职副书记为直接责任人、支部书记为具体责任人的党建工作责任机制，形成一级抓一级、层层抓落实的工作秩序和齐抓共管的工作“合力”，变一人“独唱”为大家“合唱”。三是推行目标量化管理。制定*市农业局党政领导干部问责办法，签订党风廉政建设目标责任书，开展“为官不为”问题专项整治 ，对常规工作、重点工作 、创新工作和党建工作实行目标量化管理，奖勤罚懒、奖优罚劣，对年度党建考核综合排名最后的局属党支部进行通报批评。同时，深入贯彻执行新修订的中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例，召开全局党员大会，就学习两项党内规定进行深入动员部署，尤其是对两项重要党内法规修改前后的背景、意义、目的进行重点学习了解，使全局党员干部对这两项重要党内法规有更加深刻的认识，使每名党员干部牢记廉洁自律要求 ，坚守党的纪律底线，绝不触碰红线。（三）丰富载体，激发党建工作活力。一是建立党员联系点帮扶制度。建立了“领导挂点、支部包村、专技人员帮户”的长效服务机制 ，发动全体党员干部每月深入基层不少于 4 次，搞好农民群众帮扶和服务工作。今年，9 名局领导为联系点申报农业产业化集群补助项目 8 个，资金1337 万元。3 个支部在联系村重点扶持了 10 个种植大户，帮扶村民扩大特色作物面积 1000 余亩。同时，结合“三严三实”主题教育活动，在全市农业系统大力开展了“千名科技人员包千村”活动。今年，组织全市 1000 名市、县、乡农业科技人员分包 3895 个行政村，直接指导培训近 30万农户，基本实现了一家一个明白人，一户一张明白纸。二是扎实开展“为民务实转作风、勤廉办事树形象”整风肃纪活动 。农业部门的工作面向农村和农民，在农民眼里，农业干部的形象代表着党和政府的形象，农业干部的作风状况关系到党的执政基础和党与农民群众的关系。年初，刚到市农业局履职，及时组织召开班子会，研究在全局系统开展为期 3 个月的整风肃纪专项治理活动，着力整治干部队伍纪律观念淡漠、工作作风不实、法制意识不强等问题，局纪检组、监察室采取“定期检查、不定期检查、暗访及追踪检查”结合的方式进行督查，以“严格检查、注重教育、处理典型”为原则 ，做到“每周一查、每月一报”。三是深入开展党员志愿服务活动。在局系统组织成立了 5支党员志愿服务队，局机关工作人员志愿者注册率达 95以上，全年共开展文明引导、环境保洁、扶贫济困 、金秋助学、拥军爱军等志愿服务帮扶活动 20 多次，今年组织局系统干部职工累计捐赠资金 5.5 万余元，帮扶困难职工和贫困学生 30 余人。四是积极发挥党员干部模范带头作用。今年，我市春季遭遇了持久高温天气，给全市农业生产造成了极大的灾害，#p#分页标题#e#6 月份，带领局系统党员干部职工，联合驻*某部队官兵等 50 多人赴*区*镇*村开展抗旱浇水保秋苗帮扶活动。在全市“三夏”和“三秋”大忙季节，是秸秆禁烧的关键时期，也是“五一”、“十一”长假节日，市农业局系统党员干部放弃节假休息，组成 8个督导组，深入生产一线，24 小时不间断地对全市秸秆禁烧工作实施督查，使今年我市秸秆禁烧工作取得明显成效，获省政府奖补资金 2243.19 万元。二、存在的主要问题及原因分析（一）存在的主要问题。一是党员发展教育管理工作还不到位。在新形势下没能及时了解党员的思想动态，一些党员存在宗旨意识薄弱，党性纪律观念淡化等问题。二是党建阵地建设薄弱，局党组、机关党委和局属多数党支部没有党员活动室、党员阅览室等。三是组织规范运行还不到位，基层党支部培养、发展优秀人才入党工作做的不够细致、深入。（二）原因分析。一是认识不到位，一定程度上存在“重发展、轻党建”的思想，联系实际创造性开展工作的意识还不强。二是专门的党建经费保障不足，导致教育培训方式单一，针对性和实效性还需加强，没能形成长效培训机制。三是党建工作跟踪问效抓落实的力度还不够，对党建工作考核问责还不够严格，没有形成长效监督机制，“主动抓、带头抓、直接抓”的责任意识还需加强。三、下步工作打算（一）加强思想政治工作。把贯彻党的十八及十八届三中、四中、五中全会精神学习教育不断向广度拓展、向深度推进。坚持把走党的群众路线和践行“三严三实 ”作为重点，引导干部职工不断深化对新修订的两项党内规定的认识和理解 ，不断增强贯彻落实的自觉性和坚定性。（二）推进“三型”党组织建设 。以推进学习、服务、创新“三型”党组织建设为重点工作，在全系统开展“三深入、三落实、三创新”活动，组织党员干部深入实际、深入基层、深入群众，落实政策、落实措施、落实服务，创新思路、创新管理、创新机制 ，不断提高指导农业农村经济科学发展的能力，不断提升服务基层和农民群众的水平。（三）进一步创新党建工作载体。坚持以转变农业发展方式为指导，以现代农业建设为目标，以“带好队伍、服务三农”为主线，按照